【公務員から転職】中途採用は難しい？転職を成功させるための方法

公務員から民間企業への転職はどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。

「公務員から転職するデメリット」「公務員から転職するメリット」「公務員から転職する際に評価されるポイント・転職成功させるための方法」について説明しています。

公務員から転職は難しい？
公務員から転職するデメリット

公務員からの転職は可能ですが、公務員から転職を行うデメリットも存在します。公務員から転職するデメリットは以下の通りです。

公務員から転職するデメリット#1:
給料や福利厚生が下がる傾向にある

公務員から転職するデメリットとして、給料や福利厚生が下がる可能性がある点が挙げられます。

公務員は景気の影響を受けにくく、安定した給与体系に加えて、通勤手当や住宅手当、各種休暇など福利厚生も充実しています。

一方で、民間企業では景気や業績の影響を受けやすく、転職後に減給や手当の縮小、ボーナスの減額が発生する可能性があります。

そのため、公務員と比べて収入や待遇が不安定になりやすい点は、事前に理解しておく必要があります。

公務員から転職するデメリット#2:
実力がないとリストラされる可能性がある

公務員から転職するデメリットとして、実力がないと最悪の場合リストラされる可能性があるという点です。

民間企業は営利組織であり、個人の成果が業績に直結します。そのため、業績が悪化した場合にはコスト削減の一環として人員削減が検討されることがあります。

特に、十分な成果を出せていない人材や専門性が低い人材は、評価が下がりやすく、結果として配置転換や退職勧奨の対象となる可能性があります。

多くの企業では急な解雇が行われるケースは限られますが、公務員と比べると雇用の安定性は低くなるため、この点は転職前に理解しておく必要があります。

公務員から転職するデメリット#3:
公務員の頃の働きが評価がされにくい

公務員から転職するデメリットとして、これまでの経験や実績が評価されにくい点が挙げられます。

公務員の業務は民間企業と性質が異なり、仕事内容が外部から見えにくいため、スキルや成果が正しく理解されないケースがあります。その結果、経験に見合った条件で転職できない可能性もあります。

転職を成功させるためには、公務員時代の業務内容や実績を民間企業の視点で整理し、具体的に伝えることが重要です。

公務員から転職するデメリット#4:
プレッシャーがかかりやすい

公務員から転職するデメリットとして、プレッシャーがかかりやすいという点が挙げられます。

民間企業は利益を追求する組織であり、スピード感や成果が求められる環境が多く、公務員時代とのギャップを感じる可能性があります。

また、転職後は即戦力としての活躍を期待されるケースが多く、特に20代以降の転職では求められる水準も高くなります。そのため、成果に対する責任や期待が大きくなり、精神的な負荷が高まりやすい点には注意が必要です。

公務員から転職するデメリット#5:
家族から反対されやすい

公務員から転職するデメリットとして、家族から反対されやすいという点が挙げられます。

公務員から転職するデメリットとして、社会的信用や周囲の理解に影響が出る点が挙げられます。

公務員は収入の安定性や失業リスクの低さから、社会的信用が高い職業とされています。そのため、転職によってその安定性を手放すことに対し、家族から懸念を持たれることがあります。

また、転職直後は収入が不安定になりやすく、信用面でも変化が生じるため、ローンやクレジットカードの審査に影響が出る可能性があります。

こうした点を踏まえ、転職にあたっては自身のキャリアプランを整理し、周囲の理解を得た上で判断することが重要です。

公務員から転職するメリット

公務員から転職を行うメリットは以下の通りです。

公務員から転職するメリット#1:
年功序列でなく実力で評価される

公務員から転職するメリットとして、年功序列ではなく実力で評価される点が挙げられます。

公務員は年功序列や勤続年数によって評価される傾向があり、長く勤めることで安定的に給料が上がっていく仕組みとなっています。

一方で、若手であっても高いスキルや実績を持っている場合でも、それが十分に評価されず、給与に反映されにくいという側面があります。

民間企業に転職することで、年齢ではなくスキルや実績をもとに評価される可能性が高まり、成果次第では給料アップを目指すことができます。

また、成果が昇給や評価に直結しやすいため、仕事に対するモチベーションが高まり、結果としてさらなるスキルアップにもつながりやすい環境となります。

公務員から転職するメリット#2:
働き方が改善される

公務員から転職するメリットとして、働き方が改善される点が挙げられます。

公務員の中には、繁忙期に残業が多くなる部署や職種もあり、業務に追われることで心身の負担が大きくなり、休日も十分にリフレッシュできなくなる可能性があります。

一方で民間企業では、フレックスタイム制度やリモートワークの導入が進んでおり、個々の状況に応じて柔軟に働ける環境が整いつつあります。

さらに、残業が少ない企業や福利厚生・制度が充実している企業に転職することで、公務員時代と比べて職場環境が改善され、より働きやすくなると考えられます。

公務員から転職するメリット#3:
将来の選択肢が増える

公務員から転職するメリットとして、将来の選択肢が増えるという点が挙げられます。

公務員でも異動はありますが、教員であれば学校内での異動や昇進、土木職であれば土木事務所など地域内での異動や昇進に限られる傾向があります。

一方で民間企業では、営業職として入社した場合でも、そのスキルを活かしながら業務に取り組み、数年後にはマーケティング職へ異動する可能性もあります。

このように同一企業内でも人事異動の幅が広く、加えて民間企業では多様なスキルを身に付ける機会があります。

その結果、一つの職種に縛られず幅広く経験を積むことができ、将来の選択肢を広げながら働き続けることが可能です。

公務員から転職するメリット#4:
自分の強みや特徴を活かすことができる

公務員から転職するメリットとして、自分の強みや特徴を活かすことができるという点が挙げられます。

民間企業には多様な業種・職種が存在するため、たとえばコミュニケーション能力を強みとする場合には、その特性を活かせる営業職の企業を選択することが可能です。

このように、自分に適した仕事を選びながら転職活動を進められる点は大きなメリットです。また、強みや特徴を活かせる仕事に就くことで成長スピードが高まり、モチベーションを維持しながらスキルを磨いていくことができます。

公務員から転職するメリット#5:
副業ができる

公務員から転職するメリットとして、副業ができるようになるという点が挙げられます。

公務員であっても一部副業を認めている場合もありますが、国家公務員法や地方公務員法があるため一般的な副業に比べ条件が厳しく難しい傾向にあります。そのため民間企業への転職を行うことで、副業がしやすくなると言えます。

しかし、すべての民間企業で副業が認められているわけではないため、転職前に確認しておくことが大切です。副業を行えることは本職に加えてスキルや経験を積むことができるだけでなく、金銭的にも安定を図りやすいと言えます。

公務員から転職する際に評価されるポイント

公務員から転職する際に評価されるポイントは以下の通りです。

公務員から転職する際に評価されるポイント#1:
学習能力が高い

公務員から転職する際に評価されるポイントとして、学習能力が高いことが挙げられます。

公務員になるためには採用試験に合格する必要があり、試験は職種によって倍率が異なるものの、二次試験まで実施されるため、計画的な学習と高い学習能力が求められます。

そのため、公務員経験者は学習能力や物事を遂行する力を評価されやすい傾向があります。特に国家公務員の場合は合格率が低いため、学習能力や計画性の高さがより評価されやすいといえます。

企業側にとっても、公務員としての経験は将来的に企業へ貢献する可能性が高いと捉えられやすく、評価につながりやすいポイントです。

学習能力の高い人は人材業界への転職もおすすめと言えます。人材業界への転職について以下のページで詳しく説明しているので合わせてご覧ください。

公務員から転職する際に評価されるポイント#2:
国の制度や政策・法律に詳しい

公務員から転職する際に評価されるポイントとして、国の制度や政策・法律に詳しいことが挙げられます。

公務員の業務は法令や条例に基づいて行われており、日々更新される制度や政策にも精通している傾向があります。

民間企業で新規事業を立ち上げる際には、法整備の影響を受けることもあり、制度変更によって事業が想定通りに進まないケースもあります。

そのため、法律や規制に詳しい人材は、新規事業の推進において即戦力として期待されやすく、公務員として培った経験や知識は高く評価されるポイントとなります。

公務員から転職する際に評価されるポイント#3:
仕事に対して真面目な人が多い

公務員から転職する際に評価されるポイントとして、仕事に対して真面目な人が多いという点が挙げられます。

企業が安定して経営を続けるためには、真面目で堅実に業務に取り組める人材も重要です。そのため、採用においては即戦力としての能力だけでなく、どれだけ誠実に仕事へ向き合うかも重要な評価ポイントとなります。

公務員の業務は法律や条例に基づいて行われているため、企業側は転職後も規則や方針を遵守し、真面目に働く姿勢を期待します。

企業で活かせるスキルや経験がないと感じている場合でも、公務員としての数年間の経験は企業にとって十分な強みとなることがあるため、適切にアピールすることが重要です。

公務員から転職する際に評価されるポイント#4:
ハードワークをこなしてきている

ハードワークをこなしてきていることも公務員から転職する際に評価されやすいポイントと言えます。

公務員は部署によって異なりますが、繁忙期には業務量が増え、長時間労働となるケースが多くあります。実際に、人事院が公表した令和5年人事院勧告によると、令和5年の国家公務員の平均年間超過勤務時間は220時間とされています。

このような環境で業務を遂行してきた経験は、体力やストレス耐性の高さとして評価される可能性があります。

一方で、残業の多さを理由に転職を検討する人も多いため、転職時には長時間労働を望まない旨や自身の希望条件を明確に伝え、ミスマッチを防ぐことが重要です。

公務員からの転職を成功させるための方法

公務員からの転職を成功させるための方法としては以下のようなものがあります。

公務員からの転職を成功させるための方法#1:
自己分析を行いキャリアプランを明確にする

公務員からの転職を成功させるためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要です。以下の通り、自分自身の考えを明確にしておくと良いでしょう。

自己分析を行うことで、自分の強みや活かせる要素を明確にすることができます。また、キャリアプランが明確になることで将来の軸が定まり、企業とのミスマッチを防ぐとともに、自己アピールの幅も広がります。

一人で自己分析が難しい場合は転職エージェントの活用もおすすめです。転職エージェントでは自己分析方法を教えてもらうことができたり、キャリアの棚卸しからキャリアプランの作成などサポートを受けることが可能です。

公務員からの転職を成功させるための方法#2:
選考を受ける企業の研究をしっかりと行う

公務員からの転職を成功させるためには、選考を受ける企業の研究をしっかりと行うことも重要になります。

企業の経営状況や特徴によって求める人材は異なるため、転職にあたっては企業分析を行い、求められる人物像を正しく理解する必要があります。

また、面接では企業が求人を出している目的を踏まえ、自分が必要な人材であることを具体的にアピールすることが重要です。

企業分析が難しい場合は、転職エージェントの活用も有効です。転職エージェントを利用することで、企業分析に加えて企業ごとの面接対策も受けることができ、転職成功の可能性を高めることができます。

公務員からの転職を成功させるための方法#3:
仕事を続けながら転職活動を進める

公務員からの転職を成功させるための重要なポイントは、現在の仕事を続けながら転職活動を進めることです。

仕事を辞めてから転職活動を行うと、収入が途絶えることやキャリアに空白期間が生じるリスクがあります。在職中に次の職を探すことで、経済的な安定とキャリアの連続性を保つことができます。

また、働きながら転職活動を行うことで、転職先を慎重に選ぶための時間的な余裕が生まれます。焦って退職することなく、自分に合った職場をじっくりと見極めることが可能です。

その結果、より適切な職場選びにつながり、転職後の満足度向上にも寄与します。

さらに、現職を続けながら転職活動を行うことで、転職先での就業開始までの収入を確保することができます。これにより経済的な不安を軽減でき、落ち着いて転職活動に取り組むことが可能となります。

安定した収入があることで、転職先選びにおいてもより適切な判断がしやすくなります。

公務員からの転職を成功させるための方法#4:
複数社の選考を受ける

公務員からの転職を成功させるためには、複数社の選考を受けるようにしましょう。

公務員からでも転職は十分可能ですが、すべての企業から内定を得られるわけではないため、リスクヘッジの観点からも複数社に応募することが必要です。

また、複数社の選考を受けることで面接経験を積むことができるほか、想定していなかった企業と出会える可能性もあります。

本命企業の合格率を高めるためにも、また転職でのミスマッチを防ぐためにも、複数社の選考を受けることが有効です。

公務員からの転職を成功させるための方法#5:
自分の市場価値を正しく把握する

転職を成功させるためには、自分の市場価値を正確に把握することが重要です。

市場価値を把握することで、適切な職種や企業、そして求められる給与レベルを現実的に見積もることができます。

市場価値を知るためには、業界の動向や職種別の需要をリサーチし、同じスキルセットを持つ他の専門家と自己を比較することが有益です。また、転職エージェントからの意見を求めることも、自分の市場価値を評価するのに役立ちます。

また、自分の市場価値を早く正確に知るためには、スカウト型の転職サイトに登録してみることも有効です。

公務員からの転職を成功させるための方法#6:
転職エージェントを活用して情報戦で負けないようにする

転職を成功させる上で、転職エージェントの活用は非常に有効な戦略です。転職エージェントは業界ごとの最新動向、求人市場の情報、さらには非公開求人に関する情報を無料で提供してくれます。

これらの専門的な情報は個人での収集が難しく、転職市場において他の応募者より有利に立つためにも役立ちます。

また、履歴書のブラッシュアップや面接対策など、各選考プロセスにおいて実践的なサポートを受けられる点も大きなメリットです。

転職エージェントは、転職が決定した際に採用企業から報酬を受け取る仕組みのため、利用者は費用を負担する必要がありません。

さらに、相談した結果転職に至らなかった場合でもペナルティは発生しないため、積極的に活用することが有効です。