【公務員から転職】中途採用は難しい？転職を成功させるための方法

公務員から企業への転職はどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。

「公務員から転職するデメリット」「公務員から転職するメリット」「公務員から転職する際に評価されるポイント・転職成功させるための方法」について説明しています。

公務員から転職は難しい？
公務員から転職するデメリット

公務員からの転職は可能ですが、公務員から転職を行うデメリットも存在します。

公務員から転職するデメリットは下記の通りです。

公務員から転職するデメリット#1:
給料や福利厚生が下がる傾向にある

公務員から転職するデメリットとして、給料や福利厚生が下がる傾向にあるという点が挙げられます。

公務員は民間企業とは違い、景気に影響されにくく、給料は安定しています。

また、公務員の福利厚生は、通勤手当や扶養手当、住宅手当など様々な手当があるのに加え、多くの種類の休暇があるなど高水準となっています。

そのため、自分のスキルがうまく評価されないまま民間企業へ転職してしまうと、給料や福利厚生などの手当が下がる可能性があります。

また、民間企業では景気にも左右されることも多くなっています。

例えば、転職後景気が悪くなった場合、減給や住宅手当や交通手当などの支給が停止されたり、場合によってはボーナスカットといったことが起こる可能性もあります。

公務員の頃とは違い不安定になるためこうしたリスクも理解した上で転職活動を行っていくことが重要になります。

公務員から転職するデメリット#2:
実力がないとリストラされる可能性がある

公務員から転職するデメリットとして、実力がないと最悪の場合リストラされる可能性があるという点です。

民間企業は営利組織であり、個々の働きが直接会社の利益として影響してきます。

民間企業は経営状況が悪い場合、倒産や事業縮小を避けるためにまずコストカットを図ろうとします。そして多くの企業が人件費の削減を検討するようになります。

この時に、スキルが不足し企業にとって思う働きが行われていない人材はリストラ候補となってしまう可能性もあります。

外資系企業を除き、民間企業であっても突然のリストラをされることはほとんどありませんが、公務員に比べればリスクとして考えられることもデメリットとして挙げられます。

公務員から転職するデメリット#3:
公務員の頃の働きが評価がされにくい

公務員から転職するデメリットとして、公務員の頃の働きが評価がされず良い条件で転職できないといった点が挙げられます。

公務員は民間企業と特性が違うことや業務内容があまり知られていないため、公務員の頃の仕事内容や経験を評価してもらうことが難しいことがあります。

公務員から民間企業に転職を行う際には、転職先に公務員時代に培ったスキルや実績を分かりやすく伝え理解してもらうことができるようにすることが大切になってきます。

公務員から転職するデメリット#4:
プレッシャーがかかりやすい

公務員から転職するデメリットとして、プレッシャーがかかりやすいという点が挙げられます。

民間企業は営利団体であり利益を追求する必要があり、競争が激しい企業やノルマに厳しい企業であれば、業務スピードが公務員の頃よりも早く転職先のスピードについていくことが難しくなることがあります。

また、民間企業では20代以降の転職ではスキルや経験を評価し即戦力として働くことを求め採用を行います。

そのため、20代以降での転職を行う際、期待されることへのプレッシャーも大きくなりやすいと言えます。

公務員から転職するデメリット#5:
家族から反対されやすい

公務員から転職するデメリットとして、家族から反対されやすいという点が挙げられます。

公務員は収入が安定しており失業率も低く社会的信用が高い職業です。

また家族は公務員になるまでの大変さを理解していることや、公務員の「安定性」を手放してしまうことに勿体無いのではという思いを抱くということが挙げられます。

転職後すぐは給料が不安定であり、社会的信用も公務員と比べ高くないため、ローン審査やクレジットカードの審査が通りずらくなることがあります。

転職を行うことはこうした家族への影響もあるため、自身の今後のキャリアプランを説明するなどし、十分に理解を得たうえで転職を行っていくことが重要になります。

公務員から転職するメリット

公務員から転職を行うメリットは下記の通りです。

公務員から転職するメリット#1:
年功序列でなく実力で評価される

公務員から転職するメリットとして、年功序列でなく実力で評価されるという点が挙げられます。

公務員は年功序列や勤続年数での評価をされやすい傾向にあります。年功序列の会社では、勤務する年数が長くなれば給料は上がっていき将来的な安定性があります。

しかし、若手が高いスキルを持ち実績を上げていたとしても評価してもらうことが難しく、給料への反映を狙うこともできません。

公務員から転職することで、年齢よりもスキルや実績を評価してもらうことができる可能性が高まるため、給料アップも狙うことができます。

また、成果が自分の昇給にも影響するため、仕事へのモチベーションが高まり、よりスキルアップを期待することもできます。

公務員から転職するメリット#2:
働き方が改善される

公務員から転職するメリットとして、働き方が改善される点が挙げられます。

公務員の中には繁忙期になると残業が多くなってしまう部署や職種もあります。仕事に追われることで心身の負担が大きくなり、休日もリフレッシュすることができなくなってしまう可能性もあります。

民間企業では、フレックスタイム制度やリモートワークが導入されるようになり、一人ひとり柔軟に働くことができるようになってきています。

さらに、公務員から残業が少ない企業や福利厚生・制度が整っている企業に移ることができれば、公務員の頃の職場環境が改善され働きやすくなると言えます。

公務員の働き方や職場環境に不満が多い場合は転職することも手段として有効です。

また、企業の内部情報や制度など求人票以外の情報は転職エージェントを活用することで効率よく集めることができます。

公務員から転職するメリット#3:
将来の選択肢が増える

公務員から転職するメリットとして、将来の選択肢が増えるという点が挙げられます。

公務員であっても異動はありますが、教員であれば学校の範疇での異動や昇進、土木であれば土木事務所などの地域での異動や昇進になります。

民間企業であれば、営業職として入社したとしても、営業職でのスキルを活かし仕事を行うことを期待され、数年後にはマーケテイング職への異動となっている可能性もあります。

同じ企業であってもこうした人事異動が行われやすいことに加え、民間企業では様々なスキルを身に付けることができます。

また、一つの職種に縛られることなく幅広く学んでいくことができるため将来の選択肢を広げたうえで働き続けることができます。

公務員から転職するメリット#4:
自分の強みや特徴を活かすことができる

公務員から転職するメリットとして、自分の強みや特徴を活かすことができるという点が挙げられます。

民間企業には様々な業種や職種が存在しています。そのため、自分の強みがコミュニケーション能力であると考える場合、コミュニケーション能力を最大限活かすことのできる営業職を行っている企業を検討することができます。

この様に、自分に向いている仕事を選び転職活動を行っていくことができることもメリットと言えます。

また、自分の強みや特徴を活かすことができる仕事では、成長スピードが格段に速く、仕事へのモチベーションを保ちながらよりスキルを磨いていくことができます。

公務員から転職するメリット#5:
副業ができる

公務員から転職するメリットとして、副業ができるようになるという点が挙げられます。

公務員であっても一部副業を認めている場合もありますが、国家公務員法や地方公務員法があるため一般的な副業に比べ条件が厳しく難しい傾向にあります。そのため民間企業への転職を行うことで、副業がしやすくなると言えます。

しかし、すべての民間企業で副業が認められているわけではないため、転職前に確認しておくことが大切です。副業を行えることは本職に加えてスキルや経験を積むことができるだけでなく、金銭的にも安定を図りやすいと言えます。

公務員から転職する際に評価されるポイント

公務員から転職する際に評価されるポイントは下記の通りです。

公務員から転職する際に評価されるポイント#1:
学習能力が高い

公務員から転職する際に評価されるポイントとして、学習能力が高いことが挙げられます。

公務員になるためには、公務員採用試験に合格する必要があります。

公務員試験の倍率は職種によって異なりますが、2次試験まであり、計画的な勉強や学習能力の高さがなければ通過することは困難です。

そのため、公務員を経験している人は、学習能力や遂行力をかってもらうことが期待できます。また、国家公務員であればさらに合格率も低く学習能力や計画性の高さがあると判断されやすいです。

企業側からしても公務員で働いていたことは将来的に企業への貢献を期待できる存在であると感じやすく、評価されやすいと言えます。

学習能力の高い人は人材業界への転職もおすすめと言えます。人材業界への転職について下記の記事で詳しく説明しているので合わせてご覧ください。

公務員から転職する際に評価されるポイント#2:
国の制度や政策・法律に詳しい

公務員から転職する際に評価されるポイントとして、国の制度や政策・法律に詳しいことが挙げられます。

公務員の仕事はすべて法令や条例に従いながら行われており、日々更新される制度や政策などにも詳しい傾向にあります。

民間企業で新規事業を行う際には、法整備もおこなわれることもあります。こうした新規の法整備によっては、事業が思うように進まない状況となってしまう可能性も出てきてしまいます。

そのため、企業側は法律や規制に対して詳しい人材であれば新規事業を生む際に即戦力として働いてもらうことが期待できます。こうしたことにより、公務員での経験や知識が高く評価されると言えます。

公務員から転職する際に評価されるポイント#3:
仕事に対して真面目な人が多い

公務員から転職する際に評価されるポイントとして、仕事に対して真面目な人が多いという点が挙げられます。

企業が会社を安定して経営していくためには真面目で堅実に働くことのできる人材も重要になります。

そのため、企業は転職者を採用する際に即戦力として貢献してくれるかどうかも評価の重要なポイントではありますが、どれだけ真面目に仕事を行ってくれるかどうかも評価のポイントとなります。

先述していますが、公務員の仕事はすべて法律や条例に従いおこなわれています。そのため企業側は、転職後も真面目に会社の規則や方針に従い働いてもらうことを期待します。

企業で活かすことのできるスキルや経験がないと思っていても、公務員での数年間の経験は企業側からすると、十分強みとなることもあるため、しっかりとアピールすることが大切です。

公務員から転職する際に評価されるポイント#4:
ハードワークをこなしてきている

ハードワークをこなしてきていることも公務員から転職する際に評価されやすいポイントと言えます。

公務員は部署によって異なりますが、繁忙期にはハードワークとなることが多くなっています。

実際、人事院が公開した「令和5年人事院勧告」によると、令和5年における国家公務員の平均年間超過勤務時間数は220時間となっています。

こうしたハードワークをこなしてきている公務員は体力・ストレス耐性に強いと判断され評価してもらうことができるかもしれません。

しかし、こうした残業の多さから転職を検討している人も多いため、転職する際には長時間の残業を望んでいないことや希望をしっかりと伝えることも企業とのミスマッチを防ぐ上で重要になります。

公務員からの転職を成功させるための方法

公務員からの転職を成功させるための方法#1:
自己分析を行いキャリアプランを明確にする

公務員からの転職を成功させるためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要です。以下のポイントについて、自分自身の考えを明確にしておくと良いでしょう。

自己分析を行うことで自分の活かすことのできる点を明確にすることができます。

また、キャリアプランがより明確になることで将来への軸が定まり、企業とのミスマッチを防げるだけでなく自己アピールの幅を広げることができます。

一人で自己分析が難しい場合は転職エージェントの活用もおすすめです。転職エージェントでは自己分析方法を教えてもらうことができたり、キャリアの棚卸しからキャリアプランの作成などサポートを受けることが可能です。

公務員からの転職を成功させるための方法#2:
選考を受ける企業の研究をしっかりと行う

公務員からの転職を成功させるためには、選考を受ける企業の研究をしっかりと行うことも重要になります。

会社の経営状況やその企業の特徴などによって企業側の求める人材は異なります。そのため、転職する際には企業分析を行い企業の求めている人材を理解することが重要となります。

また、面接においても企業が求人を出す目的を理解し、自分自身が必要な人材であることをアピールすることが大切です。企業分析が苦手な人は転職エージェントの活用もおすすめです。

転職エージェントを活用することで企業分析だけでなく、企業ごとの面接対策なども行ってもらうことができるため、より転職を成功させる確立を上げてくれます。

公務員からの転職を成功させるための方法#3:
仕事を続けながら転職活動を進める

公務員からの転職を成功させるための重要なポイントは、現在の仕事を続けながら転職活動を進めることです。

いきなり仕事を辞めてしまうと、収入の途絶えや不必要なキャリアの空白を生むリスクがあります。現在の会社に在籍しながら、次の職を探すことで、経済的な安定とキャリアの連続性を保つことができます。

また、仕事を続けながら転職活動を行うことは、転職先を慎重に選ぶための余裕に繋がります。急いで仕事を辞めることなく、自分に合った新しい職場をじっくりと探すことが可能になります。

これにより、より適切な職場選びが可能となり、転職後の満足度を高めることができます。

さらに、現職を続けながら転職活動を行うことは、新しい職場での働き始めまでの収入を確保することにも繋がります。これは、転職に伴う経済的な不安を軽減し、より落ち着いて転職活動に専念することを可能にします。

安定した収入があることで転職先選びにおいても、より良い判断ができるようになります。

公務員からの転職を成功させるための方法#4:
複数社の選考を受ける

公務員からの転職を成功させるためには、複数社の選考を受けるようにしましょう。

公務員からでも十分に転職できるとは言え、全ての企業から内定をもらえるような世界ではありません。従って、リスクヘッジのためにも複数社の選考を受けるようにしましょう。

また、複数社の選考を受けることによって、面接の練習を行うことが出来たり、思わぬ企業に出会うことが出来たりと副次的な効果もあります。本命企業の合格率を上げるためにも、また転職で失敗しないためにも複数社の選考を受けるようにしましょう。

公務員からの転職を成功させるための方法#5:
自分の市場価値を正しく把握する

転職を成功させるためには、自分の市場価値を正確に把握することが重要です。市場価値を把握することで、適切な職種や企業、そして求められる給与レベルを現実的に見積もることができます。

市場価値を知るためには、業界の動向や職種別の需要をリサーチし、同じスキルセットを持つ他の専門家と自己を比較することが有益です。また、転職エージェントからの意見を求めることも、自分の市場価値を正確に評価するのに役立ちます。

自分の市場価値を早く正確に知るためには、スカウト型の転職サイトに登録してみることが有効です。

『doda（デューダ）』のようなスカウト型転職サイトでは、匿名で経歴を登録することであなたを採用したいと思う企業の採用担当者から直接スカウトオファーが届きます。

自分に届いたスカウトオファーの内容は、自分の市場価値を映す鏡です。どんな企業がスカウトを送ってくるか、年収はどれくらいかなど、自分の市場価値が分かる情報がたくさん手に入ります。

また、年収800万円以上など高年収の業界・職種にチャレンジしたい方は、ハイクラス向けのスカウト型転職サイト『ビズリーチ』も合わせて利用してみることをおすすめします。

公務員からの転職を成功させるための方法#6:
転職エージェントを活用して情報戦で負けないようにする

転職を成功させる上で、転職エージェントの活用は非常に有効な戦略です。転職エージェントは業界ごとの最新動向、求人市場の情報、さらには非公開求人に関する情報を無料で提供してくれます。

このような専門的な情報は、自分だけで転職活動を行う場合には入手困難なものであり、転職市場におけるライバルに対して有利な立場を築くために非常に役立ちます。

また、転職エージェントは、履歴書のブラッシュアップや面接対策など、転職プロセスの各ステップにおいても実践的なサポートやアドバイスを提供してくれます。

転職エージェントは転職が決まった際に採用企業からフィーをもらうという仕組みのため、利用者側は1円もお金を払う必要がありません。

転職エージェントに相談した結果、転職しなかったとしてもペナルティは一切かからないため、転職エージェントは遠慮せずに使い倒した方が得と言えます。