双日の年収について、平均年収・ボーナス・役職別の給料テーブル・新卒1年目の初任給などの最新情報を解説します。
双日株式会社
Sojitz Corporation
平均年収
1,274万円
2025年3月期
平均年齢
41.0歳
2025年3月期
平均残業時間
24.0時間
2024年度
離職率
3.4%
2024年度
有給休暇取得率
77.6%
2024年度
中途採用比率
25.3%
2024年度
なお、双日への転職方法・転職難易度は以下のページでも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- 双日の年収は？
-
双日は上場企業なので、有価証券報告書にて平均年収を掲載しています。有価証券報告書によれば、2025年3月期における双日の平均年収は1,274万円（平均年齢: 41.0歳）と非常に高い水準です。
年度 平均年収 平均年齢 2025年3月期 1,274万円 41.0歳 2024年3月期 1,247万円 41.4歳 2023年3月期 1,208万円 41.7歳 2022年3月期 1,038万円 41.8歳 2021年3月期 1,096万円 41.5歳 2020年3月期 1,155万円 41.7歳 2019年3月期 1,139万円 41.9歳 2018年3月期 1,103万円 41.9歳 双日社員の平均年収の推移（出典: 同社IR） - 双日の役職別年収は？
-
双日においては、基本的に職位によって年収が決まってきます。
職位 年次 年収レンジ 役職なし
（P4→P1）1-10年目 500万円-1,300万円 課長代理 10-15年目 1,400万円-1,600万円 課長 評価次第 1,600万円-1,800万円 部長 評価次第 2,000万円- 双日における役職と年収イメージ - 【中途採用】双日の転職難易度は？
-
双日は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：公式ページ）
双日ってどんな会社？
双日は、日本の総合商社です。ニチメンと日商岩井をルーツに持ち、長年にわたり商社としての事業基盤を築いてきました。
現在は、国内外約400社の連結対象会社とともに、世界各地で事業を展開しています。資源、エネルギー、機械、化学品、食料、生活産業など幅広い分野でビジネスを行っており、多様な商材とネットワークを活かした事業展開が特徴です。
| 会社名 | 双日株式会社 |
| 英語名 | Sojitz Corporation |
| 資本金 | 160,339 百万円 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区内幸町2-1-1 |
双日の平均年収は1,274万円（平均年齢: 41.0歳）
双日は上場企業なので、有価証券報告書にて平均年収を掲載しています。有価証券報告書によれば、2025年3月期における双日の平均年収は1,274万円（平均年齢: 41.0歳）と非常に高い水準です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 1,274万円 | 41.0歳 |
| 2024年3月期 | 1,247万円 | 41.4歳 |
| 2023年3月期 | 1,208万円 | 41.7歳 |
| 2022年3月期 | 1,038万円 | 41.8歳 |
| 2021年3月期 | 1,096万円 | 41.5歳 |
| 2020年3月期 | 1,155万円 | 41.7歳 |
| 2019年3月期 | 1,139万円 | 41.9歳 |
| 2018年3月期 | 1,103万円 | 41.9歳 |
双日の年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
|
年収偏差値
– |
|
|
男性の中での偏差値
– |
女性の中での偏差値
– |
|
大卒の中での偏差値
– |
大企業の中での偏差値
– |
厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
双日の平均手取りはいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、双日の平均と同じく41歳で年収1,274万円の場合、年間の手取り額は約895万円、ひと月あたりの手取り額は約75万円となります。
2026年度税制改正により「年収の壁」が【160万円】から【178万円】に変更されることが決定しました。下記の手取り計算ツールでは、年度で「令和8年度」を選択することで、年収の壁変更後の手取りを計算することができます。
| 項目 | 年収 | 月収 | ボーナス |
|---|---|---|---|
| 額面収入 | |||
| 所得税 | |||
| 住民税 | |||
| 健康保険 | |||
| 厚生年金 | |||
| 介護保険 | |||
| 雇用保険 | |||
| 手取り額 |
双日は年収が低い？
商社の年収ランキングから見る双日の年収
同じく商社として上場している企業との比較は以下の表の通りです。他の大手総合商社と比較すると若干低い水準ですが、専門商社などと比べると年収が非常に高いということが分かります。
双日の転職難易度は？
双日は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
なお、双日への転職方法・転職難易度は以下のページでも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
双日の総合職における役職別年収
双日の年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。基本給は職位に応じて決定され、賞与は評価結果に基づいて支給額が定まります。賞与はマネジメント職（管理職）に昇格するまで支給対象となります。
双日の年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）
非管理職はPと呼ばれる職位区分に属し、P4からP1へと昇格していく体系です。双日においては、年収は原則として職位に連動します。課長代理以上が管理職に位置付けられており、管理職層では残業代は支給されません。
| 職位 | 年次 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 役職なし （P4→P1） | 1-10年目 | 500万円-1,300万円 |
| 課長代理 | 10-15年目 | 1,400万円-1,600万円 |
| 課長 | 評価次第 | 1,600万円-1,800万円 |
| 部長 | 評価次第 | 2,000万円- |
双日においては年功序列で階級が上昇していき、20代後半には年収1,000万円に届く水準です。
基本的には10年目まで横並びで昇進していきます。双日でさらに年収を伸ばせるかは課長代理以降の出世に懸かっており、課長代理以降もスムーズに昇進することができれば年収2,000万円も見えてきます。
双日の社員口コミ
営業系職種
27歳 男性 新卒入社
双日における評価制度と昇格・ボーナス
双日では年2回賞与が支給され、賞与比率が高い点が特徴です。年次が上がるにつれて賞与比率も上昇する傾向があるため一概には言えませんが、年間では概ね基本給の8〜10か月分が目安となっています。
賞与は個人評価および会社業績に大きく連動し、特に夏季賞与の比重が高い点が特徴です。資源価格の上昇などにより業績が拡大した翌年度は、賞与水準が大きく伸びる傾向があります。
評価制度は、期初に上長と目標設定面談を実施し、期中および期末に進捗確認と達成度のすり合わせを行い、その結果をもとに評価を決定する仕組みです。目標達成度やパフォーマンス評価には定性的要素も一定程度含まれています。
双日における一般職（事務職）の年収体系は？
双日では総合職に加えて事務職という職掌があります。総合職は80名程度、事務職は15名程度の採用で、事務職は希望などをしない限り基本的に異動がないという点が大きな違いです。年収は上記の6-7割程度（最高1,000万円程度）と想定されます。
双日における課長の年収は？
双日における課長の年収は1,600万円-1,800万円程度になると推定されます。評価や海外駐在によってより年収が上がる可能性もあります。
双日における年齢別年収推移
新卒で双日に入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があります。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 600-700万円 |
| 30歳 | 1,000-1,300万円 |
| 35歳 | 1,400-1,600万円 |
| 40歳 | 1,800万円以上 |
| 45歳 | 2,000万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 2,000万円以上（評価次第） |
【中途採用】双日への転職におすすめの転職サイト
双日のような人気・有名企業に転職したい方におすすめのハイクラス転職サイトを厳選して紹介します。
本ページに掲載されている転職サービスの紹介内容は、実際の利用者の口コミデータをもとに、編集部が実際にサービスを利用したうえで事実関係や最新の状況を確認したうえで作成しています。
転職サービスの口コミを投稿する
ご回答いただいた方に抽選でAmazonギフト券1,000円分をプレゼント差し上げます。※抽選結果は当選者にのみお送りします。
ビズリーチ | 即戦力人材のためのハイクラス転職サイト
『ビズリーチ』は、TVCMでも有名なハイクラス転職サイトです。経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届き、気になるスカウトに返信することで効率的に転職活動を進めることができます。
転職活動中の人はもちろん、直近で転職予定がなく将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。
人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている限定求人の詳細を確認することができます。
【公式HP】
https://bizreach.jp
JACリクルートメント | ミドル・エグゼクティブ層に強いハイクラス転職サイト
『JACリクルートメント』は、30代後半～50代のミドル・エグゼクティブ層に特化したハイクラス転職サイトです。1988年創業の歴史ある会社で、P&G・トヨタ・Salesforce・武田薬品工業など業界トップ企業の高年収求人を扱っています。
独自のネットワークを通じて年収800~2000万円の特命求人を多く抱えており、オリコン満足度調査のハイクラス転職部門で7年連続No.1に選ばれています。
求人の閲覧・紹介はもちろん、長期的な目線でのキャリア相談・情報収集にも無料で対応してくれるため、気になった方は公式ページから無料登録してみてください。
【公式HP】
https://jac-recruitment.jp
レバテックキャリア | エンジニアの年収UPに特化した転職サイト
『レバテックキャリア』は、エンジニアのキャリアアップ支援に特化した国内最大級の転職サービスです。
客先常駐から自社開発企業への転職、SIerからコンサル企業への転職、フルリモート企業への転職など、希望条件にあった理想のキャリアアップをサポートしてくれます。
今すぐ転職したい人はもちろん、情報収集したい方でも無料で利用でき、気になるIT企業のリアルな内情や直近のエンジニアの転職動向について、ネットでは得られない生の情報を無料で入手することができます。
転職に限らず、フリーランスエンジニアや副業・業務委託の支援も行っているため、気になる方は公式HPから無料登録してみてください。
【公式HP】
https://career.levtech.jp
ASSIGN | 転職難易度の高い人気企業に未経験から転職できる
『ASSIGN（アサイン）』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。
面接対策・業界研究などサポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。
未経験から挑戦できる独自の高年収求人を多数扱っていることに加え、面談後に一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧なサポートが特徴です。
2026年3月現在、登録すると転職活動の進め方や注意点をまとめたオリジナル資料（『転職活動の手引き』）を無料で受け取ることができます。
登録は30秒で完了し、万が一合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会できるので、是非チェックしてみてください。
【公式HP】
https://assign-inc.com
タレントスクエア | 高年収ホワイト企業への転職に強いハイクラス転職サイト
『タレントスクエア』は、ワークライフバランスを保ちながら年収アップを目指したい20代・30代の方におすすめのハイクラス転職サイトです。
未経験から転職可能な経営コンサルタント・Webマーケター・経営企画職など、タレントスクエアでしか出会えない非公開求人が多く、登録するとキャリアアップに繋がる特別なスカウトが届きます。
20代で年収1000万円を超える求人や、選考倍率が100倍以上の人気企業の限定求人も掲載されているため、気になった方は公式ページをチェックしてみてください。
【公式HP】
https://talentsquare.co.jp
双日の初任給・新卒1年目の年収（大卒・院卒別）
双日の初任給と過去の推移は以下の表の通りです。なお、以下の基本給に対して賞与や残業代が別途支給されます。
| 年度 | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2018年入社 | 240,000円 | 270,000円 |
| 2019年入社 | 240,000円 | 270,000円 |
| 2020年入社 | 260,000円 | 295,000円 |
| 2021年入社 | 260,000円 | 297,500円 |
| 2022年入社 | 260,000円 | 297,500円 |
| 2023年入社 | 260,000円 | 297,500円 |
| 2024年入社 | 305,000円 | 340,000円 |
| 2025年入社 | 305,000円 | 340,000円 |
| 2026年入社 | 305,000円 | 340,000円 |
海外赴任した場合、双日ではどのような手当がもらえる？年収は増える？
他の総合商社同様、双日においても海外駐在手当が出ます。総合商社の場合、海外駐在手当の存在は大きく、年収を底上げする要因となっています。
- 海外勤務手当
- 家賃補助手当
- 教育費用手当
- 危険地域手当
- 別居手当
① 海外勤務手当
双日では現地給与を支払っており、現地の基準で給料が支払われます。現地の給料と日本での給料の差額が海外勤務手当として支給されます。
要するに、物価の高い国で日本にいた場合と同水準の給料を提供していた場合、物価が高い分生活が苦しくなるため、そうならないように海外勤務手当を提供しているということです。
物価によって海外勤務手当は異なりますが、おおよそ10-40万円程度が手当として支給されます。
② 家賃補助手当
双日では駐在に際して家賃補助手当が充当されます。
国ごとに家賃上限が設定されており、その範囲であれば双日が家賃負担を行うという制度です。家賃水準としては国や家族が帯同するか否かによって変わってくるものの、30-50万円程度が目安となっています。
③ 教育費用手当
家族帯同の場合、子供の現地での学費も双日が支払います。
商社の駐在員の子供はインターナショナル・スクールに入ることが一般的なため、その学費として年間200万円強が支給されることとなります。
④ 危険地域手当
アフリカや中南米・中央アジア等、危険度の高い国々に赴任する場合は、月額50万円程度の危険地域手当が支給されます。
⑤ 別居手当
駐在をきっかけに扶養家族と別居する場合、数万円の別居手当が支給されます。
双日の福利厚生・退職金は？
双日の主な福利厚生は、海外駐在に関連する制度に加え、以下のような内容となっています。
- 企業年金制度
- 健康保険
- 労災保険
- ベビーシッターや保育所、訪問介護や介護施設などの育児・介護サービス
- 1万件以上の宿泊施設を割引価格で利用可能
- 提携しているスポーツクラブやレジャー施設等の割引利用
退職金に関しては正確なデータこそ公表されていませんが、双日における退職金は約4,000万円程度と言われています。
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
5つの簡単な質問に答えるだけで自分にあった転職エージェントが分かります。個人情報の入力なし・会員登録なしで結果はその場で表示されます。
＼ 月間利用者 100万人以上！ ／
転職エージェント診断
個人情報入力なしで結果が見れる！
双日は激務？ホワイト企業？労働時間を解説
公式によれば、双日における月間平均残業時間は25時間程度となっています。年収水準を踏まえると一般的な水準に落ち着いていることが分かります。
| 年度 | 月間平均残業時間 | 自己都合離職率 |
|---|---|---|
| 2019年度 | 25時間 | 3.1% |
| 2020年度 | 20時間 | 2.7% |
| 2021年度 | 25時間 | 4.6% |
| 2022年度 | 26時間 | 5.2% |
| 2023年度 | 23時間 | 4.3% |
| 2024年度 | 24時間 | 3.4% |
原則20時以降の業務禁止の徹底や、月間所定外労働時間80時間超の社員数ゼロを目標に掲げ、長時間労働の削減を推進しています。
実際に、激務を理由とした退職は多くないとされ、会社公表値によれば離職率は一桁台と低水準です。待遇面も含め、労働環境は総じて安定している傾向があります。パワーハラスメントについても、顕在化した事例は限定的とみられます。
双日の採用大学は？就職難易度は高い？
大学通信によれば、双日の大学別採用者数は以下の通りとなっています。双日の採用大学は早稲田大学や慶應義塾大学などが多く、採用大学のレベルが非常に高いことが分かります。
| 順位 | 大学名 | 人数 |
|---|---|---|
| 1 | 早稲田大学 | 22人 |
| 2 | 慶応義塾大学 | 14人 |
| 3 | 上智大学 | 11人 |
| 4 | 青山学院大学 立教大学 | 7人 |
| 6 | 北海道大学 東北大学 大阪大学 同志社大学 | 6人 |
| 10 | 京都大学 | 5人 |
| 11 | 名古屋大学 神戸大学 立命館大学 | 4人 |
| 14 | 筑波大学 東京大学 一橋大学 九州大学 学習院大学 明治大学 | 3人 |
| 20 | 千葉大学 東京外国語大学 横浜国立大学 岡山大学 東京理科大学 法政大学 関西学院大学 | 2人 |
双日が「やばい」と言われる理由と実態を解説
日本を代表する総合商社の双日ですが、Googleで「双日」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。
双日への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
- 年収水準が高く、勝ち組と言われるため
- 転職難易度・中途採用倍率が高すぎると言われているため
- 業績が悪く潰れると言われているため
- 激務ではなく、離職率も低いホワイト企業と言われているため
- 採用大学のレベルが高いと言われているため
下記の記事では双日が「やばい」と言われる理由と評判について解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
