【既卒人生終了？】就職は厳しい？就職を成功する方法を解説

既卒になると人生終了と言われてしまうことがありますが、どのような理由からなのでしょうか。

「既卒は人生終了と言われてしまう理由」「既卒で人生が終了しやすい人の特徴」「既卒が人生終了ではない理由」「就職を成功させるための方法」についてご説明しています。

そもそも既卒とは？

既卒とは、大学や大学院、短大、専門学校、高校などを卒業した後に就職せず、正社員として働いた経験が一度もない人を指します。学校卒業後にフリーターとしてアルバイトをしている人も、既卒に含まれます。

また、既卒と混同されやすい区分として第二新卒があります。第二新卒とは、学校を卒業した後に一度就職したものの、数年以内に転職活動をする若手求職者のことを指します。

既卒は人生終了と言われてしまう理由

既卒は人生終了と言われてしまう理由は以下の通りです。それぞれ順に解説します。

既卒は人生終了と言われてしまう理由#1:
新卒に比べて求人数が少ないため

既卒は人生終了と言われてしまう理由として、新卒に比べて求人数が少ないという点が挙げられます。

基本的に企業は4月に新卒採用枠で新卒者の採用を行います。新卒採用枠では、スキルや技術がなくとも大手や有名企業に入社できる可能性があります。

しかし、既卒の場合は基本的に、既卒・第二新卒歓迎や未経験歓迎での応募になります。

項目	割合
既卒者は応募可能だった	70％
実際に採用に至った	38％

また、厚生労働省によると新卒採用枠であれば約70％が応募可能ではありますが、実際に採用に至った企業は38％と新卒者に比べ既卒者は採用されにくい傾向にあります。

求人数も少なくなり、新卒や第二次新卒でスキルがあるものとの評価になってしまうため、既卒の場合採用が難しいという特徴があります。

就職エージェントを活用することで、新卒採用枠だけでなく、既卒や未経験枠からの応募も可能となっています。幅広く求人を探していくことで既卒であっても就職は可能と言えます。

既卒は人生終了と言われてしまう理由#2:
空白の期間があることで企業から採用を躊躇されやすいため

既卒は人生終了と言われてしまう理由として、空白の期間があることで企業から採用を躊躇されやすいことが挙げられます。

既卒では卒業後就職歴がないため、それまでの期間が空白になってしまいます。そして、企業は既卒に限らず空白期間があるものに対して何か問題があるのではないかと考えてしまいます。

こうした懸念があることで、採用をためらわれてしまう可能性があります。既卒の場合は、資格取得やスキルアップといった前向きな理由や、経済的な事情など空白期間の理由をしっかり伝えることが重要です。

既卒は人生終了と言われてしまう理由#3:
スキルや実務経験が不足しているため

既卒は人生終了と言われてしまう理由として、スキルや実務経験が不足しているため点があります。

既卒は社会人としての経験がないため、基本的なビジネスマナーやビジネススキルが身に付いていないと見られることがあります。

企業は年齢が上がるにつれて、若さだけでなくスキルや経験も重視する傾向があります。そのため、十分なスキルがないまま時間が経つと、市場価値が上がりにくくなり、就職が難しくなることがあります。

一方で、未経験であることやスキル・経験が不足していることを理解したうえで、既卒を採用している企業も少なくありません。こうした企業は、スキルや経験そのものよりも、若さによる吸収力や体力を評価する傾向があります。

そのため、既卒として就職を目指す場合は、スキルの有無だけでなく、仕事への熱意や成長意欲、前向きに学ぶ姿勢をしっかり伝えることが大切です。

既卒は人生終了と言われてしまう理由#4:
相談する相手がいないことで孤立しやすいため

既卒が人生終了と言われてしまう理由として、相談する相手がいないことで孤立しやすいためということが挙げられます。

新卒の就職活動であれば、学校や周囲の人に相談しながら進めやすい傾向があります。一方で、既卒になると同年代で就職活動をしている人との接点が少なくなり、一人で進めることになりやすくなります。

また、既卒同士であっても置かれている状況や背景はそれぞれ異なるため、悩みを十分に共有しにくく、孤立しやすい傾向があります。

就職活動を一人で進めると、悩んだときに相談できず、思うように進まなくなってしまうことがあります。加えて、得られる情報が限られたり、考え方が偏ってしまったりする可能性もあります。

こうした状況を避けるためには、就職エージェントを活用するのも有効です。就職活動をサポートしてくれる存在がいることで、孤立せずに進めやすくなります。

既卒で人生終了しやすい人の特徴

ここまで、既卒は人生終了しやすいと言われる理由について解説してきました。しかしながら、すべての既卒がそのような状況に陥るわけではありません。ここでは、既卒で人生終了という状況になりやすい人の特徴を解説します。

既卒で人生が終了しやすい人の特徴#1:
大手企業や有名企業だけに応募している

既卒で人生が終了しやすい人の特徴として、大手企業や有名企業だけに応募をしているという点が挙げられます。

大手企業や有名企業は、新卒だけでなく、スキルや経験が豊富な中途人材からも人気が集まりやすく、結果として倍率も高くなります。

そのため、経歴やスキルが十分でない場合は、なかなか内定を得られず、精神的にも辛くなりやすい傾向があります。

既卒で就職活動を進める際は、大手企業や有名企業だけに絞るのではなく、自分の強みや興味を活かせる企業にも目を向け、幅広く応募していくことが大切です。

既卒で人生が終了しやすい人の特徴#2:
自己分析ができていない

既卒で人生が終了しやすい人は、自己分析ができていないという特徴があります。

企業は既卒者に対して、なぜ既卒になったのか、既卒期間をどのように過ごしていたのかを質問することがあります。こうした質問に明確に答えられないと、不安や懸念を持たれやすく、採用につながりにくくなります。

また、自己分析ができていないと、自分に合う会社や自分の強みを活かせる仕事が分からず、就職活動そのものが思うように進まなくなることもあります。

そのため、就職活動を始める前に自己分析を行い、自分の強みや今後のキャリアプランを整理したうえで進めていくことが重要です。

既卒で人生が終了しやすい人の特徴#3:
誰にも相談することなく就職活動を行う

既卒で人生が終了しやすい人の特徴として、誰にも相談することなく就職活動を行うという点が挙げられます。

前述の通り、既卒の就職活動は孤立しやすく、誤った方向性のまま進めてしまったり、考え方が偏ったりすることで、必要な情報を十分に集められなくなることがあります。

その結果、就職活動が思うように進まず、精神的な疲労や負担が大きくなってしまうこともあります。そのため、既卒で就職を目指す場合は、一人で抱え込まず、自分に合ったサポートを受けながら進めていくことが重要です。

既卒で人生が終了しやすい人の特徴#4:
就職活動を先延ばしにする

既卒で人生が終了しやすい人の特徴として、就職活動を先延ばしにし行動するという点が挙げられます。

既卒者は3年間以内は新卒扱いになることもありますが、既卒の期間が3年以上になると新卒採用枠での応募ができずさらに応募できる求人数が減少していきます。

また、年齢が上がることによって、スキルやマネジメント力を評価されるようになります。そして、中途採用枠での応募になると、スキルや経験の豊富な転職者との比較になるため、競争率が高く採用されにくくなってしまいます。

既卒で就職を検討している人はできるだけ早いうちに就職活動を行っていくことが就職成功の鍵となります。

既卒が人生終了ではない理由

これまで既卒が人生終了と言われてしまう理由について説明してきましたが、既卒であっても正しい方法で行うことで就職を成功させることができます。既卒が人生終了ではない理由について順に説明します。

既卒が人生終了ではない理由#1:
卒業3年以内は新卒として扱われることが多い

既卒が人生終了ではない理由として、卒業3年以内は新卒として扱われることが多いという点が挙げられます。

厚生労働省の青少年雇用機会確保指針によると、就業意欲があるにもかかわらず、厳しい就職環境の影響で就職できなかった既卒者への配慮として、卒業後3年以内の既卒者も応募できるようにすることを企業の努力義務としています。

そのため、多くの企業で新卒採用枠に応募できる可能性があります。

また、少子高齢化が進む現在は、人手不足が慢性化している業界も多く、若手人材の需要は高い状況です。こうした背景から、既卒であっても採用を目指すことは十分に可能です。

既卒が人生終了ではない理由#2:
既卒を採用したい企業が増加しているため

既卒が人生終了ではない理由として、既卒を採用したい企業が増加しているという点が挙げられます。

既卒の場合、社会人経験がないことから固執することなく就職先のカルチャーに馴染むことが可能です。また、比較的年齢も若いことから柔軟性や吸収力も高く企業側としても育成しやすい特徴があります。

企業は新卒をいくら採用したとしても一定数の離職が出てしまうことがあります。

既卒は4月入社固定の新卒とは異なり、採用時期も比較的柔軟で欠員に応じて採用できることや新卒との親和性も高いため積極的に採用を行う企業が多くなっています。

既卒が人生終了ではない理由#3:
既卒ならではの強みがある

既卒が人生終了ではない理由として、既卒ならではの強みがある点が挙げられます。

既卒の中には、留学や資格取得を行っていた人、豊富なアルバイト経験のある人が存在します。自分だけの強みがあることは就職においてとても重要になります。

自己分析を行い、自分の強みを言語化することができれば「既卒」という点が不利に働くということはありません。そのため、自分の強みをしっかりと把握し、企業でどれだけ活かすことができるのかアピールしていくことが必要です。

自己分析を自身で行うことに不安がある人は、就職エージェントを活用することをおすすめします。就職エージェントでは、これまでの経歴や今後のキャリアプランまで長期的にサポートをしてもらうことができます。

【結論】
既卒は人生終了ではない。既卒でも十分に就職できる

ここまで既卒は人生終了と言われる理由についてご説明しました。

しかしながら、各項目でもご説明した通り既卒だからといって必ずしも不利に働くわけではなく、しっかりと準備をすれば既卒でも十分に就職できるということが分かっていただけたと思います。

企業としても既卒に期待しているのは豊富な経験やスキルではありません。

若さゆえに早期にキャッチアップできること、体力があることなどであり、既卒を積極的に採用している企業も多くあるので、既卒だからといって就職が難しいと必要以上に身構える必要はありません。

既卒が就活を成功させる方法

ここまで、既卒は人生終了ではない理由について解説してきました。では、既卒が就職を成功させるためには何をするべきなのでしょうか。既卒が就活を成功させる方法は下記の通りです。

既卒での就職におすすめできる就職エージェント

既卒での就職でおすすめできる就職エージェントを活用について下記の通り詳しくご説明しています。

キャリアスタート

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『キャリアスタート』は、第二新卒・既卒・未経験の方向けに特化してキャリア支援を行っているエージェントです。

未経験の業界や職種への就職・転職支援の実績が豊富で、実際の利用者からは「自分に合った就職先を見つけることができた」「未経験でもIT業界への就職成功できた」「短期間で大手から内定が出た」などポジティブな声が多く聞こえます。

キャリアスタートの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

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ハタラクティブの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。