【退職者談】キーエンスはやばい？やめとけと言われる理由と実態

日本においてトップクラスに年収が高いことで知られるキーエンスですが、巷では「やばい会社だからやめとけ」という批判もあります。「年収が高すぎて怪しい」「激務で早死にする」「クビになる」「離職率が高い」など様々な声があります。

タレントスクエアでは、キーエンスの元社員にインタビューを実施し、キーエンスがやばいと言われる理由について社内の実情を赤裸々に語っていただき、それを参考に記事を執筆しました。

キーエンスへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

キーエンスはなんの会社？

キーエンスは、製造業のFA（ファクトリー・オートメーション＝工場自動化）を推進するためのさまざまな製品を製造・販売している会社です。

例えば、工場でベルトコンベアーを流れている製品が規定を満たしているか否かの判断は従来人間の目で行っていましたが、そうした工程を自動化できるような機械を販売しています。

他にも、キーエンスでは下記の様な製品を製造・販売しています。どれも専門的でイメージの湧きにくい製品だと思いますが、キーエンスに入社するとこれらの製品のうちのどれかの営業や製造に関わることになります。

会社名	株式会社キーエンス
英語名	Keyence Corporation
設立	1974年5月27日
資本金	306億円
本社所在地	〒533-8555 大阪市東淀川区東中島1-3-14

キーエンスでは、全国に点在している営業所が上記の商材を販売しています。それぞれの営業所には「営業職」と「業務職」という2つの職種の社員が配属されています。

営業職は見込み客リストにテレアポするところから商談に行き注文を取ってくることが仕事ですが、それ以外にも請求書発行や購入後のアフターサービスといった領域までが営業職の仕事内容になります。

「営業」と聞いて思い浮かべる仕事内容よりカバーする範囲が広く、キーエンスではお客さんに関わる大半のことは営業職が担当する仕事となります。

業務職は営業職のアシスタント的役割で、営業車の手配や棚卸、注文書の手配を行います。普通の事業会社の「一般職」と比べて、1人で処理する業務量が多く、求められる処理能力も非常に高いのが特徴です。

キーエンスがやばいと言われる理由

キーエンスは年収の高さや知名度によって人気の高い企業ですが、一方でネガティブな評判も多いという実態があります。

Googleで「キーエンス」と調べると関連ワードの一番上に「キーエンス やばい」と表示されるため、心配になる方も多いのではないでしょうか。

本記事では、キーエンスの現役社員へのインタビューをもとに、キーエンスがやばいと言われる理由とその実情についてそれぞれ解説していきます。キーエンスがやばいといわれる理由は下記の通りです。

キーエンスがやばいと言われる理由①:
キーエンスは平均年収が高いため

キーエンスがやばいと言われる理由の1つ目は年収が高い点にあります。

キーエンスは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。最新の2024年3月期の有価証券報告書によると、キーエンスの平均年収は2,067万円（平均年齢: 35.2歳）です。

日系企業の中ではトップクラスに高い水準であり、外資系のコンサルや投資銀行と比べても遜色ない年収水準となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	2,067万円	35.2歳
2023年3月期	2,279万円	35.8歳
2022年3月期	2,183万円	36.1歳
2021年3月期	1,751万円	35.8歳
2020年3月期	1,839万円	35.6歳
2019年3月期	2,111万円	35.8歳
2018年3月期	2,089万円	35.9歳
2017年3月期	1,862万円	36.1歳

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、キーエンスの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、電子・電気機器メーカーの平均年収は506万円となっており、キーエンスの平均年収は電子・電気機器メーカー全体の平均年収よりも非常に高い水準となっています。

キーエンスの年収について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

世の中には投資銀行やコンサルなど、キーエンスと同程度かそれ以上に年収の高い業界もありますが、キーエンスの年収の高さが目立つのはキーエンスが製造業という業界に属しているからです。

キーエンスと同じくFA機器を扱っている会社としては、ファナックやオムロンなどがありますが、これらの企業の平均年収を比べるとキーエンスだけが突出して年収が高いことが分かります。

キーエンスの年収が高い理由は、キーエンスの事業の収益性の高さにあります。

キーエンスの2024年3月期連結業績を確認すると、売上高 9,673億円、営業利益 4,950億円、営業利益率51.2％と非常に高い収益性を出していることが分かります。

年度	売上高	営業利益	営業利益率
2024年3月期	9,673億円	4,950億円	51.2%
2023年3月期	9,224億円	4,989億円	54.1%
2022年3月期	7,552億円	4,180億円	55.4%
2021年3月期	5,381億円	2,768億円	51.4%
2020年3月期	5,518億円	2,776億円	50.3%
2019年3月期	5,871億円	3,179億円	54.1%
2018年3月期	5,268億円	2,929億円	55.6%

営業利益は社員への給料を払ったあとに残る利益ですので、キーエンスは社員に高い給料を払ったあとでさらに50％以上の利益率を出しているということになります。

キーエンスは優秀な営業社員を揃えたり、顧客にとって付加価値の高い商品を取り扱うことによって、安売り競争を回避して高い利益率を実現することに成功しており、その結果として社員にも高い年収を支払えていると言えます。

キーエンスの例からも分かる通り、年収はその人の能力だけでなく、所属している会社や業界によって大きく変わります。

中途でキーエンスに転職した場合の年収は？

中途でキーエンスに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

キーエンスがやばいと言われる理由②:
キーエンスは激務すぎて早死にすると言われているため

キーエンスがやばいと言われる理由の2つ目は、激務すぎて早死にすると言われているためです。

キーエンスは高年収な代わりに非常に激務というイメージで知られており、「30歳で家が建ち、40歳で墓が建つ」（＝若くして稼げる代わりに早死にする）という言葉まであります。

実際に、キーエンスの標準的な勤務時間は朝8時から夜20時までの12時間です。

世間一般的には決してホワイトな部類ではないですが、深夜残業や土日出勤はなく、同程度の年収をもらっている外資系のコンサルや投資銀行と比べると労働時間は短い方だと言えます。

一方、就業時間中はテレアポや商談、社内の手続きなどやることが盛りだくさんで、のんびりしている時間が全くないのがキーエンスの特徴です。

8時までに出社して20時に退社するだけならそこまで疲れないと思うかもしれませんが、常にノルマに追われて量をこなさないといけないので、体感値としての激務度は高いです。

キーエンスがやばいと言われる理由③:
キーエンスは評価が悪いとクビになるため

キーエンスがやばいと言われる理由の3つ目は、評価が低いとクビになるという点です。

キーエンスは年収が高いので外資系企業のような完全実力主義だと思われる方も多いと思いますが、日系企業ということもあり、実はキーエンスは完全な実力主義ではありません。

特に入社してから最初の5~10年程度は年功序列の色が強く、在籍年数によって役職と年収が上がっていきます。

また、キーエンスには社員をクビにするという考えが基本的にないので、成績が悪い場合は解雇でなく他部署に異動という形に落ち着くことが多い印象です。

入社後5~10年程度は年功序列で役職が上がり、年収2,000万円くらいまでは期待できるうえに、成績が悪くてもクビにならないという素晴らしい環境です。

キーエンスがやばいと言われる理由④:
キーエンスは女性の割合が少ないため

キーエンスがやばいと言われる理由の4つ目は、女性社員の割合が低いという点です。

キーエンスの新卒採用数に占める女性比率は1桁%と非常に低く、男性社会であることが分かります。

年度	新卒採用人数	うち女性	女性比率
2022年	280人	20人	7.1%
2021年	154人	11人	7.1%
2020年	232人	23人	9.9%

また、入社後も業務不可の高さから女性にとって働きやすい環境とは言えず、女性の退職率も高い状況にあります。一方で、キーエンスでは女性であっても総合職であれば同様の年収テーブルが適用され、性差による年収差はありません。したがって、女性であっても年収2,000万円を達成することも十分に可能で、バリバリ働きたい人にはおすすめできる会社です。

確かに女性社員の人数は男性社員の人数よりも少ないですが、女性座談会にもある通り女性社員も活躍できる環境が整っています。

キーエンスがやばいと言われる理由⑤:
キーエンスは離職率が高いため／高年収なのになぜ辞める？

キーエンスがやばいと言われる理由の5つ目は、年収が高い割に社員の離職率が高いという点です。

キーエンスの離職率は10%程度です。新卒で入社した同期は5年間で半数程度が辞めてしまいます。コンサルや投資銀行と比べると離職率は低いですが、日系企業の中では少し高いかもしれません。

年収が高いにも関わらず社員の離職率が高いため、「キーエンスはやばい会社なんじゃないか」と噂されることがありますが、退職理由のほとんどは「もっといい仕事・ポジションを見つけた」「起業したくなった」などのポジティブな理由です。

キーエンスからの転職先としては、M&A仲介会社や人材系サービス、営業代理店などが多いです。いずれも営業力を活かして活躍しやすい業種・職種です。

M&A仲介は、キーエンスでの営業時代の営業スキルや人脈をレバレッジすることができ、かつM&Aという高額商材を扱うことによってうまくいけば非常に高いインセンティブをもらえることから人気の転職先です。

【中途採用】キーエンスの転職難易度は？

キーエンスは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。