【中途採用】クニエへの転職方法・転職難易度を解説【実際の社員談】

クニエは年収が高く転職市場においても人気なコンサルティング会社です。クニエの中途選考・面接の選考フローや聞かれること・選考対策について、実際のクニエの社員の口コミをもとに徹底解説します。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

クニエの選考フローは？

クニエの選考フローは、下記のようなフローとなっています。なお、選考フローは通常1-2か月程度となっています。

STEP

応募

クニエの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。

STEP

書類選考

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、クニエが書類選考をします。

STEP

面接（一次・二次）

次のステップは面接となります。面接は一次・二次まであります。

STEP

適性検査

最終面接の前に、適性検査を受検します。

STEP

最終面接

一次・二次面接及び適性検査の受検後は最終面接となります。

STEP

内定・採用条件提示

無事クニエの面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

クニエへ転職するためにやるべきことは？

クニエへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

クニエへ転職するためにやるべきこと

• 自己分析を行う
• 企業研究を行う
• 転職エージェントを活用する

転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。

中でも『ASSIGN（アサイン）』は全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞に選ばれた大手の転職エージェントで、実際の利用者の口コミも非常に良いのでおすすめです。

20代・30代向けの高年収求人を多数扱っていることに加え、一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

【公式】https://assign-inc.com

2024年4月現在、事前準備不要のオンライン面談を提供中

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2024年4月中に登録すると、キャリアアップに必要な情報をまとめたオリジナル資料（『転職活動の手引き』）を無料で受け取れます。登録は30秒で完了し、万が一合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会可能です。

クニエはどんな会社？コンサル？評判は？

クニエは企業変革や経営戦略等の領域に強みを持ち、企業変革や経営戦略のほかデジタル・マーケティング、生産管理、セキュリティ・マネジメント等様々な領域でコンサルティングサービスを提供している日本の総合コンサルティングファームです。

NTTデータのコンサルティング子会社・アーンスト・ヤングのコンサルティング部門、フランスのキャップジェミニ日本法人が源流となっている会社であり、現在はNTTデータの100%子会社となっています。

クニエの転職難易度は？中途採用は厳しい？未経験だと転職は難しい？

クニエは年収水準が高く、転職市場からも高い人気を誇っているため、中途採用における人気が高いというのは間違いありません。一方で、クニエは中途採用比率が高いという点も特徴的です。

公式HPでの発表によれば、2019年度、2020年度、2021年度の中途採用比率はそれぞれ84%、78%、81%となっており、クニエにジョインする社員の8割は中途であることが分かります。また、中途採用における入社時平均年齢は31歳となっています。

クニエは多様なインダストリーのクライアントニーズに対応するために、多様なバックグラウンドを持つ人材を欲する傾向にあるので、コンサル未経験者であっても転職することは可能です。

クニエにおけるキャリア採用の応募資格では「大卒以上、実務経験2-3年以上」という点のみ求められています。

Q. コンサルティングの経験がないのですが、応募は可能ですか？

A. 当社は特定の業界に限らず様々な業界出身者の採用を行っておりますので可能です。コンサルタントとしての経験がない方でも、弊社が求める専門領域に強みを持つ方であれば可能性はあるということになります。

クニエ 採用に関するよくある質問

クニエは下記の通り中途採用者の前職についても発表しています。事業会社出身でコンサルティングファームの経験がない人は半数近くで、コンサルティングファーム未経験の方であっても積極的に採用しています。

事業会社経験者	51%
コンサルティングファーム経験者	71%
両方経験者	36%

クニエは第二新卒でも転職できる？

クニエは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

クニエにおけるキャリアパス（転職元と転職先）

クニエへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。クニエはキャリア採用割合が高く（8割程度）、事業会社も含めて幅広い会社からの採用があり、転職先も幅広い転職先から選択可能です。

クニエの選考フローと対策（書類対策や面接でよく聞かれること）

クニエの選考フローは、下記のようなフローとなっています。なお、選考フローは通常1-2か月程度となっています。

クニエの選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。（各項目の書き方については後述します）

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜクニエに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきた事業に関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでクニエで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

クニエの選考対策②:
面接

クニエの中途選考における面接は、前職での経験や募集案件によって中途選考フローが大きく異なってきます。基本的には、面接は一次・二次・最終の3回となっています。

また、人事担当者だけでなく、現役のコンサルタントが面接官であるというのがクニエにおける面接の特徴です。場合によっては複数人と面接を行うということもあります。

クニエの面接における具体的な質問例やケース面接の答え方については後述しますが、クニエが求めるような回答を準備するには面接の練習が必要です。①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

特にクニエは下記のような人材が求められる点で特徴的です。クニエの面接においてはこうした要素を組み込んだ回答を準備しておくと良いでしょう。

Q. 貴社のコンサルタントには、どのような資質が求められますか。
プロフェッショナルとしての「専門性」「コンサルティングスキル」「リーダーシップ」、そしてともに働く仲間やチームの成長、お客様の成功にも働きかけられる「社会的人間性」です。

Q. マインド面では、どのような志向を持った方が貴社に向いていますか。
まずは、専門性を極めたい人です。今伸びているコンサルティングファームのほとんどは、ITで伸びている会社です。ITのプロジェクトマネジメントではなく、本当の戦略や業務のコンサルティングを学びたい。自分の手に武器を持ちたいと思っている人には、当社が合っていると思います。また、「新しくチームを立ち上げたい」「海外で勝負がしたい」といったベンチャースピリットを持った方も歓迎します。

専門性を武器にコンサルタントとしてデリバリーを行う業務と、一から海外拠点を拡大する業務とでは、必要な才能が異なります。今クニエに参画すれば、この両方の経験を積み、異なる才能を同時に伸ばしていけるのです。

QUNIEの思い

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

例えば未経験者のコンサル転職に特に強みを持つASSIGNのような転職エージェントは、クニエの面接対策を熟知しており、内定確率を上げるためのサポートを受けることもできます。

クニエの選考対策③:
採用条件の交渉

無事クニエの面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。

こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

クニエにおける中途面接で意識すべきこと・具体的な質問例

他の会社と同様、クニエにおいても中途選考で面接は非常に重要です。面接においては下記のような質問が問われます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。

特に、他のコンサルティングファームではなくてなぜクニエなのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

自分の性格をビジョンに適応する形で変えることは難しいですが、面接において上記を満たすような回答をするのは練習次第で可能です。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

例えばコンサル業界への転職支援に特化しているASSIGNのような転職エージェントは、クニエの面接対策を熟知しており、内定確率を上げるためのサポートを受けることもできます。

クニエにおける中途面接で聞かれるケース面接

クニエでは一部の部門においてフェルミ推定・ケース面接が問われることもあります。クニエで実際に出題されるケース面接・フェルミ推定の一例は下記の様なものがあります。

フェルミ推定・ケース面接に対する考え方については下記の記事で解説しているので詳しく知りたい方は是非ご覧ください。

クニエのカジュアル面談とは？落ちることはある？

『ビズリーチ』のようなスカウト型転職サイトに登録していると、クニエのような会社から「カジュアル面談」のお誘いが届く場合があります。

カジュアル面談は企業からの面談オファーが来るということでフィット感は高いと判断されていますが、必ずしも内定につながるかどうかは注意が必要です。

クニエへの転職に向いている人の特徴

本項目では、クニエへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。

クニエへの転職に向いている人の特徴①:
キャリアパスを広げたい人

クニエへの転職に向いている人の特徴の1つ目が、キャリアパスを広げたい人です。

事業会社や金融機関と比べて、クニエはポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。

再度事業会社に戻って経営企画等の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

キャリアパスを広げたいという目標がある人にとって、クニエは良い転職先となるでしょう。

クニエへの転職に向いている人の特徴②:
優秀な人と一緒に働きたい人

クニエへの転職に向いている人の特徴の2つ目が、優秀な人と一緒に働きたい人です。

クニエは優秀な人が多く、時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面があるのは事実ですが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴があります。

若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのがクニエの良い点です。

また周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。また、優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。優秀な人と一緒に働きたい人にとって、クニエはおすすめの転職先です。

クニエへの転職に向いている人の特徴③:
知的好奇心が旺盛な人

クニエへの転職に向いている人の特徴の3つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。

クニエでは1プロジェクトごとに全く違う職種のクライアントを相手にすることも珍しくなく、各クライアントの事業に関して多くの情報をインプットする必要があります。

日々異なる業界についてキャッチアップするのは大変な労力ですが、知的好奇心のある人であれば苦にならず、様々な情報を吸収できるでしょう。

コンサルタントが保有している知識量は非常に豊富です。こうした知識をベースにクライアントの解決策を提案するのがコンサルタントの仕事であり、日々情報をインプットできる知的好奇心があることはコンサルタントにとって大きな武器となるでしょう。

クニエへの転職に向いている人の特徴④:
どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人

クニエへの転職に向いている人の特徴の4つ目が、どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人です。

クニエでは論理的思考力からデータの分析方法、資料の作成方法、プレゼンテーション、顧客とのコミュニケーションまで幅広いスキルを身につけることができます。これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。

クニエ出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからであり、そうした知識・ノウハウを学びたい人にとって、クニエは良い転職先となるでしょう。

クニエへの転職に向いている人の特徴⑤:
年収を上げたい人

クニエへの転職に向いている人の特徴の5つ目が、年収を上げたい人です。

クニエの役職ごとの年次と、基本給・残業代・ボーナスを総合した年収イメージは以下の通りです。

マネージャーから1,000万円を超えるような高い年収水準を期待できる会社となっています。平均年収も1,000万円を超えており、年収を上げたい人にとってクニエはおすすめの転職先となっています。

役職	年次のイメージ	基本給
アナリスト	1年目	450万円
コンサルタント	2年目-5年目	500-700万円
シニアコンサルタント	5年目-8年目	700-900万円
マネージャー	最速 7年目	900-1,200万円
シニアマネージャー	最速 10年目	1,200-1,500万円
ディレクター	評価次第	1,500-2,000万円
マネージング・ディレクター	評価次第	2,500万円-（評価次第）

クニエの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

クニエに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、クニエで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

クニエへ転職するためにやるべきこと

クニエへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

クニエへ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

クニエへ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。

具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜクニエが自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

自分の強みがクニエの行動指針や規範に当てはまっているかについて、しっかりと考えることをおすすめします。

クニエへ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う

クニエへ転職するためには、企業研究も重要となってきます。クニエがどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

クニエに関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりとクニエに関して勉強しておきましょう。

クニエへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

クニエへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

中途でクニエに転職した場合の年収は？

中途でクニエに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目でクニエの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。

経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。

ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。

現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがクニエにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

クニエの年収は低くてやばい？

クニエは年収水準が低いと噂されることがありますが、実際の年収水準は下記の通り高い水準にあります。マネージャーでも1,000万円を狙えるような水準です。

役職	年次のイメージ	基本給
アナリスト	1年目	450万円
コンサルタント	2年目-5年目	500-700万円
シニアコンサルタント	5年目-8年目	700-900万円
マネージャー	最速 7年目	900-1,200万円
シニアマネージャー	最速 10年目	1,200-1,500万円
ディレクター	評価次第	1,500-2,000万円
マネージング・ディレクター	評価次第	2,500万円-（評価次第）

クニエの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

クニエの業績は大きく伸びている

クニエの業績はここ数年で大きく伸びています。売上高は非公開なために詳細な数字はわからないものの、決算公告にて開示されている純利益の推移は下記の通りです。

年度	当期純利益
2022年3月期	23.4億円
2021年3月期	17.7億円
2020年3月期	14.4億円
2019年3月期	12.3億円
2018年3月期	9.5億円

国内受注が好調なだけではなく、海外進出にも成功しておりコンサルティングファームとしてしっかりと案件を執行できているということが分かります。クニエによれば海外案件の割合は全体の65%に上っており、海外出張も頻繁にある模様です。

クニエの就職難易度は高い？採用大学は？学歴フィルターはある？

クニエの採用実績大学は公式に公開されており、下記の通りとなっています。国公立大学の採用が多く、就職における難易度は高いことが分かります。一方で中途採用比率が高く（約8割）、中途の場合はより広範な大学の出身者がいます。

クニエは激務？労働時間は？

クニエは年収の高いコンサルティング会社ということで、年収が高い代わりに激務だというイメージを持たれているようです。

タレントスクエアが独自に実施した社員アンケートの結果によると、クニエの社員の月間平均残業時間は40.8時間となっており、年収の割にはそれほど長い水準ではないことが分かります。