サイバーエージェントの年収について、平均年収・ボーナス・役職別の給料テーブル・新卒1年目の初任給などの最新情報を解説します。
株式会社サイバーエージェント
CyberAgent,Inc.
平均年収
882.2万円
2024年9月期
平均年齢
33.7歳
2024年9月期
平均残業時間
17.9時間
2024年度
在宅勤務制度利用率
94.8％
2024年度
離職率
9.1％
2023年度
中途採用比率
40.2％
2024年度
なお、サイバーエージェントへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
本記事のポイント
- サイバーエージェントの年収は？
-
サイバーエージェントは上場企業なので、有価証券報告書で平均年収が開示されています。
サイバーエージェントの有価証券報告書によると、2024年9月期の平均年収は882万円、平均年齢は33.7歳となっています。
サイバーエージェントは20代・30代の若手社員が多いことで有名なメガベンチャーですが、急成長企業でありながらも社員に対してしっかりと高年収を支払える会社だと言えます。
年度 平均年収 平均年齢 2024年9月期 882.2万円 33.7歳 2023年9月期 806.4万円 33.3歳 2022年9月期 817.0万円 34.2歳 2021年9月期 771.1万円 34.1歳 2020年9月期 733.6万円 33.2歳 2019年9月期 681.7万円 32.2歳 2018年9月期 709.2万円 31.9歳 サイバーエージェントの平均年収と平均年齢の推移（出典：同社有価証券報告書） - サイバーエージェントの役職別年収は？
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サイバーエージェントではグレード制を導入しており、半年に1度の評価によってグレードが上がっていきます。
ビジネスサイドやエンジニアサイドによってグレードは異なりますが、ビジネスサイドの場合のグレードと年収のイメージは下記の通りです。
グレード 年収 G 504万円- C1 550-600万円 C2 600-650万円 C3 650-700万円 S1 700-800万円 S2 750-850万円 S3 850-950万円 E1 950-1,000万円 E2 1,000-1,100万円- E3 1,100-1,200万円- サイバーエージェントのグレードと年次・年収推移 昇給額は評価によって異なってきます。具体的にはSからDランクまでの評価付けがなされてSランクであれば月5万円、Aランクは3万〜5万円、Bランクは1万〜3万円、Cランクは5,000〜1万円、Dランクは5,000円単位で年収が上がります。
昇給タイミングは半年に2回あり、上記の評価に基づいてグレードが決まるという形になるため、例えばSランクを2期連続で取れた場合は年間120万円の昇給が可能となります。
サイバーエージェントってどんな会社？
サイバーエージェントはAmeba関連事業やインターネット広告事業を中心に、急成長を遂げた日本のIT企業です。
メディア事業・インターネット広告事業・ゲーム事業が3つの主要な事業となっています。特に近年ではメディア事業におけるインターネットテレビの「ABEMA」でも有名な会社です。
インターネット広告事業が売上の50%、ゲーム事業が31%、メディア事業が15%を占めており、現在注力しているのはメディア事業であるものの主力は広告事業とゲーム事業となっています。
代表は創業者の藤田晋氏が務めており、本社は東京都渋谷区宇田川町のAbema Towersにあります。
| 会社名 | 株式会社サイバーエージェント |
| 英語名 | CyberAgent, Inc. |
| 資本金 | 7,239百万円 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers |
サイバーエージェントの平均年収は882万円（平均年齢: 33.7歳）
サイバーエージェントは上場企業なので、有価証券報告書で平均年収が開示されています。
サイバーエージェントの有価証券報告書によると、2024年9月期の平均年収は882万円、平均年齢は33.7歳となっています。
サイバーエージェントは20代・30代の若手社員が多いことで有名なメガベンチャーですが、急成長企業でありながらも社員に対してしっかりと高年収を支払える会社だと言えます。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年9月期 | 882.2万円 | 33.7歳 |
| 2023年9月期 | 806.4万円 | 33.3歳 |
| 2022年9月期 | 817.0万円 | 34.2歳 |
| 2021年9月期 | 771.1万円 | 34.1歳 |
| 2020年9月期 | 733.6万円 | 33.2歳 |
| 2019年9月期 | 681.7万円 | 32.2歳 |
| 2018年9月期 | 709.2万円 | 31.9歳 |
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サイバーエージェントの年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
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年収偏差値
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男性の中での偏差値
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女性の中での偏差値
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大卒の中での偏差値
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大企業の中での偏差値
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厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
「今の自分の年収が本当に適正水準なのか」「ブラック企業に搾取されていないか」自分の正しい市場価値を知りたい方は『適正年収診断』という無料ツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、自分の適正年収を診断し、具体的な数字で知ることができます。診断は1分で完了し、結果はその場で見ることが出来ます（詳細：適正年収診断公式ページ）
サイバーエージェントの平均手取りはいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、サイバーエージェントの平均と同じく34歳で年収882万円の場合、年間の手取り額は約649万円、ひと月あたりの手取り額は約54万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | ||
| 所得税 | ||
| 住民税 | ||
| 健康保険 | ||
| 厚生年金 | ||
| 雇用保険 | ||
| 介護保険 | ||
| 手取り |
サイバーエージェントの年収は低い？
競合他社との比較ランキングから見るサイバーエージェントの年収
サイバーエージェントはインターネット広告、ゲーム、Abemaなどさまざまな事業を展開しているIT企業です。
サイバーエージェントと同じIT業界の中で、特にサイバーエージェントと近しい事業を営む企業をいくつかピックアップして年収ランキングを作成しましたが、サイバーエージェントの年収水準は中程度の領域にあることが分かります。
| 社名 | 平均年収 | 出典 |
|---|---|---|
| メルカリの年収 | 1,167万円 | 24年6月期決算 |
| アマゾンジャパンの年収 | 1,145万円 | タレントスクエア |
| エムスリーの年収 | 936万円 | 24年3月期決算 |
| DeNAの年収 | 854万円 | 24年3月期決算 |
| 楽天の年収 | 821万円 | 24年12月期決算 |
| LINEヤフーの年収 | 819万円 | 24年3月期決算 |
| サイバーエージェントの年収 | 806万円 | 23年9月期決算 |
サイバーエージェントの転職難易度は？
サイバーエージェントは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
なお、サイバーエージェントへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
サイバーエージェントの総合職における年収体系と役職別年収を解説
サイバーエージェントの年収は基本給、残業代、賞与で構成されますが、残業代はみなし残業となっており、80時間の残業代は既に含まれており、それを超過した分だけ支払われるという形態です。残業時間が80時間を超えることはほぼなく、実質的に年収は上がっている模様です。
サイバーエージェントの年収＝ 基本給 + 残業代 （残業時間は80時間を超過した分のみ）+ 賞与
サイバーエージェントではグレード制を導入しており、半年に1度の評価によってグレードが上がっていきます。
ビジネスサイドやエンジニアサイドによってグレードは異なりますが、ビジネスサイドの場合のグレードと年収のイメージは下記の通りです。
| グレード | 年収 |
|---|---|
| G | 504万円- |
| C1 | 550-600万円 |
| C2 | 600-650万円 |
| C3 | 650-700万円 |
| S1 | 700-800万円 |
| S2 | 750-850万円 |
| S3 | 850-950万円 |
| E1 | 950-1,000万円 |
| E2 | 1,000-1,100万円- |
| E3 | 1,100-1,200万円- |
昇給額は評価によって異なってきます。具体的にはSからDランクまでの評価付けがなされてSランクであれば月5万円、Aランクは3万〜5万円、Bランクは1万〜3万円、Cランクは5,000〜1万円、Dランクは5,000円単位で年収が上がります。
昇給タイミングは半年に2回あり、上記の評価に基づいてグレードが決まるという形になるため、例えばSランクを2期連続で取れた場合は年間120万円の昇給が可能となります。
こうした年収はあくまで一般社員に関するところであり、例えば子会社の役員となったり、本社の重職に就いた場合は年収も大幅に上がっていくという特徴があります。
特に営業の場合はインセンティブの割合も大きく、売上成績次第で年収も大きく向上するという傾向にあるなど、社員によって差が生まれやすいという点も特徴的です。
なお、エンジニアの場合は上記のようなグレードではなく、JB1-JB13という別のジョブレベルが適用されるという特徴があります。
サイバーエージェントは子会社に出向すると年収が大きく上がる場合がある
サイバーエージェントは子会社を多数保有しており、本社採用であっても子会社に出向する場合があります。サイバーエージェント本体で採用され子会社に出向した場合、年収体系はサイバーエージェントの年収が適用されます。
しかしながら、子会社に出向した場合は社長直下等重要なポストを任されることが多く、結果として良い評判が付きやすいので年収が大きく上がる可能性があります。
特に取締役のような形で子会社のポストに就いた場合は役員報酬ももらえるため、同期間であっても大きく差が付くというのが現状です。
なお、最初から子会社で採用された場合はそもそもサイバーエージェントの年収体系が適用されるわけではないので、年収も低くなる傾向にあります。
サイバーエージェントは業績次第でボーナスなし？決算賞与がでる？
サイバーエージェントでは年に1度の決算賞与のことをボーナスと呼びますが、全社の業績によってボーナスが支給されないことがあります。
特に近年では「Abema」への投資を増やしているためコスト管理が厳しく、十分な活躍をしているのにボーナスなしになるケースも少なくありません。
ただ、サイバーエージェントにおけるボーナスは年収に対してそれほど高い水準を占めていないため、ボーナスが支給されないとしても高い年収水準を維持することができます。
サイバーエージェントで年収1,000万円・2,000万円は達成可能？
サイバーエージェントでは年収1,000万円は管理職で到達可能です。年収2,000万円に関しては取締役や子会社の社長レベルで達成可能な水準であり、難易度が大幅に上昇しますが、達成できる可能性も十分にあります。
特にサイバーエージェントは社員の重要度や能力によって柔軟に年収オファーを変える会社でもあるため、会社からの重要性が高ければ大幅に年収が上がる可能性もあります。
サイバーエージェントは中途採用している？中途入社時の年収
新卒採用のイメージが強いサイバーエージェントですが、実は中途採用を積極的に行っており、全体で見ると中途入社の社員の方が新卒入社よりも多いことはあまり知られていません。
サイバーエージェントの公式ページによると、サイバーエージェントの新卒中途比率は新卒採用が36.1％、中途採用が63.9％と書かれています。
中途でサイバーエージェントに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
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【参考】ビズリーチの評判・口コミ
サイバーエージェントにおける年齢別年収推移
新卒でサイバーエージェントに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。
なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。
| 役職 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 500-550万円 |
| 30歳 | 700-750万円 |
| 35歳 | 900-1,000万円 |
| 40歳 | 1,100-1,200万円 |
| 45歳 | 1,300万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,400万円以上（評価次第） |
サイバーエージェントの新卒1年目の初任給（額面・手取り）
サイバーエージェントは、2023年度から新入社員の初任給を42万円に引き上げました。前年の2022年度から約2割の上昇ということでテレビやネットニュースで話題になりました。
ただし、サイバーエージェントの新卒採用募集概要によれば、初任給の42万円には月80時間分の固定残業代が含まれている金額となっています。
- ビジネスコース: 42万円/月（年俸制504万円）
- エンジニアコース
- 1：能力別給与体系（最低年俸504万円～/個々人の能力別に当社独自の基準で評価）
- 2：エキスパート認定（最低年俸720万円～/高度な技術や実績、成果を持つ方が対象）
- クリエイターコース : 42万円/月（年俸制504万円）
42万円という初任給は非常に高い水準です。単純に12倍すると年収は504万円と、外資系のコンサルティング会社や総合商社の1年目と並ぶ水準です。
なお、営業の場合はインセンティブも支給されるために年収に更なるアップサイドがある可能性があります。
42万円は額面であり、実際の手取りはそこから社会保険料や税金を差し引いた額になります。国税庁の所得税率計算を参考にすると手取りの収入は30~32万円程度と推定されます。
サイバーエージェントの福利厚生
サイバーエージェントでは、公式HPにあるように住宅手当や独自の有給休暇制度などの福利厚生が整備されています。
- 各種休暇
- 健康診断
- 女性活躍促進制度 macalonパッケージ
- 家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール
- リフレッシュ休暇 休んでファイブ
- エンジニア向け新制度「ENERGY（エナジー）」
- 社内親睦会費補助制度
- 退職金制度（勤続インセンティブ）
- CArcle（部活動）
- メンタルヘルス
- テレワーク環境の整備
- マッサージルーム
- 健康診断
- 予防接種
住宅手当としては、「2駅ルール」と「どこでもファイブ」という2つの制度があります。
2駅ルールでは、サイバーエージェントが本社を構える渋谷駅から2駅以内に住んでいる場合に月3万円の住宅手当が支給され、どこでもファイブでは、勤続6年目以上の社員全員を対象に、（渋谷駅から2駅以内でなくても）どこに住んでも月に5万円の住宅補助が支給されるという制度です。
有給休暇については、勤続5年目を迎えたタイミングで通常の有給休暇に加えて5日分の休暇が付与される「休んでファイブ」や、7月から11か月の間で3日分の夏休みが付与される制度などがあります。
テレワーク環境が整えられていたり、マッサージルーム・健康診断の提供等社員の健康を大事にするような福利厚生が揃っています。
また、エンジニア向けには「ENERGY（エナジー）」という制度も整備されており、技術者の活力を引き出すことを目的に、機器購入経費の補助やアシスタントを付ける、スキルアップ支援を行う等エンジニアに向けては特に手厚い福利厚生補助を行っています。
サイバーエージェントの採用大学
サイバーエージェントは世間的な知名度の高さや年収の高さ、若手の成長機会の多さなどから就活市場で非常に人気が高く、採用される学生の学歴も国立大学・早慶・MARCHなど上位校が中心です。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 慶應義塾大学 | 21人 |
| 2位 | 早稲田大学 | 18人 |
| 3位 | 同志社大学 | 14人 |
| 4位 | 青山学院大学 | 12人 |
| 5位 | 東京大学 | 11人 |
| 6位 | 筑波大学 法政大学 | 10人 |
| 8位 | 立教大学 | 9人 |
| 9位 | 明治大学 立命館大学 関西学院大学 | 8人 |
| 12位 | 大阪大学 中央大学 | 7人 |
| 14位 | 東北大学 九州大学 | 6人 |
| 16位 | 横浜国立大学 | 5人 |
| 17位 | 名古屋大学 和歌山大学 上智大学 東京理科大学 愛知工業大学 関西大学 | 4人 |
サイバーエージェントは残業が多く激務？離職率が高い？
サイバーエージェントは一人当たり年間労働時間を公式で公開しています。年次有給休暇20日間・所定労働時間を8時間とした場合、2024年度の月平均残業時間は17.9時間となっています。
| 年度 | 年間平均総労働時間 | 月間平均残業時間 |
|---|---|---|
| 2021年 | 2,079.6時間 | 31.2時間 |
| 2022年 | 1,925.0時間 | 18.3時間 |
| 2023年 | 1,995.6時間 | 24.2時間 |
| 2024年 | 1,919.8時間 | 17.9時間 |
全体的な残業時間は減っているものの依然として激務という評判は多いというのも事実です。顧客対応が突発的に発生するような繁忙期だと残業や休日出勤がある場合もあります。
ただ、リモートワークが導入されたりという施策を経てホワイトになっているのは確かな模様です。また常時激務なわけではなく、繁忙期と閑散期でメリハリもあります。
離職率はサイバーエージェントの発表だと8.4%となっております。厚生労働省によれば離職率の平均は13.9%となっており、サイバーエージェントの離職率は平均よりも低い水準にあります。
激務緩和の施策や年収上昇により離職率は低下したものと推定されます。
サイバーエージェントの新卒が「やばい」という評判の真相は？
日本を代表するIT企業のサイバーエージェントですが、Googleで「サイバーエージェント」と検索すると関連キーワードに「新卒 やばい」というネガティブなワードがあります。
サイバーエージェントへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
- 新卒の年収が高いため
- 年収が高いのは新卒だけではないため
- 新卒至上主義で転職難易度は高く中途は厳しいと思われているため
- 激務で離職率が高く辞めたい人も多いと言われているため
- 顔採用・枕営業があると噂されているため
- 低学歴だと厳しい、採用大学のレベルが高いため
- 新卒でも子会社の役員を任されるような会社のため
サイバーエージェントはやばいといわれる原因と実態は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
