【30代未経験転職】厳しい？と言われる理由や注意点を解説

30代で未経験・異業種への転職は厳しいという評判があります。どのような理由から厳しいと言われているのでしょうか。

「30代で未経験・異業種への転職が厳しいと言われる理由」「30代でも未経験・異業種への転職ができる理由」「転職成功のポイントや注意点」について解説しています。

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30代で未経験・異業種への転職が厳しいと言われる理由

30代で未経験・異業種への転職が厳しいと言われる理由は下記の通りです。

30代で未経験・異業種への転職が厳しいと言われる理由#1:
即戦力になる人材となることを求められるため

30代で未経験・異業種への転職が厳しいと言われる理由として、即戦力として働くことを期待されるという点が挙げられます。

厚生労働省によると、企業側は下記の様な理由から転職者の採用を行っています。

20代であれば吸収力も高く、企業側も新しい人材を育てやすいと言えます。しかし、30代になると知識の吸収力も衰えるため教育にかかる時間やコストもかかってしまいます。そのため、企業側は元々能力の高い人を採用することで、入社後すぐ即戦力として働いてもらうことを期待します。

また、30代は多くの経験を通し能力の高い人材も多くなる年齢となるため、企業は培ったキャリアを活かし、活躍することを期待するようになります。結果、今まで以上に、自身のキャリアやコミュニケーションスキルといった能力面を重点的にみられる傾向にあります。

そのため、未経験や異業種の業界への転職ハードルは上がるうえ、面接においてもそうした経験を上手にアピールできなければうまくいかないことが多いというのも事実です。

30代で未経験・異業種への転職が厳しいと言われる理由#2:
20代と比べ求人数が少ないため

30代で未経験・異業種への転職が厳しいと言われる理由として、20代と比べ求人数が少ないという点が挙げられます。

企業は育成しやすい人材やより長く働くことができる人材を求めることが多く、20代であれば多少スキルがなくても、「若さ」や「成長性」を見込み採用することもあります。しかし、32歳になると前職でどのようなスキル・経験を積んでいるのかを重視されるようになります。

そのため、異業種や未経験での求人数も20代と比べ少なくなる傾向があります。また、人気の企業や職種は競争率も激しいことも多くなります。

異業種や未経験転職を検討している場合は、現職でのスキルや経験をどう活かすことができるのかをしっかりと企業に伝えていくことが重要になります。

30代で未経験・異業種への転職が厳しいと言われる理由#3:
転職理由が重視される

30代で未経験・異業種への転職が厳しいと言われる理由として、転職理由が重要視される点も挙げられます。

30代での転職においてはスキルや実績が評価されやすいため、異業種や未経験で、企業にアピールすることのできる実績やスキルがない場合や今後のキャリアプランが不明確であると、採用されにくくなる可能性も考えられます。

また、30代では新卒から約10年の社会人経験を積んでいるため、「なぜこのタイミングで異業種や未経験転職を考えたのか」を気にする企業も多くなります。そのため、明確な転職理由を用意しておくことが重要になります。

30代でも未経験・異業種への転職ができる理由

30代でも未経験・異業種への転職ができる理由は下記の通りです。

30代でも未経験・異業種への転職ができる理由#1:
未経験者を採用する企業が増加しているため

30代でも未経験・異業種への転職ができる理由として、未経験者を採用する企業が増加しているという点が挙げられます。

今までは一つの企業に定年まで勤め続ける終身雇用が一般的でした。しかし、現在はキャリアアップやより働きやすい環境を求めて転職を行うことが当たり前になってきています。

また、人手不足となっている企業も増加しているため、30代未経験者であっても採用するケースが増えています。

30代であっても未経験・異業種への転職ができる理由#2:
ポータブルスキルが身についているから

30代であっても未経験・異業種への転職ができる理由として、ポータブルスキルが身についているという点が挙げられます。

ポータブルスキルとは、職種の専門性以外に、業種や職種が変わっても持ち運びができる職務遂行上のスキルのことを指します。

30代であれば5年以上の社会人経験を積んでいるため、「コミュニケーション能力」「問題解決力」などのポータブルスキルが身についていることが考えられます。

未経験・異業種であってもポータブルスキルは活かすことが出来るため、企業も未経験者であっても採用しやすいと言えます。転職後の企業で自分の活かすことのできるスキルがある場合、しっかりと伝えていくことが大切です。

30代で未経験・異業種へ転職する際の注意点

30代で未経験・異業種への転職は可能ですが転職する際は、しっかりと注意点をおさえてから行いましょう。30代で未経験・異業種へ転職する際の注意点は下記の通りです。

30代で未経験・異業種へ転職する際の注意点#1:
給料が下がる可能性がある

30代で未経験・異業種へ転職する際の注意点として、給料が下がる可能性があることが挙げられます。

新卒として働いている場合、30代であればキャリアやスキルも付き、昇給もしていることも考えられます。しかし、そこから未経験・異業種への転職となり、スキルもないため前職よりも給料が下がってしまう可能性があります。

前職よりも給料水準の高い業界へ転職を行わない限り、未経験・異業種への転職の場合、給料は低くなることを理解しておくことも重要です。

しかし、今の職種よりも将来性があり会社の成長が見込める場合、長い目で見ると収入が上がる可能性もあります。自分自身が何を目的とし未経験・異業種への転職を行うのか再度確認することが大切です。

また、実際の面接の場や転職エージェントを通じて給料面を転職前に確認しておくことで、転職後条件が合わないといったミスが起こるのを防ぐことができます。

30代で未経験・異業種へ転職する際の注意点#2:
転職活動が長期化しやすい

30代で未経験・異業種へ転職する際の注意点として、転職活動が長期化しやすいことも挙げられます。

30代未経験を採用している企業は増加してきてはいますが、選考の時点で経験者がいた場合比較されてしまうため採用が難しくなることが考えられます。また、20代と30代で同じ未経験であっても若さや今後の成長性を見込み20代が採用されてしまう可能性も考えられます。

そのため、30代での未経験・異業種への転職は転職が長期化しやすい特徴があります。条件を絞り込みすぎることなく、幅広い視野で転職活動を行っていくことが重要になります。

30代で未経験・異業種へ転職する際の注意点#3:
家族からの理解が必要になる

30代での未経験・異業種へ転職をする際には、家族からしっかりと理解してもらうことも重要となります。

30代では家庭を持つ人も増え、ライフイベントが多くなる年代であり出費も多くなります。しかし、先述したように未経験・異業種への転職を行うことで収入が減少してしまう可能性があります。

大幅に収入が減ることがあれば今まで通りの生活を送ることは難しく、家族の生活や仕事へ大きく影響を及ぼすことになります。そのため、事前に転職についての理解を得ることが重要になってきます。

30代で未経験・異業種の転職を成功させるためのポイント

30代で未経験・異業種の転職を成功させるためのポイント#1:
企業がどのような人材を求めているか理解する

30代で未経験・異業種の転職を成功させるための重要なポイントは、企業がどのような人材を求めているか理解しているという点が挙げられます。

会社の経営状況・その企業の特徴などによって企業側の求める人材は異なります。そのため、転職する際には企業分析を行い企業の求めている人材を理解することが重要となります。

また、面接においても企業が求人を出す目的を理解し、自分自身が必要な人材であることをアピールすることが重要となります。企業分析が苦手な人は、転職エージェントの活用もおすすめです。

転職エージェントでは企業分析だけでなく、企業ごとの面接対策なども行ってもらうことが可能なため、より転職を成功させる確立を上げてくれます。

30代で未経験・異業種の転職を成功させるためのポイント#2:
キャリアプランを明確にする

30代で未経験・異業種の転職を成功させるためには、キャリアプランを明確にすることも重要です。

キャリアプランを明確にすことは、転職で将来何を実現したいのかといった軸を定めることができます。また、軸が定まることで、企業とのミスマッチを防げるだけでなく自己アピールの幅を広げることもでき、より転職成功に近づくことができます。

一人でキャリアプランを明確にすることが困難な場合は、転職エージェントの活用もおすすめです。転職エージェントではキャリアの棚卸から今後のキャリアプランを一緒に行ってもらうことが可能です。39歳におすすめの転職エージェントについては後述しているのでそちらをご覧ください。

また、実際の利用者の口コミが良かった30代におすすめの転職エージェントについて詳しく知りたい方は以下のページをご覧ください。

30代で未経験・異業種の転職を成功させるためのポイント#3:
仕事を続けながら転職活動を進める

30代で未経験・異業種の転職を成功させるための重要なポイントは、現在の仕事を続けながら転職活動を進めることです。

いきなり仕事を辞めてしまうと、収入の途絶えや不必要なキャリアの空白を生むリスクがあります。現在の会社に在籍しながら、次の職を探すことで、経済的な安定とキャリアの連続性を保つことができます。

また、仕事を続けながら転職活動を行うことは、転職先を慎重に選ぶための余裕に繋がります。急いで仕事を辞めることなく、自分に合った新しい職場をじっくりと探すことが可能になります。

これにより、より適切な職場選びが可能となり、転職後の満足度を高めることができます。

さらに、現職を続けながら転職活動を行うことは、新しい職場での働き始めまでの収入を確保することにも繋がります。これは、転職に伴う経済的な不安を軽減し、より落ち着いて転職活動に専念することを可能にします。

安定した収入があることで転職先選びにおいても、より良い判断ができるようになります。

30代で未経験・異業種の転職を成功させるためのポイント#4:
転職の話は家族や親しい友人に留めて、社内では出来る限り内緒にする

転職活動を進める際には、転職の話をする相手を家族や親しい友人に限定して、職場では秘密にすることが賢明です。

社内で転職の意志が広まると、現在の職場での立場や人間関係に悪影響を及ぼす可能性があります。また、転職の意図が知られることで、職務における責任や機会が減少するリスクも考えられます。

転職活動を秘密にすることは、新しい職場が決まるまで現職を安定して続けるためにも重要です。職場でのプロフェッショナリズムを維持しながら、転職の準備を進めることは、スムーズなキャリア移行において不可欠と言えます。

また、転職によって「給料の変化」「勤務地の変更」「生活スタイルの変化」などの変化が起き、家庭に大きな影響を与える場合があります。そのため、39歳で転職する際は、事前に家族の理解を得ることも重要になってきます。

30代で未経験・異業種の転職を成功させるためのポイント#5:
自分の市場価値を正しく把握する

転職を成功させるためには、自分の市場価値を正確に把握することが重要です。市場価値を把握することで、適切な職種や企業、そして求められる給与レベルを現実的に見積もることができます。

市場価値を知るためには、業界の動向や職種別の需要をリサーチし、同じスキルセットを持つ他の専門家と自己を比較することが有益です。また、転職エージェントからの意見を求めることも、自分の市場価値を正確に評価するのに役立ちます。

自分の市場価値を早く正確に知るためには、スカウト型の転職サイトに登録してみることが有効です。

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30代で未経験・異業種の転職を成功させるためのポイント#6:
転職エージェントを活用して情報戦で負けないようにする

転職を成功させる上で、転職エージェントの活用は非常に有効な戦略です。転職エージェントは業界ごとの最新動向、求人市場の情報、さらには非公開求人に関する情報を無料で提供してくれます。

このような専門的な情報は、自分だけで転職活動を行う場合には入手困難なものであり、転職市場におけるライバルに対して有利な立場を築くために非常に役立ちます。

また、転職エージェントは、履歴書のブラッシュアップや面接対策など、転職プロセスの各ステップにおいても実践的なサポートやアドバイスを提供してくれます。

転職エージェントは転職が決まった際に採用企業からフィーをもらうという仕組みのため、利用者側は1円もお金を払う必要がありません。相談した結果、転職しなかったとしてもペナルティは一切かからないため、転職エージェントは遠慮せずに使い倒した方が得と言えます。

30代で未経験・異業種への転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント

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