【転職回数を気にしない業界・企業】特徴や転職成功方法も解説

「転職したいけど転職回数が多いと不利になってしまうのではないか」と考える人も少なくありません。転職回数を気にしない業界・企業はどのようなところなのでしょうか。

「転職回数を気にしない業界・企業」「転職回数を気にしない業界・企業の特徴」「転職回数の多い人が転職を成功させるためのポイント」について徹底解説しています。

転職回数を気にしない業界・企業の特徴と具体例一覧

転職回数を気にしない業界・企業の特徴は下記の通りです。

転職回数を気にしない業界・企業の特徴	転職回数を気にしない業界
慢性的な人手不足	介護業界・飲食業界・サービス業界・IT業界・営業・販売業界
スキルや経験が重要視される	医療業界・介護業界・建設業界・コンサル業界・保険業界・IT業界・ベンチャー企業
成長市場で中途が中心の業界	IT業界・コンサル業界・M&A業界

転職回数を気にしない業界・企業#1:
慢性的な人手不足（サービス業界・営業・販売業界など）

転職回数を気にしない業界・企業の特徴として、慢性的な人手不足である点が挙げられます。

超高齢社会の日本では働き手が年々減少しています。実際に、厚生労働省の一般職業紹介状況によると、有効求人倍率は1.26倍で求職者を上回る結果となっています。

人手不足の業界や企業では、転職回数の多さへの抵抗感は少ない傾向にあります。また、企業は即戦力として働くことのできる人材を常に探しているため、採用される可能性も高くなっています。

さらに、たとえ未経験であっても、人柄を重視して採用している企業も多く見られます。

転職回数が多いことは、様々な業界や職種で経験をしていることが考えられ、そうした経験やノウハウを転職先で活かすことができれば人手不足の企業にとっても優秀な人材として活躍することができます。

人手不足の業界の具体例

人手不足の業界の具体例は下記の通りです。

介護業界・飲食業界・サービス業界の共通した特徴として、給与水準が低く身体的負担も大きい職業であるということからも人手不足になりやすい業界となっています。

営業職や販売職は、入れ替わりの激しい業界でもあるため人手不足になりやすくなっています。また、コミュニケーションがとても重要となり、人間関係での問題も発生しやすいことから人手不足に繋がってしまうこともあります。

しかし、これらの業界はスキルや経験が少なくても働くことができることも多く、比較的転職しやすいと言えます。

IT 業界は、「高齢社会における労働人口の減少」「IT 需要の急激な拡大」や「IT技術の進歩の遅れ」が人手不足の原因となっています。また、IT業界で働く上では技術やスキルも必要となるため人手不足に繋がりやすい傾向にあります。

転職回数を気にしない業界・企業#2:
スキルや経験が重要視される（医療業界・コンサル業界など）

転職回数を気にしない業界・企業の特徴としてスキルや経験が重要視される点が挙げられます。

今までは一つの企業に定年まで勤め続ける終身雇用が一般的でしたが、現在はキャリアアップやより働きやすい環境を求めて転職を行うことが当たり前になってきています。

そのため、スキルや保有している資格、経験などが重要視されている業界であれば転職回数不問としている業界も多くあります。

特に入れ替わりの激しい業界やベンチャー企業などであれば、企業側も即戦力になり働いてもらうことができるため転職回数よりもスキルや経験を重要視する傾向が強いと言えます。

自分が即戦力として働くことができる点をしっかりとアピールすることで、転職回数の多さが不利に働くことはありません。

スキルや経験が重要視される業界

スキルや経験が重要視される業界は下記の通りです。

医療業界・介護業界・建設業界では専門的な知識や経験、場合によっては資格が必要になります。そのため転職回数よりもこれまでの知識や経験が重要視される傾向にあります。

IT業界・コンサル業界・保険業界では成果主義であることも多く、これまでのスキルや経験を活かすことができれば転職回数は関係なく働くことができます。また、転職によって多くのスキルを身に付けている場合は、年収アップにつながることもあります。

ベンチャー企業では大手企業の様に、多数の社員を雇用することができないため、一人ひとりのスキルの高さが重要になってくるためスキルや経験が重要視される企業と言えます。

転職回数を気にしない業界・企業#3:
成長市場で中途が中心の業界（IT業界・M&A業界など）

転職回数を気にしない業界・企業の特徴として、成長市場で中途中心という点が挙げられます。

成長市場の業界であれば、転職回数を気にすることなく、今後どう活躍してもらうことができるのかを判断され採用されることも多くなっています。

今後の人材育成のため、教育体制の整っていることも多く、転職後にスキルを磨くことができます。スキルや経験を積むことで、結果的にキャリアアップを目指すことも可能です。

また、中途が多い業界や企業ではスキルやこれまでの経験を重要視されることが多く、異業種や未経験への転職であってもこれまでのスキルや経験を活かすことができれば転職しやすい業界と言えます。

成長市場で中途が中心の業界

成長市場で中途が中心の業界は下記の通りです。

特に、DX化やグローバル化が会社に浸透してきている中で、IT・コンサル業界の需要は高まっています。また、IT業界などはもともと転職回数が多いとされている業界でもあるため、転職回数を気にすることなく働くことができます。

IT業界ではスキルも重要視されるため、企業のニーズを把握し自分の強みをアピールすることが大切になります。

コンサル業界やM&A業界では非常に幅広い知識が必要になります。しかし、銀行員から金融系のコンサルなど、これまでの経験や知識を活かすことのできる分野であれば十分に活躍することができます。

なお、下記の記事でWebデザイナーについて詳しく解説しているので合わせてご覧ください。

転職回数が多いと転職に不利になる？

結論から言うと、応募企業の基準やこれまでの経験・キャリアによって異なりますが、転職回数の多さだけで転職が不利になることはありません。転職回数が多くても十分に転職可能です。

転職回数が多くても転職可能な理由は下記の通りです。

また、優秀な人ほど転職回数が多いと言われることもあります。理由として優秀な人は、変化を恐れず、判断も早いため、給料や成果が見合っていないと感じた場合、すぐに転職活動を行う傾向にあるためです。

一方で、職種に一貫性がない場合や転職理由が不明確であると、転職先の企業から不信感を抱かれやすく転職が難しくなることもあります。また、短期離職を繰り返してしまうことで、企業側は様々な懸念点が出てきます。

そのため、転職回数が多い場合には企業からの不信感や懸念を払拭することができるように、自分の活かすことのできるスキルや経験を十分にアピールしていくことが大切になってきます。

転職回数の多い人が転職を成功させるためのポイント

転職回数の多い人が転職を成功させるためのポイントは下記の通りです。

転職回数の多い人が転職成功させるためのポイント#1:
自己分析・目標を明確にする

転職を成功させるためには、自己分析を行い目標を明確にすることも重要になってきます。

自分が将来的にどのような姿になるかをイメージし、その目標を達成するためにはどのような職場が良いかを考えながら転職先を探すことで、早期離職や企業とのミスマッチを起こす可能性が低くなります。

なお、転職しない方がいい業界について下記の記事で詳しく説明しているので合わせてご覧ください。

転職回数の多い人が転職を成功させるためポイント#2:
転職回数・転職理由を明確に説明できるようにする

転職回数が多いことをネガティブにとらえるのではなくポジティブに伝えることが大切になります。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

転職回数が多い人に対して、面接官は「採用してもすぐやめてしまうこと」「自社に来てもまた同じようなことを繰り返すこと」を懸念しています。

そうした懸念を払拭できるように、退職から何を学んだか、転職した場合はどのように貢献できるかという点をきちんと説明できるようにすることが大事です。

転職回数が多い人が転職を成功させるためのポイント#3:
キャリアに一貫性を持たせる

転職回数が多い人が転職を成功させるためのポイントとして、これまでのキャリアに一貫性を持たせることも大切です。

先述していますが、転職によって様々な業種を経験している場合、採用企業は、キャリアに一貫性がないため、たとえ採用しても継続して働くことができないのではないかと感じ、採用を躊躇してしまう可能性があります。

自己分析をしっかりと行い、自分自身の今までのキャリアに共通点を見つけておくことが大切です。キャリアの一貫性があることで、専門的スキルや強みとなるものが見えてきます。

また、転職回数が多いとしてもキャリアに一貫性があることで、企業で活かすことのできることが明確になることに加え、企業が採用後のイメージをしやすくなり、採用に至りやすくなるといったメリットがあります。

転職回数の多い人が転職成功させるためのポイント#4:
培ってきたことやスキルアップしてきたことをアピールする

転職回数が多い人が転職を成功させるためには、これまで培ってきたことやスキルアップしてきたことをしっかりとアピールすることが大切です。転職回数が多いことが必ずしもデメリットになるとは限りません。

もちろん一つの企業に勤めることでそこで培うことのできるスキルや経験も多くあります。

しかし、転職回数の多い人は一つの企業に勤める人に比べ、様々な企業での豊富な経験と幅広い視野が身についていることが考えられます。

また、企業ごとの異なるスキルや手法を学んできたからこそ、より効率的な仕事方法を理解しており、最大限活かすことができれば企業にとっても有益な人材となります。

そのため、これまでの企業で培ってきたことやスキルアップした点について具体的に説明し、転職先にアピールしていくことが大切になってきます。

企業にアピールするときには、客観的な評価や判断ができるように順位や売り上げなど数字を用いたり、具体的な制作物やエピソードを交えわかりやすく伝えていくことが重要です。

転職回数の多い人が転職を成功させるためのポイント#5:
選考を受ける企業の研究をしっかりと行う

転職回数が多い人が転職を成功させるためには、選考を受ける企業の研究も重要となってきます。

企業の研究を行うことなく転職を行ってしまうことで、求人票に記載されていた経験やスキルはマッチしていたのに企業理念や仕事の進め方などが合わず、短期離職といったことに陥てしまう可能性もあります。

そのため、転職前から職場の雰囲気や風土などの職場環境をしっかりと把握しておくことが大切です。転職エージェントを使うことで事前にその企業の内部の情報なども教えてもらうことができ、合わない仕事への転職を避けることができます。

短期離職については下記の記事で詳しく説明しているので合わせてご覧ください。

転職回数の多い人が転職を成功させるためのポイント#6:
転職市場における自分の市場価値を正しく把握する

転職を成功させるためには、自分の市場価値を正確に把握することが重要です。市場価値を把握することで、適切な職種や企業、そして求められる給与レベルを現実的に見積もることができます。

市場価値を知るためには、業界の動向や職種別の需要をリサーチし、同じスキルセットを持つ他の専門家と自己を比較することが有益です。また、転職エージェントからの意見を求めることも、自分の市場価値を正確に評価するのに役立ちます。

自分の市場価値を早く正確に知るためには、スカウト型の転職サイトに登録してみることが有効です。

『doda（デューダ）』のようなスカウト型転職サイトでは、匿名で経歴を登録することであなたを採用したいと思う企業の採用担当者から直接スカウトオファーが届きます。

自分に届いたスカウトオファーの内容は、自分の市場価値を映す鏡です。どんな企業がスカウトを送ってくるか、年収はどれくらいかなど、自分の市場価値が分かる情報がたくさん手に入ります。

また、年収800万円以上など高年収の業界・職種にチャレンジしたい方は、ハイクラス向けのスカウト型転職サイト『ビズリーチ』も合わせて利用してみることをおすすめします。

転職回数の多い人が転職を成功させるためのポイント#7:
転職エージェントを活用して情報戦で負けないようにする

転職を成功させる上で、転職エージェントの活用は非常に有効な戦略です。転職エージェントは業界ごとの最新動向、求人市場の情報、さらには非公開求人に関する情報を無料で提供してくれます。

このような専門的な情報は、自分だけで転職活動を行う場合には入手困難なものであり、転職市場におけるライバルに対して有利な立場を築くために非常に役立ちます。

また、転職エージェントは、履歴書のブラッシュアップや面接対策など、転職プロセスの各ステップにおいても実践的なサポートやアドバイスを提供してくれます。

転職エージェントは転職が決まった際に採用企業からフィーをもらうという仕組みのため、利用者側は1円もお金を払う必要がありません。相談した結果、転職しなかったとしてもペナルティは一切かからないため、転職エージェントは遠慮せずに使い倒した方が得と言えます。

転職回数の多い人におすすめの転職エージェント

転職を成功させる上で、転職エージェントの活用は非常に有効な戦略です。転職エージェントは業界ごとの最新動向、求人市場の情報、さらには非公開求人に関する情報を無料で提供してくれます。

このような専門的な情報は、自分だけで転職活動を行う場合には入手困難なものであり、転職市場におけるライバルに対して有利な立場を築くために非常に役立ちます。

また、転職エージェントは、履歴書のブラッシュアップや面接対策など、転職プロセスの各ステップにおいても実践的なサポートやアドバイスを提供してくれます。

転職エージェントは転職が決まった際に採用企業からフィーをもらうという仕組みのため、利用者側は1円もお金を払う必要がありません。相談した結果、転職しなかったとしてもペナルティは一切かからないため、転職エージェントは遠慮せずに使い倒した方が得と言えます。

【参考】
転職回数が多い人の特徴

転職回数が多い人の特徴は下記の通りです。なお、下記の特徴に当てはまる人は注意が必要です。

転職回数が多い人の特徴#1:
理想が高い人

転職回数が多い人の特徴として、理想が高いという点が挙げられます。

例えば、スキルや経験も不足しているにも関わらず、大手企業にこだわってしまう場合です。スキル不足のまま理想の高い大手企業に絞ってしまうことで、転職可能な範囲を狭めてしまうことになります。

多くの大手企業は長期育成を行うため、新卒採用枠が中心となっています。

また、中途採用枠では、高いスキルかつ即戦力となる人材を対象としているため未経験のまま飛び込んだとしても、教育や研修が少ない場合も考えられます。

自分の理想とする企業へ転職したいからと言った理由ではなく、自分の市場価値をしっかりと理解した上で転職を検討していくことが重要です。

転職回数が多い人の特徴#2:
ストレス耐性の低い人

転職回数が多い人の特徴として、ストレス耐性の低いという点が挙げられます。

仕事は社内外の人と連携しながら働くことが必要になります。ストレス耐性の低い人は真面目で協調性の高い人が多く、会社の人との関わりで精神的負担を抱え込んでしまうことも多くなっています。

また、社風や規則、文化の違いが大きいとそれだけでもストレスを抱えてしまう可能性があります。

ストレスが溜まることで精神的不調を引き起こしたり、仕事へのモチベーションが低下し仕事を継続することが困難になり転職することになります。

そのため、転職前に、社風や企業の雰囲気をしっかりと把握しておくことが重要になってきます。

転職回数が多い人の特徴#3:
人付き合いが上手くできない人

転職回数が多い人の特徴として、人付き合いが上手くできないという点が挙げられます。

人付き合いが上手くできないと、人間関係で悩むことが多くなってしまいます。また、職場環境にうまく馴染むことができないと、コミュニケーションが取れず業務効率も低下しチームワークが悪化してしまう可能性が考えられます。

また、職場の人間関係が少し気に入らないだけで転職してしまうと、次の職場でも人間関係でやめるといった状態にも陥りやすいと言えます。そのような状態では、どの会社であっても円滑な人間関係を築くことは難しく、居心地の悪さを常に感じることになります。

転職回数が多い人の特徴#4:
他責性の強い人

転職回数が多い人の特徴として、他責性の強いという点が挙げられます。

他責性の強い人の場合、職場で問題が起きた時に自分自身の行動を振り返ることなく、他の人の過ちとしてとらえ攻めてしまいます。すると、他の人との関係性が悪化するだけでなく、自分の問題にも気づくことができないため改善や成長することができません。

また、他責性の強い人は、問題解決に自分自身の欠点を変えるのではなく、職場が自分に合わなかったと判断され辞めていくことになります。

何か問題が起きた場合には、すぐに他人を責めるのではなく、自分に問題はなかったか、同じ状況ならどう行動するべきかを考えるようにすることで自分の問題を発見できるのに加え、良好な人間関係を築くことができるようになります。

転職回数が多い人の特徴#5:
キャリアに一貫性がない人

転職回数が多い人の特徴として、キャリアに一貫性がないという点が挙げられます。

キャリアに一貫性がない人では転職するたびに、異業種に挑戦しやすい傾向にあります。転職回数だけ多くなりどの業務も中途半端になってしまうことで適切なスキルが身につかないだけでなく、うまくできないことによって仕事へのモチベーションも低下してしまいます。

また、キャリアに一貫性がないと採用する企業もなぜ転職したいのかが把握することができず採用しにくいと言えます。そのため、転職前に自己分析を行い将来的にどのようなことをしたいのか、何が向いているのかを明確にすることが重要になります。

自己分析が一人で行えない場合は転職エージェントの活用もおすすめです。転職エージェントは自己分析やキャリアプランなど様々なサポートをしてくれます。