ソフトバンクの年収について、平均年収・ボーナス・役職別の給料テーブル・新卒1年目の初任給などの最新情報を解説します。
ソフトバンク株式会社
SoftBank Corp.
平均年収
811万円
2024年3月期
平均年齢
41.3歳
2024年3月期
平均残業時間
24.9時間
2023年度
離職率
5.6％
2023年度
有給休暇取得率
77.7%
2023年度
中途採用比率
39.7%
2023年度
なお、ソフトバンクへの転職方法・転職難易度は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
本記事のポイント
- ソフトバンクの年収は？
-
ソフトバンクは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。
有価証券報告書によると、2024年3月期におけるソフトバンクの平均年収は811万円（平均年齢: 41.3歳）となっています。また、過去の平均年収と平均年齢の推移は以下の表の通りです。
年度 平均年収 平均年齢 2024年3月期 811万円 41.3歳 2023年3月期 804万円 40.8歳 2022年3月期 808万円 40.5歳 2021年3月期 820万円 40.1歳 2020年3月期 782万円 39.7歳 2019年3月期 733万円 39.3歳 ソフトバンクの平均年収と平均年齢の推移（出典：同社IR） - ソフトバンクにおける役職別年収は？
-
各グレード別の年収と年次のイメージは以下の表の通りです。
グレード 年収 年次 D1 400-500万円 1~2年目 D2 500~700万円 3~6年目 LP3（リーダー・係長級） 700~850万円 7~11年目 M4（課長級） 900~1,000万円 12年目以降 M5（部長級） 1,000-1,500万円 15年目以降 M6（本部長級） 1,500万円以上 20年目以降 ソフトバンクのグレード別年収テーブル
ソフトバンクはどんな会社？
ソフトバンクはソフトバンクグループで通信・ITを提供する、日本を代表する通信企業です。
| 営業品目 | 詳細 |
|---|---|
| コンシューマ事業 | コンシューマ事業では、主として国内の個人の顧客に対し、モバイルサービス、ブロードバンドサービスおよび「おうちでんき」などの電力サービスを提供。また、携帯端末メーカーから携帯端末を仕入れ、ソフトバンクショップ等を運営する代理店または個人の顧客に対して販売 |
| 法人事業 | 法人の顧客に対し、モバイル回線提供や携帯端末レンタルなどのモバイルサービス、固定電話やデータ通信などの固定通信サービス、データセンター、クラウド、セキュリティ、グローバル、AI、IoT、デジタルマーケティング等のソリューション等サービスなど、多様な法人向けサービスを提供 |
| 流通事業 | 法人の顧客向けには、クラウドサービス、AIを含めた先進テクノロジーを活用した商材を提供。個人の顧客向けには、メーカーあるいはディストリビューターとして、ソフトウエアやモバイルアクセサリー、IoTプロダクト等、多岐にわたる商品の企画・提供 |
| ヤフー・LINE事業 | メディア領域においては、インターネット上や「LINE」での広告関連サービス、コマース領域においては「Yahoo!ショッピング」、「ZOZOTOWN」などのeコマースサービスや「ヤフオク!」などのリユースサービス、戦略領域においては、メディア・コマースに次ぐ新たな収益の柱となるよう取り組んでいるFinTechサービス等の提供 |
| 金融事業 | QRコード決済やクレジットカードなどのキャッシュレス決済サービス、加盟店のマーケティングソリューションの開発・提供、あと払いや資産運用などの金融サービス、およびクレジットカード・電子マネー・QRコードなど多様化する決済を一括で提供する決済代行サービスなどを提供 |
本社は東京都港区海岸にあります。
| 会社名 | ソフトバンク株式会社 |
| 英語名 | SoftBank Corp. |
| 資本金 | 204,309百万円 |
| 本社所在地 | 東京都港区海岸一丁目7番1号 |
ソフトバンクの平均年収は811万円（平均年齢: 41.3歳）
ソフトバンクは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。
有価証券報告書によると、2024年3月期におけるソフトバンクの平均年収は811万円（平均年齢: 41.3歳）となっています。また、過去の平均年収と平均年齢の推移は以下の表の通りです。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 811万円 | 41.3歳 |
| 2023年3月期 | 804万円 | 40.8歳 |
| 2022年3月期 | 808万円 | 40.5歳 |
| 2021年3月期 | 820万円 | 40.1歳 |
| 2020年3月期 | 782万円 | 39.7歳 |
| 2019年3月期 | 733万円 | 39.3歳 |
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ソフトバンクの年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
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年収偏差値
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男性の中での偏差値
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女性の中での偏差値
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大卒の中での偏差値
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大企業の中での偏差値
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厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
「今の自分の年収が本当に適正水準なのか」「ブラック企業に搾取されていないか」自分の正しい市場価値を知りたい方は『適正年収診断』という無料ツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、自分の適正年収を診断し、具体的な数字で知ることができます。診断は1分で完了し、結果はその場で見ることが出来ます（詳細：適正年収診断公式ページ）
ソフトバンクの平均手取りはいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、ソフトバンクの平均と同じく41歳で年収811万円の場合、年間の手取り額は約597万円、ひと月あたりの手取り額は約50万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | ||
| 所得税 | ||
| 住民税 | ||
| 健康保険 | ||
| 厚生年金 | ||
| 雇用保険 | ||
| 介護保険 | ||
| 手取り |
年収ランキングから見るソフトバンクの年収
高年収で知られるソフトバンクですが、大手通信会社の「NTTドコモ」や「KDDI」と比べると平均年収は低い傾向にあります。
ソフトバンクの年収が低い理由は？総合職は年収1000万円超える？
ソフトバンクには、総合職の他にアソシエイト職（一般職）と販売店勤務の社員がいます。上記の平均年収のデータは様々な職種の社員の年収の平均となっているため、総合職の実態の年収よりも低く出る傾向にあります。
なお、アソシエイト職から総合職になるためには独自の転用試験に合格する必要があります。また、総合職の場合、グレード4と呼ばれる管理職になると年収1000万円超えも可能になります。
ソフトバンクの転職難易度は？
ソフトバンクは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
なお、ソフトバンクへの転職方法・転職難易度は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
ソフトバンクの総合職における役職別年収・給与テーブル
ソフトバンクの年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。賞与は年に2回の支給となっています。
ソフトバンクの年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）
ソフトバンクでは「役職なし（D1→D2）」「LP3（リーダー・係長級）」「M4（課長級）」「M5（部長級）」「M6（本部長級）」という順番で昇進していきます。リーダー・係長級まではほぼ全員が昇進できますが、以降の昇進には差が生まれます。
課長クラスまで昇進できるのは4-5割程度、本部長まで到達できるのはほんの一握りです。
各グレード別の年収と年次のイメージは以下の表の通りです。
| グレード | 年収 | 年次 |
|---|---|---|
| D1 | 400-500万円 | 1~2年目 |
| D2 | 500~700万円 | 3~6年目 |
| LP3（リーダー・係長級） | 700~850万円 | 7~11年目 |
| M4（課長級） | 900~1,000万円 | 12年目以降 |
| M5（部長級） | 1,000-1,500万円 | 15年目以降 |
| M6（本部長級） | 1,500万円以上 | 20年目以降 |
ソフトバンクにおけるボーナス
ソフトバンクのボーナスは年2回支給され、標準賞与（＝基本給の2.5か月分）を基準として、評価に応じた掛け率をかけた額が支給されます。
具体的には、最高評価の場合は2倍（＝基本給の5か月分）、最低評価の場合は0.4倍（＝基本給の1か月分）がボーナスとして支給される仕組みです。
ソフトバンクの社員口コミ
営業系職種
27歳 女性 新卒入社
ソフトバンクの社員口コミ
管理部門・バックオフィス系
28歳 男性 中途入社
ソフトバンクの評価制度
ソフトバンクの業績評価は年に2回、11段階の評価が付与されます。評価は上から順にS/A+/A/A-/B+/B/B-/C+/C/C-/Dとなり、評価の結果がボーナスの支給額に影響します。
また、年度での評価は別で行われ、業績や能力に応じて7段階の評価（S/A/B+/B/B-/C/D）が付与されます。年度評価の結果に応じて翌年の昇給額・減給額が決まります。B-以下の評価を取ると減給となります。
評価制度としては期初に立てた目標の達成度合いを期中・期末に評価するというMBO制度を採用しています。
ソフトバンクでは昇進試験などがありませんが、課長クラスに昇進するためには一度「課長代行」という役職に昇進し、問題が無ければ課長に昇進するという形式となっています。
ソフトバンクの社員口コミ
管理部門・バックオフィス系
28歳 男性 中途入社
ソフトバンクで年収1,000万円は到達可能？出世コースは？
ソフトバンクは課長クラスで年収1000万円に到達します。課長クラスへの昇進が可能なのは全体の半数程度で、一度「課長代行」というクラスに昇進し1年間勤務、問題が無ければ昇進できるという形式となっています。
ソフトバンクでは係長クラスまでは基本的に全員が昇進できますが、以降の昇進には差が生まれます。課長になれるのは半数程度、本部長級まで昇進できるのはごく一部であり、早期に係長クラスへ昇進し、良い評価を受けることが出世コースとなります。
ソフトバンクにおける営業とエンジニアの年収は？
ソフトバンクにおける営業とエンジニアの年収は総合職であれば同等の年収テーブルが適用されます。なお、販売職（ソフトバンク クルー）やアソシエイト職（一般職）の場合は異なる年収テーブルが適用される点には注意が必要です。
ソフトバンクではグレードが上がらないこともある？
ソフトバンクでグレードを上げるためには、目標をただ達成するだけでなく期待値を超えた水準の成績を残す必要があります。
この目標達成ハードルは非常に高く、また上が詰まっているかどうかによってもグレードが上がるかは大きく左右されるため、グレードが上がらずに昇給できないことも多々ある模様です。
ソフトバンクにおける課長（グレード4）の年収は？部長の年収は？
ソフトバンクにおける課長の年収は900~1,000万円程度になっていると推定されます。部長の年収は1,000-1,500万円程度となります。
中途でソフトバンクに転職した場合の年収は？
中途でソフトバンクに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
【公式HP】https://bizreach.jp
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ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。
転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。
【参考】ビズリーチの評判・口コミ
ソフトバンクにおける年齢別年収推移
新卒でソフトバンクに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。
なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。
| 役職 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 500-550万円 |
| 30歳 | 700-750万円 |
| 35歳 | 900-950万円 |
| 40歳 | 1,050-1,100万円 |
| 45歳 | 1,200万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,200万円以上（評価次第） |
ソフトバンクの初任給・新卒1年目の年収（大卒・院卒）
ソフトバンクの初任給と過去の推移は以下の表の通りです。なお、以下の基本給に対して賞与や残業代が別途支給されます。
| 年度 | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2018年入社 | 220,000円 | 240,000円 |
| 2019年入社 | 220,000円 | 240,000円 |
| 2020年入社 | 243,000円 | 264,200円 |
| 2021年入社 | 243,000円 | 264,200円 |
| 2022年入社 | 247,000円 | 268,200円 |
| 2023年入社 | 255,000円 | 276,200円 |
| 2024年入社 | 263,000円 | 284,200円 |
ソフトバンクの福利厚生
ソフトバンクの公式ページによると、福利厚生として以下のようなプログラムが運用されています。
- 休暇制度（年次有給休暇、積立年休、特別有給休暇、特別無給休暇）
- 新卒住宅補助
- 社員持ち株会
- 財形貯蓄
- 確定拠出年金制度
- 確定給付年金選択拠出制度
- 関東ITソフトウェア健康保険組合
- 転勤社宅
- カフェテリア
- ソフトバンクホークス野球観戦
- 福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）
ソフトバンクの社員口コミ
管理部門・バックオフィス系
28歳 男性 中途入社
ソフトバンクの年収に関する社員口コミ
ソフトバンクの年収に関する実際の社員の口コミをご紹介します。
ソフトバンクの社員口コミ
営業系職種
31歳 男性 中途入社
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営業系職種
31歳 男性 中途入社
ソフトバンクは激務でしんどい？それともホワイト企業？
ソフトバンクは公式に月間平均残業時間を公開しています。ソフトバンクによれば2023年度における月間平均残業時間は24.9時間となっており、年収を勘案すると短い水準であることが分かります。
| 年度 | 月間平均残業時間 |
|---|---|
| 2021年度 | 27.0時間 |
| 2022年度 | 24.9時間 |
| 2023年度 | 24.9時間 |
ソフトバンクの採用大学を紹介 就職は難しい？エリート？
大学通信によれば日本銀行の採用大学は下記の通りです。大学別に見るとレベルが高い大学の出身者が多く、ソフトバンクの採用大学・学歴・就職難易度ともにレベルが高いことが分かります。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1 | 早稲田大学 | 25人 |
| 2 | 明治大学 | 17人 |
| 3 | 慶応義塾大学 | 16人 |
| 4 | 上智大学 | 13人 |
| 4 | 日本大学 | 13人 |
| 6 | 関西学院大学 | 12人 |
| 7 | 九州大学 | 11人 |
| 8 | 東京大学 | 10人 |
| 8 | 立命館大学 | 10人 |
| 10 | 京都大学 | 9人 |
| 10 | 同志社大学 | 9人 |
