【独自】KDDIの年収は平均987万円！役職別給与も解説

KDDIの年収について、実際のKDDIの社員の口コミをもとに徹底的に解説します。役職別年収や同業内の年収ランキング、ボーナス・評価制度の仕組みまで網羅的に解説しています。

なお、KDDIへの転職方法・転職難易度については下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

本記事のポイント

KDDIの年収は？

KDDIは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。有価証券報告書によると、2024年3月期におけるKDDIの平均年収は987万円（平均年齢: 42.2歳）となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	987万円	42.2歳
2023年3月期	943万円	42.5歳
2022年3月期	954万円	42.5歳
2021年3月期	948万円	42.8歳
2020年3月期	930万円	42.8歳
2019年3月期	952万円	42.5歳

KDDIの役職別年収は？

KDDIの役職別年収は下記の通りです。

役職	年収	年次
Z1（スタッフ）	500~550万円	1~3年目
Z2（コアスタッフ ／主任・課長補佐・課長クラス）	550~1,100万円	3~15年目
ZLD（リーダー／部長クラス）	1,100万円-1,300万円	15年目~
ZLD（リーダー／部門長クラス）	1,300万円以上	20年目-

中途でKDDIに転職するには？

KDDIは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

正しい選考対策の方法が分からない場合や、キャリアアップしたいけど何から始めていいか分からない場合は、転職のプロである転職エージェントに一度相談してみましょう。

転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。

中でも『ASSIGN（アサイン）』は全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞に選ばれた大手の転職エージェントで、実際の利用者の口コミも非常に良いのでおすすめです。

ホワイト高年収の限定求人を多数扱っていることに加え、一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

【公式】https://assign-inc.com

★ 事前準備不要のオンライン相談会を実施中

KDDIはどんな会社？

KDDIは日本を代表する電機通信事業者です。固定電話事業、携帯電話事業、ISP事業などを展開しており、携帯電話事業のブランドとしてはau（エーユー）を、FTTHサービスのブランドとしては、ひかりoneを提供しています。

本社は東京都千代田区飯田橋にあります。

会社名	KDDI株式会社
英語名	KDDI CORPORATION
資本金	141,852百万円
本社所在地	東京都千代田区飯田橋3丁目10番10号 ガーデンエアタワー

KDDIの平均年収は987万円（平均年齢: 42.2歳）

KDDIは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。有価証券報告書によると、2024年3月期におけるKDDIの平均年収は987万円（平均年齢: 42.2歳）となっています。

過去の平均年収と平均年齢の推移は以下の表の通りです。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	987万円	42.2歳
2023年3月期	943万円	42.5歳
2022年3月期	954万円	42.5歳
2021年3月期	948万円	42.8歳
2020年3月期	930万円	42.8歳
2019年3月期	952万円	42.5歳

国税庁が公表しているデータによると日本人の平均年収は461万円となっており、KDDIの平均年収は十分に高い水準だと言えます。

また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、通信・ISP・データセンター企業の平均年収は452万円となっており、KDDIの平均年収は通信・ISP・データセンター企業全体の平均年収よりも高い水準になっています。

なお、KDDIは2024年4月から賃上げを実施しており、平均で6%の賃金上昇が見込まれています。

KDDIは、KDDI版ジョブ型人事制度の取り組みの一環として人財の成長を加速させるため、KDDI従業員（該当項目へジャンプします）に対する月例賃金改善1.4万円と一時金12万円支給、定期昇給をあわせて、平均6％の賃上げを実施します。

～2024年新卒からベースアップで初任給28万円以上に、スキルに応じた報酬の柔軟化～

KDDIの平均手取りはいくら？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、KDDIの平均と同じく43歳で年収987万円の場合、年間の手取り額は約710万円、ひと月あたりの手取り額は約59万円となります。

なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。

KDDIの転職難易度は？

KDDIは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

なお、KDDIへの転職方法・転職難易度については下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

【参考】KDDIの年収偏差値は？

同業他社の年収ランキングから見たKDDIの年収

KDDIの同業他社として、同じく通信事業を営む同業他社との平均年収の比較は以下の表の通りです。KDDIの年収は同業と比較しても高い水準にあることが分かります。

KDDIにおける総合職の役職別年収を解説

KDDIの年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。

KDDIの年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）

KDDIの社員の年収は役職に応じて変化します。役職は大きく分けて「Z1（スタッフ）」「Z2（コアスタッフ: 主任・課長補佐・課長クラス）」「ZLD（リーダー）」の3種類があり、ZLDが管理職に該当します。

ZLDの中にグループリーダー（部長級）や部門長などの役職に分かれています。

Z2へは横並びで昇進できますが、ZLDへの昇進は差が生まれます。

KDDIの役職別年収は下記の通りです。

役職	年収	年次
Z1（スタッフ）	500~550万円	1~3年目
Z2（コアスタッフ ／主任・課長補佐・課長クラス）	550~1,100万円	3~15年目
ZLD（リーダー／部長クラス）	1,100万円-1,300万円	15年目~
ZLD（リーダー／部門長クラス）	1,300万円以上	20年目-

KDDIのボーナス・賞与を解説

KDDIのボーナスは年2回、6月と12月に支給されます。ボーナスは合わせて基本給の5~6ヶ月分ほどが支給されるため、年収に占めるボーナスの割合は少なくありません。

ボーナスの額は全社の業績に基づく「会社業績賞与」と個人の評価に基づく「個人業績賞与」の合計によって決まります。

KDDIでは360度評価を導入しており、直属の上司以外にも仕事で関わった複数の同僚からの評価をもとに総合的に判断して評価が付きます。

半期ごとの評価と年間の評価があります。前者の半期評価によってボーナスの額が決まり、後者の年間評価の結果によって昇進が決まります。

KDDIにおけるグループリーダーの年収は？

KDDIにおけるグループリーダーは部長級となっており、年収水準は1,100万円-1,300万円程度となっています。

KDDIにおける課長補佐の年収は？課長の年収は？

課長補佐はZ2の中期程度となっており、年収は800-900万円程度と想定されます。KDDIにおける課長の年収は1,000万円から1,100万円程度と推定されます。

KDDIにおけるエンジニアの年収は？

KDDIにおけるエンジニアの年収は、総合職であれば同様の年収テーブルが適用されます。

KDDIにおける出世コースは？

KDDIではZ2までへは横並びで昇進できますが、ZLDへの昇進は差が生まれます。Z2クラスで高い評価を獲得し、ZLDに早期出世することが出世コースとなります。

KDDIにおける年齢別年収推移

新卒でKDDIに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。

なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。

年齢	年収
25歳	500-550万円
30歳	700-750万円
35歳	950-1,000万円
40歳	1,100-1,200万円
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,300万円以上（評価次第）

中途でKDDIに転職した場合の年収は？

中途でKDDIに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

KDDIの初任給・新卒の年収

KDDIの初任給は、月給280,000円です。2024年4月より賃上げで初任給が上昇しました。

また、2024年4月から、新卒入社社員の初任給について1万円のベースアップを行い28万円とします。さらに、スキルに応じたきめ細かい報酬設定により、専門性が高いと判断した人財の初任給は最大34万円となります。

～2024年新卒からベースアップで初任給28万円以上に、スキルに応じた報酬の柔軟化～

また、専門性が高い職種ではそれに応じて初任給が上昇します。具体的には下記の通りであり、博士相当であれば初任給は最大34万円程度が期待できます。

要件	初任給
博士相当のスキル	31万円～34万円
学会の経験・論文投稿 （国際・国内有名学会に限る）	30万円
専門領域定義書における上位資格	29万円
ベース初任給	28万円

KDDIは激務？離職率は高い？

KDDIは公式データで平均残業時間を公開しています。KDDIの平均残業時間は下記の通り10-20時間台と非常に短い水準であることが分かります。

年度	月間平均残業時間
2018	19.0時間
2019	19.0時間
2020	19.5時間
2021	23.0時間
2022	26.0時間

KDDIの自己都合離職率も下記の通り低い水準にあることが分かります。

年度	自己都合離職率
2019	1.45％
2020	1.16％
2021	2.19％
2022	2.56％

KDDIの福利厚生【退職金制度は廃止】

KDDIの公式ページによると、福利厚生制度として以下のようなプログラムが用意されています。

休日	・完全週休2日制（土日祝） ※部署/業務性質によってはこの限りではない ・年間休日122日（2022年度実績）
休暇・休職制度	産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇・休職、私傷病休暇休職、生涯学習休職、リフレッシュ休暇、特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護等）など
保険制度	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など
資産形成制度	各種財形貯蓄制度、社員持株会
共済会	KDDIグループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など）
住宅関連制度	提携住宅ローン、社宅（当社規定の条件を満たす場合）
レジャー	保養施設、全国約75カ所の契約保養所、ベネフィットステーション
健康への取り組み	社内カウンセラーによる全社員を対象にした面談を年2回実施、健康アプリを活用したウォーキングイベントの開催、全国各地域で健康セミナーの開催、動画コンテンツを活用した健康リテラシー向上など
勤務制度	テレワーク制度、変形労働時間制、裁量労働制、フレックスタイム制度、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度
育児支援制度	産前・産後休暇、出生時育児休職、育児休職、育児短時間勤務、始終業時間繰り上げ・繰り下げ、子の看護休暇、時間外労働の免除、時間外労働の制限 ※いずれも男女ともに利用可。

また、2022年度からの新人事制度で退職金制度と家賃補助（住宅手当）は廃止されています。その分基本給が上がる形で補填されています。

また社宅制度があり、地方転勤の際、現住所から新勤務地までの通勤時間が120分以上かかる場合は、社宅制度が適用となります。独身の場合は、約2万円~で社宅を利用することが可能で、入居年数に応じて2~3万円程度の社宅利用料金が設定されています。

中途でKDDIに転職するために

KDDIは転職市場で非常に人気の高い会社ですが、未経験であっても前職での実績次第で十分に転職できる可能性があります。

未経験であってもKDDIに転職するためには、通信・IT業界をよく知る転職エージェントからサポートを受けるのがベストです。

KDDIの採用大学を紹介 エリートが多い？

大学通信によればKDDIの採用大学は下記の通りです。大学別に見るとレベルが高い大学の出身者が多く、KDDIの採用大学・学歴・就職難易度ともにレベルが高いことが分かります。

順位	採用大学	就職者数
1	早稲田大学	29人
2	上智大学	14人
3	慶應義塾大学	13人
4	横浜国立大学	10人
	法政大学	10人
6	北海道大学	9人
7	東京大学	8人
	一橋大学	8人
	京都大学	8人
	明治大学	8人