KDDIの年収は平均943万円!役職別給与・年収偏差値も解説

KDDIの年収・給料体系を解説

KDDIの年収について、実際のKDDIの社員の口コミをもとに徹底的に解説します。役職別年収や同業内の年収ランキング、ボーナス・評価制度の仕組みまで網羅的に解説しています。

なお、KDDIへの転職方法・転職難易度については下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

本記事のポイント

KDDIの年収は?

KDDIは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。最新の有価証券報告書によると、2023年3月期におけるKDDIの平均年収は943万円(平均年齢42.5歳)となっています。また過去の平均年収と平均年齢の推移は以下の表の通りです。

年度平均年収平均年齢
2023年3月期943万円42.5歳
2022年3月期954万円42.5歳
2021年3月期948万円42.8歳
2020年3月期930万円42.8歳
2019年3月期952万円42.5歳
KDDIの平均年収と平均年齢の推移(出典:同社IR
KDDIの役職別年収は?

KDDIの役職別年収は下記の通りです。

役職年収年次
Z1(スタッフ)500~550万円1~3年目
Z2(コアスタッフ
/主任・課長補佐・課長クラス)
550~1,100万円3~15年目
ZLD(リーダー/部長クラス)1,100万円-1,300万円15年目~
ZLD(リーダー/部門長クラス)1,300万円以上20年目-
KDDIの役職別年収テーブル
中途でKDDIに転職するには?

KDDIは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

正しい選考対策の方法が分からない場合や、キャリアアップしたいけど何から始めていいか分からない場合は、転職のプロである転職エージェントに一度相談してみましょう。

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目次

本ページは厚生労働大臣の認可を受けた有料職業紹介事業者(許可番号 13-ユ-315110)であるタレントスクエア株式会社が制作しています。

KDDIはどんな会社?

KDDIは日本を代表する電機通信事業者です。固定電話事業、携帯電話事業、ISP事業などを展開しており、携帯電話事業のブランドとしてはau(エーユー)を、FTTHサービスのブランドとしては、ひかりoneを提供しています。

本社は東京都千代田区飯田橋にあります。

会社名KDDI株式会社
英語名KDDI CORPORATION
資本金141,852百万円
本社所在地東京都千代田区飯田橋3丁目10番10号 ガーデンエアタワー
KDDI株式会社の企業概要

KDDIの平均年収は943万円(平均年齢42.5歳)

KDDIは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。最新の有価証券報告書によると、2023年3月期におけるKDDIの平均年収は943万円(平均年齢42.5歳)となっています。また過去の平均年収と平均年齢の推移は以下の表の通りです。

年度平均年収平均年齢
2023年3月期943万円42.5歳
2022年3月期954万円42.5歳
2021年3月期948万円42.8歳
2020年3月期930万円42.8歳
2019年3月期952万円42.5歳
KDDIの平均年収と平均年齢の推移(出典:同社IR

国税庁が公表しているデータによると日本人の平均年収は461万円となっており、KDDIの平均年収は十分に高い水準だと言えます。

また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、通信・ISP・データセンター企業の平均年収は452万円となっており、KDDIの平均年収は通信・ISP・データセンター企業全体の平均年収よりも高い水準になっています。

なお、KDDIは2024年4月から賃上げを実施します。賃上げによって、平均で6%の賃金上昇が見込まれています。

KDDIは、KDDI版ジョブ型人事制度の取り組みの一環として人財の成長を加速させるため、KDDI従業員(該当項目へジャンプします)に対する月例賃金改善1.4万円と一時金12万円支給、定期昇給をあわせて、平均6%の賃上げを実施します。

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KDDIの平均手取りはいくら?

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、KDDIの平均と同じく43歳で年収943万円の場合、年間の手取り額は約682万円ひと月あたりの手取り額は約57万円となります。

なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。

▼ 条件を指定して手取り額を計算できます
項目 年収 月収
額面収入
所得税
住民税
健康保険
厚生年金
雇用保険
介護保険
手取り

国税庁日本年金機構全国健康保険協会の最新情報をもとに試算(詳細: 手取り計算ツール

KDDIの転職難易度は?

KDDIは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

実際に選考を受ける前に合格可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

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転職可能性診断の対象企業

高年収難関企業

三菱商事 / キーエンス / 電通 / 野村総合研究所 / リクルート / エムスリー / SONY / ベイカレント / M&A総合研究所 など

ホワイト安定企業

NTTドコモ / 味の素 / 明治 / 日本たばこ産業 / 富士フイルム / 東京海上日動火災保険 / 任天堂 / サントリー / 花王 など

外資系・グローバル企業

Google / マッキンゼー / ゴールドマンサックス / P&G / アマゾン / PwC / アクセンチュア / セールスフォース など

【公式ページ】転職可能性診断

なお、KDDIへの転職方法・転職難易度については下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

【参考】KDDIの年収偏差値は?

年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。

▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます
年収偏差値計算ツール
偏差値
男性の中での偏差値
女性の中での偏差値
大卒の中での偏差値
大企業の中での偏差値

厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算

同業他社の年収ランキングから見たKDDIの年収

KDDIの同業他社として、同じく通信事業を営む同業他社との平均年収の比較は以下の表の通りです。KDDIの年収は同業と比較しても高い水準にあることが分かります。

企業平均年収出典
NTTの年収971万円2023年3月期決算
KDDIの年収943万円2023年3月期決算
NTTドコモの年収870万円2020年3月期決算
NTTコミュニケーションズの年収867万円サステナビリティレポート
NTT東日本の年収820万円タレントスクエア
ソフトバンクの年収804万円2023年3月期決算
NTT西日本の年収800万円タレントスクエア
IIJの年収741万円2023年3月期決算
KDDIと競合他社の平均年収の比較

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KDDIにおける総合職の役職別年収を解説

KDDIの年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。

KDDIの年収= 基本給 + 残業代 + 賞与(年2回)

KDDIの社員の年収は役職に応じて変化します。役職は大きく分けて「Z1(スタッフ)」「Z2(コアスタッフ: 主任・課長補佐・課長クラス)」「ZLD(リーダー)」の3種類があり、ZLDが管理職に該当します。

ZLDの中にグループリーダー(部長級)や部門長などの役職に分かれています。

Z2へは横並びで昇進できますが、ZLDへの昇進は差が生まれます。

KDDIの役職別年収は下記の通りです。

役職年収年次
Z1(スタッフ)500~550万円1~3年目
Z2(コアスタッフ
/主任・課長補佐・課長クラス)
550~1,100万円3~15年目
ZLD(リーダー/部長クラス)1,100万円-1,300万円15年目~
ZLD(リーダー/部門長クラス)1,300万円以上20年目-
KDDIの役職別年収テーブル
男性のアイコン

KDDIの社員口コミ

企画・マーケティング系職種

34歳 男性 新卒入社

グループリーダー以降になると役職手当がつくので年収が一気に上がります。近年では年功序列制度が弱くなっているので、実力のある人は35歳くらいでグループリーダーになり、年収1000万円以上が期待できます。

KDDIのボーナス・賞与を解説

KDDIのボーナスは年2回、6月と12月に支給されます。ボーナスは合わせて基本給の5~6ヶ月分ほどが支給されるため、年収に占めるボーナスの割合は少なくありません。

ボーナスの額は全社の業績に基づく「会社業績賞与」と個人の評価に基づく「個人業績賞与」の合計によって決まります。

女性のアイコン

KDDIの社員口コミ

営業系職種

25歳 女性 新卒入社

一番下のスタッフの場合、評価によるボーナスの差額は5000円ほどです。ほとんど差が付きません。
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KDDIの社員口コミ

管理部門・バックオフィス系

29歳 男性 新卒入社

5年目からボーナスや昇進に少しずつ差が出てくる。会社としてはジョブ型雇用・実力主義を推進しようとしているので、今後はますます個人の差が大きくなると思う。

KDDIでは360度評価を導入しており、直属の上司以外にも仕事で関わった複数の同僚からの評価をもとに総合的に判断して評価が付きます。

半期ごとの評価と年間の評価があります。前者の半期評価によってボーナスの額が決まり、後者の年間評価の結果によって昇進が決まります。

男性のアイコン

KDDIの社員口コミ

技術系職種(IT・通信・Web・ゲーム)

39歳 男性 新卒入社

これまでは管理職になると原則降格はなかったが、管理職の人数が増えすぎたことを踏まえて降格があり得る運用に変わった。余程のことがない限り降格はないが、徐々に実力主義の色が強まってきている。
女性のアイコン

KDDIの社員口コミ

営業系職種

25歳 女性 新卒入社

2022年4月から人事・評価制度が大きく変わりました。これまでの年功序列から成果主義・実力主義の傾向が強まりました。
KDDIにおけるグループリーダーの年収は?

KDDIにおけるグループリーダーは部長級となっており、年収水準は1,100万円-1,300万円程度となっています。

KDDIにおける課長補佐の年収は?課長の年収は?

課長補佐はZ2の中期程度となっており、年収は800-900万円程度と想定されます。KDDIにおける課長の年収は1,000万円から1,100万円程度と推定されます。

KDDIにおけるエンジニアの年収は?

KDDIにおけるエンジニアの年収は、総合職であれば同様の年収テーブルが適用されます。

KDDIにおける出世コースは?

KDDIではZ2までへは横並びで昇進できますが、ZLDへの昇進は差が生まれます。Z2クラスで高い評価を獲得し、ZLDに早期出世することが出世コースとなります。

KDDIにおける年齢別年収推移

新卒でKDDIに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収(ボーナス・残業代を含む)の推移は以下の通りです。

なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。

年齢年収
25歳500-550万円
30歳700-750万円
35歳950-1,000万円
40歳1,100-1,200万円
45歳1,200万円以上(評価次第)
50歳1,300万円以上(評価次第)
KDDIにおける年齢別年収のイメージ

中途でKDDIに転職した場合の年収は?

中途でKDDIに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。

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ビズリーチに関する豆知識

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転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。

KDDIの初任給・新卒の年収

KDDIの初任給は、月給280,000円です。2024年4月より賃上げで初任給が上昇しました。

また、2024年4月から、新卒入社社員の初任給について1万円のベースアップを行い28万円とします。さらに、スキルに応じたきめ細かい報酬設定により、専門性が高いと判断した人財の初任給は最大34万円となります。

~2024年新卒からベースアップで初任給28万円以上に、スキルに応じた報酬の柔軟化~

また、専門性が高い職種ではそれに応じて初任給が上昇します。具体的には下記の通りであり、博士相当であれば初任給は最大34万円程度が期待できます。

要件初任給
博士相当のスキル31万円~34万円
学会の経験・論文投稿
(国際・国内有名学会に限る)
30万円
専門領域定義書における上位資格29万円
ベース初任給28万円
KDDIにおける専門性別初任給

KDDIは激務?離職率は高い?

KDDIは公式データで平均残業時間を公開しています。KDDIの平均残業時間は下記の通り10-20時間台と非常に短い水準であることが分かります。

年度月間平均残業時間
201819.0時間
201919.0時間
202019.5時間
202123.0時間
202226.0時間
KDDIにおける月間平均残業時間(出所: 社会データ

KDDIの自己都合離職率も下記の通り低い水準にあることが分かります。

年度自己都合離職率
20191.45%
20201.16%
20212.19%
20222.56%
KDDIにおける自己都合離職率(出所: 社会データ

KDDIの福利厚生【退職金制度は廃止】

KDDIの公式ページによると、福利厚生制度として以下のようなプログラムが用意されています。

休日・完全週休2日制(土日祝)
※部署/業務性質によってはこの限りではない
・年間休日122日(2022年度実績)
休暇・休職制度産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇・休職、私傷病休暇休職、生涯学習休職、リフレッシュ休暇、特別休暇(弔事、結婚、出産、子の看護等)など
保険制度健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など
資産形成制度各種財形貯蓄制度、社員持株会
共済会KDDIグループ共済会 (相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など)
住宅関連制度提携住宅ローン、社宅(当社規定の条件を満たす場合)
レジャー保養施設、全国約75カ所の契約保養所、ベネフィットステーション
健康への取り組み社内カウンセラーによる全社員を対象にした面談を年2回実施、健康アプリを活用したウォーキングイベントの開催、全国各地域で健康セミナーの開催、動画コンテンツを活用した健康リテラシー向上など
勤務制度テレワーク制度、変形労働時間制、裁量労働制、フレックスタイム制度、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度
育児支援制度産前・産後休暇、出生時育児休職、育児休職、育児短時間勤務、始終業時間繰り上げ・繰り下げ、子の看護休暇、時間外労働の免除、時間外労働の制限
※いずれも男女ともに利用可。
KDDIの福利厚生(出所: 公式

また、2022年度からの新人事制度で退職金制度と家賃補助(住宅手当)は廃止されています。その分基本給が上がる形で補填されています。

男性のアイコン

KDDIの社員口コミ

管理部門・バックオフィス系

29歳 男性 新卒入社

2022年からの新人事制度で、退職金制度は廃止されました。代わりに毎月の給与や賞与の額が少し上乗せされています。

また社宅制度があり、地方転勤の際、現住所から新勤務地までの通勤時間が120分以上かかる場合は、社宅制度が適用となります。独身の場合は、約2万円~で社宅を利用することが可能で、入居年数に応じて2~3万円程度の社宅利用料金が設定されています。

中途でKDDIに転職するために

KDDIは転職市場で非常に人気の高い会社ですが、未経験であっても前職での実績次第で十分に転職できる可能性があります。

未経験であってもKDDIに転職するためには、通信・IT業界をよく知る転職エージェントからサポートを受けるのがベストです。

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KDDIの採用大学を紹介 エリートが多い?

大学通信によればKDDIの採用大学は下記の通りです。大学別に見るとレベルが高い大学の出身者が多く、KDDIの採用大学・学歴・就職難易度ともにレベルが高いことが分かります。

順位採用大学就職者数
1早稲田大学29人
2上智大学14人
3慶應義塾大学13人
4横浜国立大学10人
法政大学10人
6北海道大学9人
7東京大学8人
一橋大学8人
京都大学8人
明治大学8人
KDDIの採用大学(出所: 大学通信

運営者情報

タレントスクエアは、東京都渋谷区に本拠点を持つタレントスクエア株式会社が運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援に関わる事業を運営しています。

タレントスクエア」は、タレントスクエア株式会社の登録商標(登録6766163)です。

会社名タレントスクエア株式会社
公式ページURLhttps://talentsquare.co.jp/corp/
本社所在地〒106-6116
東京都港区6-10-1 六本木ヒルズ森タワー16F
法人番号9011001145238
厚生労働省
有料職業紹介事業許可番号
13-ユ-315110
厚生労働省
特定募集情報等提供事業届出番号
51-募-000460
適格請求書事業者登録番号T9011001145238
タレントスクエア株式会社の概要(2024年6月時点)
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