第二新卒でソフトバンクに転職する方法は？難易度・注意点も解説

日本を代表する通信企業として高い人気を誇るソフトバンク。ソフトバンクは転職市場で非常に人気の高い企業ですが、近年は中途採用を積極的に行っており、第二新卒での採用実績も増えています。

本ページでは、第二新卒でソフトバンクに転職する方法や、転職難易度・注意点を解説しています。

なお、第二新卒におすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下のページを参考にしてください。

ソフトバンクはどんな会社？

ソフトバンクはソフトバンクグループで通信・ITを提供する、日本を代表する通信企業です。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

ソフトバンクは第二新卒でも転職できる？

ソフトバンクは第二新卒の採用に積極的な企業です。

職種	新卒採用	キャリア採用
概要	ポテンシャル採用	即戦力採用
雇用形態	入社時30歳未満の 新卒・既卒・就業者	ポジションに求められる能力 スキル・資質を有する方
給与・待遇	一律（正社員）	当社規定による
選考時期	入社時期に基づく	通年
入社時期	4月・10月	随時

ソフトバンクは2015年より「ユニバーサル採用」を導入しています。

この制度では、入社時30歳未満の場合は、新卒採用として第二新卒での転職が可能です。また、自身の経験・スキルに自信がある場合は、キャリア採用を通じての転職が可能です。

ソフトバンクが第二新卒を採用する理由

ソフトバンクが第二新卒を採用する理由は以下の通りです。

ソフトバンクが第二新卒を採用する理由#1:
社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い

ソフトバンクが第二新卒を採用する理由として挙げられるのが、社会人経験があるため、育成コストが安いという点です。

第二新卒は、すでに一度企業に入社して社会人を経験しているため、最低限のビジネスマナーを備えていると見なされます。

第二新卒はまだ新卒に近く、スキルを重視して採用されるわけではありません。最低限のマナーを身に付けているため、スキルの取得に滞りなく進むことができるというのが、第二新卒が採用される理由です。

ソフトバンクが第二新卒を採用する理由#2:
辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高い

ソフトバンクが第二新卒を求める理由として次に挙げられるのが、辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟だという理由です。

近年は新卒採用者の短期離職が珍しくありません。年齢やマインドセットが新卒と近い第二新卒は、新卒が離職して空いたポジションを埋めるために採用されやすいです。

また、第二新卒は4月入社固定の新卒と異なり、採用時期も比較的柔軟です。したがって、欠員に応じて採用がしやすいという点も第二新卒が求められる理由です。

ソフトバンクが第二新卒を採用する理由#3:
業界未経験者でも企業カルチャーやスキルの吸収力が高い

企業が第二新卒を求める理由として最後に挙げられるのが、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高いという点です。

第二新卒はまだ若く、前職のカルチャーに染まっていないため、転職したとしても転職先の風土にすぐ馴染むことができます。

吸収力が高いため、業界未経験者でも新卒と同じようにキャッチアップすることができると期待されます。したがって、業界未経験者であっても第二新卒は重宝され、採用されやすいと言えます。

ソフトバンクの転職難易度は？中途採用は厳しい？

結論から言うと、ソフトバンクは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、ソフトバンクは17位にランクインしていることから、転職市場におけるソフトバンクの人気は非常に高いと言えます。

一方で、ソフトバンクが公開しているデータによれば、2023年度のソフトバンクにおける中途採用比率は約39.7%となっており、ソフトバンクは中途採用に積極的であることが分かります。

年度	中途採用比率
2021年度	60.8%
2022年度	35.8%
2023年度	39.7%

このように、ソフトバンクは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

ソフトバンクに第二新卒で転職する方法

ここまで、ソフトバンクに第二新卒で転職するうえでの転職難易度や、ソフトバンクが第二新卒を採用する理由について解説してきました。続いては、ソフトバンクに第二新卒で転職する方法について解説します。

ソフトバンクに第二新卒で転職する方法#1:
公式サイトから応募する

ソフトバンクに第二新卒で転職する方法として、公式サイトから応募するという方法が挙げられます。

公式サイトには、最新の採用情報や具体的な業務内容、求める人物像が詳しく掲載されています。企業の方針や文化も理解しやすく、自分に合う職種を見つけやすいのが利点です。

また、企業が公式に掲載している求人であるため、釣り求人などの可能性が無いというのもメリットです。

ただし、公式サイトから応募する場合、転職活動をすべて自分で進める必要があります。ソフトバンクのような人気企業は採用倍率が高く、書類選考などであっさり落ちてしまう可能性がある点に注意が必要です。

ソフトバンクに第二新卒で転職する方法#2:
転職サイトに掲載されている求人に応募する

転職サイトに掲載されている求人に応募するというのも、ソフトバンクに第二新卒で転職する方法の1つです。

特に積極採用している場合、大手の転職サイトに求人が掲載されていることがあります。転職サイト経由では、他の企業と比較しながら応募することができたり、選考プロセスを一括で管理できるというメリットがあります。

転職サイトには履歴書のテンプレートや面接対策のコンテンツなどが用意されていますが、結局は自分で転職活動を進める必要があるため、公式サイトからの応募と同様に書類選考などで落ちてしまう可能性がある点に注意が必要です。

ソフトバンクに第二新卒で転職する方法#3
転職エージェント経由で応募する

転職エージェント経由で応募するというのも、ソフトバンクに第二新卒で転職する方法の1つです。

転職エージェントは、企業と求職者をつなぐプロフェッショナルです。転職エージェント経由で企業に応募することができるだけでなく、企業と求職者の間に立って転職活動をサポートしてくれます。

第二新卒で転職する場合、経験やスキルが不足しているために書類選考や面接対策で苦戦しやすいです。

一方で、転職エージェントを活用すると、第二新卒であることを踏まえて職務経歴書の添削や面接対策などのサポートをしてくれるため、自身で選考を受けるよりも内定の可能性が上がります。

また、豊富な第二新卒転職支援実績をもとに、第二新卒でも内定しやすいポジションなども共有してくれます。転職エージェントは、一般に公開されていない第二新卒用の非公開求人を保有しているというのもメリットです。

ソフトバンクに第二新卒で転職するメリット

ソフトバンクに第二新卒で転職すると、下記のようなメリットがあります。

ソフトバンクに第二新卒で転職するメリット#1:
年収を上げることができる

ソフトバンクに第二新卒で転職するメリットとして、年収を上げることができるという点が挙げられます。

有価証券報告書によると、2025年3月期におけるソフトバンクの平均年収は849万円（平均年齢: 41.7歳）となっています。また、過去の平均年収と平均年齢の推移は以下の表の通りです。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	849万円	41.7歳
2024年3月期	811万円	41.3歳
2023年3月期	804万円	40.8歳
2022年3月期	808万円	40.5歳
2021年3月期	820万円	40.1歳
2020年3月期	782万円	39.7歳
2019年3月期	733万円	39.3歳

ソフトバンクに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、ソフトバンクで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。

転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

ソフトバンクに第二新卒で転職するメリット#2:
残業時間の短いホワイト企業で勤務できる

残業時間の短いホワイト企業で勤務できるというのも、ソフトバンクに第二新卒で転職するメリットの1つです。

ソフトバンクは公式に月間平均残業時間を公開しています。ソフトバンクによれば2023年度における月間平均残業時間は24.9時間となっており、年収を勘案すると短い水準であることが分かります。

年度	月間平均残業時間
2021年度	27.0時間
2022年度	24.9時間
2023年度	24.9時間

ソフトバンクは大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとってソフトバンクはおすすめの会社となっています。

ソフトバンクに第二新卒で転職するメリット#3:
大手企業としてのネームバリューがある

ソフトバンクへ転職するメリットとして、大手企業としてのネームバリューがあるためという点が挙げられます。

ソフトバンクは、高年収や安定したキャリアパスが期待できるだけでなく、一般認知度が高く信用性の高い会社です。ソフトバンクで働いていることは自身の信用性を大きく高めることにつながります。

信用性が高いことは、高額な住宅ローンを引きやすいなどのメリットにも繋がります。国内で有名かつネームバリューのある会社で働くことができるというのが、ソフトバンクへの転職がおすすめな理由です。

ソフトバンクに第二新卒で転職するメリット#4:
ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できる

ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できるというのも、ソフトバンクに第二新卒で転職するメリットの1つです。

第二新卒は、前職の在籍期間が短いことから前職での経験・スキルよりもポテンシャルが重要視されます。

一般的な転職では経験・スキルが重視されるため、業界未経験だと転職のハードルは上がりますが、ポテンシャルを重視される第二新卒は業界未経験でも転職することができるというのが大きなメリットです。

ソフトバンクに第二新卒で転職するための選考フロー

ソフトバンクの選考フローは下記の通りです。

ソフトバンクに第二新卒で転職する場合の注意点

ソフトバンクに第二新卒で転職する場合の注意点としては下記のようなものが挙げられます。

ソフトバンクに第二新卒で転職する場合の注意点#1:
書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要である

ソフトバンクに第二新卒で転職する場合の注意点として、書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要だという点が挙げられます。

第二新卒での離職は早期での退職扱いとなります。早期退職は企業側にとって「転職してきたとしてもすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念材料となります。したがって、早期退職の理由をポジティブに伝えることが重要です。

ネガティブな理由付けよりも、「新しい環境でどのように成長したいか」「ソフトバンクが自分のキャリアパスに合っているか」などを明確にすることが重要です。

ソフトバンクに第二新卒で転職する場合の注意点#2:
学歴を重視される可能性がある

学歴を重視される可能性があるというのも、ソフトバンクに第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。

第二新卒は、経験・スキルよりもポテンシャルを重視されやすいため、業界未経験でも転職できるというのがメリットです。しかしながら、ポテンシャルを重視するための判断材料として、学歴を重視される可能性があります。

新卒と同様、特にソフトバンクのような人気企業への転職においては高い学歴が求められる点に注意が必要です。

順位	採用大学	就職者数
1	早稲田大学	25人
2	明治大学	17人
3	慶応義塾大学	16人
4	上智大学	13人
4	日本大学	13人
6	関西学院大学	12人
7	九州大学	11人
8	東京大学	10人
8	立命館大学	10人
10	京都大学	9人
10	同志社大学	9人

ソフトバンクに第二新卒で転職する場合の注意点#3:
第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高い

第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高いというのも、ソフトバンクに第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。

ソフトバンクは、第二新卒で転職するメリットが豊富です。代わりに、第二新卒で転職したいという方は非常に多く、第二新卒採用の難易度・採用倍率は非常に高いです。

したがって、第二新卒や大手企業への転職支援実績が豊富な転職エージェントを活用するなど、十分な準備をしたうえで選考に応募するのが重要です。

ソフトバンクに第二新卒で転職した場合の年収

ソフトバンクに第二新卒で転職した場合、ユニバーサル採用の場合は新卒と同様の年収・キャリア採用の場合は経験・スキルを踏まえた年収となります。

ソフトバンクにおける新卒の初任給は、月給263,000円（大卒）～294,800円（博士了）です。このほかにも賞与・残業代が支給されるため、第二新卒採用の場合は年収が400-450万円程度になることが想定されます。

キャリア採用の場合は、経験・スキルと年次に応じた年収となります。