【2023年版】ソフトバンクの年収を徹底解説【平均804万円】

日本を代表する通信会社であるソフトバンクの年収について、徹底的に解説します。年収が低いと言われる実態や役職別年収、ボーナス・評価制度の仕組みまで網羅的に解説しています。

本記事のポイント

ソフトバンクの年収は？

ソフトバンクは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。最新の有価証券報告書によると、2023年3月期におけるソフトバンクの平均年収は804万円（平均年齢40.8歳）となっています。また、過去の平均年収と平均年齢の推移は以下の表の通りです。

年度	平均年収	平均年齢
2023年3月期	804万円	40.8歳
2022年3月期	808万円	40.5歳
2021年3月期	820万円	40.1歳
2020年3月期	782万円	39.7歳
2019年3月期	733万円	39.3歳

ソフトバンクにおける役職別年収は？

各グレード別の年収と年次のイメージは以下の表の通りです。

グレード	年収	年次
D1	400-500万円	1~2年目
D2	500~700万円	3~6年目
LP3（リーダー・係長級）	700~850万円	7~11年目
M4（課長級）	900~1,000万円	12年目以降
M5（部長級）	1,000-1,500万円	15年目以降
M6（本部長級）	1,500万円以上	20年目以降

ソフトバンクの年収が低い理由は？

ソフトバンクには、総合職の他にアソシエイト職（一般職）と販売店勤務の社員がいます。上記の平均年収のデータは様々な職種の社員の年収の平均となっているため、総合職の実態の年収よりも低く出る傾向にあります。

なお、アソシエイト職から総合職になるためには独自の転用試験に合格する必要があります。また、総合職の場合、グレード4（課長級）と呼ばれる管理職になると年収1000万円超えも可能になります。

中途でソフトバンクに入社した場合の年収は？

中途でソフトバンクに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

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中途でソフトバンクに転職するには？

ソフトバンクは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

正しい選考対策の方法が分からない場合や、キャリアアップしたいけど何から始めていいか分からない場合は、転職のプロである転職エージェントに一度相談してみましょう。

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ソフトバンクはどんな会社？

ソフトバンクはソフトバンクグループで通信・ITを提供する、日本を代表する通信企業です。

営業品目	詳細
コンシューマ事業	コンシューマ事業では、主として国内の個人の顧客に対し、モバイルサービス、ブロードバンドサービスおよび「おうちでんき」などの電力サービスを提供。また、携帯端末メーカーから携帯端末を仕入れ、ソフトバンクショップ等を運営する代理店または個人の顧客に対して販売
法人事業	法人の顧客に対し、モバイル回線提供や携帯端末レンタルなどのモバイルサービス、固定電話やデータ通信などの固定通信サービス、データセンター、クラウド、セキュリティ、グローバル、AI、IoT、デジタルマーケティング等のソリューション等サービスなど、多様な法人向けサービスを提供
流通事業	法人の顧客向けには、クラウドサービス、AIを含めた先進テクノロジーを活用した商材を提供。個人の顧客向けには、メーカーあるいはディストリビューターとして、ソフトウエアやモバイルアクセサリー、IoTプロダクト等、多岐にわたる商品の企画・提供
ヤフー・LINE事業	メディア領域においては、インターネット上や「LINE」での広告関連サービス、コマース領域においては「Yahoo!ショッピング」、「ZOZOTOWN」などのeコマースサービスや「ヤフオク!」などのリユースサービス、戦略領域においては、メディア・コマースに次ぐ新たな収益の柱となるよう取り組んでいるFinTechサービス等の提供
金融事業	QRコード決済やクレジットカードなどのキャッシュレス決済サービス、加盟店のマーケティングソリューションの開発・提供、あと払いや資産運用などの金融サービス、およびクレジットカード・電子マネー・QRコードなど多様化する決済を一括で提供する決済代行サービスなどを提供

本社は東京都港区海岸にあります。

会社名	ソフトバンク株式会社
英語名	SoftBank Corp.
資本金	204,309百万円
本社所在地	東京都港区海岸一丁目7番1号

ソフトバンクの平均年収は804万円（平均年齢40.8歳）

ソフトバンクは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。最新の有価証券報告書によると、2023年3月期におけるソフトバンクの平均年収は804万円（平均年齢40.8歳）となっています。また、過去の平均年収と平均年齢の推移は以下の表の通りです。

年度	平均年収	平均年齢
2023年3月期	804万円	40.8歳
2022年3月期	808万円	40.5歳
2021年3月期	820万円	40.1歳
2020年3月期	782万円	39.7歳
2019年3月期	733万円	39.3歳

国税庁が公表しているデータによると日本人の平均年収は461万円となっており、ソフトバンクの平均年収は十分に高い水準だと言えます。

また、dodaが公表している業種別平均年収ランキングによると、IT／通信業界の平均年収は436万円となっており、ソフトバンクの平均年収は業界全体の平均年収よりも高い水準になっています。

ソフトバンクの平均手取りはいくら？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、ソフトバンクの平均と同じく41歳で年収804万円の場合、年間の手取り額は約589万円、ひと月あたりの手取り額は約49万円となります。

なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。

ソフトバンクの転職難易度は？

ソフトバンクは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

【参考】ソフトバンクの年収偏差値は？

ソフトバンクの年収が低い理由は？総合職は年収1000万円超える？
年収ランキングから見るソフトバンクの年収

高年収で知られるソフトバンクですが、大手通信会社の「NTT」「NTTドコモ」「KDDI」と比べると平均年収は低い傾向にあります。

企業	平均年収	出典
NTT（日本電信電話）	971万円	2023年3月期決算
KDDI	943万円	2023年3月期決算
NTTドコモ	870万円	2020年3月期決算
ソフトバンク	804万円	2023年3月期決算

ソフトバンクには、総合職の他にアソシエイト職（一般職）と販売店勤務の社員がいます。上記の平均年収のデータは様々な職種の社員の年収の平均となっているため、総合職の実態の年収よりも低く出る傾向にあります。

なお、アソシエイト職から総合職になるためには独自の転用試験に合格する必要があります。また、総合職の場合、グレード4と呼ばれる管理職になると年収1000万円超えも可能になります。

ソフトバンクの総合職における年収・給与テーブル（課長・部長・本部長クラスまで）

ソフトバンクの年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。賞与は年に2回の支給となっています。

ソフトバンクの年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）

ソフトバンクでは「役職なし（D1→D2）」「LP3（リーダー・係長級）」「M4（課長級）」「M5（部長級）」「M6（本部長級）」という順番で昇進していきます。リーダー・係長級まではほぼ全員が昇進できますが、以降の昇進には差が生まれます。

課長クラスまで昇進できるのは4-5割程度、本部長まで到達できるのはほんの一握りです。

各グレード別の年収と年次のイメージは以下の表の通りです。

グレード	年収	年次
D1	400-500万円	1~2年目
D2	500~700万円	3~6年目
LP3（リーダー・係長級）	700~850万円	7~11年目
M4（課長級）	900~1,000万円	12年目以降
M5（部長級）	1,000-1,500万円	15年目以降
M6（本部長級）	1,500万円以上	20年目以降

ソフトバンクにおけるボーナス

ソフトバンクのボーナスは年2回支給され、標準賞与（＝基本給の2.5か月分）を基準として、評価に応じた掛け率をかけた額が支給されます。具体的には、最高評価の場合は2倍（＝基本給の5か月分）、最低評価の場合は0.4倍（＝基本給の1か月分）がボーナスとして支給される仕組みです。

ソフトバンクの評価制度

ソフトバンクの業績評価は年に2回、11段階の評価が付与されます。評価は上から順にS/A+/A/A-/B+/B/B-/C+/C/C-/Dとなり、評価の結果がボーナスの支給額に影響します。また、年度での評価は別で行われ、業績や能力に応じて7段階の評価（S/A/B+/B/B-/C/D）が付与されます。年度評価の結果に応じて翌年の昇給額・減給額が決まります。B-以下の評価を取ると減給となります。

評価制度としては期初に立てた目標の達成度合いを期中・期末に評価するというMBO制度を採用しています。ソフトバンクでは昇進試験などがありませんが、課長クラスに昇進するためには一度「課長代行」という役職に昇進し、問題が無ければ課長に昇進するという形式となっています。

中途でソフトバンクに転職した場合の年収は？

中途でソフトバンクに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

参考: ソフトバンクの年収を解説

ソフトバンクの初任給（学部卒・修士了・博士了）

ソフトバンクの公式ページによると、初任給は以下の表の通りです。

職種	初任給
総合職	高専卒（本科）：月給245,000円～ 大卒・高専卒（専攻科）：月給255,000円～ 修士了：月給276,200円〜 博士了：月給286,800円～
アソシエイト職	月給217,000円
販売職（ソフトバンク クルー）	月給218,000円

ソフトバンクの福利厚生

ソフトバンクの公式ページによると、福利厚生として以下のようなプログラムが運用されています。

休暇制度	年次有給休暇、積立年休、特別有給休暇、特別無給休暇
新卒住宅補助	新卒入社後3年間、家賃に対する一部補助を行います。（自己名義で住居を賃借し、自ら家賃を支払っている場合）
社員持ち株会	ソフトバンク株式会社の株式を持つことにより社員としての一体感をさらに高め、全員経営による経営参加意識の向上に努めています。また会社発展の利益を受け、長期的な財産形成に役立つことを狙いとして持株会を組織しています。 1口の単位は1,000円からで、無理のない金額を設定できるため、小額からソフトバンク株式を購入できます。個人の拠出金に加え、会社からの奨励金（拠出金の10％）があります。
財形貯蓄	財産形成貯蓄制度（以下、財形）とは、会社が財形取扱機関と契約を結び、社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から控除し、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度です。財形貯蓄には、一般財形・年金財形・住宅財形の3種類があります。また、年1回、会社からの奨励金（財形積立額の3%（上限9,000円））があります。
確定拠出年金制度	確定拠出年金(401k)とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定します。その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する、年金制度です。さらに自分の選択で賞与の一部を掛金に上乗せできる制度も導入しています。少子高齢化が進み公的年金の財政が厳しくなる中、この年金制度の果たす役割は日々高まっています。社員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。
確定給付年金選択拠出制度	確定給付年金選択拠出制度とは、将来に備えた資産形成の選択肢を増やすことを目的に、安定的で先取貯蓄しやすい年金制度として、各自の賞与から本人の希望した金額を拠出可能とする制度です。本人の選択により賞与支給額の一部を拠出可能という点では、確定拠出年金と同様ですが、確定給付年金選択拠出制度は本人による運用は不要で国債利回りに応じた利息が付与され、元本は保証される制度です。将来に備えた安定的な資産形成の選択肢を増やすことを目的に2018年12月に導入し、年金制度の拡充を図っています。
関東ITソフトウェア健康保険組合	社会保険の被保険者および被扶養者は、関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)の直営・通年・夏期・冬期保養施設を格安で利用することができます。 また、東京ディズニーリゾートやユニバーサルスタジオジャパンなどを安価で楽しむこともできます。
転勤社宅	転勤先で利用できる社宅を用意しています。単身赴任や家族との同居など、転勤後のライフスタイルに応じて社員が入居先*を決めることができ、会社が本人に代わって社宅契約手続きを行います。 社宅の契約に関わる費用、支度料、社宅賃料の一部などは会社が負担し、単身赴任の場合は帰省旅費の支給も行うなど、手厚いサポートを実現しています。
カフェテリア	お台場やレインボーブリッジの眺望が広がる竹芝本社30Fはワンフロア全てが社員食堂です。有名飲食店や著名料理人などとのコラボ企画やソフトバンク完全オリジナルメニューなど多種多様なラインナップを用意しています。 また記者発表会や異業種交流会などのイベントにも利用することができます。
ソフトバンクホークス野球観戦	毎年、本社カフェテリアにて福岡ソフトバンクホークスの激励会やパブリックビューイングなどを開催しています。また、「鷹の祭典」と銘打った応援イベントも全国で開催しています。こうした恒例のイベントを通じて、グループの一体感や社内交流を深めています。
福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）	現在、ソフトバンクでは株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。日常で使えるサービスから、託児所、ベビーシッターなど、さまざまなサービスを利用できます。 さらに、ソフトバンクオリジナルの福利厚生サービス「Gift Program」では、会社が付与したポイントを家族と一緒に使えるお得な商品と交換できるギフトサービスも行っています。また、社員の将来設計・資産形成プランの策定支援を目的とした「ライフプランニングサポート」では、ライフプランセミナーの定期開催、シミュレーションツールの活用、ファイナンシャルプランナーへの個別相談を3つの柱として、社員の資産形成や投資教育にも力を入れています。

ソフトバンクの転職難易度は？未経験だと転職は難しい？

ソフトバンクの転職難易度は非常に高いというのは間違いありません。『doda』が発表している「転職人気企業ランキング2023」を参考にすると、全体で17位となっています。

日系・外資系を含む全社のランキングなので、ソフトバンクの転職難易度は十分に高いと言えます。

転職市場で人気が高いソフトバンクですが、近年では中途採用を積極的に行っています。また、20代で業界未経験の方の転職事例もあり、対策次第では十分に転職可能な会社だと言えます。

中途でソフトバンクに転職するために

ソフトバンクは転職市場で非常に人気の高い会社ですが、未経験であっても前職での実績次第で十分に転職できる可能性があります。

未経験であってもソフトバンクに転職するためには、通信・IT業界をよく知る転職エージェントからサポートを受けるのがベストです。

ソフトバンクは激務でしんどい？それともホワイト企業？

ソフトバンクは激務だと言われることがあります。ソフトバンクは公式に月間平均残業時間を公開しています。ソフトバンクによれば2022年度における月間平均残業時間は24.9時間となっており、年収を勘案すると短い水準であることが分かります。

年度	月間平均残業時間
2021年度	27.0時間
2022年度	24.9時間

ソフトバンクの年収に関する社員口コミ

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