ボーナス前に退職するともったいない？ボーナスを貰い退職する方法

「ボーナス前に退職するとボーナスを貰うことができないのでは」と心配し、ボーナス前に退職するか、ボーナス後に退職するかを迷っている人も少なくないはずです。

「ボーナス前に退職するともったいないと言われる理由」「ボーナスを貰い円満に退職するためにやるべきこと」「ボーナスを貰い退職する際の注意点」などボーナスで損することなく、退職する方法について網羅的に解説しているので参考にしてください。

ボーナス前に退職するともったいないと言われる理由

ボーナス前に退職するともったいないと言われる理由は以下の通りです。

ボーナス前に退職するともったいないと言われる理由#1:
就業規則次第ではボーナスが支給されない場合がある

ボーナス前に退職するともったいないと言われる理由として、就業規則次第ではボーナスが支給されない場合があるためです。

企業によっては、ボーナスの支給に支給日在籍要件を設けていることがあります。支給日在籍要件とは、賞与の支給日に在籍している社員にのみボーナスを支給するという条件です。

この要件が設けられている企業では、ボーナスの対象期間に働いていたとしても、支給日前に退職してしまうとボーナスを受け取ることができません。

そのため、ボーナス前に退職すると、受け取れるはずだったボーナスを失ってしまう可能性があり、もったいないと言われることがあります。

ボーナス前に退職するともったいないと言われる理由#2:
退職予定者はボーナスが減額されることがある

支給日在籍要件のある企業ではボーナス支給日に在籍していればボーナスを受け取ることは可能ですが、将来的に退職が決まっている場合はボーナスが減額されることがあります。

企業はボーナスを支払うことで社員のモチベーションを高め、将来的に会社へ貢献してもらうことを期待しています。そのため、ボーナスの金額には査定期間の業務実績や出勤率に加え、将来への期待も反映されていることがあります。

しかし、退職が決まっている社員に対しては将来の貢献を期待することが難しいため、企業によっては退職予定者に対してボーナスを減額したり、支給しないといった規定を設けている場合もあります。

そのため、ボーナス支給前に退職の意思を伝えてしまうと、支給日に在籍していてもボーナスが減額されたり支給されない可能性があります。退職を検討している場合は、退職予定者の扱いについて事前に確認しておくことが重要です。

ボーナスを貰ってから円満に退職するためにやるべきこと

これまで、ボーナス前に退職するともったいないと言われる理由についてご説明してきました。次に、ボーナスを貰ってから円満に退職するためにやるべきことについてご説明します。

ボーナスを貰ってから円満に退職するためにやるべきことは下記の通りです。

ボーナスを貰ってから円満に退職するためにやるべきこと#1:
ボーナスに関する規定を確認する

ボーナスを貰ってから円満に退職するためにやるべきことして、ボーナスに関する規定をしっかりと確認することが挙げられます。

ボーナスの規定を確認しておくことで、いつボーナスが支給されるのか、退職した場合でも受け取ることができるのかといった点を把握することができます。これにより、退職はできたもののボーナスが支給されなかったといったトラブルを防ぐことができます。

ボーナスに関する規定は企業によって異なるため、退職を検討している場合は事前に確認しておくことが重要です。特に、支給日在籍要件の有無によって退職のタイミングが変わる可能性があるため、十分に確認しておく必要があります。

ボーナスを貰ってから円満に退職するためにやるべきこと#2:
ボーナス支給後に退職を伝える

ボーナスを貰い円満に退職するためにやるべきこととして、ボーナス支給後に退職を伝えることが挙げられます。

企業によっては、退職予定者に対してボーナスを支給しない、または減額するといった規定を設けている場合があります。そのため、ボーナス支給前に退職の意思を伝えてしまうと、想定していた金額よりも少なくなる可能性があります。

また、ボーナスの金額は査定や企業の業績などによって決まるため、退職の意思表示によって減額されたとしても、不服を申し立てることは難しい場合があります。

そのため、ボーナスを受け取ってから退職したい場合は、ボーナスが支給された後に退職の意思を伝えることが重要です。

ボーナスを貰ってから円満に退職するためにやるべきこと#3:
引継ぎ期間を考慮する

ボーナスを貰ってから円満に退職するためにやるべきこととして、引継ぎ期間を考慮することが挙げられます。

法律上は、退職の意思を伝えてから2週間が経過すれば退職することが可能です。そのため、退職の意思表示をしていれば、ボーナスを受け取った後すぐに退職すること自体に問題はありません。

しかし、引き継ぎを行わずに退職してしまうと、周囲の社員に大きな負担がかかってしまいます。また、業務内容によっては2週間で十分な引き継ぎを行うことが難しい場合もあります。

自分自身で退職のタイミングがわからないと感じる人は転職エージェントの活用もおすすめです。転職エージェントでは退職交渉だけでなく退職のタイミングについてなど様々な相談に乗ってもらうことができます。

ボーナスを貰ってから退職する際の注意点

ボーナスを貰ってから退職する際の注意点について説明します。ボーナスを貰ってから退職する際の注意点は以下の通りです。

ボーナスを貰ってから退職する際の注意点#1:
退職の話は家族や親しい友人に留めて、社内ではできる限り内緒にする

ボーナスを貰ってから退職する際には、退職の話をする相手を家族や親しい友人に限定して、職場では秘密にすることが賢明です。

社内で退職の意思が広まってしまうと、ボーナスの査定に影響が出たり、現在の職場での立場や人間関係に悪影響を及ぼす可能性があります。また、任される仕事や責任のある業務が減ってしまうといったリスクも考えられます。

そのため、退職の意思は新しい職場が決まるまで不用意に広めないことが大切です。職場でのプロフェッショナリズムを保ちながら退職の準備を進めることが、円満な退職やスムーズなキャリア移行につながります。

ボーナスを貰ってから退職する際の注意点#2:
転職先の企業の支給額を加味して考える

ボーナスを貰ってから退職する際の注意点として、転職先の企業の支給額を加味して考えることが必要です。

ボーナスの支給額は企業によって異なりますが、一般的には支給月の過去6か月間が査定期間となります。そのため、ボーナスを受け取った直後に退職すると、転職先では査定期間が短くなり、最初のボーナスが少なくなる可能性があります。

一方で、現職のボーナスが少ない場合には、早期に転職することで転職先でより高いボーナスを受け取れる可能性もあります。そのため、目の前のボーナスだけで判断するのではなく、現職と転職先の待遇を比較しながら検討することが大切です。

また、ボーナスを受け取るまで退職を待つことで転職のタイミングが遅れたり、良い求人の機会を逃してしまうこともあります。退職や転職の目的を整理したうえで、総合的に判断することが重要です。

ボーナスを貰ってから退職する際の注意点#3:
支給日在籍要件の日程から逆算して転職活動を行う

ボーナスを貰いすぐに退職する際は、支給日在籍要件の日程から逆算して転職活動を行うこが大切になります。

一般的に、転職活動を開始してから内定を得るまでには約3か月程度かかると言われています。この期間を考慮せずに退職してしまうと、無職の期間が生まれてしまい、貯金を切り崩して生活することになる可能性があります。

たとえボーナスを受け取っていたとしても、無職期間が長くなると貯金が減り、経済的な負担が大きくなってしまいます。こうした状況を避けるためにも、退職のタイミングを逆算したうえで転職活動を進めることが重要です。

退職日の設定が難しいと感じる場合は、転職エージェントを活用する方法もあります。転職エージェントでは、転職活動のスケジュールや退職のタイミングについて、企業情報や経験を踏まえてアドバイスを受けることができます。

ボーナスを貰う前でも退職した方がいいケース

ボーナスを貰う前でも退職した方がいいケースも存在します。ボーナスを貰う前でも退職した方がいいケースは下記の通りです。

ボーナスを貰う前でも退職した方がいいケース#1:
働き続けることがストレスになっている

ボーナスを貰う前でも退職した方がいいケースとして、働き続けることがストレスになっている場合です。

自分に合わない仕事を続けていると、ストレスが蓄積し精神的な不調に陥る可能性があります。また、仕事に対するモチベーションも低下しやすくなります。

モチベーションが低い状態では、仕事への興味や意欲が湧かず、日々の業務が単調で退屈に感じられるようになることもあります。

さらに、新しいスキルを身につける意欲も低下してしまいます。本来であれば自己成長の機会があっても、それを活かす気力が湧かない状態になってしまうこともあります。

このような状態で働き続けると、スキルが十分に身につかないまま時間だけが過ぎてしまい、いざ転職をしようとした際に能力や経験が不足していて転職活動がうまく進まない可能性もあります。

そのため、状況によってはボーナスを待たずに退職を検討することも必要です。

ボーナスを貰う前でも退職した方がいいケース#2:
職場でのいじめやパワハラを受けている

ボーナスを貰う前でも退職した方がいいケースとして、職場でいじめやパワハラを受けている場合もあげられます。

職場でのいじめやハラスメントは、仕事の満足度を低下させるだけでなく、心身の健康にも深刻な影響を与える可能性があります。

また、いじめやハラスメントは個人の力だけで改善することが難しく、基本的には企業側の対応や環境の改善を待つ必要があります。

しかし、そのような問題が放置されている職場では、状況が改善されることを期待するのは難しい場合もあります。

そのため、不当ないじめやハラスメントを受けており、改善が見込めない状況であれば、ボーナスを待つことにこだわらず退職を検討することも必要です。

ボーナスを貰う前でも退職した方がいいケース#3:
退職後でもボーナスが支給される企業に勤めている

ボーナスを貰う前であっても退職した方がいいケースとして、退職後であってもボーナスが支給される企業に勤めている場合です。

企業によっては支給日在籍要件が設けられておらず、査定期間に在籍していれば退職後でもボーナスを受け取ることができる場合があります。

査定期間の途中で退職した場合は満額を受け取ることが難しいこともありますが、在籍していた期間に応じた金額を受け取れる可能性があります。

このように退職後でもボーナスを受け取ることができる企業であれば、ボーナスのために無理して働き続ける必要はありません。自分に合わない職場で働き続けるよりも、早めに退職を検討することも選択肢の一つと言えます。

ボーナスを貰う前でも退職した方がいいケース#4:
ボーナス自体が低い企業に勤めている

ボーナスなどの待遇が悪い企業に勤めている場合は、ボーナスを貰う前であっても退職した方が良いと言えます。

ボーナスは法律で支給が義務付けられているものではなく、支給の有無や金額、ルールは企業ごとに異なります。ボーナスが少なくなる理由としては、次のような点が挙げられます。

支給額がもともと少ない企業や、成果を上げていても正当な評価が行われない企業では、将来的にボーナスを増やすことは難しくなります。

また、業績の悪化している企業では、社員へのボーナスの資金が用意できないだけではなく、働き続けたとしても将来的に倒産してしまう可能性も十分に考えられます。

そのため、極端にボーナス支給額の少ない企業の場合には、転職を行い次の職場でのボーナスの方が高くなる可能性もあるため、ボーナスを貰う前であっても早めに退職した方が良いと言えます。