【独自】KDDIの年収は平均987万円！役職別給与も解説

KDDIの年収について、平均年収・ボーナス・役職別の給料テーブル・新卒1年目の初任給などの最新情報を解説します。

なお、KDDIへの転職方法・転職難易度については下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

本記事のポイント

KDDIの年収は？

KDDIは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。有価証券報告書によると、2024年3月期におけるKDDIの平均年収は987万円（平均年齢: 42.2歳）となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	987万円	42.2歳
2023年3月期	943万円	42.5歳
2022年3月期	954万円	42.5歳
2021年3月期	948万円	42.8歳
2020年3月期	930万円	42.8歳
2019年3月期	952万円	42.5歳

KDDIの役職別年収は？

KDDIの役職別年収は下記の通りです。

役職	年収	年次
Z1（スタッフ）	500~550万円	1~3年目
Z2（コアスタッフ ／主任・課長補佐・課長クラス）	550~1,100万円	3~15年目
ZLD（リーダー／部長クラス）	1,100万円-1,300万円	15年目~
ZLD（リーダー／部門長クラス）	1,300万円以上	20年目-

【中途採用】KDDIの転職難易度は？

KDDIは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

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KDDIはどんな会社？

KDDIは日本を代表する電機通信事業者です。固定電話事業、携帯電話事業、ISP事業などを展開しており、携帯電話事業のブランドとしてはau（エーユー）を、FTTHサービスのブランドとしては、ひかりoneを提供しています。

本社は東京都千代田区飯田橋にあります。

会社名	KDDI株式会社
英語名	KDDI CORPORATION
資本金	141,852百万円
本社所在地	東京都千代田区飯田橋3丁目10番10号 ガーデンエアタワー

KDDIの平均年収は987万円（平均年齢: 42.2歳）

KDDIは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。有価証券報告書によると、2024年3月期におけるKDDIの平均年収は987万円（平均年齢: 42.2歳）と高い水準であることが分かります。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	987万円	42.2歳
2023年3月期	943万円	42.5歳
2022年3月期	954万円	42.5歳
2021年3月期	948万円	42.8歳
2020年3月期	930万円	42.8歳
2019年3月期	952万円	42.5歳

KDDIの年収偏差値は？

KDDIの平均手取りはいくら？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、KDDIの平均と同じく43歳で年収987万円の場合、年間の手取り額は約713万円、ひと月あたりの手取り額は約59万円となります。

同業他社の年収ランキングから見たKDDIの年収

KDDIの同業他社として、同じく通信事業を営む同業他社との平均年収の比較は以下の表の通りです。KDDIの年収は同業と比較しても高い水準にあることが分かります。

KDDIの転職難易度は？

KDDIは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

なお、KDDIへの転職方法・転職難易度については下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

KDDIにおける総合職の役職別年収を解説

KDDIの年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。

KDDIの年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）

KDDIの社員の年収は役職に応じて変化します。役職は大きく分けて「Z1（スタッフ）」「Z2（コアスタッフ: 主任・課長補佐・課長クラス）」「ZLD（リーダー）」の3種類があり、ZLDが管理職に該当します。

ZLDの中にグループリーダー（部長級）や部門長などの役職に分かれています。

Z2へは横並びで昇進できますが、ZLDへの昇進は差が生まれます。

KDDIの役職別年収は下記の通りです。

役職	年収	年次
Z1（スタッフ）	500~550万円	1~3年目
Z2（コアスタッフ ／主任・課長補佐・課長クラス）	550~1,100万円	3~15年目
ZLD（リーダー／部長クラス）	1,100万円-1,300万円	15年目~
ZLD（リーダー／部門長クラス）	1,300万円以上	20年目-

KDDIのボーナス・賞与を解説

KDDIのボーナスは年2回、6月と12月に支給されます。ボーナスは合わせて基本給の5~6ヶ月分ほどが支給されるため、年収に占めるボーナスの割合は少なくありません。

ボーナスの額は全社の業績に基づく「会社業績賞与」と個人の評価に基づく「個人業績賞与」の合計によって決まります。

KDDIでは360度評価を導入しており、直属の上司以外にも仕事で関わった複数の同僚からの評価をもとに総合的に判断して評価が付きます。

半期ごとの評価と年間の評価があります。前者の半期評価によってボーナスの額が決まり、後者の年間評価の結果によって昇進が決まります。

KDDIにおけるグループリーダーの年収は？

KDDIにおけるグループリーダーは部長級となっており、年収水準は1,100万円-1,300万円程度となっています。

KDDIにおける課長補佐の年収は？課長の年収は？

課長補佐はZ2の中期程度となっており、年収は800-900万円程度と想定されます。KDDIにおける課長の年収は1,000万円から1,100万円程度と推定されます。

KDDIにおけるエンジニアの年収は？

KDDIにおけるエンジニアの年収は、総合職であれば同様の年収テーブルが適用されます。

KDDIにおける出世コースは？

KDDIではZ2までへは横並びで昇進できますが、ZLDへの昇進は差が生まれます。Z2クラスで高い評価を獲得し、ZLDに早期出世することが出世コースとなります。

中途でKDDIに転職した場合の年収は？

中途でKDDIに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

KDDIにおける年齢別年収推移

新卒でKDDIに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。

なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。

年齢	年収
25歳	500-550万円
30歳	700-750万円
35歳	950-1,000万円
40歳	1,100-1,200万円
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,300万円以上（評価次第）

KDDIの初任給・新卒1年目の年収（大卒・院卒）

KDDIの初任給と過去の推移は以下の表の通りです。なお、以下の基本給に対して賞与や残業代が別途支給されます。

KDDIは激務？離職率は高い？

KDDIは公式データで平均残業時間を公開しています。KDDIの平均残業時間は下記の通り10-20時間台と非常に短い水準であることが分かります。

年度	月間平均残業時間
2018	19.0時間
2019	19.0時間
2020	19.5時間
2021	23.0時間
2022	26.0時間
2023	25.6時間

KDDIの自己都合離職率も下記の通り低い水準にあることが分かります。

年度	自己都合離職率
2019	1.45％
2020	1.16％
2021	2.19％
2022	2.56％
2023	1.99%

退職金制度は廃止？
KDDIの福利厚生

KDDIの公式ページによると、福利厚生制度として以下のようなプログラムが用意されています。

項目	詳細
休日	・完全週休2日制（土日祝） ※部署/業務性質によってはこの限りではない ・年間休日122日（2022年度実績）
休暇・休職制度	産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇・休職、私傷病休暇休職、生涯学習休職、リフレッシュ休暇、特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護等）など
保険制度	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など
資産形成制度	各種財形貯蓄制度、社員持株会
共済会	KDDIグループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など）
住宅関連制度	提携住宅ローン、社宅（当社規定の条件を満たす場合）
レジャー	保養施設、全国約75カ所の契約保養所、ベネフィットステーション
健康への取り組み	社内カウンセラーによる全社員を対象にした面談を年2回実施、健康アプリを活用したウォーキングイベントの開催、全国各地域で健康セミナーの開催、動画コンテンツを活用した健康リテラシー向上など
勤務制度	テレワーク制度、変形労働時間制、裁量労働制、フレックスタイム制度、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度
育児支援制度	産前・産後休暇、出生時育児休職、育児休職、育児短時間勤務、始終業時間繰り上げ・繰り下げ、子の看護休暇、時間外労働の免除、時間外労働の制限 ※いずれも男女ともに利用可。

また、2022年度からの新人事制度で退職金制度は廃止されました。代わりにKDDIは「企業型確定拠出年金」制度を導入しており、引き続き社員の資産形成をサポートしています。

家賃補助に関しても廃止されましたが、代わりに「基本給」の水準が住宅手当相当の金額を含んだ金額にベースを上げられました。

家賃補助となる「住宅手当」の支給は、新しい人事制度の導入により廃止しています。ただし、「基本給」の水準はこれまでの住宅手当相当の金額を含んだ金額にベースを上げて設計されていますのでご安心ください。

KDDIの福利厚生でよく聞かれる質問10選。採用担当がお答えします！

また社宅制度があり、地方転勤の際、現住所から新勤務地までの通勤時間が120分以上かかる場合に適用されます。独身の場合は、約2万円~で社宅の利用が可能です。入居年数に応じて2~3万円程度の社宅利用料金が設定されています。

KDDIの採用大学を紹介 エリートが多い？

KDDIの採用大学は以下の通りです。レベルが高い大学の出身者が多く、KDDIの採用大学・学歴・就職難易度ともにレベルが高いことが分かります。

順位	大学	就職人数
1位	早稲田大学	22人
2位	京都大学	16人
3位	上智大学、明治大学	14人
5位	慶応義塾大学	13人
6位	中央大学	12人
7位	電気通信大学	11人
8位	北海道大学	10人
9位	東京大学、横浜国立大学、九州大学	9人

KDDIに転職すると後悔・失敗する可能性がある？

転職市場において高い人気を集めるKDDIですが、KDDIに転職して後悔する可能性もあります。

KDDIに転職して後悔する理由は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。