KDDIの年収について、平均年収・ボーナス・役職別の給料テーブル・新卒1年目の初任給などの最新情報を解説します。
KDDI株式会社
KDDI CORPORATION
平均年収
1,018万円
2025年3月期
平均年齢
42.0歳
2025年3月期
平均残業時間
24.9時間
2024年度
離職率
1.76％
2024年度
有給休暇取得率
83.6%
2024年度
中途採用比率
41.2％
2024年度
なお、KDDIへの転職方法・転職難易度については以下のページでも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
本記事のポイント
- KDDIの年収は？
-
KDDIは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。有価証券報告書によると、2025年3月期におけるKDDIの平均年収は1,018万円（平均年齢: 42.0歳）となっています。
年度 平均年収 平均年齢 2025年3月期 1,018万円 42.0歳 2024年3月期 987万円 42.2歳 2023年3月期 943万円 42.5歳 2022年3月期 954万円 42.5歳 2021年3月期 948万円 42.8歳 2020年3月期 930万円 42.8歳 2019年3月期 952万円 42.5歳 KDDIの平均年収と平均年齢の推移（出典：同社IR） - KDDIの役職別年収は？
-
KDDIの役職別年収は以下の通りです。
役職 年収 年次 Z1（スタッフ） 500~550万円 1~3年目 Z2（コアスタッフ） 600~1,100万円 3~11年目 ZLD1（課長クラス） 1,200-1,400万円 12-20年目 ZLD2（リーダー／部長クラス） 1,400万円-1,500万円 20年目~ ZLD3（リーダー／部門長クラス） 1,500万円以上 評価次第 KDDIの役職別年収テーブル - 【中途採用】KDDIの転職難易度は？
-
KDDIは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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KDDIはどんな会社？
KDDIは、日本を代表する電気通信事業者です。固定電話、携帯電話、ISPなど幅広い通信サービスを展開しています。
携帯電話事業ではauブランドを展開しており、個人・法人向けに通信サービスを提供しています。また、FTTHサービスとしてひかりoneを提供するなど、通信インフラを通じて日常生活や企業活動を支えています。
| 会社名 | KDDI株式会社 |
| 英語名 | KDDI CORPORATION |
| 資本金 | 141,852百万円 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区飯田橋3丁目10番10号 ガーデンエアタワー |
KDDIの平均年収は1,018万円（平均年齢: 42.0歳）
KDDIは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。有価証券報告書によると、2025年3月期におけるKDDIの平均年収は1,018万円（平均年齢: 42.0歳）となっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 1,018万円 | 42.0歳 |
| 2024年3月期 | 987万円 | 42.2歳 |
| 2023年3月期 | 943万円 | 42.5歳 |
| 2022年3月期 | 954万円 | 42.5歳 |
| 2021年3月期 | 948万円 | 42.8歳 |
| 2020年3月期 | 930万円 | 42.8歳 |
| 2019年3月期 | 952万円 | 42.5歳 |
KDDIの年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
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年収偏差値
– |
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男性の中での偏差値
– |
女性の中での偏差値
– |
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大卒の中での偏差値
– |
大企業の中での偏差値
– |
厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
KDDIの平均手取りはいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、KDDIの平均と同じく42歳で年収 1,018万円の場合、年間の手取り額は約735万円、ひと月あたりの手取り額は約61万円となります。
2026年度税制改正により「年収の壁」が【160万円】から【178万円】に変更されることが決定しました。下記の手取り計算ツールでは、年度で「令和8年度」を選択することで、年収の壁変更後の手取りを計算することができます。
| 項目 | 年収 | 月収 | ボーナス |
|---|---|---|---|
| 額面収入 | |||
| 所得税 | |||
| 住民税 | |||
| 健康保険 | |||
| 厚生年金 | |||
| 介護保険 | |||
| 雇用保険 | |||
| 手取り額 |
同業他社の年収ランキングから見たKDDIの年収
KDDIの同業他社として、同じく通信事業を営む同業他社との平均年収の比較は以下の表の通りです。KDDIの年収は同業と比較しても高い水準にあることが分かります。
KDDIの転職難易度は？
KDDIは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
なお、KDDIへの転職方法・転職難易度については下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
KDDIにおける総合職の役職別年収を解説
KDDIの年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。KDDIの社員の年収は役職に応じて変化します。
KDDIの年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）
役職区分は大きく、Z1（スタッフ）、Z2（コアスタッフ：主任・課長補佐・課長クラス）、ZLD（リーダー）の3段階に分かれています。ZLDが管理職に該当します。
ZLDの中でも、グループリーダー（部長級）や部門長などに細分化されています。Z2までは比較的横並びで昇進する傾向にありますが、ZLDへの昇進以降は個人差が生じる仕組みとなっています。
KDDIの役職別年収は以下の通りです。
| 役職 | 年収 | 年次 |
|---|---|---|
| Z1（スタッフ） | 500~550万円 | 1~3年目 |
| Z2（コアスタッフ） | 600~1,100万円 | 3~11年目 |
| ZLD1（課長クラス） | 1,200-1,400万円 | 12-20年目 |
| ZLD2（リーダー／部長クラス） | 1,400万円-1,500万円 | 20年目~ |
| ZLD3（リーダー／部門長クラス） | 1,500万円以上 | 評価次第 |
KDDIのボーナス・賞与を解説
KDDIの賞与は年2回、6月と12月に支給されます。年間では基本給の5～6か月分程度が目安とされており、年収に占める賞与の割合は比較的高い水準です。
賞与額は、全社業績に連動する会社業績賞与と、個人の評価に基づく個人業績賞与の合計によって決定されます。会社全体の業績動向に加え、個人の成果や評価も反映される仕組みです。
評価制度としては360度評価を導入しており、直属の上司だけでなく、業務で関わった複数の同僚からのフィードバックも踏まえて総合的に評価が行われます。
評価は半期ごとと年間の2種類があり、半期評価の結果が賞与額に反映され、年間評価の結果が昇進に影響します。
- KDDIにおけるグループリーダーの年収は？
-
KDDIにおけるグループリーダーは部長級となっており、年収水準は1,100万円-1,300万円程度となっています。
- KDDIにおける課長補佐の年収は？課長の年収は？
-
課長補佐はZ2の中期程度となっており、年収は800-900万円程度と想定されます。KDDIにおける課長の年収は1,000万円から1,100万円程度と推定されます。
- KDDIにおけるエンジニアの年収は？
-
KDDIにおけるエンジニアの年収は、総合職であれば同様の年収テーブルが適用されます。
- KDDIにおける出世コースは？
-
KDDIではZ2までへは横並びで昇進できますが、ZLDへの昇進は差が生まれます。Z2クラスで高い評価を獲得し、ZLDに早期出世することが出世コースとなります。
KDDIにおける年齢別年収推移
新卒でKDDIに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があります。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 500-550万円 |
| 30歳 | 700-750万円 |
| 35歳 | 950-1,000万円 |
| 40歳 | 1,100-1,200万円 |
| 45歳 | 1,200万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,300万円以上（評価次第） |
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KDDIの初任給・新卒1年目の年収（大卒・院卒）
KDDIの初任給と過去の推移は以下の表の通りです。なお、以下の基本給に対して賞与や残業代が別途支給されます。
| 年度 | 大卒・修士 |
|---|---|
| 2018年入社 | 222,000円 |
| 2019年入社 | 222,000円 |
| 2020年入社 | 270,000円 |
| 2021年入社 | 270,000円 |
| 2022年入社 | 270,000円 |
| 2023年入社 | 270,000円 |
| 2024年入社 | 270,000円 |
| 2025年入社 | 305,000円 |
KDDIは激務？離職率は高い？
公式によれば、KDDIの月間平均残業時間は24.9時間です。過去の推移を見てもおおむね10～20時間台で推移しており、全体として残業時間は比較的短い水準に抑えられていることが分かります。
| 年度 | 月間平均残業時間 | 自己都合離職率 |
|---|---|---|
| 2019 | 19.0時間 | 1.45% |
| 2020 | 19.5時間 | 1.16% |
| 2021 | 23.0時間 | 2.19% |
| 2022 | 26.0時間 | 2.56% |
| 2023 | 25.6時間 | 1.99% |
| 2024 | 24.9時間 | 1.76% |
自己都合離職率も1桁前半を推移しており、働きやすい環境であることが分かります。
退職金制度は廃止？
KDDIの福利厚生
KDDIの公式ページによると、福利厚生制度として以下のようなプログラムが用意されています。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 休日 | ・完全週休2日制（土日祝） ※部署/業務性質によってはこの限りではない ・年間休日122日（2022年度実績） |
| 休暇・休職制度 | 産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇・休職、私傷病休暇休職、生涯学習休職、リフレッシュ休暇、特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護等）など |
| 保険制度 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など |
| 資産形成制度 | 各種財形貯蓄制度、社員持株会 |
| 共済会 | KDDIグループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など） |
| 住宅関連制度 | 提携住宅ローン、社宅（当社規定の条件を満たす場合） |
| レジャー | 保養施設、全国約75カ所の契約保養所、ベネフィットステーション |
| 健康への取り組み | 社内カウンセラーによる全社員を対象にした面談を年2回実施、健康アプリを活用したウォーキングイベントの開催、全国各地域で健康セミナーの開催、動画コンテンツを活用した健康リテラシー向上など |
| 勤務制度 | テレワーク制度、変形労働時間制、裁量労働制、フレックスタイム制度、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度 |
| 育児支援制度 | 産前・産後休暇、出生時育児休職、育児休職、育児短時間勤務、始終業時間繰り上げ・繰り下げ、子の看護休暇、時間外労働の免除、時間外労働の制限 ※いずれも男女ともに利用可。 |
2022年度からの新人事制度により、退職金制度は廃止されました。その代わりとして企業型確定拠出年金制度が導入されており、社員の資産形成を支援する仕組みに移行しています。
家賃補助も廃止されましたが、その分を基本給に組み込む形で水準が引き上げられています。住宅手当相当額をあらかじめ基本給に反映させています。
家賃補助となる「住宅手当」の支給は、新しい人事制度の導入により廃止しています。ただし、「基本給」の水準はこれまでの住宅手当相当の金額を含んだ金額にベースを上げて設計されていますのでご安心ください。
KDDIの福利厚生でよく聞かれる質問10選。採用担当がお答えします！
また、社宅制度も用意されています。地方転勤時に、現住所から新勤務地までの通勤時間が120分以上かかる場合に適用されます。独身の場合は月2万円台から利用可能で、入居年数に応じて月2～3万円程度の利用料が設定されています。
KDDIの採用大学を紹介 エリートが多い？
KDDIの採用大学は以下の通りです。レベルが高い大学の出身者が多く、KDDIの採用大学・学歴・就職難易度ともにレベルが高いことが分かります。
| 順位 | 大学 | 就職人数 |
|---|---|---|
| 1位 | 慶応義塾大学 | 16人 |
| 2位 | 京都大学 | 15人 |
| 3位 | 中央大学 | 13人 |
| 4位 | 早稲田大学 | 12人 |
| 5位 | 明治大学 | 11人 |
| 6位 | 大阪大学 | 10人 |
| 7位 | 横浜国立大学 | 9人 |
| 8位 | 法政大学 | 8人 |
| 9位 | 北海道大学 東京科学大学 東京理科大学 同志社大学 | 6人 |
| 13位 | 東北大学 電気通信大学 名古屋大学 神戸大学 九州大学 青山学院大学 芝浦工業大学 上智大学 立教大学 関西学院大学 | 5人 |
KDDIに転職すると後悔・失敗する可能性がある？
転職市場において高い人気を集めるKDDIですが、KDDIに転職して後悔する可能性もあります。
- 保守的な文化に慣れる必要がある
- 年功序列でもどかしい思いをする機会が多い
- 激務になるタイミングがある
- 出世争いが熾烈で、新卒が優遇されやすい
- 全国転勤の可能性がある
- 海外勤務や出張の頻度が多い・単身赴任がある
KDDIに転職して後悔する理由は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
