伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）に転職するために

日本を代表するIT企業として高い人気を誇る伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）。

今回は伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）に転職するためにやるべきことや転職難易度について解説します。CTCへの転職を考えている人は是非参考にしてみてください。

伊藤忠テクノソリューションズはどんな会社？

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は大手システムインテグレーターで、特に情報通信分野のインフラ構築に強みを持っています。伊藤忠グループの一員であり、伊藤忠商事の完全子会社であるという特徴もあります。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

伊藤忠テクノソリューションズにおけるキャリアパス（転職元と転職先）

CTCへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。

伊藤忠テクノソリューションズの転職難易度は？中途採用は厳しい？

結論から言うと、伊藤忠テクノソリューションズは転職市場における人気は高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、伊藤忠テクノソリューションズはトップ300にランクインしていることから、転職市場における伊藤忠テクノソリューションズの人気は非常に高いと言えます。

一方で、CTCによれば、2023年度の伊藤忠テクノソリューションズにおける中途採用比率は68%となっており、伊藤忠テクノソリューションズは中途採用に積極的であると分かります。

年度	中途採用比率
2019年度	62.5%
2020年度	60.7%
2021年度	60.7%

このように、伊藤忠テクノソリューションズは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

伊藤忠テクノソリューションズは第二新卒でも転職できる？

伊藤忠テクノソリューションズは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

CTCの選考フローと対策（書類対策や面接でよく聞かれること）

CTCの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

CTCの選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。なお、CTCは職務経歴書に加えて履歴書も提出する必要があります。

職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜCTCに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたITに関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでCTCで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

CTCの選考対策②:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。CTCでは面接が2-3回程度とされています。

面接においては下記のような質問が問われます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。

また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。特に、他のIT企業ではなくてなぜCTCなのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

CTCが求めるような回答を準備するには、当然ながら練習が必要となってきます。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

CTCの選考対策③:
採用条件の交渉

無事CTCの面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。

そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

CTCへの転職に向いている人の特徴

本項目では、CTCへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

CTCへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人

CTCと事業領域が近いIT企業からCTCに転職するというのはよくあるケースです。

CTCはIT企業の中でも高い年収を誇っており、CTCと同じくIT企業で働いていて、年収を上げたい人にとってCTCはおすすめの転職先です。

また、同業界や競合他社などの会社での経験はCTCで直接役に立つ経験です。CTCの選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、CTCに入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

CTCへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、CTCへの転職に向いていると言えます。

例えば下記の様などこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、CTCへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

CTCへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

CTCへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。特に20代前半～20代後半の場合は、CTCで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

CTCへの転職に向いている人の特徴#4:
ホワイト企業で働きたい人

ホワイト企業で働きたい人もCTCへの転職に向いていると言えます。

伊藤忠テクノソリューションズは激務だという噂があります。伊藤忠テクノソリューションズは公式で月間平均残業時間を公開していますが、2021年度における伊藤忠テクノソリューションズの残業時間は13時間となっており、労働時間は短い水準のホワイト企業であることが分かります。

年度	月間平均残業時間
2018	14時間
2019	13時間
2020	16時間
2021	13時間

伊藤忠テクノソリューションズは大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとって伊藤忠テクノソリューションズはおすすめの会社となっています。

CTCへの転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、CTCへの転職に向いています。

伊藤忠テクノソリューションズは上場していた際に有価証券報告書で平均年収を開示していました。2023年3月期の有価証券報告書によれば、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の平均年収は1,029万円（平均年齢: 40.7歳）となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2023年3月期	1,029万円	40.7歳
2022年3月期	941万円	40.8歳
2021年3月期	934万円	40.7歳
2020年3月期	897万円	40.6歳
2019年3月期	871万円	40.7歳
2018年3月期	855万円	40.5歳

CTCに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、CTCで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

中途でCTCに転職した場合の年収は？

中途でCTCに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の年収について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

CTCへ転職するためにやるべきこと

CTCへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

CTCへ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

CTCへ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜCTCが自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

自分の強みがCTCの行動指針や規範に当てはまっているかについて、しっかりと考えることをおすすめします。

CTCへ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う

CTCへ転職するためには、企業研究も重要となってきます。CTCがどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

CTCに関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりとCTCに関して勉強しておきましょう。

特に同業他社であるNTTデータであったりSCSK、日鉄ソリューションズ、TIS、日本ユニシス等の会社との違いについてはしっかりと理解しておくと良いでしょう。

CTCへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

CTCへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目ではCTCの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがCTCにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

CTCは激務？ホワイト企業？営業がきつい？

伊藤忠テクノソリューションズは激務だという噂があります。伊藤忠テクノソリューションズは公式で月間平均残業時間を公開していますが、2021年度における伊藤忠テクノソリューションズの残業時間は13時間となっており、労働時間は短い水準のホワイト企業であることが分かります。

年度	月間平均残業時間
2018	14時間
2019	13時間
2020	16時間
2021	13時間

離職率も下記の通り3%程度と低い水準であることが分かります。

年度	離職率
2018	3.0%
2019	3.4%
2020	1.8%
2021	2.8%

また、SCSKは下記の通り「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」の認定を7年連続で受けるなど、外部からホワイト企業だという評価も高い会社となっています。

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（略称：CTC）は、3月8日、経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人認定制度で、社員の健康管理を経営的な視点で捉えた「健康経営」の取り組みが認められ、大規模法人部門の「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」に7年連続で認定されました。

CTCは、社員一人ひとりの身体的・精神的・社会的な健康と幸福を目指した「健幸経営」を人材戦略の一つとして掲げています。従来からのがんの早期発見・早期対応と就労支援、女性の健康や禁煙・睡眠・食事に関する生活習慣病の予防などの取り組みに加えて、ニューノーマルの状況の下、新しい生活習慣や働き方における心身の健康増進につながる施策を推進しています。また、就業規則にも健幸経営の理念、会社と社員それぞれの責務に関する条項を制定し、健幸経営の浸透と施策を推進していくことを定めています。

「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」に認定

CTCの採用大学・学歴は？就職難易度は高い？

伊藤忠テクノソリューションズの採用大学は下記の通りです。東大・京大・早稲田・慶應といった高学歴に限らず幅広い大学出身者を採用しており、就職難易度が高いわけではないといえるでしょう。