大和証券の年収について、平均年収・ボーナス・役職別の給料テーブル・新卒1年目の初任給などの最新情報を解説します。
大和証券株式会社
Daiwa Securities Co. Ltd.
平均年収
1,626万円
2025年3月期
平均年齢
40.9歳
2025年3月期
平均残業時間
22.7時間
2024年度
有給休暇取得率
75.2％
2024年度
自己都合離職率
3.3％
2024年度
中途採用比率
33.1％
2024年度
なお、大和証券への転職方法・転職難易度は以下のページでも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- 大和証券の年収は？
-
大和証券は親会社である大和証券グループが上場しており、親会社における平均年収が有価証券報告書で公開されています。
持株会社の平均年収は高めの水準となるためあくまでご参考ですが、有価証券報告書によれば、2025年3月期における大和証券グループの平均年収は1,626万円（平均年齢: 40.9歳）となっています。
年度 平均年収 平均年齢 2025年3月期 1,626万円 40.9歳 2024年3月期 1,300万円 40.8歳 2023年3月期 1,223万円 40.4歳 2022年3月期 1,220万円 40.3歳 2021年3月期 1,007万円 42.1歳 2020年3月期 1,015万円 42.3歳 2019年3月期 1,057万円 41.9歳 大和証券グループの平均年収・平均年齢推移（出所: 同社IR） - 大和証券におけるリテール部門における役職別年収は？
-
大和証券におけるリテール部門の年収は以下の通りです。
役職 年収 一級職 400～600万円 主任 600～700万円 課長代理 700-900万円 上席課長代理 1,000-1,200万円 次長 1,200-1,400万円 副部長 1,400-1,800万円 部長 2,000万円以上 大和証券 リテール部門の役職別年収推移 - 大和証券の投資銀行部門における役職別年収は？
-
大和証券の投資銀行部門における各役職の年収イメージは以下の通りです。
役職 年収 一級職 400～600万円 主任 600～800万円 課長代理 900-1,100万円 上席課長代理 1,200-1,500万円 次長 1,500-1,800万円 副部長 2,000万円以上 部長 2,400万円以上 大和証券 投資銀行部門の役職別年収推移 - 【中途採用】大和証券の転職難易度は？
-
大和証券は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：公式ページ）
大和証券とはどんな会社？
大和証券は、国内大手の証券会社です。個人・法人の双方を顧客とし、幅広い金融サービスを提供しています。
投資銀行業務や資本市場業務をはじめ、株式・債券のセールス・トレーディング、リサーチ業務などを展開しており、長年培ってきた市場対応力と顧客基盤を強みとしています。
| 会社名 | 大和証券株式会社 |
| 英語名 | Daiwa Securities Co. Ltd. |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウ ノースタワー |
大和証券グループの平均年収は1,626万円（平均年齢: 40.9歳）
大和証券は親会社である大和証券グループが上場しており、親会社における平均年収が有価証券報告書で公開されています。
持株会社の平均年収は高めの水準となるためあくまでご参考ですが、有価証券報告書によれば、2025年3月期における大和証券グループの平均年収は1,626万円（平均年齢: 40.9歳）となっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 1,626万円 | 40.9歳 |
| 2024年3月期 | 1,300万円 | 40.8歳 |
| 2023年3月期 | 1,223万円 | 40.4歳 |
| 2022年3月期 | 1,220万円 | 40.3歳 |
| 2021年3月期 | 1,007万円 | 42.1歳 |
| 2020年3月期 | 1,015万円 | 42.3歳 |
| 2019年3月期 | 1,057万円 | 41.9歳 |
大和証券の年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
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年収偏差値
– |
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男性の中での偏差値
– |
女性の中での偏差値
– |
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大卒の中での偏差値
– |
大企業の中での偏差値
– |
厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
大和証券の平均手取りはいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、大和証券の平均と同じく41歳で年収1,626万円の場合、年間の手取り額は約1,086万円、ひと月あたりの手取り額は91万円となります。
2026年度税制改正により「年収の壁」が【160万円】から【178万円】に変更されることが決定しました。下記の手取り計算ツールでは、年度で「令和8年度」を選択することで、年収の壁変更後の手取りを計算することができます。
| 項目 | 年収 | 月収 | ボーナス |
|---|---|---|---|
| 額面収入 | |||
| 所得税 | |||
| 住民税 | |||
| 健康保険 | |||
| 厚生年金 | |||
| 介護保険 | |||
| 雇用保険 | |||
| 手取り額 |
大和証券の給料は安い？それとも勝ち組？
競合と比べた年収ランキングから見た大和証券の年収
大和証券の年収を他証券会社と比較すると、大和証券の年収は野村證券、みずほ証券といった高年収証券会社より高い水準にあることが分かります。
グループ会社の年収なので高めの水準となっていますが、それでも国内証券会社では有数の水準です。
| 企業 | 平均年収 | 出所 |
|---|---|---|
| 大和証券グループ（参考） | 1,626万円 | 2025年3月期決算 |
| 野村證券 | 1,077万円 | 公式データ |
| みずほ証券 | 750万円 | タレントスクエア |
| SMBC日興証券 | 720万円 | タレントスクエア |
| 岡三証券 | 610万円 | タレントスクエア |
大和証券の転職難易度は？
大和証券は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
大和証券の給料体系（総合職）
大和証券の年収はどのような体系になっているのか、どのような要因で決まってくるのか、解説します。大和証券の年収は、基本給、残業代、ボーナスで決まります。
大和証券の年収
= 基本給（部門・役職によって決定） + 残業代（残業時間によって決定） + ボーナス（社員個々人の評価や会社の業績によって決定）
まとめると、大和証券における年収は下記の要素で決まってきます。大和証券の役職についてはこちらでご説明しています。
- どの部門に所属しているか
- どのような役職に就いているか
- どのように評価されているか・会社の業績が良いか
大和証券 リテール部門の役職と年収
まずリテール・事業法人部門についてご説明します。リテール・事業法人部門においては、「一級職」「主任」「課長代理」「上席課長代理」「次長」「副部長」「部長」という順番で昇進していきます。主任までは一律で昇進できますが、以降の昇進には差が生まれます。
大和証券におけるリテール部門の年収は下記の通りです。
| 役職 | 年収 |
|---|---|
| 一級職 | 400～600万円 |
| 主任 | 600～700万円 |
| 課長代理 | 700-900万円 |
| 上席課長代理 | 1,000-1,200万円 |
| 次長 | 1,200-1,400万円 |
| 副部長 | 1,400-1,800万円 |
| 部長 | 2,000万円以上 |
営業部門では、営業における成績評価と支店長からの評価の2点によって賞与が決定されます。賞与の割合は月給の5-6か月分程度と言われています。大和証券のリテールで年収を上げるためには良い営業成績を通じてボーナスを上げることが重要となってきます。
大和証券における女性の年収は？総合職の女性だと年収は変わる？
大和証券では女性であっても総合職であれば同様の年収テーブルが適用され、性差による年収差はありません。
大和証券の出世コースは？年収1000万円は到達可能？
大和証券では主任クラスまではあまり差がなく昇進できますが、以降の昇進から差が生まれます。上席課長代理で年収1000万円は到達可能ですが、昇進には3-4年程度の差が生まれることがあり、最短で昇進を繰り返していくことが出世コースです。
大和証券の部長における年収は？
大和証券における部長の年収は2,000万円程度になると想定されます。
大和証券 投資銀行部門の役職と年収
大和証券の投資銀行部門でも、「一級職」「主任」「課長代理」「上席課長代理」「次長」「副部長」「部長」という順番で昇進していきます。
その他に、英字のタイトルとは別に、部（コーポレート・ファイナンス部等）の責任者として部長や、課（企業情報部の課）の責任者として課長といったポストもあるため、例えばエグゼクティブ・ディレクターかつ部長というケースも存在します。
大和証券の投資銀行部門における各役職の年収イメージは下記の通りです。
| 役職 | 年収 |
|---|---|
| 一級職 | 400～600万円 |
| 主任 | 600～800万円 |
| 課長代理 | 900-1,100万円 |
| 上席課長代理 | 1,200-1,500万円 |
| 次長 | 1,500-1,800万円 |
| 副部長 | 2,000万円以上 |
| 部長 | 2,400万円以上 |
投資銀行部門のボーナス・評価制度
投資銀行部門のボーナスは個人の評価・会社の業績によって決まります。
個人の評価は、一緒に働いた同僚による360度評価や同僚へのインタビューを経て、同年次の社員と比較されて決定されます。また、会社の業績も個人のボーナスに影響を与える大きなファクターです。
会社の業績が良ければ社員全体のボーナスは上振れますが、業績や景気が悪い場合には、全体的なボーナス支給額が少なくなる傾向にあります。
- 個人の評価（同僚のインタビューによって決まる）
- 会社の業績
基本給に対するボーナスの割合は年次を追うごとに高まっていきます。
ヴァイス・プレジデント以上（「オフィサー」と呼ばれます）になると、収益に対する責任を負うこととなるので、ボーナスの割合が高くなります。
アナリスト・アソシエイトの場合は、収益に対する責任を負っていないので、その分ボーナスの割合は小さくなっています。役職別のボーナス割合（フロントオフィスの場合）イメージは下記のとおりです。
| 役職 | ボーナス割合 |
|---|---|
| アナリスト | 20%程度 |
| アソシエイト | 30%-50%程度 |
| ヴァイス・プレジデント | 50%～75%程度 |
| ディレクター | 75%~100%程度 |
| エグゼクティブ・ディレクター | 75%～（成果による） |
大和証券における年齢別年収推移
新卒で大和証券に入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。
| 年齢 | リテール部門 | 投資銀行部門 |
|---|---|---|
| 25歳 | 500-600万円 | 500-600万円 |
| 30歳 | 750-800万円 | 1,200-1,400万円 |
| 35歳 | 1,000-1,200万円 | 1,800-2,000万円 |
| 40歳 | 1,200-1,400万円 | 2,000万円以上 |
| 45歳 | 1,600万円以上（評価次第） | 2,500万円以上 （評価次第） |
| 50歳 | 2,000万円以上（評価次第） | 3,000万円以上 （評価次第） |
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大和証券の初任給・新卒1年目の年収
大和証券の初任給と過去の推移は以下の表の通りです。なお、以下の基本給に対して賞与や残業代が別途支給されます。
| 年度 | 大卒初任給 |
|---|---|
| 2018年入社 | 255,000円 |
| 2019年入社 | 255,000円 |
| 2020年入社 | 255,000円 |
| 2021年入社 | 255,000円 |
| 2022年入社 | 265,000円 |
| 2023年入社 | 280,000円 |
| 2024年入社 | 290,000円 |
| 2025年入社 | 300,000円 |
大和証券の福利厚生
大和証券の福利厚生には以下のようなものがあります。
- 保養所（浦安、軽井沢など）
- 各種法人契約（レジャー、スポーツクラブ、映画などの割引利用）
- 社内イベント支援制度
- クラブ活動支援制度
- 企業年金
- 健康増進（定期健診、人間ドック、ダイワオンラインケアなど）
- 奨学金返済サポート制度
- 資格取得支援制度
- 育児休職制度
- 保活サポートデスク
- 短時間勤務制度
- ベビーシッター制度
- ベビーサロン
- 勤務地変更制度
- 職制転向制度
- 介護休職制度
- 配偶者転勤同行休職制度
- 海外留学制度
- Daiｗa ELLE Plan
- Daiｗa LEAP Plan
- テレワーク制度など
大和証券の部門
大和証券は部門が多数に分かれており、年収も部門によって大きく異なってきます。以下では、大和証券における各業務の仕事内容について簡単にご説明します。
| リテール部門 | 未上場の事業法人や学校法人、医療法人やその経営者である富裕層などに対して、事業承継やM&A、不動産紹介や税制の活用から資産運用サポートまで幅広いビジネスコンサルティングを行う |
| ホールセール部門 （グローバル・インベストメント・バンキング） | M&Aやエクイティファイナンス（株式）・デットファイナンス（債券）といった案件提案と執行 |
| ホールセール部門 （グローバル・マーケッツ） | 主に機関投資家や事業法人を対象とした株式、債券・為替およびそれらの金融派生商品のセールスおよびトレーディング |
リテール部門
大和証券のリテール・事業法人部門では、全国の個人投資家や法人顧客などと接点を持ち、大和証券におけるプロダクトを提供するための営業活動を行うことが主な業務です。
大和証券に入社する社員の半分程度はリテール部門に配属されるという点も特徴的です。全国各地に支店を保有しており、広い営業カバレッジを持つことが大和証券における強みとなっております。
大和証券のリテール部門はその営業カバレッジを活かして、顧客が持つ資産運用や相続対策、M&A、事業承継に関する悩みを聞き、その悩みを解決できる部門と共同で顧客にソリューションを提供するというのが主な仕事となっています。
グローバル・インベストメント・バンキング
投資銀行業務の仕事内容は、株式や社債を発行する企業（＝発行体）と資本市場の両方と接点を持ち、企業の資金調達やM&Aを支援するとともに、資本市場の投資家に優れた投資機会を提供することです。
中でも、大和証券が得意としているのは、日系大手企業によるM&Aの執行と、それに伴う大型の資金調達の支援です。
投資銀行業務は、提案内容や案件執行能力において他社と差がつきやすい業務なので、社員は日々他社との差別化を図るために尽力しています。
グローバル・マーケッツ
株式・債券のセールス・トレーディング業務（マーケット）では、主に株式・債券の取引を提供しています。
提案内容や案件執行能力で差がつきやすい投資銀行部門とは異なり、プロダクト間で他社と差別化が難しいところでもあるので、営業活動が非常に重要です。そのため、営業部門は接待等が非常に多くなる傾向にあります。
一方で、株式や債券のトレーディング業務を行う場合は、営業を経由して受けた注文を正確に執行することが求められており、同じ証券部門とはいえ業務内容は大きく異なってきます。
大和証券は激務できつい？やばい？
大和証券は平均残業時間を下記の通り公開しています。実際の残業時間を見ると、大和証券全体で見ると残業時間は20時間台と短い水準であることが分かります。
| 年度 | 平均残業時間 |
|---|---|
| 2018年度 | 22.8時間 |
| 2019年度 | 21.7時間 |
| 2020年度 | 21.2時間 |
| 2021年度 | 21.6時間 |
| 2022年度 | 22.9時間 |
| 2023年度 | 23.6時間 |
| 2024年度 | 22.7時間 |
大和証券の投資銀行部門は仕事がきつい？
一般的に、証券会社の投資銀行部門は下記の様な理由で激務だと言われることがあります。
実際、大和証券の投資銀行部門は他社に比べて年収が低めになっている代わりに、労働時間も短くかつ厳しく管理されています。従って外資系の証券会社などのように激務となることはあまりありません。
- 一人当たりの業務量が多い
- 上司が平日忙しいため、深夜や土日に上司とコミュニケーションを取ることになりがち
- 案件や提案依頼（RfP）の場合は迅速な対応が求められる
- 海外との会議が深夜に入ることがある
大和証券の採用大学を紹介 内定するとすごい？
大和証券の2025年度最新の採用大学は以下の通りです。一部の上位大学だけでなく、幅広い大学から採用を行っており、大和証券では学歴フィルターは無い、または学歴の重要度はそこまで高くないと言えます。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 早稲田大学 | 35人 |
| 2位 | 慶應義塾大学 | 29人 |
| 3位 | 中央大学 | 26人 |
| 4位 | 同志社大学 | 21人 |
| 5位 | 明治大学 | 20人 |
| 6位 | 関西学院大学 | 16人 |
| 7位 | 青山学院大学 | 15人 |
| 8位 | 上智大学 | 12人 |
| 9位 | 近畿大学 | 11人 |
| 10位 | 一橋大学 東洋大学 | 9人 |
| 11位 | 東京工業大学 学習院大学 國學院大学 駒澤大学 東海大学 | 8人 |
| 12位 | 上智大学 立命館大学 | 7人 |
| 14位 | 千葉大学 一橋大学 専修大学 東京理科大学 東洋大学 | 6人 |
| 19位 | 東北大学 東京大学 駒澤大学 成城大学 近畿大学 | 5人 |
