野村證券の年収を徹底解説！役職別給与・年収偏差値も解説

国内トップクラスの証券会社である野村證券の年収はどれくらいなのか？給料制度はどのように決まり、役職別の年収はどのように推移するのか？福利厚生は充実しているのか？実際の野村證券の社員の口コミをもとに徹底解説しています。

なお、野村證券への転職方法・転職難易度は下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

野村證券の年収は？

野村證券はESGデータで社員の平均年間給与を公開しています。ESGデータによれば、2023年3月期における野村證券の平均年収は1,077万円です。平均年齢はおよそ40歳と推定されます。

年度	平均年収
2023年3月期	1,077万円
2022年3月期	1,090万円
2021年3月期	1,014万円
2020年3月期	966万円
2019年3月期	1,060万円

野村證券の営業（リテール）における役職別年収は？

営業部門において、「アナリスト」「アソシエイト」「シニアアソシエイト」「ヴァイス・プレジデント」「エグゼクティブ・ディレクター」「マネージング・ディレクター」という順番で役職が上がっていきます。

役職別の年収テーブルは以下の通りです。

役職	年収
アナリスト	500～700万円
アソシエイト	700～850万円
シニアアソシエイト	850～1,000万円
ヴァイス・プレジデント	1,000～1,200万円
エグゼクティブ・ディレクター	1,200～1,500万円
マネージング・ディレクター	1,500万円～

野村證券のホールセールにおける役職別年収は？

野村證券のホールセール部門でも、役職は「アナリスト」「アソシエイト」「ヴァイス・プレジデント」「エグゼクティブ・ディレクター」「マネージング・ディレクター」という順番に昇進していきます。

各役職の年収イメージは下記の通りです。

役職	年収
アナリスト	500万円～
アソシエイト	1,000万円～
ヴァイス・プレジデント	1,300万円～
エグゼクティブ・ディレクター	2,000万円～
マネージング・ディレクター	3,000万円～

中途で野村證券に転職するには？

野村證券は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

正しい選考対策の方法が分からない場合や、キャリアアップしたいけど何から始めていいか分からない場合は、転職のプロである転職エージェントに一度相談してみましょう。

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野村證券とはどんな会社？

野村證券は国内最大の証券会社です。投資銀行業務、資本市場業務、株式・債券のセールス・トレーディング業務、リサーチ業務等のサービスを提供しており、千代田区大手町のアーバンネット大手町ビルに日本オフィスを構えています。

野村證券における職種は大きく分けると下記の様なものがあります。

野村證券の平均年収は1,077万円（平均年齢: 40歳）

野村證券はESGデータで社員の平均年間給与を公開しています。ESGデータによれば、2023年3月期における野村證券の平均年収は1,077万円です。平均年齢はおよそ40歳と推定されます。

年度	平均年収
2023年3月期	1,077万円
2022年3月期	1,090万円
2021年3月期	1,014万円
2020年3月期	966万円
2019年3月期	1,060万円

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、野村證券の平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、証券会社の平均年収は535万円となっており、野村證券の平均年収は証券会社全体の平均年収よりも高い水準になっています。

野村證券の平均手取りはいくら？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、野村證券の平均と同じく40歳で年収1,077万円の場合、年間の手取り額は約770万円、ひと月あたりの手取り額は約64万円となります。

なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。

野村證券の転職難易度は？

野村證券は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

【参考】野村證券の年収偏差値は？

野村證券の給料は安い？それとも勝ち組？
競合と比べた年収ランキングから見る野村證券の年収

野村證券の年収を他証券会社と比較すると、野村證券の年収は他証券会社と比べて高い水準であることが分かります。

企業	平均年収	出所
大和証券グループの年収（参考）	1,300万円	24年3月期決算
野村證券の年収	1,077万円	公式データ
みずほ証券の年収	1,020万円	タレントスクエア
SMBC日興証券の年収	1,000万円	タレントスクエア
岡三証券の年収	800万円	タレントスクエア

野村證券の給料体系（総合職）

野村證券の年収はどのような体系になっているのか、どのような要因で決まってくるのか、解説します。

野村證券の年収は、基本給、残業代、ボーナス（年1回）で決まります。

野村證券の年収
= 基本給（部門・役職によって決定） + 残業代（残業時間によって決定） + ボーナス（社員個々人の評価や会社の業績によって決定）

まとめると、野村證券における年収は下記の要素で決まってきます。野村證券の部門についてはこちらをご覧ください。

支店長の年収は？野村證券 営業部門の役職と年収

まず営業部門についてご説明します。営業部門において、「アナリスト」「アソシエイト」「シニアアソシエイト」「ヴァイス・プレジデント」「エグゼクティブ・ディレクター」「マネージング・ディレクター」という順番で役職が上がっていきます。

役職	年収
アナリスト	500～700万円
アソシエイト	700～850万円
シニアアソシエイト	850～1,000万円
ヴァイス・プレジデント	1,000～1,200万円
エグゼクティブ・ディレクター	1,200～1,500万円
マネージング・ディレクター	1,500万円～

営業部門のボーナス・評価制度

営業部門では、営業における成績評価と支店長からの評価の2点によって賞与が決定されます。

賞与の割合は月給の5-6か月分程度と言われています。野村證券のリテールで年収を上げるためには良い営業成績を通じてボーナスを上げることが重要となってきます。

基本的には年功序列であり、ヴァイス・プレジデントまではほとんど一律で昇格できる模様ですが、ヴァイス・プレジデント以上となると社内での評価がなければなかなか上がりづらい模様です。

野村證券 ホールセール部門・投資銀行部門の役職と年収

野村證券のホールセール部門でも、役職は「アナリスト」「アソシエイト」「ヴァイス・プレジデント」「エグゼクティブ・ディレクター」「マネージング・ディレクター」という順番に昇進していきます。

その他に、英字のタイトルとは別に、部（コーポレート・ファイナンス部等）の責任者として部長や、課（企業情報部の課）の責任者として課長といったポストもあるため、例えばマネージング・ディレクターかつ部長というケースも存在します。

各役職の年収イメージは下記の通りです。

役職	年収
アナリスト	500万円～
アソシエイト	1,000万円～
ヴァイス・プレジデント	1,300万円～
エグゼクティブ・ディレクター	2,000万円～
マネージング・ディレクター	3,000万円～

尚、アナリスト2年目はアナリスト1年目より年収が高いというように、同じ役職内であっても年次によって年収に差は出ます。一方で、全く同じ年次であれば年収は同様です。

ホールセール部門のボーナス・評価制度

野村證券ホールセール部門のボーナスは個人の評価・会社の業績によって決まります。

個人の評価は、一緒に働いた同僚による360度評価や同僚へのインタビューを経て、同年次の社員と比較されて決定されます。また、会社の業績も個人のボーナスに影響を与える大きなファクターです。会社の業績が良ければ社員全体のボーナスは上振れますが、業績や景気が悪い場合には、全体的なボーナス支給額が少なくなる傾向にあります。

基本給に対するボーナスの割合は年次を追うごとに高まっていきます。

ヴァイス・プレジデント以上（「オフィサー」と呼ばれます）になると、収益に対する責任を負うこととなるので、ボーナスの割合が高くなります。

一方でアナリスト・アソシエイトの場合は、収益に対する責任を負っていないので、その分ボーナスの割合は小さくなっています。役職別のボーナス割合（フロントオフィスの場合）イメージは下記のとおりです。

役職	ボーナス割合
アナリスト	20%程度
アソシエイト	30%-50%程度
ヴァイス・プレジデント	50%～75%程度
エグゼクティブ・ディレクター	75%~100%程度
マネージング・ディレクター	75%～（成果による）

野村證券における年齢別年収推移

新卒で野村證券に入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。

年齢	営業部門	投資銀行部門
25歳	500-600万円	500-600万円
30歳	750-800万円	1,200-1,400万円
35歳	1,000-1,200万円	1,800-2,000万円
40歳	1,200-1,400万円	2,000万円以上
45歳	1,600万円以上（評価次第）	2,500万円以上 （評価次第）
50歳	2,000万円以上（評価次第）	3,000万円以上 （評価次第）

中途で野村證券に転職した場合の年収は？

中途で野村證券に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

野村證券で働く新卒の年収・初任給

野村證券における初任給も部署やチームによって異なりますが、営業部門の初任給は下記の通りとなっています。

ホールセール部門における初任給は公開されていませんが、ホールセール部門における初任給は40-50万円程度と推定されています。（年収: ボーナスを合わせて600万円程度）

野村證券の福利厚生

野村證券の福利厚生には下記のようなものがあります。

特に、借上住宅制では給料から家賃が天引きされることで、実際の家賃より安い価格で家に住むことができます。

自分が野村證券で通用するかを知るためにやるべきこと

中途で野村證券に転職したいと思っても、「果たして自分が通用するのか」「激務で体調を壊すのではないか」と悩んでしまう方もたくさんいらっしゃると思います。

自分自身が野村證券で通用するかを知るためには、投資銀行・証券会社をよく知るプロフェッショナルに聞くのがベストです。

投資銀行・証券会社への転職者を何人もサポートしてきた転職エージェントは、「どのような人が通用するのか、活躍できるのか」ということに関するナレッジを豊富に保有しており、現職の状況やご自身の性格をベースに業界・企業への適性を診断してくれます。

野村證券の採用大学を紹介

大学通信によれば野村證券の採用大学は下記の通りです。大学別に見るとレベルが高い大学の出身者が多く、野村證券の採用大学・学歴・就職難易度ともにレベルが高いことが分かります。

順位	採用大学	就職者数
1	慶應義塾大学	28人
2	早稲田大学	23人
3	東京大学	20人
4	立教大学	13人
	関西学院大学	13人
6	京都大学	12人
7	立命館大学	10人
8	明治大学	8人
9	筑波大学	7人
	一橋大学	7人
	神戸大学	7人
	中央大学	7人
	東京理科大学	7人

野村證券の部門

野村證券は部門が多数に分かれており、年収も部門によって大きく異なってきます。社内での異動制度は一定数あるものの、基本的には在籍部門は選考を受けた部門によって決まるため、入社の際には自分が入りたい部門を受ける必要があります。

野村證券における各業務の仕事内容について簡単にご説明します。なお、本記事では営業部門及びホールセール部門にフォーカスしてご説明します。

営業部門

野村證券の営業部門では、全国の個人投資家や法人顧客などと接点を持ち、野村證券におけるプロダクトを提供するための営業活動を行うことが主な業務です。野村證券における営業は「リテール」とも呼ばれることがあります。

野村證券に入社する社員の半分程度は営業に配属されるという点も特徴的です。全国各地に117支店を保有しており、圧倒的な営業カバレッジを持つことが野村證券における強みとなっております。

野村證券の営業部門はその営業カバレッジを活かして、顧客が持つ資産運用や相続対策、M&A、事業承継に関する悩みを聞き、その悩みを解決できる部門と共同で顧客にソリューションを提供するというのが主な仕事となっています。

インベストメントバンキング

投資銀行業務の仕事内容は、株式や社債を発行する企業（＝発行体）と資本市場の両方と接点を持ち、企業の資金調達やM&Aを支援するとともに、資本市場の投資家に優れた投資機会を提供することです。

中でも、野村證券が得意としているのは、日系大手企業によるM&Aの執行と、それに伴う大型の資金調達の支援です。具体例として、近年野村證券が携わった実際の案件をいくつかご紹介します。

投資銀行業務は、提案内容や案件執行能力において他社と差がつきやすい業務なので、社員は日々他社との差別化を図るために尽力しています。

ブルームバーグ社が発表した2021年のM&A財務アドバイザー日本関連ランキング（金額順）では、野村證券は国内6位となっています。案件数別では、国内トップとなっています。

株式・債券のセールス・トレーディング業務（マーケット）

株式・債券のセールス・トレーディング業務（マーケット）では、主に株式・債券の取引を提供しています。

提案内容や案件執行能力で差がつきやすい投資銀行部門とは異なり、プロダクト間で他社と差別化が難しいところでもあるので、営業活動が非常に重要です。そのため、営業部門は接待等が非常に多くなる傾向にあります。

一方で、株式や債券のトレーディング業務を行う場合は、営業を経由して受けた注文を正確に執行することが求められており、同じ証券部門とはいえ業務内容は大きく異なってきます。

リサーチ業務

リサーチ業務では、世界の主要な国々のマクロ経済であったり、日系企業の調査を行い、リサーチレポートを発刊しています。

日系企業の担当者はリサーチレポートを読んで、「企業のどのような点が株価に反映されているか」だったり、「会社の業績予想」等に関する情報を得ることができます。

リサーチ業務は学者肌の方が多く、常に担当企業の決算動向やマクロ情勢を注視し、時には担当企業にインタビューしながらレポートを書くことが主な仕事です。

女性であるからといって、年収が下がる心配はない

野村證券においては、女性だからといって特別に評価がなされることはなく、年収が下がることを心配する必要はありません。

一方で女性支店長の割合はまだまだ低い状態にあるなど、野村證券においてはまだ女性で高年収を達成している人が少ないのは事実です。

育児休暇等の制度は近年整っているうえ、女性の昇進を後押しするような企業カルチャーにも変わりつつあるため、今後は女性の昇進に好影響が生まれることが期待できるでしょう。

野村ホールディングス傘下の野村証券は、新年度入りする４月に女性支店長を４人増員する。一度の登用では2011年以降の最多で、営業拠点の運営に女性の視点を取り入れるとともに、管理職人材の多様化を図る狙いとみられる。ただ、女性支店長比率は国内大手の中では低く、その引き上げも今後の焦点となる。

野村証は3月1日に公表した人事異動に女性4人の支店長起用などを盛り込んだ。公表資料で定期の人事異動が確認できる11年以降、1-2人程度の女性を支店長に起用した年が多かったが、一度に４人が就任するのは初めて。4月1日時点で全国119支店のうち女性支店長は、退任者を差し引きして計6人になる。

野村証、新年度に女性支店長を4人増員－今後の比率向上も焦点に

野村證券は激務できつい？やばい？

野村證券は平均残業時間を下記の通り公開しています。実際の残業時間を見ると、野村證券全体で見ると残業時間は10時間台と短い水準であることが分かります。

年度	平均残業時間
2018	15.5時間
2019	16.3時間
2020	14.5時間
2021	13.2時間
2022	14.6時間