国内トップクラスの証券会社であるSMBC日興証券の年収はどれくらいなのか？給料制度はどのように決まり、役職別の年収はどのように推移するのか？福利厚生は充実しているのか？SMBC日興証券の年収や給料体系について徹底解説しています。
本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- SMBC日興証券の年収は？
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SMBC日興証券は非上場企業なので上場企業の様に平均年収水準は公開されていませんが、東洋経済社の就職四季報によれば、SMBC日興証券の平均年収は987万円（平均年齢:41.4歳）となっています。平均年収で1,000万円に近い水準です。
- SMBC日興証券における総合部門（営業部門）における役職別年収は？
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SMBC日興証券における総合部門（営業部門）の年収は下記の通りです。
役職 年収 S層（非管理職） 500～1,000万円 課長クラス 1,000～1,500万円 部長・支店長クラス 2,000万円 SMBC日興証券 総合部門（営業部門）の役職別年収推移 - SMBC日興証券の投資銀行部門における役職別年収は？
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SMBC日興証券の投資銀行部門における各役職の年収イメージは下記の通りです。
役職 年収 アナリスト 500万円～ アソシエイト 1,000万円～ ヴァイス・プレジデント 1,300万円～ ディレクター 2,000万円～ マネージング・ディレクター 3,000万円～ SMBC日興証券 投資銀行部門の役職別年収推移 - 中途でSMBC日興証券に転職した場合の年収は？
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中途でSMBC日興証券に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
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- 中途でSMBC日興証券に転職するには？
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SMBC日興証券は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
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SMBC日興証券とはどんな会社？
SMBC日興証券は国内大手の証券会社です。投資銀行業務、資本市場業務、株式・債券のセールス・トレーディング業務、リサーチ業務等のサービスを提供しています。
| 総合部門 | リテール部門で個人、法人のお客さまへの資産運用のコンサルティング業務に従事 |
| 投資銀行部門 | M&Aアドバイザー、引受業務など |
| グローバル・マーケッツ部門 | 機関投資家営業部、エグゼキューション・サービス部、クレジット市場部、金融市場部、ストラクチャード商品部、株式調査部、金融経済調査部 |
| クオンツ部門 | エクイティ部、デリバティブ市場部、リスク管理部、株式調査部 (クオンツアナリスト)、金融経済調査部 (クオンツアナリスト) |
| システム部門 | 業務系システム、情報系システム、システムインフラなど様々なシステム分野における、開発の企画・導入・保守・運用に関する業務 |
| コーポレート部門 | 第一ソリューション企画部、財務企画部、法務部 |
SMBC日興証券の平均年収は987万円（平均年齢: 41.4歳）
SMBC日興証券は非上場企業なので上場企業の様に平均年収水準は公開されていませんが、東洋経済社の就職四季報によれば、SMBC日興証券の平均年収は987万円（平均年齢:41.4歳）となっています。平均年収で1,000万円に近い水準です。
国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、SMBC日興証券の平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。
dodaが公表している業種別平均年収ランキングによると、金融業の平均年収は454万円となっており、SMBC日興証券の平均年収は金融業全体の平均年収よりも高い水準になっています。
SMBC日興証券の平均手取りはいくら？税金・社会保険料と手取りをシミュレーション
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、SMBC日興証券の平均と同じく41歳で年収987万円の場合、年間の手取り額は約710万円、ひと月あたりの手取り額は約59万円となります。
なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | ||
| 所得税 | ||
| 住民税 | ||
| 健康保険 | ||
| 厚生年金 | ||
| 雇用保険 | ||
| 介護保険 | ||
| 手取り |
SMBC日興証券の転職難易度は？
SMBC日興証券は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
特に20代・30代は転職市場における価値が非常に高いため、高年収で知られる大企業・有名企業からもポテンシャルを期待して内定をもらいやすい傾向にあります。
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■ 外資系・グローバル企業
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SMBC日興証券は勝ち組？
【参考】SMBC日興証券の年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます
| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
|
偏差値
– |
|
|
男性の中での偏差値
– |
女性の中での偏差値
– |
|
大卒の中での偏差値
– |
大企業の中での偏差値
– |
厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
SMBC日興証券の給料体系（総合職）
SMBC日興証券の年収はどのような体系になっているのか、どのような要因で決まってくるのか、解説します。SMBC日興証券の年収は、基本給、残業代、ボーナスで決まります。
SMBC日興証券の年収
= 基本給（部門・役職によって決定） + 残業代（残業時間によって決定） + ボーナス（社員個々人の評価や会社の業績によって決定）
まとめると、SMBC日興証券における年収は下記の要素で決まってきます。SMBC日興証券の役職についてはこちらでご説明しています。
- どの部門に所属しているか
- どのような役職に就いているか
- どのように評価されているか・会社の業績が良いか
SMBC日興証券 総合部門（営業部門）の役職と年収
まず総合部門についてご説明します。総合部門（営業部門）においてはS層（非管理職）、E層（管理職）に分かれています。E層では大きく分けると課長クラスと部長クラス（支店長クラス）に分かれています。だいたい30歳付近でE層に昇進します。部長・支店長クラスでは年収2,000万円に到達します。
SMBC日興証券における総合部門（営業部門）の年収は下記の通りです。
| 役職 | 年収 |
|---|---|
| S層（非管理職） | 500～1,000万円 |
| 課長クラス | 1,000～1,500万円 |
| 部長・支店長クラス | 2,000万円 |
営業部門では、営業における成績評価と支店長からの評価の2点によって賞与が決定されます。賞与の割合は月給の5-6か月分程度と言われています。SMBC日興証券のリテールで年収を上げるためには良い営業成績を通じてボーナスを上げることが重要となってきます。
SMBC日興証券における女性の年収は？総合職の女性だと年収は変わる？
SMBC日興証券では女性であっても総合職であれば同様の年収テーブルが適用され、性差による年収差はありません。
SMBC日興証券 投資銀行部門の役職と年収
SMBC日興証券の投資銀行部門において、役職は「アナリスト」「アソシエイト」「ヴァイス・プレジデント」「ディレクター」「マネージング・ディレクター」という順番に昇進していきます。
その他に、英字のタイトルとは別に、部（コーポレート・ファイナンス部等）の責任者として部長や、課（企業情報部の課）の責任者として課長といったポストもあるため、例えばマネージング・ディレクターかつ部長というケースも存在します。
SMBC日興証券の投資銀行部門における各役職の年収イメージは下記の通りです。
| 役職 | 年収 |
|---|---|
| アナリスト | 500万円～ |
| アソシエイト | 1,000万円～ |
| ヴァイス・プレジデント | 1,300万円～ |
| ディレクター | 2,000万円～ |
| マネージング・ディレクター | 3,000万円～ |
尚、アナリスト2年目はアナリスト1年目より年収が高いというように、同じ役職内であっても年次によって年収に差は出ます。
投資銀行部門のボーナス・評価制度
投資銀行部門のボーナスは個人の評価・会社の業績によって決まります。
個人の評価は、一緒に働いた同僚による360度評価や同僚へのインタビューを経て、同年次の社員と比較されて決定されます。また、会社の業績も個人のボーナスに影響を与える大きなファクターです。会社の業績が良ければ社員全体のボーナスは上振れますが、業績や景気が悪い場合には、全体的なボーナス支給額が少なくなる傾向にあります。
- 個人の評価（同僚のインタビューによって決まる）
- 会社の業績
基本給に対するボーナスの割合は年次を追うごとに高まっていきます。
ヴァイス・プレジデント以上（「オフィサー」と呼ばれます）になると、収益に対する責任を負うこととなるので、ボーナスの割合が高くなりますが、アナリスト・アソシエイトの場合は、収益に対する責任を負っていないので、その分ボーナスの割合は小さくなっています。役職別のボーナス割合（フロントオフィスの場合）イメージは下記のとおりです。
| 役職 | ボーナス割合 |
|---|---|
| アナリスト | 20%程度 |
| アソシエイト | 30%-50%程度 |
| ヴァイス・プレジデント | 50%～75%程度 |
| ディレクター | 75%~100%程度 |
| マネージング・ディレクター | 75%～（成果による） |
SMBC日興証券における出世コースは？
SMBC日興証券では、投資銀行部門の場合は出世スピードに差が出るので、高い評価を得続けて各職位における最低年数で昇進することが出世コースになるという非常にシンプルな形式となっています。リテールの場合は重要度の高い拠点（本社）などで勤務することが出世コースとなります。
中途でSMBC日興証券に転職した場合の年収は？
中途でSMBC日興証券に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
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参考: SMBC日興証券の年収を解説
SMBC日興証券で働く新卒の年収・初任給
SMBC日興証券における初任給も部署やチームによって異なります。主な部門と初任給は下記の通りです。投資銀行部門の初任給は非常に高い水準となっています。
| 総合オープン(全国型) | 月給: 302,000円 |
| 総合オープン(地域型) | 月給: 282,000円 |
| 部門別採用 （クオンツ部門・システム部門・コーポレート部門など） | 月給: 302,000円 |
| NIBコース （投資銀行部門） | 月給: 541,700円 |
SMBC日興証券の福利厚生
SMBC日興証券の福利厚生には下記のようなものがあります。
- コース変更、地域区分変更（全国型⇔地域型の変更）
- 育児休業（子供の3歳の誕生日前日まで取得可能）
- 育児短時間勤務（子供が中学校に入学する前月まで、30分刻み最長2時間30分短縮可能）
- 介護休業、介護短時間勤務、シフト勤務、週3日・週4日勤務制度
- テレワーク制度
- ウェルカムバック制度（退職後10年以内の再雇用制度）
- 社内公募
- 資格取得支援
- 自己啓発支援
- 副業制度
- 健康管理（定期健診、人間ドック、季節性インフルエンザ予防接種補助等）
- ストレスチェック
- 入院給付金
- 出産育児一時金、託児補給金制度（小学校就学前の子供について、延長保育等の費用を月額2万円まで補助）
- 託児所・ベビーシッター等の割引
- 確定拠出年金制度
- 財形貯蓄制度
- 従業員持株会制度
- 職場積立NISA
- 社員寮・社宅制度（総合コース（オープン採用全国型、部門別採用）
- 奨学金返済支援制度
- 共済会
- 契約保養所、提携宿泊施設・スポーツ施設の割引
- 各種団体グループ保険
特に、借上住宅制では給料から家賃が天引きされることで、実際の家賃より安い価格で家に住むことができます。
SMBC日興証券の部門
SMBC日興証券は部門が多数に分かれており、年収も部門によって大きく異なってきます。社内での異動制度は一定数あるものの、基本的には在籍部門は選考を受けた部門によって決まるため、入社の際には自分が入りたい部門を受ける必要があります。
| 総合部門 | リテール部門で個人、法人のお客さまへの資産運用のコンサルティング業務に従事 |
| 投資銀行部門 | M&Aアドバイザー、引受業務など |
| グローバル・マーケッツ部門 | 機関投資家営業部、エグゼキューション・サービス部、クレジット市場部、金融市場部、ストラクチャード商品部、株式調査部、金融経済調査部 |
| クオンツ部門 | エクイティ部、デリバティブ市場部、リスク管理部、株式調査部 (クオンツアナリスト)、金融経済調査部 (クオンツアナリスト) |
| システム部門 | 業務系システム、情報系システム、システムインフラなど様々なシステム分野における、開発の企画・導入・保守・運用に関する業務 |
| コーポレート部門 | 第一ソリューション企画部、財務企画部、法務部 |
SMBC日興証券における各業務の仕事内容について簡単にご説明します。なお、本記事ではリテール（総合）部門及び法人部門（投資銀行・グローバル・マーケッツ）にフォーカスしてご説明します。
総合部門
SMBC日興証券の営業部門では、全国の個人投資家や法人顧客などと接点を持ち、SMBC日興証券におけるプロダクトを提供するための営業活動を行うことが主な業務です。SMBC日興証券における営業は「リテール」とも呼ばれることがあります。
SMBC日興証券に入社する社員の半分程度は営業に配属されるという点も特徴的です。全国各地に支店を保有しており、広い営業カバレッジを持つことがSMBC日興証券における強みとなっております。
SMBC日興証券の営業部門はその営業カバレッジを活かして、顧客が持つ資産運用や相続対策、M&A、事業承継に関する悩みを聞き、その悩みを解決できる部門と共同で顧客にソリューションを提供するというのが主な仕事となっています。
投資銀行部門
投資銀行業務の仕事内容は、株式や社債を発行する企業（＝発行体）と資本市場の両方と接点を持ち、企業の資金調達やM&Aを支援するとともに、資本市場の投資家に優れた投資機会を提供することです。
中でも、SMBC日興証券が得意としているのは、日系大手企業によるM&Aの執行と、それに伴う大型の資金調達の支援です。投資銀行業務は、提案内容や案件執行能力において他社と差がつきやすい業務なので、社員は日々他社との差別化を図るために尽力しています。
株式・債券のセールス・トレーディング業務（グローバル・マーケッツ部門）
株式・債券のセールス・トレーディング業務（マーケット）では、主に株式・債券の取引を提供しています。
提案内容や案件執行能力で差がつきやすい投資銀行部門とは異なり、プロダクト間で他社と差別化が難しいところでもあるので、営業活動が非常に重要です。そのため、営業部門は接待等が非常に多くなる傾向にあります。
一方で、株式や債券のトレーディング業務を行う場合は、営業を経由して受けた注文を正確に執行することが求められており、同じ証券部門とはいえ業務内容は大きく異なってきます。
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SMBC日興証券は激務できつい？
SMBC日興証券は平均残業時間を下記の通り公開しています。実際の残業時間を見ると、SMBC日興証券全体で見ると残業時間は10時間程度と短い水準であることが分かります。
| 年度 | 平均残業時間 |
|---|---|
| 2019 | 19.6時間 |
| 2020 | 17.3時間 |
| 2021 | 18.9時間 |
ただし、投資銀行部門などは激務な環境にあり、残業時間は長い傾向にある点に注意が必要です。
自分がSMBC日興証券で通用するかを知るためにやるべきこと
中途でSMBC日興証券に転職したいと思っても、「果たして自分が通用するのか」「激務で体調を壊すのではないか」と悩んでしまう方もたくさんいらっしゃると思います。
自分自身がSMBC日興証券で通用するかを知るためには、投資銀行・証券会社をよく知るプロフェッショナルに聞くのがベストです。
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SMBC日興証券の採用大学を紹介 内定するとすごい？
SMBC日興証券の採用大学は下記の通りです。採用大学は幅広く、レベルの高い会社を中心に様々な大学から採用していることが分かります。
| 順位 | 大学名 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1 | 早稲田大学 | 37人 |
| 2 | 慶應義塾大学 | 27人 |
| 3 | 明治大学 | 14人 |
| 4 | 上智大学 | 11人 |
| 関西学院大学 | 11人 | |
| 6 | 東京大学 | 10人 |
| 7 | 神戸大学 | 8人 |
| 中央大学 | 8人 | |
| 法政大学 | 8人 | |
| 10 | 京都大学 | 7人 |
| 大阪大学 | 7人 | |
| 青山学院大学 | 7人 | |
| 同志社大学 | 7人 | |
| 14 | 一橋大学 | 4人 |
| 横浜国立大学 | 4人 | |
| 東京理科大学 | 4人 | |
| 立教大学 | 4人 |