コンサルにおけるBIG4とは？各社の特徴と年収を徹底解説

外資系コンサルティング会社として根強い人気を誇るBIG4ですが、各社の特徴や年収体系は外部から見ると非常にわかりづらいものとなっています。

本記事ではBIG4に所属する社員・元社員へのインタビューを参考にしながら、各社の特徴と年収について徹底的に解説しています。BIG4について知りたい方は是非最後までご覧ください。

本記事のポイント

BIG4は総合系コンサルティング？業務内容は？

BIG4は会計業務を出自としていながら、幅広い業務を展開しています。

ある特定の分野に特化するのではなく、企業の幅広い課題を解決するために存在しているコンサルティングファームを総合コンサルティングファームと呼びます。具体的には、下記のような業務を行っています。

BIG4が担う主な業務

• 業務・ITコンサルティング
• 監査業務
• 税務アドバイザリー
• 財務アドバイザリー
• 戦略コンサルティング
• ESGコンサルティング

BIG4の年収を比較するとどうなる？

タレントスクエアが独自に実施した社員アンケートの結果によると、BIG4各社の社員の平均年収は下記の通りです。

コンサルティング	年収
デロイトトーマツコンサルティング	1,422万円
EYストラテジー＆コンサルティング	1,393万円
KPMGコンサルティング	1,328万円
PwCコンサルティング	1,316万円

【中途採用】BIG4の転職難易度は？

BIG4は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

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そもそもBIG4とは

BIG4とは、グローバルで活躍する4つの巨大監査法人系ファームを指しています。会計事務所を出自として、幅広い領域でコンサルティング事業を展開しているというのが大きな特徴です。

BIG4を構成する4社はすべて本社をイギリスに置いている外資系コンサルティングファームで、日本のみならずグローバルに事業を展開しています。

BIG4の転職難易度は？

BIG4は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

BIG4は総合系コンサルティング？業務内容は？

「そもそもBIG4とは」でご説明しましたが、BIG4は会計業務を出自としていながら、幅広い業務を展開しています。

ある特定の分野に特化するのではなく、企業の幅広い課題を解決するために存在しているコンサルティングファームを総合コンサルティングファームと呼びます。具体的には、下記のような業務を行っています。

なお、これらの業務をワンストップで提供していることは総合コンサルティングファームの大きな強みです。

例えば、税務アドバイザリーの顧客が持つ困りごとを受けて同グループの財務アドバイザリー等を紹介するなど、顧客の悩みに対して様々な部署が協力してソリューションを提供できるというのが大きな強みです。

BIG4が担う主な業務#1:
業務・ITコンサルティング

業務（オペレーション）の改善、業務全体の効率化を包括的に支援するのが業務コンサルティングのも業務の1つです。業務改善の中で、ITをはじめとしたシステムを活用することもあるので、近年はこの2者間の垣根が小さくなってきています。

世間一般的なコンサルティング業務に最も近い領域はこの領域と言えるでしょう。採用人数も多いのが特徴的です。

EYストラテジー・コンサルティング（EY系）、デロイト トーマツ コンサルティング（デロイト系）、KPMGコンサルティング（KPMG系）、PwCコンサルティング（PwC系）の4社がBIG4としての業務・ITコンサルティング業務を担っています。

BIG4が担う主な業務#2:
監査業務

監査業務はBIG4の出自であり、メインの業務となっています。

具体的には、企業の財務諸表の適正性を公認会計士が公正な立場でチェックし、内容に誤りや粉飾が無いことを保証するといのが主な仕事です。日本における上場企業の監査はほぼBIG4が担っているというのが現状です。

日本においては、大手の監査法人がBIG4のメンバーファームとなってブランドネームを活用しています。

具体的にはEY新日本有限責任監査法人（EY系）、有限責任監査法人トーマツ（デロイト系）、あずさ監査法人（KPMG系）、PwCあらた有限責任監査法人（PwC系）の4社が監査業務を担っています。

BIG4が担う主な業務#3:
税務アドバイザリー

税務アドバイザリーも総合系コンサルティングファームの業務の1つです。主に税理士が所属しており、税務関連文書の作成・提出の他M&Aにおける各国の税法・規制のデュー・ディリジェンスや税効果の検証等、税務に関する幅広いソリューションを提供しています。

日本においては、EY税理士法人（EY系）、デロイト トーマツ税理士法人（デロイト系）、KPMG税理士法人（KPMG系）、PwC税理士法人（PwC系）の4社が税務アドバイザリー業務を担っています。

BIG4が担う主な業務#4:
財務アドバイザリー（M&A・企業再生等）

財務アドバイザリーも総合系コンサルティングファームの業務の1つです。M&Aにおける財務デュー・ディリジェンスやアドバイザリーの他、企業再生のアドバイス等、企業の財務・M&Aに関するアドバイスを行っています。

日本においては、EYストラテジー・コンサルティング（EY系）、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー（デロイト系）、KPMG FAS（KPMG系）、PwCアドバイザリー（PwC系）の4社が財務アドバイザリー業務を担っています。

BIG4が担う主な業務#5:
戦略コンサルティング

BIG4は戦略コンサルティング業務（役員・社長レベルが関わるクライアントの全社案件。手数料水準や社内における重要性が非常に高いことが特徴）も担っています。もちろん、マッキンゼー、ボストンコンサルティンググループ、ベイン・アンド・カンパニーをはじめとした戦略コンサルティングファームと比べると戦略系案件の数は少ないですが、戦略系案件に関わっているのも事実です。

EYパルテノン（EY系）、モニター デロイト（デロイト系）、KPMGコンサルティング（KPMG系）、ストラテジー・アンド（PwC系。厳密には会社ではなくPwCコンサルティングの一部）の4社がBIG4としての戦略コンサルティング業務を担っています。

BIG4が担う主な業務#6:
ESGコンサルティング

近年は財務諸表に関するコンサルティング業務を手掛けるBIG4は近年ESG関連のコンサルティング業務にも進出しています。ESGに関する調査・デュー・ディリジェンス、アドバイザリー業務が主な業務となっています。

BIG4 コンサル各社の特徴・違いを解説

これまでBIG4と呼ばれる総合系コンサルティングファームがどのような業務を担っているかについてご説明しましたが、次は日本におけるBIG4が持つ特徴についてご説明します。

なお、本項目ではコンサルティング業務を担うEYストラテジーアンドコンサルティング、デロイトトーマツコンサルティング、KPMGコンサルティング、PwCコンサルティングについて主に述べます。

ファーム	特徴・強み
EY	組織が若く、成長期。社風が穏やか
デロイト	人を育てる文化が醸成。日系企業のような雰囲気
KPMG	少数精鋭・DXやIT関連プロジェクトが多い
PwC	グローバル案件に強み、部署間の連携が強固

EYストラテジーアンドコンサルティング

アーンスト&ヤングは本社をロンドンに置いています。日本においては、「EYトランザクション・サービス株式会社」と「EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社」が統合されて「EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社」が設立されました。国内の組織作りは浅く、成長期にあるファームとなっています。

組織体制が固まりきっていないことから、若手であっても積極的に業務に携われる環境が整っています。また、EYの社風は非常に穏やかという特徴もあり、穏やかながら成長期のファームで働きたい方にはおすすめです。

EYSCへの転職方法について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

デロイトトーマツコンサルティング

デロイトトーマツコンサルティングは、ニューヨークの会計事務所「デロイト・トウシュ・トーマツ」のメンバーファームとして日本においてコンサルティング業務を提供しています。

デロイトトーマツコンサルティングは、2022年10月に「デロイト トーマツ グループ Impact Report 2022」という資料を公開しており、2022年会計年度（FY22、2021年6月～2022年5月）の業績についても紹介しています。各セグメントにおける業績は下記の通りですが、国内において3,000億円もの収益を挙げています。

業務収益	FY21	FY22	対前年成長率
コンサルティング、FA等	1,213 億円	1,455 億円	+20%
監査法人	1,237 億円	1,388 億円	+12%
税理士法人、弁護士法人等	224 億円	287 億円	+28%
合計	2,674 億円	3,130 億円	+17%

ファームの特徴としては、メンバーをプロフェッショナルに育て上げることを重視しているという点が特徴的です。

特にデロイトにおいては特定の専門領域に偏ることなく様々な部署で経験が積めるようになっています。また、日系企業に近い企業文化で福利厚生も充実しているという点も特徴的です。

デロイトトーマツコンサルティング（DTC）への転職方法について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

KPMGコンサルティング

アムステルダムに本拠を置くKPMGコンサルティングは少数精鋭というところに特徴があります。各社の人数は下記の通りとなっていますが、KPMGだけ圧倒的に人数が少ないというのが特徴的です。

また、BIG4の中で最も歴史が浅いことから、DX・IT系の業務に早めから力を入れており、高いプレゼンスを有しているということもKPMGの特徴となっています。

KPMGコンサルティングへの転職方法について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

PwCコンサルティング

ロンドンに本拠を置くPwCは日本においてPwC Japanグループとして活動しています。

PwC Japanグループは「数字で見るPwC」というページを公開しており、ここではPwCグローバルネットワークやPwC Japanに関する売上規模・人員数・女性比率・有給取得率などさまざまな指標が掲載されています。

PwC Japanの業務収益（＝売上）は2022年時点で2,279億円で、うち7割程度がコンサルティング業務による収益となっています。

BIG4の中で最も海外案件が多くグローバル色が強いという点が特徴的です。監査法人の事業範囲が小さい影響で、むしろコンサルティング部門のカバレッジが広いことも特徴的です。（監査を担当していると、同社に利害対立でコンサルティング業務を提供できない）

また、事業間の連携が他のコンサルティングファームに比べると強固であり、常に最適なソリューションを提供できるという点も強みとなっています。

PwCコンサルティングへの転職方法について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

BIG4 各社の特徴について詳しく知るために

中途でBIG4に転職したいと思っても、どの会社が自分にとって最適か分からないという悩みを抱えている方は多いと思います。

実際、BIG4は業務内容が似ており、社風や仕事内容といった違いは外から見ると非常にわかりづらいというのが現実的です。こうした内部からしか見えづらい情報を集めるには、コンサルティングファームをよく知るプロフェッショナルに直接話を聞くことが最適なソリューションです。

コンサルティングファームへの転職者を多数支援してきた転職エージェントであれば、BIG4の各社における違いについて最新の状況も含めて把握しており、業界の関係者でないと知り得ない情報も含めて共有してもらえます。

BIG4 コンサル各社の年収を比較

BIG4のコンサル各社（EYストラテジーアンドコンサルティング、デロイトトーマツコンサルティング、KPMGコンサルティング、PwCコンサルティング）について、各社の年収・年収制度を比較します。

なお、各社ともに非上場企業であり正式な開示はないため、タレントスクエアが独自に実施した社員アンケートの結果をもとに年収データを算出しています。

年収体系の比較

各社の年収体系は下記の通りとなっています。基本給+残業代+賞与という大枠は変わりませんが、各社ともみなし残業制を採用しており、残業時間の基準が異なります。また、多くのファームではマネージャークラスになると裁量労働制に移行するため、残業代は支給されなくなるという特徴があります。

ファーム	特徴・強み
EY	基本給 + 残業代（残業50時間超過分のみ） + 賞与（年2回）
デロイト	基本給 + 残業代（残業100時間超過分のみ） + 賞与（年2回）
KPMG	基本給 + 残業代（残業50時間超過分のみ） + 賞与（年1回）
PwC	基本給 + 残業代（残業50時間超過分のみ） + 賞与（年1回）

また、賞与に関しては下記の様な違いがあります。

ファーム	特徴・強み
EY	年に2回支給。ボーナス額は合計給料2か月分
デロイト	年に2回支給。ボーナス額は上位10%の優秀層で額面の30%程度、中間層で10%弱
KPMG	年に1回支給。ボーナス額は給料1か月分強
PwC	年に1回支給。ボーナス額は給料3か月分程度

BIG4における平均年収の比較

タレントスクエアが独自に実施した社員アンケートの結果によると、BIG4各社の社員の平均年収は下記の通りです。

デロイトトーマツコンサルティング	1,422万円
EYストラテジー＆コンサルティング	1,393万円
KPMGコンサルティング	1,328万円
PwCコンサルティング	1,316万円

経済産業省が発表している賃金構造基本統計調査によると、コンサルタントの平均年収は781万円（平均年齢: 40.5歳）です。

またdodaが公表している業種別平均年収ランキングによると、コンサル企業の平均年収は519万円となっており、BIG4の平均年収はコンサル企業全体の平均年収よりも高い水準になっています。

各社の初任給比較

各社の初任給を比較すると、下記の通りとなります。（大学卒の場合。基本給ベース）

各社ともに550万円から600万円程度の範囲に収まっていることが分かります。

役職	初任給
EY	550万円
デロイト	580万円
KPMG	570万円
PwC	550万円

各社の役職別年収水準

BIG4の年収水準について、下記の様に各社をまとめています。

新卒初年度は550-600万円程度と高水準の年収になっており、5年程度で年収約800-900万円程度、7年目にはどの会社であっても年収1,000万円に到達することが多い模様です。

シニアマネージャーやパートナークラスになると、年収は数千万円に達します。特に、シニアパートナーに到達した場合の年収は数千万円台後半にもなります。

各社によって役職等が異なるので単純な横比較はできませんが、年収を知るうえで是非参考にしてください。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング

役職	年収（万円）	年次
ビジネスアナリスト	550~600	1~3年目
コンサルタント	650~750	2~5年目
シニアコンサルタント	700~900	4~7年目
マネージャー	1,000~1,300	6~10年目
シニアマネージャー	1,200~1,500	10年目~
アソシエイトパートナー	1,600~	実力次第
パートナー	2,500~	実力次第

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

デロイトトーマツコンサルティング

役職	年収（万円）	年次
ビジネスアナリスト	650～700	1～2年目
コンサルタント	700～900	2～6年目
シニアコンサルタント	900～1,200	5～9年目
マネージャー	1,200～1,500	8～12年目
シニアマネージャー	1,500～2,000	10年目～
パートナー	2,500～	15年目～

デロイトトーマツの年収について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

KPMGコンサルティング

役職	年収（万円）	年次
ビジネスアナリスト	650~750	1~3年目
コンサルタント	750~850	3~5年目
シニアコンサルタント	850~1,100	5~8年目
マネージャー	1,100~1,300	7~10年目
シニアマネージャー	1,200~1,600	10年目~
アソシエイトパートナー	1,500~	実力次第
パートナー	2,000~	実力次第

KPMGコンサルティングの年収について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

PwCコンサルティング

役職	年収（万円）	年次
アソシエイト	550～750	1～4年目
シニアアソシエイト	750～1,050	3～7年目
マネージャー	1,100～1,500	5～10年目
シニアマネージャー	1,500～1,800	8年目～
ディレクター	1,800～2,500	10年目～
パートナー	3,000～	15年目～

PwCコンサルティングの年収について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

中途でBIG4に転職した場合の年収は？

中途でBIG4に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

BIG4コンサルの激務度合いは？

BIG4コンサルは各社とも年収水準が高くなっていますが、激務度合いに関しても比較します。タレントスクエアが独自に実施した社員アンケートの結果によると、BIG4コンサル各社の月間平均残業時間は以下の通りです。

会社名	月平均残業時間	（参考）平均年収
デロイト	65.7時間	1,422万円
EY	60.2時間	1,393万円
PwC	55.3時間	1,316万円
KPMG	50.7時間	1,328万円

コンサルティングファームで激務になるタイミング

コンサルティングファームでは、下記のようなタイミングで激務となってしまう場合があります。

コンサルティングファームで激務になるタイミング①:
クライアントの期待値が高く、通常の勤務時間では終わらない量を求められる

コンサルティングファームでは、プロジェクトを受注する際に最終成果物のイメージをある程度握っており、その成果物を作るのに必要な工数から逆算してメンバーのアサインを行います。

しかし、クライアントの期待値が予想より高かった場合には、プロジェクト受注時に想定していたメンバーの工数では足りず、（追加でメンバーを投入できない場合は）各メンバーの労働時間が長くなります。

典型的には、製薬会社やPEファンドは普段からコンサルに仕事を発注する頻度が高く、アウトプットに対する期待値が高い傾向にあります。

他にも業界を問わず「コンサル使いの荒いお客さん」が一定数存在し、そのようなクライアントのプロジェクトは激務になりやすい傾向にあります。

コンサルティングファームで激務になるタイミング②:
プロジェクトが途中で炎上し、当初予定していた以上の仕事量が必要になる

コンサルティングファームが激務になるタイミングの2つ目は、プロジェクトが途中で炎上することによって仕事量が増える場合です。

炎上が起きるケースとしては、プロジェクト受注時にコンサルティングファーム側とクライアント側に理解のずれがあるケースや、プロジェクト期間中にクライアント企業の戦略や外部環境に大きな変化が起きるケースなど、さまざまなケースがあります。

炎上を事前に予想することは不可能であり、（残念ながら）一定確率で発生する事象なので、プロジェクトが炎上した際の激務は仕方ないものとして受け入れるしかありません。

コンサルティングファームで激務になるタイミング③:
プロジェクトの山場や納期の直前で時間的な制限がある

コンサルティングファーム激務になるタイミングの3つ目は、プロジェクトの山場や納期の直前で時間的な制限がある場合です。

コンサルでは、基本的にプロジェクトの締め切りがありますが、成果物が終わってなかったりすると、納期に間に合わせるために激務になる場合があります。もっとも、これはコンサルに限ったことではなく、納期や大きな会議体が近い場合は関連部署が忙しくなる事業会社と同様です。

BIG4への転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴

BIG4の特徴や年収の比較についてご説明してきましたが、ここではBIG4への転職に向いている人・選考に受かりやすい人の特徴についてご説明します。

BIG4への転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴①:
キャリアパスを広げたい人

BIG4への転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴の1つ目が、キャリアパスを広げたい人です。

事業会社や金融機関と比べて、BIG4はポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。再度事業会社に戻って経営企画等の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

キャリアパスを広げたいという目標がある人にとって、BIG4は良い転職先となるでしょう。

BIG4への転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴②:
優秀な人と一緒に働きたい人

BIG4への転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴の2つ目が、優秀な人と一緒に働きたい人です。

BIG4は優秀な人が多く、時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面があるのは事実ですが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴があります。若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのがBIG4の良い点です。

また周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。また、優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。優秀な人と一緒に働きたい人にとって、BIG4はおすすめの転職先です。

BIG4への転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴③:
知的好奇心が旺盛な人

BIG4への転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴の3つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。

BIG4では1プロジェクトごとに全く違う職種のクライアントを相手にすることも珍しくなく、各クライアントの事業に関して多くの情報をインプットする必要があります。

日々異なる業界についてキャッチアップするのは大変な労力ですが、知的好奇心のある人であれば苦にならず、様々な情報を吸収できるでしょう。

豊富な知識をベースにクライアントの解決策を提案するのがコンサルタントの仕事であり、日々情報をインプットできる知的好奇心があることはコンサルタントにとって大きな武器となるでしょう。

BIG4への転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴④:
どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人

BIG4への転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴の4つ目が、どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人です。

BIG4では論理的思考力からデータの分析方法、資料の作成方法、プレゼンテーション、顧客とのコミュニケーションまで幅広いスキルを身につけることができます。

これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。

BIG4出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからであり、そうした知識・ノウハウを学びたい人にとって、コンサルは良い転職先となるでしょう。

BIG4への転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴⑤:
実力主義の世界に身を置いて成長したい人

BIG4への転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴の5つ目が、実力主義の世界に身を置きたい人です。

BIG4は実力主義の色合いが強く、同期間の評価の差によって明確に出世スピードが異なります。

このような実力主義の世界では、個々人にかかるプレッシャーも大きなものになりがちですが、そうした実力主義の世界に身を置いて成長したい人にとって、BIG4は良い転職先といえます。

BIG4への転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴⑥:
年収を上げたい人

BIG4への転職に向いている人の特徴の6つ目が、年収を上げたい人です。

先ほどご説明した通り、BIG4は5年程度で年収約800-900万円程度、7年目にはどの会社であっても年収1,000万円に到達するような年収水準の高い会社です。シニアマネージャーやパートナークラスになると、年収は数千万円に達します。

年収を大きく上げたい人にとってBIG4は魅力的な転職先となっています。

BIG4コンサルの就職難易度は？採用大学・学歴を解説

BIG4コンサルの採用大学は非常に高学歴であり、新卒の就職難易度は非常に高いと言えます。参考までに、BIG4の一角であるPwCコンサルティングの採用大学は下記の通りです。

新卒採用人数は150人～200人程度ですが、ボリュームゾーンの学歴は早慶以上で、採用人数が多い順に上から慶應義塾大学・早稲田大学・東京大学とトップ校が並びます。明確な学歴フィルターはありませんが、MARCHまで程度が実質的な採用のターゲットとなっている非常にレベルの高い企業であることが分かります。

順位	出身大学	採用人数
1	慶應義塾大学	83人
2	早稲田大学	59人
3	東京大学	21人
4	東京工業大学	19人
5	上智大学	17人
6	一橋大学	15人
7	京都大学	12人
8	東北大学 大阪大学 明治大学	10人
9	東京外国語大学	8人
10	筑波大学 横浜国立大学 東京理科大学 同志社大学	7人
11	北海道大学 創価大学 中央大学	6人
12	青山学院大学	5人
13	名古屋大学 国際基督教大学 立命館大学	4人

中途入社であれば学歴は関係ない コンサル未経験者がBIG4に転職するために

新卒であれば採用大学のレベルが高いBIG4ですが、中途であれば前職での実績次第で十分に転職できる可能性があります。しかしながら、独学でコンサルを受けても内定を得ることができる確率は低いと言わざるを得ません。

コンサルは志望動機や面接において特別な対策が必要です。対策なく選考に応募しても、特に未経験だと選考に通過できる確率は限りなく低くなります。未経験であってもBIG4に転職するためには、コンサル業界をよく知るプロフェッショナルからサポートを受けるのがベストです。

BIG4への転職者を何人もサポートしてきた転職エージェントは、未経験者でもBIG4に入るためのナレッジを豊富に保有しており、書類対策・面接対策から内定後のサポートまで全て行ってくれます。