転職市場で高い人気を誇りながら、情報も不足しているFAS(フィナンシャル・アドバイザリー・サービス)。特にBIG4の中でも人気なKPMG FASについて、実際のKPMG FASの社員の口コミをもとに、転職するためにやるべきことを解説しています。
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本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- KPMG FASの転職難易度は?
-
KPMG FASは年収水準が高く、転職市場からも高い人気を誇っているため、中途採用における人気が高いというのは間違いありません。一方で、KPMG FASは中途採用比率が高いという点も特徴的です。
近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
- KPMG FASの選考フローは?
-
KPMG FASの選考フローは、下記のようなフローとなっています。
STEP応募KPMG FASの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。
STEP書類選考職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、KPMG FASが書類選考をします。
STEP面接(複数回)次のステップは面接となります。面接は複数回となっており、3回程度が一般的な模様です。
STEP内定・採用条件提示無事KPMG FASの面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
- KPMG FASへ転職するためにやるべきことは?
-
KPMG FASへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。
KPMG FASへ転職するためにやるべきこと- 自己分析を行う
- 企業研究を行う
- 転職エージェントを活用する
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KPMG FASとはどんな会社?
KPMG FASはBIG4(EYグループ・デロイトトーマツグループ・PwCグループ・KPMGグループ)の一角を担い、英国に拠点を置くKPMGグループのメンバーファームです。
FAS業務(ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス)を提供している企業です。
KPMGグループはコンサルティング業務を提供するKPMGコンサルティングや、税理士業務を行うKPMG税理士法人、監査業務を行うあずさ監査法人等がありますが、FAS業務を行うのがKPMG FASとなっています。
KPMG FASの転職難易度は?中途採用は厳しい?未経験だと転職は難しい?
KPMG FASは年収水準が高く、転職市場からも高い人気を誇っているため、中途採用における人気が高いというのは間違いありません。一方で、KPMG FASは中途採用比率が高いという点も特徴的です。
近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
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高年収難関企業
三菱商事 / キーエンス / 電通 / 野村総合研究所 / リクルート / エムスリー / SONY / ベイカレント / M&A総合研究所 など
ホワイト安定企業
NTTドコモ / 味の素 / 明治 / 日本たばこ産業 / 富士フイルム / 東京海上日動火災保険 / 任天堂 / サントリー / 花王 など
外資系・グローバル企業
Google / マッキンゼー / ゴールドマンサックス / P&G / アマゾン / PwC / アクセンチュア / セールスフォース など
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KPMG FASは第二新卒でも転職できる?
KPMG FASは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価されることもあります。
- 社会人経験があるため、育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
第二新卒であっても正しく選考対策を行うことで十分に転職可能性があるため、転職エージェントのサポートを受けながら選考を受けてみることをおすすめします。
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
5つの簡単な質問に答えるだけで自分にあった転職エージェントが分かります。個人情報の入力なし・会員登録なしで結果はその場で表示されます。
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KPMG FASの選考フローと対策(書類対策や面接でよく聞かれること)
KPMG FASの選考フローは、下記のようなフローとなっています。
KPMG FASの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、KPMG FASが書類選考をします。
次のステップは面接となります。面接は複数回となっており、3回程度が一般的な模様です。
無事KPMG FASの面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
KPMG FASの選考対策①:
書類選考
書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。
具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。(各項目の書き方については後述します)
- 職歴
- 学歴
- 職務要約
- 現職における実績
- 自分の強み・PR
書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜKPMG FASに活きるのかということを意識して書きましょう。
自分が培ってきた事業に関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでKPMG FASで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。
転職活動において職務経歴書などの書類選考は非常に重要です。採用担当者は日々大量の書類に目を通しているため、他の候補者より書類の内容が薄かったり形式が整っていないだけで「熱意が足りない」「社会人としての基礎能力が低い」と判断されてしまいます。
また、職務経歴書は書類選考後の面接においても毎回チェックされるため、面接の通過確率を上げるためにも、内容や体裁にはこだわることを強くおすすめします。
職務経歴書の書き方には一定の「お作法」が存在するため、自己流で作成することは危険です。少しでも不安な人は、大手転職サイト『ビズリーチ』が提供している職務経歴書自動生成機能を利用してみてください。
ガイドに沿って入力するだけで誰でも簡単にプロのような職務経歴書を作成することができる人気機能で、書類選考や面接の通過率が大幅に上昇します。
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KPMG FASの選考対策②:
面接
KPMG FASの中途選考における面接は、前職での経験や募集案件によって中途選考フローが大きく異なってきます。基本的には、面接は3回程度となることを想定しておいた方が良いでしょう。
また、人事担当者ではなく、現役のコンサルタントが面接官であるというのがKPMG FASにおける面接の特徴です。場合によっては複数人と面接を行うということもあります。
- 面接官:
- 一次面接: マネージャークラス(~2人)
- 二次面接: ディレクタークラス(~2人)
- 三次面接: パートナークラス
- 所要時間: 各1時間程度
- 内容: 通常面接・ケース面接
面接においては下記のような質問が問われます。
- 自己紹介・経歴
- (未経験の場合)なぜこの業界に転職したいのか?
- なぜKPMG FASに転職したいのか?なぜ他の会社ではなくKPMG FASなのか?
- KPMG FASに転職して何をしたいのか?
- KPMG FASに入った後はどうするか?KPMG FASに残るのか、ステップアップ前提か?
- なぜ前職を辞めたいのか?
- KPMG FASにどのような貢献ができるか?
- 前職で出した成果と成果を出せた要因は?
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか?
- リーダー経験の有無は?
- 自分の強みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
- 自分の弱みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
- 新卒で選んだ業界の理由は?その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか?
- KPMG FAS以外の会社も受けているか?
- 前職の年収水準と希望年収水準は?
少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。
特に、他の企業ではなくてなぜKPMG FASなのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。
また、こうした一般的な質問の他にも、金融に関する知識を問われる場合があります。
- 最近気になったM&Aは?
- EV/EBITDAとはなにか?P/Eとはなにか?○○という会社はどの手法を用いてバリュエーションするのが良いか?
- DCF法とはなにか?WACCとはなにか?
- XXという会社を買う際にどのような点がリスクになると思うか?
- XXという会社を簡単にバリュエーションした際、今の株価は割安か?割高か?
- 11の8乗と8の11乗はどちらが大きいか?
KPMG FASが求めるような回答を準備するには、当然ながら練習が必要となってきます。
①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。
模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。
例えば『ASSIGN』のような転職エージェントは、KPMG FASでの面接対策を熟知しているので、まずはこうした転職エージェントに相談してみることをおすすめします。
KPMG FASの選考対策③:
採用条件の交渉
無事KPMG FASの面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。
中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。
一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。
そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。
KPMG FASへの転職に向いている人の特徴
本項目では、KPMG FASへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。
本項目では、KPMG FASへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。
- 隣接領域で経験を有している人
- 激務や高い労働負荷を経験して年収を上げたい人・ステップアップしたい人
KPMG FASへの転職に向いている人の特徴①
隣接領域で経験を有している人
KPMG FAS)への転職に向いている人の特徴として挙げられるのは、希望する事業領域での経験を有している人という点です。
先ほどご説明した通り、KPMG FASでは下記の様に経験を持つ人を優遇して採用する傾向にあります。金融領域での経験がある場合、KPMG FASへの転職に向いていると言えるでしょう。
以下の知識/資格/勤務経験をお持ちの方。
以下1.~7.の職務において3年程度以上の実務経験
1. M&Aまたは企業再生に関するアドバイザリー(投資銀行、証券会社、会計事務所出身者)
2. 企業・事業価値評価
3. 財務デューデリジェンス
4. 国内金融機関における融資、不良債権処理、調査、ファンドマネージャー業務
5. 戦略系コンサルティング会社におけるM&A関連コンサルティング業務
6. 一般事業会社における事業企画・経営企画・投資審査
7. 4大会計事務所、国内監査法人または税理士法人KPMG FAS Corporate Finance部門における応募資格
- 4年制大学卒以上の学歴
- ビジネス遂行可能な英語力
- 公認会計士(日本・米国)、税理士、証券アナリスト、MBA等の資格歓迎
- エクセル、ワード、パワーポイント等Windowsソフトが使える方
KPMG FASへの転職に向いている人の特徴②
激務や高い労働負荷を経験して年収を上げたい人・ステップアップしたい人
激務や高い労働負荷を経験して年収を上げたい人・ステップアップしたい人は、KPNG FASへの転職に向いています。KPNG FASにおいてはどこでも通用するようなスキルを得ることができ、KPNG FASで培ったノウハウは将来的な転職であったり、起業において役立ちます。
それだけでなく、KPNG FAS)は年収水準が非常に高いという点も特徴的で、20代で年収が1,500万円に到達することもあります。
その分仕事におけるプレッシャーは非常に強く、労働時間も長いということは覚悟する必要がありますが、そうした労働負荷を鑑みてもステップアップしたい人はKPNG FASへの転職に向いています。
役職 | 年収 | 年次 |
---|---|---|
アソシエイト | 600-1,000万円 | 1~3年目 |
シニアアソシエイト | 1,000-1,300万円 | 3~5年目 |
マネージャー | 1,300-1,600万円 | 6~8年目 |
シニアマネージャー | 1,600-2,000万円 | 8~10年目 |
ディレクター | 2,000万円- | 実力次第 |
パートナー | 4,000万円 | 実力次第 |
KPMG FASの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
KPMG FASの社員口コミ
コンサルタント・監査・士業系職種
33歳 男性 中途入社
KPMG FASへ転職するためにやるべきこと
KPMG FASへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。
- 自己分析を行う
- 企業研究を行う
- 転職エージェントを活用する
KPMG FASへ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う
KPMG FASへ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。
- なぜKPMG FASに入りたいのか
- 自分にはどのような強みがあり、どのようにKPMG FASで活かせるか
- 自分にはどのような弱みがあり、それを克服できるか
- KPMG FASに転職して何をしたいのか?
- 今後どのようなキャリアプランを歩んでいきたいか
新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜKPMG FASが自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。自分の強みがKPMG FASの行動指針や規範に当てはまっているかについて、しっかりと考えることをおすすめします。
KPMG FASへ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う
KPMG FASへ転職するためには、企業研究も重要となってきます。KPMG FASがどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。
KPMG FASに関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりとKPMG FASに関して勉強しておきましょう。
KPMG FASへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ
KPMG FASへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。
- 自己分析のサポート
- 企業の採用に関する情報提供
- 選考書類の添削
- 模擬面接
- 採用後の条件交渉
書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。
選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。
【厳選】KPMG FASへの転職におすすめの転職サイト・転職エージェント
KPMG FASへの転職に興味がある方のために、おすすめの転職サイト・転職エージェントを厳選して紹介します。
KPMG FASへの転職におすすめの転職サイト
ビズリーチ
【公式HP】https://bizreach.jp
『ビズリーチ』は、TVCMでも有名な国内最大級のスカウト型の転職サービスであり、おすすめの転職サイトです。
匿名で経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届き、気になるスカウトに返信することで効率的に転職活動を進めることができます。
転職活動中の人はもちろん、直近の転職予定がなくても将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。
人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。
会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。
サービス名 | ビズリーチ |
公式ページ | https://bizreach.jp |
サービス分類 | ・転職サイト ・スカウトサービス |
特徴 | ・年収1000万円以上の求人が多数 ・200万人以上が利用する国内最大級の転職サイト |
運営会社 | 株式会社ビズリーチ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-302647 |
KPMG FASへの転職におすすめの転職エージェント
ASSIGN(アサイン) | 若手ハイエンド特化型転職エージェント
【公式HP】https://assign-inc.com
『ASSIGN(アサイン)』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。
面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。
- 高年収を目指す20代・30代のための魅力的な求人が多い
- 中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることができる
- 業界に理解が深く質の高いエージェントが在籍
未経験でも挑戦できる独自の高年収求人を多数扱っていることに加え、面談後に一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。
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サービス名 | ASSIGN(アサイン) |
公式ページ | https://assign-inc.com |
サービス分類 | ・転職エージェント ・特化型 |
特徴 | 若手ハイエンド専門の転職エージェント |
運営会社 | 株式会社アサイン 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-308560 |
KPMG FASへの転職におすすめの転職エージェント
マイナビエージェント | 好条件の非公開求人が多く、利用者の年収UP率61.1%
【公式HP】https://mynavi-agent.jp
『マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営するおすすめの転職エージェントです。
日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、国内最大級の利用者数を誇る人気の転職エージェントサービスです。
誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことも特徴です。
■ 日系大手・ホワイト高年収企業
キーエンス / SONY / NTTデータ / 野村総合研究所 / アビームコンサルティング / サイバーエージェント / エムスリー / 野村證券
■ 外資系・グローバル企業
アクセンチュア / PwC / アマゾンジャパン / デロイトトーマツコンサルティング / SAMSUNG / ボッシュ
マイナビエージェントはすべての機能が無料で利用でき、登録してみて自分に合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会できます。
サービス名 | マイナビエージェント |
公式ページ | https://mynavi-agent.jp |
サービス分類 | ・転職エージェント ・総合型 |
対応地域 | 日本全国対応可能 |
運営会社 | 株式会社マイナビ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-080554 |
KPMG FASへの転職におすすめの転職エージェント
キャリアスタート | 若手・未経験層に特化した実績豊富な転職エージェント
【公式HP】https://careerstart.co.jp
『キャリアスタート』は、第二新卒・既卒・未経験の方向けに特化して転職支援を行っている転職エージェントです。
未経験の業界や職種への転職支援の実績が豊富で、実際の利用者からは「転職を通じて年収が上がった」「未経験でもIT業界への転職に成功できた」「短期間で内定が出た」などポジティブな声が多く聞こえます。
- 第二新卒や既卒、フリーターなど職歴の浅い20代に特化しており、利用者数も豊富
- 年収が上がる求人が豊富
- マンツーマン模擬面接や転職成功BOOKを通じて高い内定率を実現
- 自己分析や適性検査を通じて、キャリアビジョンの設計をサポートしてくれる
- 転職交流会や転居サポートといった独自のサポートを提供している
マンツーマン模擬面接や独自のノウハウをまとめた『転職成功BOOK』といった独自の選考対策を受けたい方にもおすすめです。
サービス名 | キャリアスタート(CAREER START) |
公式ページ | https://careerstart.co.jp |
サービス分類 |
・転職エージェント
・特化型 |
特徴 |
20代の第二新卒・既卒・未経験専門の転職エージェント
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料金 | 無料 |
運営会社 |
キャリアスタート株式会社
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-305582 |
参考ページ | キャリアスタートの評判と口コミ |
KPMG FASへの転職におすすめの転職サイト
タレントスクエア | 20代・30代に特化したスカウト型転職サイト
【公式HP】https://talentsquare.co.jp
『タレントスクエア』は、キャリアアップを目指す20代・30代の方に特化したスカウト型の転職サイトです。
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- 未経験の業種や職種にチャレンジしてみたい方
その他の転職エージェント・転職サイト: リクルートダイレクトの評判、ミイダスの評判、dodaの評判、リクルートエージェントの評判、リクナビNEXTの評判、パソナキャリアの評判を解説
中途でKPMG FASに転職した場合の年収は?
中途でKPMG FASに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
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ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。
転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。
書類選考を通過できる職務経歴書の書き方
本項目ではKPMG FASの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。
- 基本情報(名前、生年月日、住所等)
- 職歴
- 学歴
- 職務要約
- 現職における実績
- 自分の強み・PR
基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。
職務要約
職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。
○○大学○○学部を○○年○○月に卒業後、新卒で○○株式会社に入社。○○部署に配属され、○○の業務に従事。担当した案件は○○や○○等。
〇〇年後には○○部に異動し、○○の業務に従事。○○や○○等の案件を担当。
現職における実績
現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。
- 期間: 20〇〇年○月-20〇〇年○月
- 概要: ○○株式会社の営業効率改善プロジェクト
- 担当内容: 社内で5人程度のチームを組成、上司と相談しながら方向性を決めつつ部下と共に分析・資料の作成・改善策の立案・実施経過の報告
- 結果・成果: 営業効率を○○パーセント改善
もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。
自分の強み・PR
自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがKPMG FASにどのように活きるかを記載することがポイントです。
自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。
- ○○の業務で得た○○というスキルは、KPMG FASにおける○○という業務でも役に立てることができます。
- 〇〇士の資格を保有しています。
そもそもFAS業務とは?
FASはFinancial Advisory Serviceの略で、企業の財務やM&Aに関するアドバイスを行う企業のことです。
企業財務と言っても投資銀行のように証券会社としての業務(株式や債券による資金調達のサポート)を担うことができないので企業のM&Aアドバイザリーであったり、事業再生といったコーポレートアクションのアドバイスをするというのが主な業務内容となっています。
具体的な業務内容は下記の通りです。
- トランザクション・アドバイザリー・サービス
- M&Aアドバイザリー
- 企業価値評価(バリュエーション)
- PMI(ポスト・マージャー・インテグレーション)
- フォレンジック
- リストラクチャリング(事業再生)
FASについては下記の記事で詳しく説明しているので、知りたい方はあわせてご覧ください。
KPMG FASの業務内容
KPMG FASが提供しているサービスは下記の通りです。1つ1つご紹介します。
- 経営戦略
- M&A/PMI
- 事業再生
- フォレンジック
経営戦略
経営戦略では戦略策定からPMI・事業再編に至る幅広い領域において、下記のようなソリューションを提供しています。KPMGコンサルティングと事業領域が被っているため、KPMGコンサルティングと協同でサービスを提供しています。
- 全社戦略・事業戦略立案
- 事業ポートフォリオの組み換え
- 新規事業開発
- コーポレート・ベンチャー・キャピタル(CVC)の推進支援
- 海外進出支援
- M&A戦略の立案
- ビジネスデューデリジェンス
- 技術・知的財産デューデリジェンス
- デジタル戦略
- オペレーション戦略・改善
- カスタマー・ブランド・マーケティング・アドバイザリー(CBMA)
- 価格戦略の最適化
- 事業計画、オペレーティング/財務モデル作成支援
- 不動産関連アドバイザリー
M&A/PMI
M&A/PMI領域では、案件オリジネーションからM&Aのプロセス設計、デュー・ディリジェンス、M&Aの進行、バリュエーション、契約書交渉クロージング、さらには取引後のポストM&A統合プランニングに至る幅広い領域において、M&Aにかかわるアドバイスを行っています。
- バイサイドM&Aアドバイザリー
- セルサイドM&Aアドバイザリー
- デューデリジェンス
- バリュエーション(取引目的・会計目的)
- 統合支援(PMI)アドバイザリー
- 買収後のリスク診断支援
- バリューチェーン統合
- IT/オペレーション統合
- 資金調達アドバイザリー
- インフラ・資源プロジェクトアドバイザリー
投資銀行のM&Aアドバイザリーと業務領域は被っていますが、投資銀行のようにM&Aに付随した資金調達を担うことはできず、あくまでM&Aアドバイザリーのみを担うこととなります。
事業再生
リストラクチャリング(事業再生)では、経営破綻しているまたは破綻が近い企業に対して、中長期的に事業再生のアドバイスを行います。事業計画の策定からはじまり、銀行からの融資・資産の売却・経営オペレーションの改善等、統合的なサポートを提供するのが仕事です。
- 経営不振企業・事業のデュー・ディリジェンス
- 資金繰り管理・安定化支援
- 再建計画策定・実行・モニタリング支援
- 利害関係者との交渉
- 運転資本最適化支援など
フォレンジック
フォレンジックチームは、不正の予防・早期発見・対処(不正調査・危機対応・訴訟・仲裁支援等)を専門としている、不正・不祥事に関するプロフェッショナルです。競争法(独占)、汚職等企業のあらゆる不正に関する調査を行います。例えば下記のようなサービスが提供メニューとなっています。
- 不正会計の調査
- インサイダー取引の調査
- サイバー攻撃に関する調査
- 不正リスクマネジメント体制の構築支援
- M&Aにおける不正リスク発見支援など
KPMG FASは激務?労働時間は?
KPMG FASは外資系のFASということで、年収が高い代わりに激務だというイメージを持たれているようです。
タレントスクエアが独自に実施した社員アンケートの結果によると、KPMG FASの社員の月間平均残業時間は69.4時間と、相応に長いことが分かります。M&Aに関わることが多く、繁忙期は激務となる傾向にある模様です。
平均年収 | 1,521万円 |
月間平均残業時間 | 69.4時間 |
年収・口コミデータを投稿する
ご回答いただいた方に抽選でAmazonギフト券1,000円分をプレゼント差し上げます。※抽選結果は当選者にのみお送りします。
データの出典および集計方法について
上記データはタレントスクエア転職のユーザー様から個別にご回答いただきたデータ、タレントスクエアが別途運営する関連サービスより集計したデータ及び会社開示データをもとに独自に計算しております。
メディアオーナー様向け
上記データは転載フリーです。リンク付きで出典を明記したうえでご自由にお使いください。
転職活動に関するよくある質問を解説
転職活動に関して一般的によくある質問について解説しています。
仕事をしながら転職活動するうえで気を付けるべきこととは?
仕事をしながらの転職活動は収入が入り続ける・ブランクが発生しないなどのメリットがある一方で、気を付けなければいけないこともあります。
- 会社のパソコンや携帯電話で転職活動をする
- 転職活動をしていることを同僚に話す・SNSに転職活動中であることを記載する
- 企業名が明確ではない求人に応募する
- 転職活動における選考対策をおろそかにしてしまう
- 仕事の会議と転職の面接や選考をダブルブッキングする
- ボーナスや退職可能なタイミングを把握していない
仕事をしながら転職活動するうえでやってはいけない6つの過ちについては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
向いていない・合わない仕事を続けた結果起こることとは?
向いていない・合わない仕事を続けた結果、どの様なことが起こるのでしょうか。向いていない・合わない仕事を続けた結果起こることについてご説明します。
- メンタルヘルスになる・自己肯定感が下がる
- 仕事のモチベーションが上がらず、スキルが身に付かない
- パフォーマンスが悪くなる・成果を出せなくなる
- 職場での人間関係が悪化する
- プライベートを楽しめなくなる
- 時間を浪費してしまい、転職市場における自身の価値も下がる
向いていない・合わない仕事を続けた結果起こってしまうことについては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
仕事を辞めるか判断すべきポイントとは?仕事の辞めどきがわかる10のサインとは?
仕事の辞めどきがわかる10のサイン・仕事が合わないサインにはどのようなものがあるのでしょうか。仕事の辞め時を判断するポイントには下記の様なものが挙げられます。
- 仕事に対するモチベーションが低下している・仕事から学ぶことがない・スキルが身に付かない
- 給料に対する不満がある・給料が安いまま上がらない
- 異動などで自分の希望する仕事ができない・自分の目標を達成できない
- 出世のスピードが遅い、上が詰まっている
- 仕事で体調を壊す・労働時間が長すぎる
- 職場の人間関係で思い悩むことが多い
- 優秀な人材や親しい人材が次々と辞めている・人数不足
- 会社内に尊敬できる上司がいない
- 職場にハラスメントが横行している・労働時間が長すぎる
- 仕事や会社に将来性がないと感じる
一方で、下記の様な場合は仕事を辞めるべきではありません。特に、一時的な感情で仕事を辞めてしまうと後悔に繋がることもあるため、しっかり考えたうえで決断をすることをおすすめします。逆に、しっかり考えたうえでの決断であれば、仕事を辞めても全く問題ありません。
- 一時的な感情で「辞めたい」と思っている
- 自身で改善などを行っていない
- 現職が「辛い」という理由だけで転職を考えている
- 辞めたい理由を自分で説明することができない
- 昇進や昇格・ボーナスの時期などで待遇が良くなる可能性がある
仕事の辞めどきがわかる10のサインについて、それぞれの詳細は下記の記事で詳しく解説していますが、仕事を辞める際は上記の様なポイントを意識すると良いでしょう。