アクセンチュアはやばい？やめとけ？評判を徹底解説

外資系コンサルティング会社として有名なアクセンチュアですがネットで社名を調べるとネガティブな評判も目立ちます。

アクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われるのはなぜか？激務なのか？クビになるのか？実際のアクセンチュアの社員の口コミをもとに徹底解説しています。

なお、アクセンチュアへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事でまとめているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

アクセンチュアとはどんな会社？

アクセンチュアは、世界50か国以上に拠点を持つ世界最大級の経営コンサルティングファームです。各国を代表する大企業や政府系機関に対して経営コンサルティング、ITコンサルティング、アウトソーシングサービスなどを提供しています。

1989年、米国の監査法人「アーサー・アンダーセン（Arthur Andersen）」のコンサルティング部門が分社化され、「アンダーセン・コンサルティング（Andersen Consulting）」として設立されました。

2001年に社名を「アクセンチュア（Accenture）」に変更し、2009年9月にニューヨーク証券取引所に上場しました。

日本においては、1962年に「アーサー・アンダーセン日本事務所」を開設したのが始まりで、1995年に「アンダーセン・コンサルティング株式会社」を設立、2001年に「アクセンチュア株式会社」に社名変更しています。

アクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われる理由・背景

アクセンチュアは就活生や転職者から人気の外資系コンサルティング会社ですが、Google検索で「アクセンチュア」と調べると「アクセンチュア やめとけ」「アクセンチュア やばい」などネガティブなワードが目立ちます。

ネット上でアクセンチュアがやばいと言われる理由について、アクセンチュアの社員へのインタビューを参考にしながら、社内の実情について徹底解説しています。

アクセンチュアがやばい・やめとけと言われる理由①:
労働時間が長く激務なため

アクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われる理由の1つ目は、アクセンチュアが激務・ブラックだという点です。

外資系のコンサルティング会社ということで、年収が高い代わりに激務だというイメージを持たれているようです。

実際に、5~10年前のアクセンチュアは労働時間が非常に長く、激務を理由に退職したり体調を壊す人も少なくなかったようですが、最近では状況は大きく変化しています。

アクセンチュアの労働環境が改善している背景には、「Project PRIDE」と呼ばれる社内の働き方改革プロジェクトがあります。

Project PRIDEは、2015年4月に正式に始動したアクセンチュア独自の働き方改革で、労働時間の短縮やフレキシビリティの改善、女性比率の向上などの目標を掲げています。

具体的には、各社員の労働時間のレポートが経営陣に報告されたり、社員が打刻した勤務時間外で会社のPCを触っていると自動でアラートが出たりします。

アクセンチュアがやばい・やめとけと言われる理由②:
追い出し部屋がありクビになるため

アクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われる理由の2つ目は、アクセンチュアでは評価が悪いとクビになるという点です。

アクセンチュアは評価が悪いと退職勧告を受けたり、自分から辞めることを半ば強制するような「追い出し部屋」があるという噂がありますが、実際には退職勧告や追い出し部屋はありません。

外資系ということもあり、ドライですぐにクビになるという印象をお持ちの方も多いと思いますが、実態としてはアクセンチュアで社員がクビになるケースは非常に限定的です。

ただし、アクセンチュアが実力主義の会社であることは事実で、同年代や同期入社の社員の間でも評価によって昇進速度やボーナスに大きな差がつくことがあります。

評価が多少低くてもクビになる心配はあまりありませんが、周りよりも明らかに昇進が遅くなったり、ボーナスの額が少なかったりすると、自分から退職する人は一定数いらっしゃいます。

また、クビに関しては、仕事上の評価よりもむしろ、セクハラやパワハラなどのコンプライアンス違反に対しては非常に厳しく、アクセンチュアでクビになるとしたらコンプライアンス関連がほとんどです。

アクセンチュアがやばい・やめとけと言われる理由③:
社員は使い捨てなため

アクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われる理由の3つ目は、アクセンチュアでは大量採用した社員を使い捨てにしているという点です。

しかし、実態としてはアクセンチュアでは社員を使い捨てにするようなことはなく、むしろできるだけ長く会社に残ってもらいたいと考えています。

アクセンチュアは社員数を増やすために採用を増やしていますが、それだけでは十分でなく、同時に離職率を低く抑える必要があります。

アクセンチュアでは、社員であるコンサルタントに出来るだけ長く働き続けてもらうために、労働時間の短縮やフレキシブルワークの導入、メンタリング制度などさまざまな施策を導入しています。

社員を使い捨てにするどころか、何とかして会社に残ってもらおうと必死に努力しているので、「大量採用だから入社してもすぐにクビになって使い捨てにされる」という心配は不要です。

アクセンチュアがやばい・やめとけと言われる理由④:
離職率が高いため

アクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われる理由の4つ目は、アクセンチュアの社員の離職率が高いという点です。

2021年7月の記事によると、働き方改革の取り組み開始前は二桁台だった退職率が半減して一桁になったようです。

コンサル業界の平均離職率が15~20％だと言われている中で、アクセンチュアの離職率はむしろ低い方だと言えます。

アクセンチュアを辞める方の退職理由としては、評価が悪くてクビになることはほぼなく、同じく評価が悪くて社内に居づらくなってやめる方もあまり多くはありません。

なお、アクセンチュアを辞めた後の転職先としては、同じコンサル業界内での転職に加え、PEファンド、商社、スタートアップ、起業など幅広い選択肢があります。

特定の分野に限らず、アクセンチュアでの経験をもとに自分のやりたい分野でチャレンジする人が多いです。

アクセンチュアがやばい・やめとけと言われる理由⑤:
誰でも入れると言われるため

アクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われる理由の5つ目は、アクセンチュアでは誰でも入れると言われるという点です。

アクセンチュアは業績拡大に伴い、新卒・中途ともに採用数を増やしており、一部では「大量採用で誰でも入れる」「人材の質が低下している」という声もあります。

アクセンチュアが「誰でも入れる」というのは明確に嘘です。おそらく、アクセンチュアが大量採用していることを揶揄した誇張表現だと思われます。

実際、アクセンチュアは新卒・中途ともに採用数を増やしていますが、アクセンチュアへの応募数も同じように増加しているため、選考倍率が下がっているとは言えません。

「コンサルブーム」と言われる通り、これまで大手の日系事業会社の金融機関に流れていた優秀層がこぞってコンサル業界を志望しており、中途でアクセンチュアに応募される方の数も年々増加傾向にあります。

とはいえ、アクセンチュアに中途で入るのが厳しいというわけではありません。未経験者であっても積極的に採用を拡大しているので、アクセンチュアに入社したい人は採用人数を拡大している今が絶好の機会となっています。

アクセンチュアがやばい・やめとけと言われる理由⑥:
中途はついていけないため

アクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われる理由の6つ目は、アクセンチュアでは中途はついていけない、中途は厳しいという点です。

アクセンチュアには、中途でアクセンチュアに入社してもついていけないから厳しいという評判もあります。中途でアクセンチュアに入ったのに、使えないと評価されるコンサルタントには、下記のような特徴があります。

アクセンチュアに中途入社すると厳しいかどうかは下記の記事で詳しく解説しているので、ぜひご覧ください。

アクセンチュアがやばい・やめとけと言われる理由⑦:
本国（アメリカ）でレイオフがあったため

アクセンチュアでは本国（アメリカ）でレイオフがあったため「やばい」「やめとけ」と言われることがあります。2023年2月以降、アメリカのアクセンチュアではIT投資意欲の減退に伴い、大規模なレイオフ（従業員の解雇）が起きました。

2月下旬以降、米国の大手コンサルティング企業が相次いで人員の削減を進めている。まず、マッキンゼー・アンド・カンパニーは約2000人の削減計画が報じられた。削減規模は同社にとって過去最大規模とみられる。3月23日、アクセンチュアも大規模なリストラ計画を発表した。今のところ削減規模は1万9000人に達する見込みであり、コンサル業界で過去最大級のリストラが進もうとしている。

｢コンサルあまり｣の時代が始まった…マッキンゼー､アクセンチュアが大規模リストラに追い込まれた理由

一方で日本のアクセンチュアは時間が経っても依然レイオフなどを行っておらず、中途採用も行っています。特に国内とアメリカでは状況も大きく異なっており、引き続き日本のアクセンチュアは好調であるため、それほど心配する必要はないでしょう。

【中途採用】アクセンチュアの転職難易度は？

アクセンチュアは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

アクセンチュアへの転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴

アクセンチュアがやばいと言われる理由について話してきましたがこれらはすべてアクセンチュアが人気なゆえに言われる話で、実態としては全くやばい会社ではありません。

ここでアクセンチュアへの転職に向いている人・選考に受かりやすい人の特徴についてご説明します。

アクセンチュアに向いている・選考に受かりやすい人の特徴①:
キャリアパスを広げたい人

アクセンチュアへの転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴の1つ目が、キャリアパスを広げたい人です。

事業会社や金融機関と比べて、アクセンチュアはポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。再度事業会社に戻って経営企画等の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

キャリアパスを広げたいという目標がある人にとって、アクセンチュアは良い転職先となるでしょう。

アクセンチュアに向いている・選考に受かりやすい人の特徴②:
優秀な人と一緒に働きたい人

アクセンチュアへの転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴の2つ目が、優秀な人と一緒に働きたい人です。

アクセンチュアは優秀な人が多く、時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面があるのは事実ですが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴があります。若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのがアクセンチュアの良い点です。

また周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。また、優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。優秀な人と一緒に働きたい人にとって、アクセンチュアはおすすめの転職先です。

アクセンチュアに向いている・選考に受かりやすい人の特徴③:
知的好奇心が旺盛な人

アクセンチュアへの転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴の3つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。

アクセンチュアでは1プロジェクトごとに全く違う職種のクライアントを相手にすることも珍しくなく、各クライアントの事業に関して多くの情報をインプットする必要があります。日々異なる業界についてキャッチアップするのは大変な労力ですが、知的好奇心のある人であれば苦にならず、様々な情報を吸収できるでしょう。

コンサルタントが保有している知識量は非常に豊富です。こうした知識をベースにクライアントの解決策を提案するのがコンサルタントの仕事であり、日々情報をインプットできる知的好奇心があることはコンサルタントにとって大きな武器となるでしょう。

アクセンチュアに向いている・選考に受かりやすい人の特徴④:
どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人

アクセンチュアへの転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴の4つ目が、どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人です。

アクセンチュアでは論理的思考力からデータの分析方法、資料の作成方法、プレゼンテーション、顧客とのコミュニケーションまで幅広いスキルを身につけることができます。これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。

アクセンチュア出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからであり、そうした知識・ノウハウを学びたい人にとって、コンサルは良い転職先となるでしょう。

アクセンチュアに向いている・選考に受かりやすい人の特徴⑤:
実力主義の世界に身を置いて成長したい人

アクセンチュアへの転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴の5つ目が、実力主義の世界に身を置きたい人です。

アクセンチュアは実力主義の色合いが強く、同期間の評価の差によって明確に出世スピードが異なってくるのも特徴的です。

このような実力主義の世界では、個々人にかかるプレッシャーも大きなものになりがちですが、そうした実力主義の世界に身を置いて成長したい人にとって、アクセンチュアは良い転職先といえます。

アクセンチュアに向いている・選考に受かりやすい人の特徴⑥:
年収を上げたい人

アクセンチュアへの転職に向いている人の特徴の6つ目が、年収を上げたい人です。

アクセンチュアの役職ごとの年次と、基本給・残業代・ボーナスを総合した年収イメージは以下の通りです。5年目頃から1,000万円を超えるような高い年収水準を期待できる会社となっており、年収を上げたい人にとってアクセンチュアはお勧めの転職先となっています。

役職	年収	年次
アナリスト	600~750万円	1~3年目
コンサルタント	800~1,200万円	3~6年目
マネージャー	1,100~1,700万円	5~10年目
シニアマネージャー	1,500~2,100万円	10~15年目
マネージングディレクター	2,400万円～	15年目~

アクセンチュアの年収については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は是非ご覧ください。

アクセンチュアに転職すると後悔する可能性がある？

新卒就活や転職において高い人気を集めるアクセンチュアですが、中にはアクセンチュアに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

職種が多いアクセンチュアでは、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多い傾向にあります。ミスマッチを持って入社してしまい、異動をすることもできず、後悔し退職に繋がる人が一定数いるのも事実です。

しかしながら、アクセンチュアはミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、アクセンチュアに入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。

コンサル未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめなできるコンサルなだけに、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。

アクセンチュアに転職して後悔しないためにするべきこと

アクセンチュアに転職しても後悔しないために大事なことは、アクセンチュアへの転職を熟知したプロフェッショナルにアドバイスをお願いすることです。

先述した通り、後悔のほとんどは事前にきちんとアクセンチュアのことを理解できていなかったことで起こる認知ギャップが原因となる場合が多いです。事前にアクセンチュアのことを正しく理解できていれば、自身にとって最適なポジションでの入社が可能となり、働きやすい環境で高年収も実現することができます。

まずはアクセンチュアをはじめとしたコンサルへの転職に特化したプロフェッショナルである転職エージェントに話を聞いてみることを強くおすすめします。

アクセンチュアが転職市場で人気の理由は年収水準の高さ

アクセンチュアが転職市場で高い人気を集める最大の理由は年収の高さです。30歳手前で年収1000万円超えが期待できることに加え、実力主義のため評価が高ければ数千万～1億円超えの年収も期待できます。

アクセンチュアの給与制度は年俸制で、基本給は役職によって変わります。ボーナスは会社の業績や個人の評価によって変わります。

各役職ごとの年次と、基本給・残業代・ボーナスを総合した年収イメージは以下の通りです。

役職	年収	年次
アナリスト	600~750万円	1~3年目
コンサルタント	800~1,400万円	3~6年目
マネージャー	1,100~1,700万円	5~10年目
シニアマネージャー	1,500~2,100万円	10~15年目
マネージングディレクター	2,000万円～	15年目~

22歳でアクセンチュアに新卒入社して順調に昇進した場合の年齢別の年収イメージは以下の通りです。順調にいけば30歳でマネージャーという責任ある役職につくことができ、年収は1,500万円程度が期待できるため、若い頃から大きな裁量を任されてバリバリ働きたい人にとっては素晴らしい環境だと言えます。

役職	年収	役職
22歳	600万円	アナリスト
25歳	800万円	コンサルタント
30歳	1,500万円	マネージャー
35歳	1,800万円	シニアマネージャー
40歳	2,200万円	マネージングディレクター

また、アクセンチュアはコンサル未経験者をポテンシャル枠で積極的に中途採用しています。コンサルやITの経験がない方でも20代・30代のうちであればアクセンチュアに入社して経営コンサルタントとしての人生を歩むことができます。

アクセンチュアの年収は新卒と中途で異なる？転職で年収は下がる？

中途でアクセンチュアに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

アクセンチュアの採用大学・学歴フィルター

新卒採用におけるアクセンチュアの採用大学は、慶應・早稲田をボリュームゾーンとして、東大・京大・一橋などの国立大学。MARCH・関関同立・その他私立大学まで幅広い層の大学が含まれています。

また、アクセンチュアではボストンキャリアフォーラム等を通じて海外大学からも積極的に採用しています。

アクセンチュアのマイナビページよると、2023年度は以下の大学・大学院から採用実績があるようです。東京女子大や津田塾大などの女子大からも採用実績があることから、アクセンチュアにはあまり厳格な学歴フィルターが用意されていないと言えます。