アクセンチュアはやばい？やめとけ？評判・口コミを徹底解説

外資系コンサルティング会社として有名なアクセンチュアですがネットで社名を調べるとネガティブな評判も目立ちます。

アクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われるのはなぜか？激務なのか？クビになるのか？実際のアクセンチュアの社員の口コミをもとに徹底解説しています。

なお、アクセンチュアへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事でまとめているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

アクセンチュアとはどんな会社？

アクセンチュアは、世界50か国以上に拠点を持つ世界最大級の総合コンサル企業です。大企業や政府系機関に対して経営コンサルティング、ITコンサルティング、アウトソーシングサービスなどを提供しています。

グローバルに幅広い業界でコンサルティング業務を提供しており、顧客は多岐に渡っています。Fortune Global 500の上位100企業のうち89社がアクセンチュアの顧客です。

日本においても多大なプレゼンスを誇っており、東京本社だけでなく全国各地に拠点を置いています。社員数も非常に多く、異業種からの中途採用にも積極的です。

会社名（日本）	アクセンチュア
会社名（英語）	Accenture
日本拠点	東京本社: 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR ほかみなとみらい、大阪、札幌、福岡、名古屋など多数
本国	アメリカ合衆国
拠点数	49カ国 200都市以上

アクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われる理由・背景

アクセンチュアは就活生や転職者から人気の外資系コンサルティング会社ですが、Google検索で「アクセンチュア」と調べると「アクセンチュア やめとけ」「アクセンチュア やばい」などネガティブなワードが目立ちます。

ネット上でアクセンチュアがやばいと言われる理由について、アクセンチュアの社員へのインタビューを参考にしながら、社内の実情について徹底解説しています。

アクセンチュアがやばい・やめとけと言われる理由#1:
労働時間が長く激務だと言われているため

アクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われる理由の2つ目は、アクセンチュアが激務・ブラックだという点です。

アクセンチュアのような外資系のコンサルティング会社は、年収が高い代わりに激務だというイメージを持たれています。

実際に、5~10年前のアクセンチュアは労働時間が非常に長く、激務を理由に退職したり体調を壊す人も少なくなかったようですが、最近ではアクセンチュアの労働環境は大きく改善しています。

現に、アクセンチュアの公式発表によれば、管理職未満における月間の平均残業時間は1日平均1時間未満（月間平均残業時間: 20時間未満）まで減少している模様です。

アクセンチュアの労働環境が改善している背景には、「Project PRIDE」と呼ばれる社内の働き方改革プロジェクトがあります。

Project PRIDEは、2015年4月に正式に始動したアクセンチュア独自の働き方改革で、労働時間の短縮やフレキシビリティの改善、女性比率の向上などの目標を掲げています。

項目	内容
方向性の提示と効果測定	・経営層からのメッセージ発信とビジョン共有 ・専門コンサルの参画、体制強化 ・PRIDE SurveyやPRIDE Dashboardで定量的に浸透度を測定し、改善アクションを実行
リーダーのコミットメント	・本部長主導でのヒアリング・プラン発表 ・経営会議で労働時間を分析・議論 ・チェンジエージェントや推進担当が各現場でPDCAを実施し、好事例や課題を共有
仕組み化・テクノロジー活用	・勤務ルールの整備、柔軟な制度導入、表彰制度の設置 ・RPA・チャットボット・動画・DBなどを活用し、生産性向上と情報共有を推進
文化・風土の定着化	・感謝キャンペーンや川柳などの啓発施策 ・社内報・PRIDE TV・e-cardなど双方向の仕組みでコミュニケーションと価値共創を促進

アクセンチュアがやばい・やめとけと言われる理由#2:
離職率が高いと言われているため

アクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われる理由の2つ目は、アクセンチュアの社員の離職率が高いという点です。

2021年7月の記事によると、働き方改革の取り組み開始前は二桁台だった退職率が半減して一桁になったようです。コンサル業界の平均離職率が15~20％だと言われている中で、アクセンチュアの離職率はむしろ低い方だと言えます。

アクセンチュアを辞める方の退職理由としては、評価が悪くてクビになることはほぼなく、同じく評価が悪くて社内に居づらくなってやめる方もあまり多くはありません。

なお、アクセンチュアを辞めた後の転職先としては、同じコンサル業界内での転職に加え、PEファンド、商社、スタートアップ、起業など幅広い選択肢があります。

特定の分野に限らず、アクセンチュアでの経験をもとに自分のやりたい分野でチャレンジする人が多いです。

アクセンチュアがやばい・やめとけと言われる理由#3:
追い出し部屋がありクビになることがあると噂されているため

アクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われる理由の3つ目は、アクセンチュアでは評価が悪いとクビになるという点です。

アクセンチュアは評価が悪いと退職勧告を受けたり、自分から辞めることを半ば強制するような「追い出し部屋」があるという噂がありますが、実際には退職勧告や追い出し部屋はありません。

外資系ということもあり、ドライですぐにクビになるという印象を持たれやすいですが、実態としてはアクセンチュアで社員がクビになるケースは非常に限定的です。

ただし、アクセンチュアが実力主義は会社です。同年代や同期入社の社員の間でも評価によって昇進速度やボーナスに大きな差がつくことがあります。また、評価が低いとプロジェクトにアサインされなくなる可能性もあります。

周りよりも明らかに昇進が遅くなったり、プロジェクトにアサインされなかったり、ボーナスの額が少なかったりすると、自分から退職する人は一定数います。

また、クビに関しては、仕事上の評価よりもむしろ、セクハラやパワハラなどのコンプライアンス違反に対しては非常に厳しく、アクセンチュアでクビになるとしたらコンプライアンス関連がほとんどです。

アクセンチュアがやばい・やめとけと言われる理由#4:
誰でも入れる・転職難易度は低いと言われるため

アクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われる理由として次に挙げられるのが、アクセンチュアでは誰でも入れると言われるという点です。

結論から言うと、アクセンチュアは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2025」において、アクセンチュアは30位にランクインしていることから、転職市場におけるアクセンチュアの人気は非常に高いと言えます。

一方で、アクセンチュアが公開しているデータによれば、2024年度のアクセンチュアにおける中途採用比率は約72%となっており、アクセンチュアは中途採用に積極的であることが分かります。

年度	中途採用比率
2022年度	76%
2023年度	78%
2024年度	72%

このように、アクセンチュアは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

アクセンチュアがやばい・やめとけと言われる理由#5:
社員は使い捨てだと言われているため

アクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われる理由として次に挙げられるのが、社員は使い捨てだと言われているためという点です。

実態として、アクセンチュアでは社員を使い捨てにするような方針は取られていません。社員数の増加を目的に積極的な採用を進めている一方で、採用しても離職率が高ければ意味がないため、離職率を低く抑える工夫がなされています。

具体的には、労働時間の短縮やフレキシブルワークの導入、メンタリング制度の整備などが挙げられます。このように、社員が継続的に働ける環境づくりが進められています。

アクセンチュアでは「大量採用だからすぐにクビになる」「使い捨てにされる」といった懸念は、実態とは異なると言えるでしょう。

アクセンチュアがやばい・やめとけと言われる理由#6:
年収が高すぎると言われているため

アクセンチュアがやばい・やめとけと言われる理由として、年収が高すぎると言われているということが挙げられます。

アクセンチュアでは、30歳手前で年収800-1,000万円程度と非常に高い水準です。シニアマネージャークラス以上になると、年収2,000万円も期待できます。実力主義であるため、成果を出していれば年収が大きく上がります。

役職	年収	年次
アナリスト	600~750万円	1~3年目
コンサルタント	800~1,200万円	3~6年目
マネージャー	1,100~1,500万円	5~10年目
シニアマネージャー	1,500~2,000万円	10~15年目
マネージングディレクター	2,000万円～	15年目~

アクセンチュアに転職すると大幅な昇給を期待することができます。こうした観点から、アクセンチュアは「やばい」と言われることがあります。

アクセンチュアがやばい・やめとけと言われる理由#7:
フル出社になったと言われているため

フル出社になったと言われているというのも、アクセンチュアがやばい・やめとけと言われる理由の1つです。

アクセンチュアは、2025年6月1日から全社員に対して、顧客先または自社オフィスへの週5日フル出社を求める方針に切り替えることが明らかになりました。

　アクセンチュアは全社員に対し、2025年6月1日から顧客先もしくは自社オフィスへの週5日のフル出社を求めることが日経クロステックの取材で2025年4月16日までに分かった。同社は2023年10月から週3日の出社を強く推奨する方針を設けていたが、今回のルール変更で社員はさらなる出社が求められる。

アクセンチュアが6月から全社員に週5日のフル出社を要求、オフィス回帰の波到来か

もともと同社では、2023年10月から週3日の出社を「強く推奨」する運用を行っていましたが、今回の方針転換により、より厳格な出社ルールが導入されることになります。

ワークライフバランスや柔軟な働き方を重視する社員の間で、こうした方針の変更は不満や戸惑いの声につながっており、転職や離職を検討するきっかけになっていることもあるようです。

アクセンチュアがやばい・やめとけと言われる理由#8:
中途はついていけないと言われているため

アクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われる理由の8つ目は、アクセンチュアでは中途はついていけない、中途は厳しいという点です。

アクセンチュアには、中途でアクセンチュアに入社してもついていけないから厳しいという評判もあります。中途でアクセンチュアに入ったのに、使えないと評価されるコンサルタントには、以下のような特徴があります。

アクセンチュアに中途入社すると厳しいかどうかは下記の記事で詳しく解説しているので、ぜひご覧ください。

アクセンチュアがやばい・やめとけと言われる理由#9:
本国（アメリカ）でレイオフがあったため

アクセンチュアでは本国（アメリカ）でレイオフがあったため「やばい」「やめとけ」と言われることがあります

2023年2月以降、アメリカのアクセンチュアではIT投資意欲の減退に伴い、大規模なレイオフ（従業員の解雇）が起きました。

2月下旬以降、米国の大手コンサルティング企業が相次いで人員の削減を進めている。まず、マッキンゼー・アンド・カンパニーは約2000人の削減計画が報じられた。削減規模は同社にとって過去最大規模とみられる。3月23日、アクセンチュアも大規模なリストラ計画を発表した。今のところ削減規模は1万9000人に達する見込みであり、コンサル業界で過去最大級のリストラが進もうとしている。

｢コンサルあまり｣の時代が始まった…マッキンゼー､アクセンチュアが大規模リストラに追い込まれた理由

一方で日本のアクセンチュアは時間が経っても依然レイオフなどを行っておらず、中途採用も行っています。

特に国内とアメリカでは状況も大きく異なっており、引き続き日本のアクセンチュアは好調であるため、それほど心配する必要はないでしょう。

アクセンチュアへの転職がおすすめな人

アクセンチュアへの転職がおすすめな人の特徴は下記の通りです。こうした特徴に当てはまる人は、アクセンチュアへの転職を検討することをおすすめします。

アクセンチュアへの転職がおすすめな人#1:
年収を上げたい人

年収を上げたい人は、アクセンチュアの転職がおすすめだと言えます。

アクセンチュアをはじめとした大手コンサルファームでは、成果主義の報酬体系が採用されており、実力次第で若いうちから高年収を実現することが可能です。

さらに、マネージング・ディレクターやパートナーといった上位職に昇進すれば、年収は数千万円に達し、マネージング・ディレクターなどに昇進できれば数億円規模の報酬を得ることも夢ではありません。

他業界と比べて給与水準が圧倒的に高く、成果がダイレクトに評価と収入に反映される環境であることから、報酬面を重視する方には非常に魅力的なキャリアパスと言えるでしょう。

アクセンチュアへの転職がおすすめな人#2:
キャリアパスを広げたい人

キャリアパスを広げたい人も、アクセンチュアへの転職がおすすめな人の特徴の1つです。

コンサルティング業界で培った経験は、多様なキャリアに応用が利く汎用性の高いスキルセットと評価されており、いわゆる「ポストコンサル」の進路は非常に幅広いのが特徴です。

たとえば、再び事業会社に転職して経営企画などの中枢部門で活躍する道もあれば、投資ファンドやスタートアップへの転職、さらには起業や独立といった道を選ぶ人も少なくありません。

特にアクセンチュアのようなグローバルかつ知名度の高いファームでの在籍経験は、社外から「優秀な人材」として認識される強力なシグナルとなり、次のキャリアにおいてより良いポジションや条件を獲得する大きな後押しとなります。

アクセンチュアへの転職がおすすめな人#3:
優秀な人と一緒に働きたい人

優秀な人と一緒に働きたい人も、アクセンチュアへの転職がおすすめな人の特徴の1つです。

アクセンチュアには高い論理性や専門性を備えた優秀な人材が多く在籍しており、刺激的な環境で働ける点が大きな魅力です。

ハイレベルな環境ゆえに劣等感を抱いたり、競争が激しく感じられる場面もありますが、それ以上に、同僚のレベルの高さが自身の成長を後押ししてくれる環境でもあります。

若手であっても、発言の内容が論理的であればしっかりと耳を傾けてもらえる文化があり、年次や役職に関係なく意見を尊重する風土が根付いているのも特徴です。

また、周囲の優秀な仲間とともに高め合える環境は、自身のスキル向上だけでなく、将来的に資産となるような人的ネットワークの構築にもつながります。

アクセンチュアへの転職がおすすめな人#4:
どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人

どこにでも通用するようなスキルを身につけたいというのも、アクセンチュアへの転職がおすすめな人の特徴の1つです。

アクセンチュアをはじめとしたコンサルではビジネス全般で役立つスキルを身に付けることができます。これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。

コンサル出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからであり、そうした知識・ノウハウを学ぶことで自身の市場価値を上げることができます。

アクセンチュアへの転職がおすすめな人#5:
知的好奇心が旺盛な人

アクセンチュアへの転職におすすめな人の特徴5つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。

アクセンチュアでは、プロジェクトごとに業界も業種も異なるクライアントを担当することが多く、その都度、クライアントのビジネスや業界構造について迅速にキャッチアップすることが求められます。

日々異なる分野の知識を吸収し続けることは決して簡単ではありませんが、知的好奇心が強い人であれば、それを苦とせず、むしろ楽しみながら学び続けることができると言えます。

コンサルタントの本質的な役割は、幅広い知見をもとにクライアントの課題に対して最適な解決策を導くことにあります。日々のインプットを積み重ねる姿勢や未知の分野に関心を持てる知的好奇心は、大きな武器となります。

アクセンチュアへの転職がおすすめな人#6:
実力主義の世界に身を置いて成長したい人

実力主義の世界に身を置きたいというのも、アクセンチュアへの転職がおすすめな人の特徴の1つです。

アクセンチュアは実力主義の色合いが非常に強く、同じ入社タイミングであっても、成果や評価に応じて昇進スピードに明確な差が生じます。年次や年齢に関係なく、成果を出した人が正当に評価される環境が整っています。

もちろん、その分プレッシャーも大きく、成果が求められる場面は多くなりますが、そうした厳しい環境の中で自分を高めたいという意欲がある人にとっては、非常にやりがいのある職場といえます。

アクセンチュアに転職すると後悔する可能性がある？

新卒就活や転職において高い人気を集めるアクセンチュアですが、中にはアクセンチュアに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

職種が多いアクセンチュアでは、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多いです。

しかしながら、アクセンチュアはミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、アクセンチュアに入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。

コンサル未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめなできるコンサルなだけに、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。

アクセンチュアの採用大学・学歴フィルター

新卒採用におけるアクセンチュアの採用大学は、慶應・早稲田をボリュームゾーンとして、東大・京大・一橋などの国立大学からMARCH・関関同立・その他私立大学まで幅広い層の大学が含まれています。

順位	採用大学	就職者数
1位	慶應義塾大学・早稲田大学	100人
3位	東京大学	66人
4位	京都大学・明治大学	36人
6位	大阪大学	33人
7位	上智大学	31人
8位	同志社大学	26人
9位	筑波大学・東京工業大学	24人
11位	青山学院大学	23人
12位	神戸大学・立教大学	21人
14位	北海道大学	18人
15位	中央大学	17人
16位	一橋大学・国際基督教大学・東京理科大学	15人
19位	東北大学	14人
20位	横浜国立大学・九州大学・立命館大学	13人