【やばい？激務？将来性は？】シンプレクスの評判を徹底調査

金融業界に特化したITソリューション・サービスを提供し、高難易度の金融フロント領域で、国内トップクラスのシェアを獲得しているシンプレクス。

DX領域に強みを持っており高年収であることでも知られますが、「やばい」「激務」という評判があるのも事実です。本記事ではシンプレクスの評判について徹底解説します。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

シンプレクスはなぜやばい・怪しいと言われる？

転職市場においても人気なシンプレクスですが、シンプレクスは「やばい」という評判もあります。シンプレクスは下記のような理由で「やばい」シンプレクスと言われていますが、本記事ではその真相について解説します。

シンプレクスがやばいと言われる理由

• 年収水準が非常に高いから
• 実力主義だから
• 激務だから
• 研修が非常に手厚いから
• 将来性が無いといわれているから

中途でシンプレクスに転職するためには？

シンプレクスは転職市場で非常に人気の高い企業ですが、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

中途でシンプレクスに転職するためには、シンプレクスをよく知る転職エージェントを活用することが重要です。

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シンプレクスは何をしてる会社？

シンプレクスは金融業界に特化したITソリューション・サービスを提供し、高難易度の金融フロント領域で、国内トップクラスのシェアを獲得しているDX・システム開発特化型コンサル企業です。

シンプレクス株式会社を傘下にもつホールディングス会社のシンプレクス・ホールディングス株式会社が東証市場に上場しています。

シンプレクスホールディングスはシンプレクス株式会社とXspear Consulting（クロスピア）株式会社を傘下に保有しています。

シンプレクス株式会社はシステムコンサルティングやシステム開発・運用保守サービスの提供が主要サービスで、クロスピアは戦略・DXに特化したコンサルティングサービスを提供しています。

売上の内訳は下記の通りですが、基本的にはシンプレクス株式会社が提供するシステムインテグレーションと運用サービスの売上高が9割以上を占めています。

セグメント	会社	売上高
システムインテグレーション	シンプレクス	191億円
運用サービス	シンプレクス	104億円
戦略／DXコンサルティング	クロスピア	10億円
合計	－	306億円

領域別の売上高は下記の通りとなっています。金融ソリューション領域への売上が大きいことが特徴となっています。

セグメント	売上高
キャピタル・マーケット （金融ソリューション）	134億円／44%
リテール （金融ソリューション）	105億円／35%
保険ソリューション （非金融ソリューション）	29億円／10%
エンタープライズDX （非金融ソリューション）	25億円／8%
戦略／DXコンサルティング	10億円／3%

シンプレクスの連結従業員としては、コンサルタント・エンジニアが7割以上を占めています。

シンプレクスの転職難易度は？

シンプレクスは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

シンプレクスの平均年収はどれくらい？アクセンチュア等と比べるとどう？

シンプレクスは決算説明会資料で連結単位での平均年収を発表しており、2022年度の平均年収は977万円となっています。従業員数は842人で、平均年齢は32.3歳と、この年齢での年収として非常に高い水準となっているのが特徴です。

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、シンプレクスの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

コンサルタントに限って言えば、経済産業省が発表している賃金構造基本統計調査によると、コンサルタントの平均年収は781万円（平均年齢: 40.5歳）です。

また、マイナビエージェントが公表している業種別平均年収ランキングによると、コンサルティングファーム・シンクタンクの平均年収は635万円となっており、シンプレクスの平均年収はコンサルティングファーム・シンクタンク全体の平均年収よりも高い水準になっています。

シンプレクスの役職は、「スタッフ」「シニアスタッフ」「プロフェッショナル」「アソシエイトプリンシパル」「プリンシパル」「マネージングディレクター」の6つに分かれており、年収は役職別におよそ決まってきます。

年度	平均年収	年次
スタッフ	500-650万円	1-5年目
シニアスタッフ	650-750万円	5-9年目
プロフェッショナル	750-1,000万円	9年目-
アソシエイトプリンシパル	1,000-1,500万円	12年目-
プリンシパル	1,500-2,000万円	実力次第
マネージングディレクター	2,000万円-	実力次第

シンプレクスではプロフェッショナル（10年目程度）で年収1,000万円を狙えるような、非常に年収水準の高い会社であることが分かります。

シンプレクスの年収については以下の記事で別途解説しているので、詳しく知りたい方は是非ご覧ください。

中途でシンプレクスに転職した場合の年収は？

中途でシンプレクスに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

シンプレクスがやばいと言われる理由

転職市場においても人気なシンプレクスですが、シンプレクスは「やばい」という評判もあります。シンプレクスは下記のような理由で「やばい」と言われていますが、真相について解説します。

シンプレクスがやばいと言われる理由①:
年収水準が非常に高いから

シンプレクスがやばいと言われる理由の1つ目が、年収水準が非常に高いという点です。先ほどご説明した通り、シンプレクスは早期に年収1,000万円に達するような、年収水準の非常に高い会社となっています。

シンプレクスはコンサルタント・エンジニア1人当たりの売上収益が平均で4,300万円となっているため、その分社員に高額な年収を還元することができるというのが背景となっています。

また、後述の通りシンプレクスは実力主義の会社であり、実力次第でどんどん昇進することができるので、年収水準を自分で上げることも可能となっています。

シンプレクスがやばいと言われる理由②:
実力主義だから

シンプレクスがやばいと言われる理由の2つ目が、実力主義であるという点です。シンプレクスでは評価制度において評価が「ステイ」、「標準成長」、「スキップ」の3種類あります。それぞれの昇給度合いは下記の通りです。

シンプレクスではスキップの中でもダブルスキップ、トリプルスキップという昇進もあります。成果を残せば残すだけ昇進できるという実力主義であり、同年代でも大きく差がつく企業となっています。

シンプレクスがやばいと言われる理由③:
労働時間が長く激務だと思われているから

シンプレクスがやばいと言われる理由の1つが、シンプレクスは激務だからという理由です。タレントスクエアが独自に実施した社員アンケートによると、シンプレクスの社員の月間平均残業時間は40.5時間です。

シンプレクスは金子社長が「ワーク・イズ・ライフ」という言葉を残している通り、激務を是としている会社です。

対外的にそうしたメッセージを発しているように、シンプレクス社内も働くことが好きで、たくさん働くことで同僚と差をつけ、実力主義の評価制度の中で出世するということを目指している人が多い会社となっています。

一方で、働き方改革の影響もあり、理不尽に激務になるというわけではなく、プライベートとの調整も融通は聞く模様です。有給も取得可能で、働いてみると思ったよりワークライフバランスが良いという評判もあります。

ただ、コンサル企業なのでどうしてもプロジェクトによって激務になることもあります。具体的に言えば下記のようなタイミングは激務になりがちです。

クライアントの期待値が高く、通常の勤務時間では終わらない量を求められる

シンプレクスでは、プロジェクトを受注する際に最終成果物のイメージをある程度握っており、その成果物を作るのに必要な工数から逆算してメンバーのアサインを行います。

しかし、クライアントの期待値が予想より高かった場合には、プロジェクト受注時に想定していたメンバーの工数では足りず、（追加でメンバーを投入できない場合は）各メンバーの労働時間が長くなります。

業界を問わず「コンサル使いの荒いお客さん」が一定数存在し、そのようなクライアントのプロジェクトは激務になりやすい傾向にあります。

プロジェクトが途中で炎上し、当初予定していた以上の仕事量が必要になる

シンプレクスが激務になるタイミングの2つ目は、プロジェクトが途中で炎上することによって仕事量が増える場合です。

炎上が起きるケースとしては、プロジェクト受注時にシンプレクス側とクライアント側に理解のずれがあるケースや、プロジェクト期間中にクライアント企業の戦略や外部環境に大きな変化が起きるケースなど、さまざまなケースがあります。

炎上を事前に予想することは不可能であり、（残念ながら）一定確率で発生する事象なので、プロジェクトが炎上した際の激務は仕方ないものとして受け入れるしかありません。

プロジェクトの山場や納期の直前で時間的な制限がある

シンプレクスが激務になるタイミングの3つ目は、プロジェクトの山場や納期の直前で時間的な制限がある場合です。

コンサルでは、基本的にプロジェクトの締め切りがありますが、成果物が終わってなかったりすると、納期に間に合わせるために激務になる場合があります。もっとも、これはコンサルに限ったことではなく、納期や大きな会議体が近い場合は関連部署が忙しくなる事業会社と同様です。

ITシステムの導入に伴う休日出勤

シンプレクスはIT系のプロジェクトが多いですが、顧客のITシステム入れ替え等は顧客企業が休日の間に行うことが多い（平日にITシステムを変更するとトラブルが起きた場合の影響が大きいため）ため、休日出勤が求められ、結果的に激務になるという要因もあります。

シンプレクスがやばいと言われる理由④:
研修が非常に手厚いから

シンプレクスがやばいと言われる理由の1つが、シンプレクスの研修が非常に手厚いという理由です。

シンプレクスでは新入社員に4か月程度の研修期間がありますが、その中で新卒社員全員がカリフォルニア大学ロサンゼルス校に2週間程度派遣され金融工学に関する講義を受けることができます。

こうした新入社員に対する手厚い研修から、シンプレクスはやばいといわれることがあります。

シンプレクスがやばいと言われる理由⑤:
将来性が無いといわれているから

シンプレクスがやばいと言われる理由の1つが、シンプレクスに将来性が無いといわれているという理由です。

一方で実際の業績を見てみると、2023年度の業績予想は2022年度対比で10%成長する見込みです。戦略・DXコンサルティングを専門とするクロスピアも大きく成長する見込みなうえ、金融機関をはじめとしたDX需要には依然として堅調な成長がみられるためです。

FY2024を最終年度とする中期経営計画（売上平均成長8-10%、営業利益平均成長18-20%）も営業利益においては計画を上振れるような推移を見せており、シンプレクスは依然として大きく成長していることが分かります。

社員単位でみても、シンプレクスが強みとするシステム開発やシステムインテグレーションのスキルはどこの会社でも通用するうえ、DX需要は成長傾向にあるため将来性は高いといえるでしょう。

シンプレクスに向いている人の特徴は？

シンプレクスがやばいと言われる理由についてご説明してきましたが、今度はシンプレクスに向いている人の特徴についてご説明します。

シンプレクスに向いている人の特徴①:
たくさん働いててでも年収を上げたい人・実力主義で評価されたい人

シンプレクスへの転職が向いている人の特徴の1つ目が、たくさん働いててでも年収を上げたい人・実力主義で評価されたい人です。

先述の通り、シンプレクスは年収水準が非常に高く、また実力次第ではどんどん出世できるような会社となっています。

対外的なメッセージの通り激務は覚悟する必要があるものの、そうした激務を受け入れてでも年収を上げたいような人にはおすすめの会社となっています。

シンプレクスは働いたら働いた分評価されるカルチャーでもあるので、そうした環境で適正に評価されたいのであればシンプレクスへの転職をおすすめします。

シンプレクスに向いている人の特徴②:
キャリアパスを広げたい人

シンプレクスへの転職が向いている人の特徴の2つ目が、キャリアパスを広げたい人です。

事業会社や金融機関と比べて、コンサルはポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。

再度事業会社に戻って経営企画等の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

特にシンプレクスはハードワークで有名なので、シンプレクスで働いたということは激務体制があると評価され、転職市場においてもよい評価を得ることができます。

キャリアパスを広げたいという目標がある人にとって、シンプレクスは良い転職先となるでしょう。

シンプレクスに向いている人の特徴③:
優秀な人と一緒に働きたい人

シンプレクスへの転職が向いている人の特徴の3つ目が、優秀な人と一緒に働きたい人です。

シンプレクスは優秀な人が多く、時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面があるのは事実ですが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴があります。

若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのがシンプレクスの良い点です。

また周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。また、優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。優秀な人と一緒に働きたい人にとって、シンプレクスはおすすめの転職先です。

シンプレクスに向いている人の特徴④:
知的好奇心が旺盛な人

シンプレクスへの転職が向いている人の特徴の4つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。

シンプレクスは1プロジェクトごとに違うクライアントを相手にすることも珍しくなく、各クライアントの事業に関して多くの情報をインプットする必要があります。

日々異なる企業についてキャッチアップするのは大変な労力ですが、知的好奇心のある人であれば苦にならず、様々な情報を吸収できるでしょう。

コンサルタントが保有している知識量は非常に豊富です。こうした知識をベースにクライアントの解決策を提案するのがコンサルタントの仕事であり、日々情報をインプットできる知的好奇心があることはコンサルタントにとって大きな武器となるでしょう。

シンプレクスに向いている人の特徴⑤:
どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人

シンプレクスへの転職が向いている人の特徴の5つ目が、どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人です。

シンプレクスでは論理的思考力からデータの分析方法、資料の作成方法、プレゼンテーション、顧客とのコミュニケーションまで幅広いスキルを身につけることができます。

これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。そうした知識・ノウハウを学びたい人にとって、シンプレクスは良い転職先となるでしょう。

シンプレクスの採用大学は？東大が多い？学歴フィルターはある？

シンプレクスの採用大学は下記の通りです。東大・京大・早稲田・慶應といった高学歴な大学を含めて多種多様な大学からの採用を行っています。とはいえ多種多様な大学からの採用をしているので、採用難易度が高いわけではなく、学歴フィルターもないでしょう。

シンプレクスは上場している？ファンドにMBOされた？将来性はない？

シンプレクスは親会社のシンプレクス・ホールディングス株式会社が東証プライム市場に上場していますが、実はこれは再上場で、一度上場を取りやめた過去があります。

もともとシンプレクスは2013年まで上場していたものの、2013年に米国投資ファンドのカーライルによってマネジメント・バイアウト（MBO）されて株式を100%取得、上場を取りやめました。2021年に再度上場し、それ以来現在も上場しています。