アクセンチュアは就活生や転職市場で人気の外資系コンサルティング会社ですが、近年は大量採用に伴い「誰でも入れる」「誰でも受かる」といった評判が書かれることも増えてきました。
アクセンチュアは実際どれくらいの人数を採用しているのか?どのような学歴・経験があれば採用されるのか?実際のアクセンチュアの社員の口コミをもとに徹底解説します。
なお、アクセンチュアへの転職方法に関しては下記の記事でまとめているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

アクセンチュアとはどんな会社?
アクセンチュアは、世界50か国以上に拠点を構える世界最大級の経営コンサルティングファームです。
各国を代表する大企業や政府系機関に対して経営コンサルティング、業務コンサルティング、ITコンサルティング、アウトソーシングサービスなどを提供しています。
1989年、米国の監査法人「アーサー・アンダーセン(Arthur Andersen)」のコンサルティング部門が分社化され、「アンダーセン・コンサルティング(Andersen Consulting)」として設立されました。
その後2001年に社名を「アクセンチュア(Accenture)」に変更し、2009年9月にニューヨーク証券取引所に上場しました。
日本においては、1962年に「アーサー・アンダーセン日本事務所」を開設したのが始まりで、1995年に「アンダーセン・コンサルティング株式会社」を設立、2001年に「アクセンチュア株式会社」に社名変更しています。
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アクセンチュアは大量採用?社員数の推移を紹介
アクセンチュアは好調な業績を背景に大量採用方針を掲げ、積極的に社員数を増やしています。ダイヤモンドオンラインによると、アクセンチュアの日本法人の社員数は2015年から2021年までの6年で約3倍に急成長しています。

2015年時点の社員数が約6,000人、2021年時点の社員数が約18,000人なので、毎年約2,000人ずつ増えている計算になります。
社員数が毎年2,000人ずつ増えているということは、退職数を考えると採用人数はそれよりも多く、年間に3,000人から4,000人を新規で採用していると推定できます。

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アクセンチュアが大量採用しているのはなぜ?
アクセンチュアが大量採用している理由は、「顧客企業からの強い需要に応えるため」「働き方改革で社員がより必要になったため」という理由がメインです。
- 顧客企業からの強い需要に応えるため
- 働き方改革で社員がより必要になったため
アクセンチュアは企業のDX支援のためのITコンサルティングやアウトソーシングに強みを持ち、業績は絶好調です。
アクセンチュアのような、コンサルティングビジネスは労働集約型の事業なので、事業規模を拡大するためには社員数を増やさなければなりません。
大企業を中心としたDX需要は今後も引き続き強いことが予想されるため、アクセンチュアの大量採用傾向もしばらく続くとみられます。
アクセンチュアが採用数を積極的に増やしているもう1つの要因は働き方改革にあります。
アクセンチュアでは2015年から「Project PRIDE」という独自の働き方改革を導入しており、残業時間の短縮や有給休暇の取得率向上など、目に見える成果を上げています。
一方、需要が増えている中で、働き方改革によってコンサルタント1人あたりの労働時間が短くなったことで、より多くのコンサルタントが必要になっており、アクセンチュアの大量採用方針に拍車をかけています。

アクセンチュアは人材獲得のためにM&Aにも積極的
アクセンチュアは自社の人材採用に加えて、プロフェッショナル人材を抱える企業のM&Aにも積極的です。
2016年にはマーケティング会社のIMJ(株式会社アイ・エム・ジェイ)を買収し、デジタルマーケティング領域のチームを強化しています。
また、2022年にはデータ分析サービスなどを提供するALBERT(アルベルト)の買収を発表しました。ALBERTはデータサイエンティストを中心とした250人のチームを抱えていました。


アクセンチュアは誰でも入れる?
アクセンチュアが積極的に採用人数を拡大する中で、ネット上では「アクセンチュアは誰でも入れる」というネガティブな評判も目立つようになりました。
Googleで「アクセンチュア 評判」と検索すると、関連キーワードの一番上には「アクセンチュア 誰でも入れる」という文字が表示されます。

アクセンチュアが「誰でも入れる」というのは明らかな嘘です。アクセンチュアが大量採用していることを揶揄した誇張表現だと思われます。
実際、アクセンチュアは新卒・中途ともに採用数を増やしていますが、アクセンチュアへの応募数も同じように増加しているため、選考倍率が下がっているとは言えません。
アクセンチュアにおける書類選考・一次面接・二次面接の通過率は一般的に公開されていませんが独自の調査によれば、100人が書類選考に申し込んだ場合、通過するのは6-9人程度です。
アクセンチュアにおける選考の通過率は一桁台後半と推定され、依然として難易度が高いことが分かります。
- 書類選考: 60%が通過(100人が選考を受けたとして60人が通過)
- 一次面接: 20-30%が通過(60人が一次面接を受けたとして12-18人程度が通過)
- 二次(最終)面接: 50%が通過(12-18人が二次面接を受けたとして6-9人程度が通過)
「コンサルブーム」と言われる通り、これまで大手の日系事業会社の金融機関に流れていた優秀層がこぞってコンサル業界を志望しており、中途でアクセンチュアに応募される方の数も年々増加傾向にあります。
アクセンチュアの転職難易度は?
アクセンチュアは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、アクセンチュアはTOP300にランクインしていることから、転職市場におけるアクセンチュアの人気は非常に高いと言えます。
一方で、アクセンチュアが公開しているデータによれば、2024年度のアクセンチュアにおける中途採用比率は約72%となっており、アクセンチュアは中途採用に積極的であることが分かります。
年度 | 中途採用比率 |
---|---|
2022年度 | 76% |
2023年度 | 78% |
2024年度 | 72% |
このように、アクセンチュアは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます(出典:転職可能性公式ページ)

アクセンチュアの新卒採用における採用大学・学歴フィルター
新卒採用におけるアクセンチュアの採用大学は、慶應・早稲田をボリュームゾーンとして、東大・京大・一橋などの国立大学からMARCH・関関同立・その他私立大学まで幅広いです。
<学部>
青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、創価大学、中央大学、津田塾大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京女子大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、名古屋大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
Cornell University、Lakeland College、Paul Smith’s College 、Saint Johns University、Stanford University、UC Berkeley、University of California, Los Angeles、Yonsei University 他
<大学院>
青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、創価大学、中央大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、名古屋大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
また、アクセンチュアではボストンキャリアフォーラム等を通じて海外大学からも積極的に採用しています。

アクセンチュアに中途で転職する方のバックグラウンド
アクセンチュアに中途で転職される方の出身業界は、富士通・NTTデータのような大手IT企業、コンサル業界内での転職に加え、他にも大手事業会社や大手金融機関、官公庁、総合商社など幅広いバックグラウンドの方がいます。
- IT企業・SIer
- コンサル企業
- 大手事業会社
- 大手金融機関
- 官公庁
- 総合商社
アクセンチュアではコンサル未経験者を積極的に採用しており、コンサルやITなどの関連バックグラウンドがなくても採用される可能性は十分にあります。
中途で転職する場合、前職における経験や社会人年次などをもとに入社時の役職と年収が決まります。日系企業からアクセンチュアに転職する場合、転職前後で年収が上がるケースが大半です。
アクセンチュアの年収については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は是非ご覧ください。

アクセンチュアに転職すると後悔する可能性がある?
新卒就活や転職において高い人気を集めるアクセンチュアですが、中にはアクセンチュアに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。
- プロジェクトが大規模すぎて手触り感がない
- 入社後の社内異動は簡単ではない
- プロジェクト次第では長時間労働が避けられない
- 常駐先によって仕事内容や勤務地が大きく変わる
- 中途で転職すると厳しい・ついていけない
- 年収を下げたくない場合、転職先は意外と限られる
アクセンチュアに転職して抱く後悔は、事前にきちんとアクセンチュアのことを理解できていなかったことが原因となりやすいです。
したがって、アクセンチュアに転職しても後悔しないために大事なことは、アクセンチュアへの転職を熟知したプロフェッショナルにアドバイスをお願いすることです。
事前にアクセンチュアのことを正しく理解できていれば、認知ギャップなく働きやすい環境で高年収も実現することができます。
アクセンチュアを理解するために、まずはアクセンチュアをはじめとしたコンサルへの転職に強みを持つ転職エージェントに話を聞いてみることをおすすめします。

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ASSIGN (アサイン) (4.8) | 20代・30代のハイクラス転職に特化した大手エージェントで特に未経験からのコンサル転職に強い。 ケース面接対策などサポートの手厚さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を獲得。 【公式】https://assign-inc.com ※ 2025年2月に登録すると選考対策情報をまとめたオリジナル資料をプレゼント中 |
マイナビAGENT (4.8) | ワークライフバランスと年収アップの両立が可能な優良求人を幅広く扱う国内最大級の転職エージェント。 マイナビAGENTでしか取り扱いのない未経験歓迎のコンサル求人が多く、利用者の年収アップ率は61.1%と非常に高水準。 【公式】https://mynavi-agent.jp |
【厳選】アクセンチュアへの転職におすすめの転職エージェント
アクセンチュアへの転職に興味がある方のために、おすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。
アクセンチュアへの転職におすすめの転職サイト
タレントスクエア | 20代・30代に特化したハイクラス転職サイト

【公式HP】https://talentsquare.co.jp
『タレントスクエア』は、キャリアアップを目指す20代・30代の方に特化したハイクラス転職サイトです。
未経験から転職可能なコンサル・金融・総合商社・IT求人など、タレントスクエアでしか出会えない非公開求人が多く、月間利用者数は100万人を超えています。
20代で年収1000万円を超える高年収求人や、選考倍率が100倍以上の超人気企業の限定求人も多数掲載されているため、気になった方は公式ページをチェックしてみてください。
サービス名 | タレントスクエア |
公式ページ | https://talentsquare.co.jp |
対象 |
20代・30代
全国対応 |
運営会社 |
タレントスクエア株式会社
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-315110 |
アクセンチュアへの転職におすすめの転職エージェント
マイナビエージェント | 好条件の非公開求人が多く、利用者の年収UP率61.1%

【公式HP】https://mynavi-agent.jp
『マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営するおすすめの転職エージェントです。
日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、国内最大級の利用者数を誇る人気の転職エージェントサービスです。
誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことも特徴です。
■ 日系大手・ホワイト高年収企業
キーエンス / SONY / NTTデータ / 野村総合研究所 / アビームコンサルティング / サイバーエージェント / エムスリー / 野村證券
■ 外資系・グローバル企業
アクセンチュア / PwC / アマゾンジャパン / デロイトトーマツコンサルティング / SAMSUNG / ボッシュ
サービス名 | マイナビエージェント |
公式ページ | https://mynavi-agent.jp |
サービス分類 |
・転職エージェント
・総合型 【参考】マイナビエージェントの評判・口コミ |
対応地域 | 日本全国対応可能 |
運営会社 | 株式会社マイナビ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-080554 |
アクセンチュアへの転職におすすめの転職エージェント
MyVision | 転職難易度の高い人気企業に未経験からに転職できる

【公式HP】https://myvision.co.jp
『MyVision(マイビジョン)』は、コンサル・IT・金融・総合商社などの人気業界への転職に圧倒的な強みを持つ大手の転職エージェントです。
人気企業各社の採用要件や選考フローに関する非公開情報を持っていることに加えて、経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに時間をかけてサポートすることで、未経験から人気企業への転職を可能にしています。
既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。
サービス名 | MyVision(マイビジョン) |
公式ページ | https://myvision.co.jp |
サービス分類 | ・転職エージェント ・総合型 |
特徴 |
未経験から人気企業への転職に特化した転職エージェント
【口コミ】MyVision(マイビジョン)の評判 |
運営会社 |
株式会社MyVision
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-314719 |
アクセンチュアへの転職におすすめの転職エージェント
リクルートエージェント | 転職支援実績No.1の王道転職サービス

【公式HP】https://r-agent.com
『リクルートエージェント』は、全国・全年代に対応し転職成功実績で国内No.1の大手転職エージェントです。
全業種・全年代に対応した全国60万件以上の求人を扱っており、そのうち21万件以上は登録者のみが閲覧できる非公開求人となっています。
転職活動中の方の約2人に1人がリクルートエージェントに登録しているため、まだ登録していない方はまずは無料登録してみることをおすすめします。
リクルートエージェントはすべての機能が無料で利用でき、登録してみて自分に合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会できます。
サービス名 | リクルートエージェント |
公式ページ | https://r-agent.com |
サービス分類 |
・転職エージェント
・総合型 【参考】リクルートエージェントの評判・口コミ |
対応地域 | 日本全国対応可能 |
運営会社 | 株式会社リクルート 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-313011 |
アクセンチュアへの転職におすすめの転職エージェント
レバテックキャリア | エンジニアのキャリアアップに特化

【公式HP】https://career.levtech.jp
『レバテックキャリア』は、エンジニアのキャリアアップ支援に特化した国内最大級の転職サービスです。
客先常駐から自社開発企業への転職、SIerから開発ディレクターへの転職、フルリモートの高年収企業への転職など、一人ひとりの希望にあった理想のキャリアアップを本気でサポートしてくれます。
今すぐ転職したい人はもちろん、情報収集したい方でも無料で利用でき、気になるIT企業のリアルな内情や直近のエンジニアの転職動向について、ネットでは得られない生の情報を無料で入手することができます。
転職に限らず、フリーランスエンジニアや副業・業務委託の支援も行っているため、気になる方は無料登録してみてください。
サービス名 | レバテックキャリア |
公式ページ | https://career.levtech.jp |
サービス分類 | ・転職エージェント ・特化型 |
特徴 |
エンジニアのキャリア支援に特化した転職エージェント
【口コミ】レバテックキャリアの評判 |
運営会社 |
レバテック株式会社
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-308734 |
アクセンチュアへの転職におすすめの転職サイト
ビズリーチ | 即戦力人材のための転職サイト

【公式HP】https://bizreach.jp
『ビズリーチ』は、TVCMでも有名な国内最大級のスカウト型の転職サービスであり、アクセンチュアに転職したい人におすすめの転職サイトです。
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サービス名 | ビズリーチ |
公式ページ | https://bizreach.jp |
サービス分類 | ・転職サイト ・スカウトサービス |
特徴 |
・年収1000万円以上の求人が多数
・200万人以上が利用する国内最大級の転職サイト 【参考】ビズリーチの評判・口コミ |
運営会社 | 株式会社ビズリーチ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-302647 |
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ASSIGN(アサイン) | 若手ハイエンド特化型転職エージェント

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- 高年収を目指す20代・30代のための魅力的な求人が多い
- 中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることができる
- 業界に理解が深く質の高いエージェントが在籍
未経験でも挑戦できる独自の高年収求人を多数扱っていることに加え、面談後に一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。
今すぐ転職予定のない方や若手の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。
サービス名 | ASSIGN(アサイン) |
公式ページ | https://assign-inc.com |
サービス分類 | ・転職エージェント ・特化型 |
特徴 | 若手ハイエンド専門の転職エージェント |
運営会社 | 株式会社アサイン 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-308560 |
情報収集から始めたい人におすすめの無料ツール
転職可能性診断 | 人気企業への転職可能性が分かる
『転職可能性診断』は、簡単な経歴情報を登録するだけで人気企業への転職可能性を算出することができる無料ツールです。
以下のような人気企業100社すべてに対して自分の転職可能性を数字で算出し、結果はその場で見ることができます。

転職エージェントに関する参考ページ
アクセンチュアは追い出し部屋がある?使い捨て?落ちこぼれはクビになる?
クセンチュアは評価が悪いと退職勧告を受けたり、自分から辞めることを半ば強制するような「追い出し部屋」があるという噂がありますが、実際には退職勧告や追い出し部屋はありません。
外資系ということもあり、ドライですぐにクビになるという印象を持たれやすいですが、実態としてはアクセンチュアで社員がクビになるケースは非常に限定的です。
ただし、アクセンチュアが実力主義は会社です。同年代や同期入社の社員の間でも評価によって昇進速度やボーナスに大きな差がつくことがあります。また、評価が低いとプロジェクトにアサインされなくなる可能性もあります。
周りよりも明らかに昇進が遅くなったり、プロジェクトにアサインされなかったり、ボーナスの額が少なかったりすると、自分から退職する人は一定数います。
- プロジェクトにアサインされなくなる
- 同期などと比較して年収が低くなる
- 昇進速度が遅くなる
また、クビに関しては、仕事上の評価よりもむしろ、セクハラやパワハラなどのコンプライアンス違反に対しては非常に厳しく、アクセンチュアでクビになるとしたらコンプライアンス関連がほとんどです。

アクセンチュアの社員は使い捨て?
アクセンチュアでは大量採用した社員を使い捨てにしているという点も噂されています。
実態としてはアクセンチュアでは社員を使い捨てにするようなことはなく、むしろできるだけ長く会社に残ってもらいたいと考えています。
アクセンチュアは社員数を増やすために採用を増やしています。しかしながら、いくら社員を採用しても離職率が高ければ意味がないため、離職率は低く抑えるように工夫がなされています。
アクセンチュアでは、社員であるコンサルタントに出来るだけ長く働き続けてもらうために、労働時間の短縮やフレキシブルワークの導入、メンタリング制度などさまざまな施策を導入しています。
社員を使い捨てにするどころか、何とかして会社に残ってもらおうと必死に努力しているので、「大量採用だから入社してもすぐにクビになって使い捨てにされる」という心配は必要ありません。


アクセンチュアの中途は使えない?中途は厳しい?
アクセンチュアには、中途でアクセンチュアに入社してもついていけないから厳しいという評判もあります。中途でアクセンチュアに入ったのに、使えないと評価されるコンサルタントには、下記のような特徴があります。
- コンサル特有の仕事に慣れていない、求められるクオリティに達していない
- コンサルの仕事に慣れるための努力・勉強を怠る
- 長く働けば評価されると勘違いしてしまう
- 事業会社や前職のしきたりに固執する
- 年齢が高いため、プライドも高くなってしまう
アクセンチュアに中途入社すると厳しいかどうかは下記の記事で詳しく解説しているので、ぜひご覧ください。
