【休みが多くて給料がいい仕事】メリットや注意点を解説

休みが少なかったり給料が低かったりすると、仕事へのモチベーションが低下し、プライベートとの両立も難しくなります。そのため、休みが多くて給料がいい仕事に就きたいと考える人も少なくありません。

本ページでは、休みが多くて給料がいい仕事や、その特徴・メリット、デメリット・注意点、さらにそのような仕事に就くための方法について解説します。

休みが多くて給料がいい仕事

休みが多くて給料がいい仕事を順にご紹介します。

休みが多くて給料がいい仕事#1:
ITエンジニア・プログラマー

休みが多くて給料がいい仕事の1つ目は、ITエンジニアやプログラマーです。

ITエンジニアはプログラミングスキルを用いてIT製品やアプリケーションの開発及び保守運用業務を行います。

近年IT業界の需要が高く、より優れた技術者を確保するために、高い年収を提示されやすい傾向にあります。

マイナビ転職エージェントが公表している職業別年収ランキングによると、ITエンジニア・プログラマーの平均年収は約500万となっています。また、年間休日は約120日となっています。

平均年収	500万円
年間休日	約120日

独自の研修制度を活用しながら未経験からでも働くことができる環境を整えている企業も多く存在しています。IT業界は作業効率を重視する傾向があり、残業を減らし休みを多めに取れるようにしている企業も増えています。

休みが多くて給料がいい仕事#2:
銀行員

休みが多くて給料がいい仕事の2つ目は銀行員です。銀行員の仕事は窓口だけでなく、事務や営業があります。

営業の場合、土日出勤やノルマが設けられていることもあるため、窓口や事務に比べて給料が高い傾向にありますが、各企業の締め日などは残業となりやすいと言えます。

しかし、基本的に銀行員の休日日数は銀行法に基づき土日祝や年末年始が休みになっています。

平均年収	600万円
年間休日	約120日

銀行の窓口や事務であれば、残業はほとんどなく、土日祝も休みや有給休暇が取りやすいといった特徴があります。

休みが多くて給料がいい仕事#3:
保険・金融系の営業職

休みが多くて給料がいい仕事の3つ目は、保険・金融系の営業です。銀行員の営業にも当てはまりますが、営業職は成果主義が多くなっています。

契約実績に応じてインセンティブが設けられている会社であれば、営業実績を上げることができればより高い給料を狙うことができます。

顧客に合わせて出勤することもあるため休日出勤となることもありますが、働き方や仕事のやり方を自分で決めることができるため自由度が高い仕事でもあります。

平均年収	450万円
年間休日	約124日

また、営業職は幅広い業界で必要とされている仕事であるため、経験や実績を積むことで違う業界への転職も可能です。

休みが多くて給料がいい仕事#4:
企画開発職

休みが多くて給料がいい仕事の4つ目は、企画開発職です。企画開発職は商品開発や新規事業における企画立案、販売・事業促進、広報活動など幅広い分野を担当します。

企業の中で経営方針を決定したり自社の商品やサービスの立案や販促に携わったりといった部門で重要な位置を占めるため給料が良い傾向にあります。

また、企画開発職は製品やプロジェクトの大詰めには休日出勤となる可能性もありますが、基本的に顧客対応がないため、休日出勤になることも少ないと言えます。

平均年収	520万円
年間休日	約127日

企画開発職になるために必須資格などは特にありません。しかし、企業によって異なりますが、財務・経理からのキャリアアップもあるほどなので、企業のBS、PL、CFなどの数字は最低限把握できる能力は必要になります。

休みが多くて給料がいい仕事#5:
研究開発職

休みが多くて給料がいい仕事の5つ目は、研究開発職です。研究開発職は細分化されており、名前の通りメーカーなどで研究をしながら、新たな製品の開発や既存の製品の改良をします。

研究開発職は専門性が高く、高度な知識を必要とするため、基本的に大学院の修士課程や博士課程を卒業した人が就く傾向にあり年収も比較的高い水準となっています。

平均年収	565万円
年間休日	約134日

研究開発職になることは決して簡単ではありませんが、年間休日も130日以上で比較的多くプライベートとの両立をしやすい職種であると言えます。

休みが多くて給料がいい仕事#6:
大学職員

休みが多くて給料がいい仕事として、大学職員が挙げられます。大学職員では民間企業とは違った事務スキルや業務を求められることもあります。

大学職員の給料は国立大学か私立大学かで異なりますが、基本的に私立大学の職員の方が給料が良いことが多くなっています。

平均年収	国立大学: 550万円 私立大学: 730万円
年間休日	約130日

土曜出勤や祝日出勤の可能性もありますが、基本的に平日に振り替え休日をとることができる大学がほとんどで、年間休日130日と多くなっています。

大学職員は新しい業務に挑戦するといったことは少なく、未経験であっても働きやすく、ワークライフバランスも保ちやすい職業と言えます。

休みが多くて給料がいい仕事#7:
公務員

公務員は国家公務員と地方公務員の2種類に分かれます。国家公務員と地方公務員どちらも待遇に大きな差はありません。

公務員は民間企業と違い安定した給料や休暇取得制度の多さが特徴です。

平均年収	650万円
年間休日	約130日

公務員の給料は新卒の際は低めと感じるかもしれませんが、勤続年数に比例して上がっていくため、一度公務員試験に合格することができれば安定して働くことができると言えます。

また、休暇取得制度が整っているため休暇を取りやすくワークライフバランスを考慮した働き方が可能になります。

休みが多くて給料がいい仕事の特徴

休みが多くて給料がいい仕事に共通している特徴は下記の通りです。

休みが多くて給料がいい仕事の特徴#1:
土日祝日休み

休みが多くて給料がいい仕事の特徴として、土日祝休みという点が挙げられます。

厚生労働省の「令和5年就労条件総合調査の概況」によると企業の平均年間休日数は約110日となっています。土日祝休みであれば年間休日は120日前後となり平均年間休日よりも多いと言えます。

また、土日祝日休みに加えて、企業独自休暇などもある場合も多いため、比較的休日日数が増える傾向にあります。

休みが多くて給料がいい仕事の特徴#2:
待遇の良い業界

休みが多くて給料がいい仕事の特徴として、待遇の良い業界である点が挙げられます。

待遇の良い業界であれば有給休暇の取得がしやすかったり、業界全体の業績が良く、給料も高いといったことが考えられます。

特に、業界によって待遇に傾向があるため、休みが多くて給料がいい仕事を検討している場合は、業界を選び求人を探すことも有効な手段と言えます。

休みが多くて給料がいい仕事の特徴#3:
法人相手に事業を展開している

休みが多くて給料がいい仕事の特徴として、法人相手に事業を展開しているという点が挙げられます。

個人向けの事業では、商談が夜遅くになったり、顧客の都合に合わせて土日に出勤が必要になったりすることがあります。一方で、企業間の取引であれば、平日の就業時間内に商談や打ち合わせを行うことが一般的です。

また、取引先の企業も土日祝日が休みである場合が多いため、急に仕事が入る可能性も比較的低くなります。そのため、ワークライフバランスを保ちながら働きやすいと言えます。

休みが多くて給料がいい仕事に就くメリット

休みが多くて給料がいい仕事に就くメリットは以下の通りです。

休みが多くて給料がいい仕事に就くメリット#1:
ワークライフバランスを保つことができる

休みが多くて給料がいい仕事に就くメリットとして、ワークライフバランスを保つことができるようになるという点が挙げられます。

ワークライフバランスを維持するためには、休みの多さと給料の水準のどちらも重要になります。

休みが多く給料も十分であれば、しっかりと休息を取りながら働くことができ、金銭面の不安も少なくなります。そのため、趣味や家族との時間など、自分の好きなことに時間やお金を使いやすくなります。

プライベートの時間を確保できることで心身に余裕が生まれ、結果として仕事へのモチベーションの向上にもつながります。その結果、自分のスキルも発揮しやすくなります。

休みが多くて給料がいい仕事に就くメリット#2:
精神的・身体的ストレスが少なくなる

休みが多くて給料がいい仕事に就くメリットとして、精神的・身体的ストレスが少なくなるという点が挙げられます。

休みが多いことで、十分な睡眠時間や休息時間を確保できるため、身体的な疲労をため込みすぎることなく働くことができます。

また、給料が高いと経済的な不安が軽減されるため、精神的なストレスも少なくなります。さらに、自由に使えるお金が増えることで、プライベートでストレス発散をすることも可能になります。

このように、休みの多さと給料の高さは、精神面・身体面の負担を軽減することにもつながります。

休みが多くて給料がいい仕事に就くメリット#3:
キャリアパスを設計しやすい

休みが多くて給料がいい仕事に就くメリットとして、キャリアパスを設計しやすくなるという点が挙げられます。

給料が高いと仕事へのモチベーションも高まりやすく、前向きに業務へ取り組むことで実績を上げられる可能性も高まります。

また、休みが多いことで資格取得の勉強やセミナーへの参加などに時間を使うことができ、自分のスキルや知識を磨きやすくなります。

さらに、時間に余裕があることで自分の働き方を振り返る機会も増え、スキルアップを図りながら将来のキャリアパスを設計しやすくなります。

休みが多くて給料がいい仕事のデメリット・注意点

休みが多くて給料がいい仕事のデメリット・注意点は以下の通りです。

休みが多くて給料がいい仕事のデメリット・注意点#1:
質の高さや成果を求められる

休みが多くて給料がいい仕事では質の高さや成果が求められます。

決められた時間内で質の高い仕事ができることや、成果を上げられることがあるからこそ、休みが多く給料が高い働き方が実現できると言えます。

また、成果主義の会社ではインセンティブが支払われることも多く、自分の働きがそのまま給料に反映される傾向があります。そのため、自分のスキルや能力の高さも重要になります。

効率的に働くことができれば、残業や休日出勤をする必要も少なくなります。その結果、休みを確保しながら働くことが可能になります。

企業側にとっても、無駄なコストをかけずに成果を出してくれる人材は重要な存在であり、貴重な人材と言えます。

休みが多くて給料がいい仕事のデメリット・注意点#2:
スキルや専門性が求めれる

休みが多くて給料がいい仕事のデメリット・注意点の2つ目は、スキルや専門性が求められることです。

休みが多く給料が高い仕事の多くは専門性が高く、特別なスキルや知識が必要になることが一般的です。そのため、応募を検討している企業で求められる資格やスキルを事前に確認しておくことが重要です。

未経験でも応募できる職種はありますが、ITエンジニアや営業などのように、働き始めてからも新しい技術や知識の習得が必要になる場合があります。

また、前述の通り質の高い成果が求められることが多いため、継続的にスキルアップを行い、向上心を持って働く姿勢が求められます。

休みが多くて給料がいい仕事のデメリット・注意点#3:
企業によって待遇は異なる

休みが多くて給料がいい仕事の注意点として、同じ業界であっても企業ごとに待遇が異なる点が挙げられます。

先述した様に、待遇が良いと言われる業界が存在します。しかし、業界だけで企業を選んでしまうと企業によって待遇は異なるためミスマッチが起こる可能性があります。

給料の支払いが固定残業代やインセンティブ込みの可能性もあります。休日についても繁忙期の休日出勤の有無やノルマの強制などがあるかどうかをしっかりと確認することが重要です。

休みが多くて給料がいい仕事に就くための方法

休みが多くて給料がいい仕事に就くための方法は以下の通りです。

休みが多くて給料がいい仕事に就くための方法#1:
自己分析を行いスキルの棚卸をする

休みが多くて給料がいい仕事に就くための方法として、自己分析を行いスキルの棚卸を行う必要があります。

自己分析を行うことで、自分が活かせるスキルや強みを明確にすることができます。自分の強みやスキルを活かすことができれば、仕事を効率よく進めることができたり、高いパフォーマンスを発揮しやすくなります。

自己分析やスキルの棚卸を一人で行うのが難しいと感じる場合は、転職エージェントを活用するのも一つの方法です。転職エージェントでは、自己分析の進め方についてのアドバイスや、第三者の視点からの評価を受けることができます。

休みが多くて給料がいい仕事に就くための方法#2:
選考を受ける企業の研究をしっかりと行う

休みが多くて給料がいい仕事に就くための方法として、選考を受ける企業の研究を行うことも大切です。

会社の経営状況や企業の特徴によって、企業側が求める人材は異なります。そのため、企業分析を行い、企業がどのような人材を求めているのかを理解することが重要です。

また、面接では企業が求人を出している目的を理解し、自分がその企業にとって必要な人材であることをアピールすることが大切です。

企業分析が苦手な場合は、転職エージェントを活用するのも一つの方法です。転職エージェントを利用することで、企業分析だけでなく企業ごとの面接対策などのサポートも受けることができます。

休みが多くて給料がいい仕事に就くための方法#3:
転職エージェントを活用する

転職を成功させる上で、転職エージェントの活用は非常に有効な戦略です。転職エージェントは業界ごとの最新動向、求人市場の情報、さらには非公開求人に関する情報を無料で提供してくれます。

このような専門的な情報は、自分だけで転職活動を進める場合には入手が難しいことも多く、転職市場で有利に活動を進めるうえでも役立ちます。

また、転職エージェントは履歴書のブラッシュアップや面接対策など、転職活動の各ステップにおいて実践的なサポートやアドバイスも提供してくれます。

転職エージェントは、転職が決まった際に採用企業から報酬を受け取る仕組みのため、利用者が費用を支払う必要はありません。

相談した結果、転職をしなかったとしてもペナルティが発生することはないため、転職エージェントは積極的に活用することが有効です。