【転職したいけどスキルがない？】20代で転職を成功させる方法

転職を考えている20代の中には、スキルがないため転職を躊躇している人がいます。20代でスキルがない場合、転職は厳しいのでしょうか。

「スキルがない20代でも転職できる理由」「20代前半と20代後半で転職難易度の違い」や「転職成功へのポイント」などについて徹底解説します。

転職したいけどスキルがない20代でも転職できる理由

結論からいうと転職したいけどスキルがない20代でも転職を成功させることは可能です。転職したいけどスキルがない20代でも転職できる理由を順にご説明します。

スキルがない20代でも転職できる理由#1:
ポテンシャル採用を狙うことができる

スキルがない20代でも転職できる理由として、ポテンシャル採用を狙うことができるためです。

20代前半のうちは特に企業はスキルや経験ではなく今後どう企業へ貢献してもらうことができるかどうかなど将来性を見込み採用を行います。

実際に厚生労働省によると、若年層の中途採用の正社員採用選考にあたり重視された上位は「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」「コミュニケーション能力」「マナー・社会常識」です。

職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神	76.0%
コミュニケーション能力	62.9％
マナー・社会常識	60.1％

多くの企業がポテンシャルを評価して採用していることが分かります。このことからも20代での転職であればスキルなしでも転職しやすいと言えます。

20代は転職市場では若手に分類されます。また、20代後半となれば若さに加え、社会人経験があるためコミュニケーション能力やマナー・社会常識は身についていることが考えられ、そちらもしっかりと評価してもらうことができれば不利に働くことはありません。

そのため、20代後半でスキルがなくてもこれまでの社会人経験や今後のポテンシャルの高さをアピールし評価してもらうことが重要になってきます。

スキルがない20代でも転職できる理由#2:
未経験でも応募可能な求人が多い

スキルがない20代でも転職できる理由として、未経験でも応募可能な求人が多いという点が挙げられます。

企業としても、20代に対しては前職でのスキルではなく将来性を期待していることから、未経験者や異業種であっても採用する傾向にあり、求人数も他の年代よりも豊富です。

特にスキルが不要な営業や事務、需要の高まっているIT・Web業界やサービス業などは積極的に採用を行っているため、未経験であっても転職しやすいと言えます。

なお、下記の記事でWebデザイナーはやめとけと言われる理由について詳しく解説しているので合わせてご覧ください。

また、多くの採用企業は、従来と異なる背景を持つ人材を求めています。これは、新しいアイデアや異なる視点を職場にもたらすことができるためです。

20代という年齢では、異業種や未経験の領域に対しても、企業側が開かれた姿勢を示しやすく、新たな挑戦が歓迎されることが多くなっています。

しかし、転職のしやすさだけで決めるのではなく、「将来どうなりたいのか」「何がしたいのか」など自分自身のキャリアプランを明確にしたうえで転職を行っていくことも重要になってきます。

スキルがない20代でも転職できる理由#3:
社会人経験を評価してもらうことができる

スキルがない20代でも転職できる理由として、社会人経験を評価してもらうことができる点が挙げられます。

20代での転職の場合、第二新卒であっても新卒と比べれば基本的な社会人マナーや知識はついていることやコミュニケーション能力も高いことが考えられます。

そのため、企業は採用後すぐ業務の研修を行うことが可能になり、即戦力として働いてもらうことが期待できます。

また、新卒を採用するよりも教育の時間がかからないことやスキルの高い30代、40代よりもコストを抑えることができることも企業にとってのメリットになります。

転職を行う際には、これまでの社会人経験をどう転職先で活かすことができるのかを明確にし、他の候補者よりも少しでも秀でた部分をアピールすることも大切になってきます。

スキルがない20代でも転職できる理由#4:
若く柔軟性や吸収力があるため

スキルがない20代でも転職できる理由として、若く柔軟性や吸収力があるという点が挙げられます。

30代や40代になると知識や経験が豊富になる分、固執してしまい教育しても柔軟な対応が望めない可能性があります。

しかし、20代であれば前の職場での期間も比較的短いため、働き方や考え方が固まってしまっている可能性が低く柔軟性があります。

20代での転職ではある程度の社会人経験があるためその知識や経験も踏まえながら学んでいくことができます。新しいことに対する柔軟性や吸収力があることで企業は成長性を見込めるため採用しやすいと言えます。

また、企業は20代の転職者がスキルなどはほぼ新卒に近いと理解した上で、こうした企業への馴染みやすさや若く体力があるからこそ転職先での仕事にキャッチアップできるという観点から20代の人材を求める傾向にあります。

20代前半と20代後半で転職難易度に差がある？

20代前半と20代後半では企業が採用を行う際に見る視点が異なるため、転職難易度に差が出てきます。

20代前半と20代後半で転職難易度が異なる理由1:
20代前半:スキルよりもポテンシャルや成長性

企業は20代前半であれば経験やスキルよりも、今後活躍することを期待できる人材を探し仕事への熱意や人間性などのポテンシャルを評価する傾向にあります。

また、20代前半であれば第二新卒枠での採用が行われる可能性が高く求人数も多いという特徴があります。

そのため、20代前半であれば企業への熱意や人柄、学ぶ姿勢などをしっかりと企業に伝えることができれば採用される可能性が高くなります。

20代前半と20代後半で転職難易度が異なる理由#1:
20代後半:即戦力となれる人材

20代後半での転職ではある程度社会人経験があるため、採用後すぐに即戦力として働くことができるかどうかを重要視するようになります。

そのため、面接でこれまでの経験や実績をしっかりと伝えることができないと採用される可能性も下がってしまうことがあり、20代前半と比べれば少し難易度は上がってしまいます。

たとえスキルがないとしても、これまでの経験を活かすことのできる企業や業界であれば転職は十分に可能であるため、企業にアピールすることができるようにスキルの棚卸しや自己分析を行っていくことが重要になります。

一人で自己分析や棚卸しが難しいと感じる場合は転職エージェントを活用することをおすすめします。転職エージェントを活用することで、自己分析や棚卸しの方法から面接対策まで転職成功への長期的サポートを行ってもらうことができます。

スキルがない20代が転職を成功させるためのポイント

スキルがない20代が転職を成功させるためのポイントとしては下記の様なものが挙げられます。

スキルがない20代が転職を成功させるためのポイント①:
自己分析を行う・退職理由を明確に説明できるようにする

スキルがない20代が転職を成功させるためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要です。以下のポイントについて、自分自身の考えを明確にしておくと良いでしょう。

ご説明した通り、20代での転職の場合は自身の退職理由を明確かつポジティブに説明することが重要です。

採用担当者は若い20代での転職を行うものに対して、「採用後すぐに離職する可能性がある」とか「過去の経験を繰り返すことが心配」といった懸念を抱くことがあります。

そうした懸念を払拭するためには、退職から得た学びや転職後にどのような貢献ができるのかを明確に説明することを意識しましょう。

スキルがない20代が転職を成功させるためのポイント②:
選考を受ける企業の研究をしっかりと行う

スキルがない20代が転職を成功させるためには、企業研究も重要となってきます。企業がどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

特に20代での転職の場合は経験やスキルではなく、キャッチアップできる若さや体力・熱意を重視する傾向にあるため、選考を受けている企業の強みやなぜその会社に行きたいかを説明するためにも、きちんと企業研究を行うことをおすすめします。

スキルがない20代が転職を成功させるためのポイント③:
職務経歴書や履歴書をきちんと記載する

スキルがない20代が転職を成功させるうえで、職務経歴書や履歴書の完成度を高めることが必要です。職務経歴書や履歴書の完成度が低いと、以降の面接などを対策したとしても門前払いに終わってしまいます。

スキルがない20代が転職を成功させるためのポイント④:
複数社の選考を受ける

スキルがない20代が転職を成功させるためには、複数社の選考を受けるようにしましょう。20代スキルなしでも十分に転職できるとは言え、全ての企業から内定をもらえるような世界ではありません。

従って、リスクヘッジのためにも複数社の選考を受けるようにしましょう。

また、複数社の選考を受けることによって、面接の練習を行うことが出来たり、思わぬ企業に出会うことが出来たりと副次的な効果もあります。

本命企業の合格率を上げるためにも、また転職で失敗しないためにも複数社の選考を受けるようにしましょう。

スキルがない20代が転職を成功させるためのポイント⑤:
資格を取得する

スキルがない20代が転職を成功させるためのポイントとして、資格を取得するという点も挙げられます。

資格というとハードルが高く聞こえるかもしれませんが、中にはハードルが低い資格もあります。

比較的簡単な資格から取得していくことで市場価値を効率よく上げていくことができます。

スキルがない20代が転職を成功させるためのポイント⑥:
転職エージェントを活用する

スキルがない20代が転職を成功させるためには、転職エージェントを活用することが重要です。

転職エージェントは、書類選考のサポートや面接の準備、そして内定後の条件交渉まで、求職者を網羅的に支援してくれます。

書類選考や面接においては、第三者からの添削や練習、そしてフィードバックを受けることで合格率を飛躍的に向上させることができます。

また、転職エージェントは選考企業の面接官に関する情報や、実際の面接で行われる質問の傾向、各部門での採用の傾向など、外部からは得難い情報を豊富に提供しています。

第二新卒の転職におけるおすすめの転職エージェントは下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

複数の転職エージェントに登録することをおすすめ

転職エージェントを活用する場合は、複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

エージェントの利用は完全無料で、何社から話を聞いても問題はありません。20代スキルなしでの転職を成功させるうえで最適な転職エージェントを見つけるためにも、できるだけ複数社と話してみることをおすすめします。

スキルがない20代が転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント

次の職場を選ぶ際には、以前の職で感じていた不満点を改善できるような場所を探すことが重要ですが、そうした転職を成功させるためには、転職エージェントを活用することをおすすめします。

転職を成功させる上で、転職エージェントの活用は非常に有効な戦略です。転職エージェントは業界ごとの最新動向、求人市場の情報、さらには非公開求人に関する情報を無料で提供してくれます。

このような専門的な情報は、自分だけで転職活動を行う場合には入手困難なものであり、転職市場におけるライバルに対して有利な立場を築くために非常に役立ちます。

また、転職エージェントは、履歴書のブラッシュアップや面接対策など、転職プロセスの各ステップにおいても実践的なサポートやアドバイスを提供してくれます。

転職エージェントは転職が決まった際に採用企業からフィーをもらうという仕組みのため、利用者側は1円もお金を払う必要がありません。

相談した結果、転職しなかったとしてもペナルティは一切かからないため、転職エージェントは遠慮せずに使い倒した方が得と言えます。