急成長中のIT企業であるシステナ。本記事では就職・転職人気の高いシステナの年収について徹底解説します。
本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- システナの年収は？
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システナは上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2023年3月期におけるシステナの平均年収は458万円（平均年齢: 30.2歳）となっています。システナの年収推移は下記の通りです。
年度 平均年収 平均年齢 2023年3月期 458万円 30.2歳 2022年3月期 484万円 31.1歳 2021年3月期 488万円 32.0歳 2020年3月期 519万円 33.1歳 2019年3月期 508万円 33.4歳 システナの平均年収・平均年齢推移（出所: 同社IR） - システナの役職別年収は？
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システナでは「役職なし」「係長」「課長」「部長」、それ以上という順番で昇進していきます。なお、システナにおいては実力主義的な風土があり、役職ごとに目安となる年次はありません。従って、一概に年収テーブルを紹介することはできませんが、大まかな役職別の年収は下記の通りです。
役職 年次 年収 役職なし 1-7年目 350-450万円 係長 8-10年目 450-650万円 課長 10-15年目 700-900万円 部長 最短15年以降 900万円以上 システナにおける役職と年収イメージ - 中途でシステナに転職するには？
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システナは成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
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システナはどんな会社？
システナは、携帯電話のソフトウェアやシステムの開発を行う株式会社システムプロと金融機関向けのシステム開発やIT機器の販売を行うカテナ会社が合併する形で設立された企業です。現在はIT製品の販売のみならず、下記の様な事業を行っています。
- IT環境の構築 クラウドなど
- システム開発・品質検証
- システム運用・保守・自動化
- IT活用・ITサポート
現代表取締役社長は逸見 愛親氏で、本社は東京都港区海岸にあります。
| 会社名 | 株式会社システナ |
| 英語名 | Systena Corporation |
| 資本金 | 15億1,375万円 |
| 本社所在地 | 東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング 14F・16F |
システナの平均年収は458万円（平均年齢: 30.2歳）
システナは上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2023年3月期におけるシステナの平均年収は458万円（平均年齢: 30.2歳）となっています。システナの年収推移は下記の通りです。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2023年3月期 | 458万円 | 30.2歳 |
| 2022年3月期 | 484万円 | 31.1歳 |
| 2021年3月期 | 488万円 | 32.0歳 |
| 2020年3月期 | 519万円 | 33.1歳 |
| 2019年3月期 | 508万円 | 33.4歳 |
マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、技術サービス・アウトソーシング企業の平均年収は405万円となっており、システナの平均年収は技術サービス・アウトソーシング企業全体の平均年収よりも高い水準になっています。
システナの年収が低いと言われるのはなぜ？
先述の通り、有価証券報告書によれば、2023年3月期におけるシステナの平均年収は458万円となっています。
システナの年収水準は低いように見えますが、近年は採用を活発化しており、入社してから年次の経っていない社員の年収が勘案されていることが原因です。
システナは業績が大きく伸びていくと考えられ、それに合わせて社員の年収も向上していくことが期待されます。
システナの平均手取りはいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、システナの平均と同じく30歳で年収458万円の場合、年間の手取り額は約358万円、ひと月あたりの手取り額は約30万円となります。
なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | ||
| 所得税 | ||
| 住民税 | ||
| 健康保険 | ||
| 厚生年金 | ||
| 雇用保険 | ||
| 介護保険 | ||
| 手取り |
システナの転職難易度は？
システナは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に合格可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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高年収難関企業
三菱商事 / キーエンス / 電通 / 野村総合研究所 / リクルート / エムスリー / SONY / ベイカレント / M&A総合研究所 など
ホワイト安定企業
NTTドコモ / 味の素 / 明治 / 日本たばこ産業 / 富士フイルム / 東京海上日動火災保険 / 任天堂 / サントリー / 花王 など
外資系・グローバル企業
Google / マッキンゼー / ゴールドマンサックス / P&G / アマゾン / PwC / アクセンチュア / セールスフォース など
【公式ページ】転職可能性診断
【参考】システナの年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
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偏差値
– |
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男性の中での偏差値
– |
女性の中での偏差値
– |
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大卒の中での偏差値
– |
大企業の中での偏差値
– |
厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
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システナの総合職における役職一覧と年収
システナの年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。賞与は年に2回の支給となっています。
システナの年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）
システナでは「役職なし」「係長」「課長」「部長」、それ以上という順番で昇進していきます。なお、システナにおいては実力主義的な風土があり、役職ごとに目安となる年次はありません。
システナの役職別の年収イメージは下記の通りです。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 役職なし | 1-7年目 | 350-450万円 |
| 係長 | 8-10年目 | 450-650万円 |
| 課長 | 10-15年目 | 700-900万円 |
| 部長 | 最短15年以降 | 900万円以上 |
システナにおいて賞与は年に2回、基本給の3-4か月分支給されます。
評価制度としてはMBO制度として目標を期初に立てた目標の達成度合いを確認するという制度を以前は導入していたものの、現在は社内の業務システムのデータなどによって評価される模様です。
- システナにおける部長の年収は？
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システナにおける部長の年収は900万円以上になると推定されます。
システナにおける年齢別年収推移
新卒でシステナに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。
なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 450-500万円 |
| 30歳 | 550-600万円 |
| 35歳 | 650-700万円 |
| 40歳 | 800万円以上 |
| 45歳 | 900万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,000万円以上（評価次第） |
中途でシステナに転職した場合の年収は？
中途でシステナに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
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転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。
システナの新卒の年収・初任給と手取り額は？1年目のボーナスは？
システナの初任給は下記の通りです。なお、学歴による差はないため、卒業した学校などによらず初任給は同額が適用されます。
- システムエンジニア職
- （東京・名古屋）235,000円【194,860円】
- （大阪）225,000円【183,210円】
- （札幌・福岡・広島・松山）215,000円【178,460円】
- ITサービス職
- （東京）210,000円【173,630円】
- 営業職
- （東京・大阪・名古屋）220,000円【183,210円】
- （4半期毎に実績による営業報奨金支給）
- テクニカルセールス職
- （東京・大阪・名古屋）220,000円【183,210円】
上記に対して残業代・賞与が別途支給されます。
- システナにおける1年目のボーナスは？
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システナでは1年目の賞与は夏は支給されず、冬は10万円程度の支給となります。
システナの福利厚生
システナの福利厚生は公式によれば下記の通りです。3年目までは住宅補助制度があり、居住費を安く抑えることができます。
住宅手当 /選択制企業型確定拠出年金 /社員持株会 /社員貸付金 /財形貯蓄 /健康診断（年1回） / 保養所（軽井沢、熱海、河口湖） / 健康相談サービス / 慶弔見舞金 / 長期収入サポート保険 / 各種部活動・サークル活動 / 提携割引（スーツ）/ 災害時家族安否確認システム
システナはなぜ「やばい」「やめとけ」と評判なのか？
急成長中であるIT企業のシステナですが、Googleで「システナ」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。
システナへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
- 業績悪化により将来性がない、潰れると言われているため
- 年収が低いと言われるため
- ホワイト企業ではなく激務・パワハラがあり、離職率も高いと言われているため
- 社訓を絶叫するなど宗教的な一面があるため
- 誰でも受かると言われているため
システナが「やばい」と言われる理由や評判については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
システナは激務？ホワイト企業？
システナはホワイト企業ではなく激務・パワハラがあり、離職率も高いと言われることがあります。
システナは一人当たり所定外労働時間 （単位：時間/ 月）を公開しています。公式によれば時間外就業時間は10-20時間台となっており、低い水準であることが分かります。
| 年度 | 平均残業時間 |
|---|---|
| 2017 | 20時間 |
| 2018 | 17時間 |
| 2019 | 20時間 |
| 2020 | 13.5時間 |
| 2021 | 12.6時間 |
| 2022 | 10.8時間 |
システナは離職率を開示していませんが、2022年度の就職四季報によるとシステナの離職率は11.3％となっています。ただし、退職理由は身に付けたスキルを基によりアップサイドを求めた転職が多い模様です。
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システナは誰でも受かる？
システナは誰でも受かると言われることがあります。システナは業績の拡大に伴い、新卒・中途採用を積極化しており、そうした事実から「誰でも受かる」と言われる模様です。
| 年度 | 新卒採用人数 | 中途採用人数 |
|---|---|---|
| 2019 | 162人 | 506人 |
| 2020 | 368人 | 508人 |
| 2021 | 585人 | 532人 |
| 2022 | 855人 | 613人 |
| 2023 | 842人 | 815人 |
特に中途の採用を活発化させているという点が特徴的で、2023年度の中途採用人数は800人以上です。システナは誰でも受かるわけではありませんが、中途採用を積極化しているのも事実なので、入社するには今がチャンスと言えるでしょう。