ソフトウェアの品質保証・テスト事業を展開する株式会社SHIFT。一部上場企業でありながら、高い売上高成長を実現している非常に珍しい会社となっています。
本ページでは株式会社SHIFTが「やばい」「やめとけ」と言われる理由と評判について、激務か否か、離職率は高いかなど、実際のSHIFTの社員の口コミをもとに合わせてご説明します。
株式会社SHIFT
SHIFT Inc.
平均年収
685万円
2025年8月期
平均年齢
38歳
2025年8月期
平均残業時間
7.2時間
2025年度
離職率
6.6％
2025年度
有給休暇取得率
77.3%
2025年度
男性育休取得率
73.0%
2025年度
なお、SHIFTへの転職方法・転職難易度は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
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SHIFTはどんな会社？仕事内容は？
株式会社SHIFTは、2005年に設立され、ソフトウェアテストを主力事業とする日本のリーディングカンパニーです。独自のテストプロセスやツールを活用しながら、高品質なソフトウェア開発を支援しています。
SHIFTは、製造業向けコンサルティング会社出身の丹下大氏によって創業され、当初はコンサルティング会社としてスタートしました。その後、ソフトウェアテスト事業へと軸足を移し、成長を遂げた結果、2014年に上場を果たしています。
現在では、主力のソフトウェアテスト事業に加え、品質保証コンサルティングやITエンジニアリングサービス、DX推進支援まで事業領域を拡大しています。上流工程から開発、テスト、運用までを一貫してカバーできる点がSHIFTの特徴です。
| 会社名 | 株式会社SHIFT |
| 英語名 | SHIFT, Inc. |
| 本社所在地 | 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル |
株式会社SHIFTが「やばい」「やめとけ」と言われる理由と評判
株式会社SHIFTは以下のような理由で「やばい」「やめとけ」という悪評と結び付けられることがありますが、実態を1つ1つ紐解いていくと「やばい」会社ではないことが分かります。
SHIFTが「やばい」「やめとけ」と
言われる理由と評判
- 激務で労働環境が悪いと勘違いされているため
- 離職率が高いと思われているため
- 業績成長が著しいため
- 大量採用で社員が急増しているため
- 社員の昇給率が平均して毎年10%と非常に高いため
- 採用大学のレベルが高い・選考に落ちると言われているため
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株式会社SHIFTがやばい・やめとけと言われる理由と評判#1:
激務で労働環境が悪いと思われているため
SHIFTがやばい・やめとけと言われる理由として、激務で労働環境が悪いと思われているという点が挙げられます。しかし実態を見ると、SHIFTは必ずしも激務な会社ではありません。
SHIFTのような案件ベースのビジネスモデルでは、長時間労働が直接利益につながるわけではなく、むしろ人件費の増加によって収益性が悪化します。そのため、会社としても長時間労働を抑制するインセンティブが働いています。
実際、SHIFTの開示によれば2025年度の月間平均残業時間は7.2時間と非常に低水準です。有給休暇の平均取得日数も9.1日となっており、休みを取りやすい環境でもあります。
在宅勤務の比率も高く、柔軟な働き方が可能な点から、プライベートと仕事を両立しやすい会社だと評価されています。
| 年度 | 年間平均月残業時間 |
|---|---|
| 2018年 | 13.6時間 |
| 2019年 | 15.2時間 |
| 2020年 | 10.3時間 |
| 2021年 | 10.1時間 |
| 2022年 | 5.5時間 |
| 2023年 | 7.5時間 |
| 2024年 | 8.0時間 |
| 2025年 | 7.2時間 |
SHIFTでは、若手のうちは残業代が適切に支給されるため、いわゆるサービス残業が発生する心配はありません。また、繁忙期が続く場合でも、労働時間が過度に長くならないようマネージャーが調整に入ってくれます。
SHIFTでは年収帯に応じて残業代の扱いが異なります。年収400万円未満は残業代が全額支給され、400万〜600万円未満は45時間、600万円以上は30時間が見込み残業に含まれます。
もっとも、平均残業時間は約7.5時間と見込み残業を下回っており、超過残業が発生した場合も常態化しないよう管理されています。
こうした仕組みにより、全体として労務管理が行き届いており、比較的ホワイトな職場環境が維持されているといえます。
株式会社SHIFTがやばい・やめとけと言われる理由と評判#2:
離職率が高いと思われているため
SHIFTがやばい・やめとけと言われる理由として、離職率が高いと思われているという理由も挙げられます。
しかし、SHIFTが公開しているデータによれば、2025年度の離職率は約6.6%と低水準です。少なくとも「離職率が高い会社」と評価される水準ではありません。
| 年度 | 離職率 |
|---|---|
| 2018年 | 11.5% |
| 2019年 | 13.0% |
| 2020年 | 8.1% |
| 2021年 | 7.4% |
| 2022年 | 6.9% |
| 2023年 | 6.4％ |
| 2024年 | 6.1％ |
| 2025年 | 6.6％ |
また、過去に公表されている離職理由を見ると、「やりたい仕事ではなかった」「体調を崩した」「社風や風土が合わなかった」といった理由が中心です。
一般的に離職理由の上位を占めている「やりがい・達成感を感じない」「給料が低い」などは、SHIFTにおいては離職理由として上位を占めていないことが大きな特徴となっています。
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株式会社SHIFTがやばい・やめとけと言われる理由と評判#3:
業績成長が著しいため
SHIFTがやばい・やめとけと言われる理由と評判の1つに、業績成長が著しいという理由も挙げられます。
SHIFTは東証上場企業でありながら、毎年高い売上成長を継続している非常に珍しい企業です。実際に、売上・利益ともに高い成長率を記録しており、事業を大きく拡大しています。
| 年度 | 売上高 | 営業利益 |
|---|---|---|
| 2022年8月期 | 648億円 | 69億円 |
| 2023年8月期 | 880億円 | 116億円 |
| 2024年8月期 | 1,106億円 | 105億円 |
| 2025年8月期 | 1,298億円 | 156億円 |
品質保証・テスト領域は約5.5兆円規模の巨大市場である一方、競合は限定的で、外部委託率もまだ低い水準にあります。この領域を主戦場とするSHIFTには大きな成長余地があり、今後さらに企業規模を拡大していく可能性が高いといえます。
株式会社SHIFTがやばい・やめとけと言われる理由と評判#4:
大量採用で社員が急増しているため
SHIFTがやばい・やめとけと言われる理由と評判の1つに、大量採用で社員が急増しているためという理由も挙げられます。
SHIFTは近年、業績が急拡大しており、それに伴って従業員数も大幅に増加しています。未経験者の採用にも積極的で、前職を問わず転職できる点が特徴です。実際に、教師などIT業界以外から転職して活躍している社員もいます。
従業員数の推移を見ても、近年は大きく増加しており、現在も中途採用を継続しています。そのため、SHIFTに関心がある人にとっては、今が比較的チャンスの多いタイミングだといえます。
| 年度 | 従業員数 |
|---|---|
| 2022年8月期 | 3,247名 |
| 2023年8月期 | 4,396名 |
| 2024年8月期 | 5,495名 |
| 2025年8月期 | 6,201名 |
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株式会社SHIFTがやばい・やめとけと言われる理由と評判#5:
社員の昇給率が平均して毎年10%と非常に高いため
社員の昇給率が平均して毎年10%と非常に高いというのも、株式会社SHIFTがやばい・やめとけと言われる理由と評判の1つです。
SHIFTは、過去の決算で平均年間給与上昇率が男女ともに約10.2％と公表しており、入社から数年で年収が入社時の倍近くになるケースもあります。また、年収1,400万円、1,800万円を超える社員が在籍していることも明らかにされています。
こうした背景には、急成長企業ならではの実力主義の評価制度があり、成果次第で高い報酬水準を目指せる環境があると言えます。
実際に平均年収も上昇傾向にあります。有価証券報告書によれば、2025年8月期の平均年収は685万円（平均年齢38歳）となっており、2018年8月期の546万円から大きく伸びています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年8月期 | 685万円 | 38歳 |
| 2024年8月期 | 670万円 | 38歳 |
| 2023年8月期 | 644万円 | 37歳 |
| 2022年8月期 | 605万円 | 36歳 |
| 2021年8月期 | 591万円 | 35歳 |
| 2020年8月期 | 568万円 | 35歳 |
| 2019年8月期 | 566万円 | 35歳 |
| 2018年8月期 | 546万円 | 34歳 |
株式会社SHIFTがやばい・やめとけと言われる理由と評判#6:
採用大学のレベルが高い・選考に落ちると言われているため
SHIFTは採用大学のレベルが高いために「やばい」と言われることがあります。マイナビによれば、SHIFTの採用大学は以下の通りです。大学の種類も多く非常に多様な大学から採用していることが分かります。
＜大学院＞
大阪大学、お茶の水女子大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東北大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、一橋大学、北海道大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪府立大学、香川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西学院大学、北里大学、京都大学、京都府立大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、国士舘大学、埼玉大学、滋賀大学、首都大学東京、上智大学、成城大学、千葉大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、長浜バイオ大学、日本大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学、三重大学、一橋大学、九州大学
＜短大・高専・専門学校＞
船橋情報ビジネス専門学校
【中途採用】SHIFTへの転職におすすめの転職サイト
SHIFTのような人気企業・有名企業に転職したい方におすすめのハイクラス転職サイトを厳選して紹介します。
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【公式HP】
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【公式HP】
https://jac-recruitment.jp
レバテックキャリア | エンジニアの年収UPに特化したハイクラス転職サイト
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【公式HP】
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SHIFTで年収を上げる方法
SHIFTで年収1,000万、1,500万円を達成するには、常に高い水準での昇給を続けることが大事となってきます。SHIFTで年収を上げるにはどのような取り組みをするのが良いのでしょうか。
- 常に目標を上回る成果を上げる
- 高単価の案件に入り込むためにトップガン教育を活用する
最も大事なのは常に目標を上回るような売上であったりの成果を上げることです。SHIFTでは毎年売上目標も設定しますが、そうした目標を常に達成できるような人は社内での評価も上がり高水準の年収を達成できます。
2つ目のトップガン教育とは、スキルアップやキャリアアップを希望する従業員を対象にした、SHIFT独自の教育システムです。
カリキュラム受講後、検定試験に合格すればお客様への提示単価やそれに連動して給与が上昇する仕組みになっています。合格率は高くありませんが、こうした検定試験を経たスキルアップにより年収水準を大きく上げることができます。
SHIFTはエリート？採用大学と学歴について解説
リクナビによれば、SHIFTの採用大学は以下の通りです。東大・一橋・慶應といった高学歴な大学を含めて多種多様な大学からの採用を行っています。
＜大学院＞
大阪大学、お茶の水女子大学、香川大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東北大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、一橋大学、北海道大学、宮崎大学、横浜国立大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、小樽商科大学、香川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西学院大学、北里大学、京都大学、京都府立大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、国士舘大学、埼玉大学、滋賀大学、滋賀県立大学、首都大学東京、上智大学、成城大学、信州大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、富山大学、長浜バイオ大学、日本大学、広島大学、広島市立大学、兵庫県立大学、防衛大学校、北星学園大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
▼ SI・開発業界の転職人気企業
| 企業名 | 企業概要 |
|---|---|
| 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC） | 伊藤忠商事のグループ企業。ITインフラ構築やクラウド、システム運用を手掛ける（CTCの中途採用・転職） |
| SCSK | 住友商事グループの子会社。システム構築、運用、BPOサービスなどを提供（SCSKの中途採用・転職） |
| 富士ソフト | ソフトウェア開発やシステム統合、ロボットなど幅広いITサービスを提供（富士ソフトの中途採用・転職） |
| TIS | 金融、製造、流通など幅広い業界にITソリューションを提供する独立系SIer（TISの中途採用・転職） |
| 電通総研 | 電通グループ内のIT・システム分野を担う。データ解析やシステム開発を展開（電通総研の中途採用・転職） |
| NTTコムウェア | NTTグループのITソリューション部門。通信事業向けシステム開発などを提供（NTTコムウェアの中途採用・転職） |
▼ Web業界の転職人気企業
| 企業名 | 企業概要 |
|---|---|
| アマゾン | 世界最大級のECプラットフォームを運営。多角的に事業を運営（アマゾンの中途採用・転職） |
| グーグル | 検索エンジンをはじめ、広告、クラウド、YouTubeなど幅広い分野で世界的なリーダー企業（グーグルの中途採用・転職） |
| エムスリー | 国内最大級の医療従事者向け情報プラットフォームを運営（エムスリーの中途採用・転職） |
| メルカリ | 国内最大級のフリマアプリを運営。モバイル決済の「メルペイ」や単発バイトアプリ「メルカリハロ」も展開（メルカリの中途採用・転職） |
| 楽天 | 国内最大級のECプラットフォームを運営し、金融、通信、広告など多角的に事業を展開（楽天の中途採用・転職） |
| ZOZO | アパレルECサイト「ZOZOTOWN」を運営するファッションテック企業（ZOZOの中途採用・転職） |
| MIXI | SNS「mixi」が祖業。モバイルゲームやエンターテインメント分野に注力（MIXIの中途採用・転職） |
| アスクル | オフィス用品や日用品を中心に、法人・個人向けに迅速配送サービスを提供（アスクルの中途採用・転職） |
| GMOインターネット | ドメインホスティングサービス、EC、広告、決済などインターネットインフラ事業を展開（GMOインターネットの中途採用・転職） |
| ラクスル | ネット印刷サービス「ラクスル」、物流サービス「ハコベル」などを展開（ラクスルの中途採用・転職） |
▼ 通信・ネットワーク業界の転職人気企業
| 企業名 | 企業概要 |
|---|---|
| NTTドコモ | 国内最大級のモバイル通信事業者。5GやIoT分野での革新に加え、金融やヘルスケア分野にも進出（NTTドコモの中途採用・転職） |
| KDDI | auブランドで知られる通信大手。モバイル通信だけでなく、法人向けITサービスやエネルギー事業にも注力（KDDIの中途採用・転職） |
| ソフトバンク | モバイル通信、インターネット、AI、IoTなど幅広い分野で事業を展開する国内大手（ソフトバンクの中途採用・転職） |
| NTT東日本 | 東日本地域において光回線やデータセンターサービスなど法人・個人向け通信サービスを提供（NTT東日本の中途採用・転職） |
| NTT西日本 | 西日本地域を基盤に、光回線やIP電話サービスを展開する通信事業者（NTT西日本の中途採用・転職） |
| インターネットイニシアティブ（IIJ） | 法人向けクラウドやセキュリティサービスなど幅広いITソリューションを提供（IIJの中途採用・転職） |