【やばい？やめとけ？激務？】株式会社SHIFTの評判・悪評を解説

ソフトウェアの品質保証・テスト事業を展開する株式会社SHIFT。一部上場企業でありながら、高い売上高成長を実現している非常に珍しい会社となっています。

本記事では株式会社SHIFTが「やばい」「やめとけ」と言われる理由と評判について、激務か否か、離職率は高いかなど、実際のSHIFTの社員の口コミをもとに合わせてご説明します。

なお、SHIFTへの転職方法・転職難易度は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

SHIFTはどんな会社？仕事内容は？

株式会社SHIFTはソフトウェアの品質保証・テスト事業を展開する企業です。2005年に製造業向けコンサルティング会社出身の丹下 大氏が立ち上げたコンサルティング会社にはじまり、ソフトウェアテスト事業を展開、2014年に上場しています。

近年ではDX支援や開発事業にも積極的な事業を展開を行っています。

会社名	株式会社SHIFT
英語名	SHIFT, Inc.
売上高	649億円（2022年8月期）
本社所在地	東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル

SHIFTにおける仕事内容

ソフトウェアの品質保証・テスト事業を展開するSHIFTですが、SHIFTでは職種によって役割が異なっています。コンサルタント・営業・ソリューションエンジニアが主な仕事となっており、それぞれの仕事内容は下記の通りです。

株式会社SHIFTが「やばい」「やめとけ」と言われる理由と評判を解説

株式会社SHIFTは下記の様な理由で「やばい」「やめとけ」という悪評と結び付けられることがありますが、実態を1つ1つ紐解いていくと「やばい」会社ではないことが分かります。

株式会社SHIFTが「やばい」「やめとけ」と言われる理由と評判①:
業績成長が著しいため

業績成長が著しいため、株式会社SHIFTは「やばい」「やめとけ」と言われることがあります。

SHIFTは東証に上場していながら、毎年高い売上高成長を実現している非常に珍しい会社となっています。業績の成長は下記の通りで、売上・利益ともに高い成長率を記録していることが分かります。

品質保証・テスト領域は5.5兆円に上る巨大市場のうえ、競合が少ないこと、外部委託率もまだまだ低いことから、ここを主戦場とするSHIFTの伸びしろはまだまだ大きく、さらなる大企業となることが期待できます。

中期的には売上1,000億円、長期的には売上3,000億円を目指せる会社となっており、十分にその目標を達成できるポテンシャルとなっている会社となっています。

株式会社SHIFTが「やばい」「やめとけ」と言われる理由②:
社員の昇給率が平均して毎年10%と非常に高いため

社員の昇給率が平均して毎年10%と非常に高いため、株式会社SHIFTは「やばい」と言われることがあります。SHIFTでは平均年間給与上昇率が男女ともに10.2%とも発表されており、入社時から数年で入社時の年収が倍になることもあります。

また、SHIFTでは年収ごとの人数分布も発表しています。中途の数が多いので、人数構成比は常に変容する可能性がありますが、2019年と比べて2022年では年収800万円以上の人材比率が21.1%と3倍以上に増えており、全体として年収水準が高まっているということも分かります。

また、数としては少数なものの1,400万円、1,800万円を超えるような年収の社員がいることも分かります。SHIFTは最近急成長している勢いのある会社であり、実力主義で高い給料水準を目指すことも可能です。

実際に平均年収も上昇傾向にあります。SHIFTは上場企業なので有価証券報告書にて平均年収を掲載しています。有価証券報告書によれば、2023年8月期におけるSHIFTの平均年収は644万円（平均年齢: 37歳）となっています。

2018年8月期の平均年収は546万円なので、大幅に平均年収が上がっていることが分かります。

年度	平均年収	平均年齢
2023年8月期	644万円	37歳
2022年8月期	605万円	36歳
2021年8月期	591万円	35歳
2020年8月期	568万円	35歳
2019年8月期	566万円	35歳
2018年8月期	546万円	34歳

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、SHIFTの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、マイナビエージェントが公表している業種別平均年収ランキングによると、技術サービス・アウトソーシング企業の平均年収は405万円となっており、SHIFTの平均年収は技術サービス・アウトソーシング企業全体の平均年収よりも高い水準になっています。

中途でSHIFTに転職した場合の年収は？

中途でSHIFTに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

SHIFTの年収については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は是非ご覧ください。

株式会社SHIFTが「やばい」「やめとけ」と言われる理由と評判③:
大量採用で社員が急増しているため

株式会社SHIFTは大量採用で社員が急増しているため、「やばい」「やめとけ」と言われることがあります。

SHIFTは近年業績が急拡大しており、それに伴って社員数も大幅に増加しております。会社の発表によれば、四半期でハイスキル人材（経験者）を157人、第二新卒・未経験者を59人、合計216人もの中途採用を行っているように、人員拡大に非常に積極的です。

未経験者も積極的に採用しており、前職にかかわらず転職することが可能です。中には前職が教師の人もいる模様です。

従業員数の推移をみても、下記の通り人数が5年前から10倍以上に増えています。現在も中途採用に積極的なので、SHIFTに興味がある人は今が選考のベストタイミングとなっています。

年度	従業員数
2022年8月期	5,548人
2021年8月期	2,254人
2020年8月期	1,581人
2019年8月期	1.026人
2018年8月期	657人

株式会社SHIFTが「やばい」「やめとけ」と言われる理由と評判④:
激務で労働環境が悪いと勘違いされているため

SHIFTは激務というイメージを持たれがちですが、実際は非常にホワイトな職場となっています。

SHIFTのような顧客による案件ベースのビジネスモデルでは、長時間労働することがお金を生み出すわけではなく、むしろ長時間働くことで社員のコストが上がる方が損失となるため、会社としても長時間労働は是正することにインセンティブがあります。

会社の発表によれば、2023年度における1か月あたりの平均残業時間は7.5時間となっており、有給取得も平均して7.7日となっている模様です。また、SHIFTでは在宅勤務の割合が非常に高くなっており、プライベートとの両立もしやすいと評判です。

年度	年間平均月残業時間
2018年	13.6時間
2019年	15.2時間
2020年	10.3時間
2021年	10.1時間
2022年	5.5時間
2023年	7.5時間

また、最若手の間は残業代がきちんと出るので、ただ働きになることもありませんし、繁忙期が続くと労働時間が長くならないようにマネージャーによる調整が入ることもあり、全体的にホワイトな会社となっています。

株式会社SHIFTが「やばい」「やめとけ」と言われる理由と評判⑤:
離職率が高いと思われているため

SHIFTは離職率を公式に公開しており、2022年度におけるSHIFTの離職率は6.9%前後となっています。株式会社SHIFTは離職率が高く「やばい」と言われることがありますが、実際の離職率は低い水準にあることが分かります。

年度	離職率
2018年	11.5%
2019年	13.0%
2020年	8.1%
2021年	7.4%
2022年	6.9%

離職理由につきましては、2020年4月時点にて「やりたい仕事ではなかった」「体調を壊した」「社風や風土が合わなかった」などが上位を占めています。

一般的に離職理由の上位を占めている「やりがい・達成感を感じない」「給料が低い」などは、SHIFTにおいては離職理由として上位を占めていないことも特筆すべき点となっています。

【中途採用】SHIFTの転職難易度は？未経験での転職は厳しい？

SHIFTは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

株式会社SHIFTに転職すべき理由

非常に勢いのあるSHIFTですが、今SHIFTに転職すべき理由は下記の通りとなっています。

今、株式会社SHIFTに転職すべき理由①:
企業が成長過程にあり、これから大企業になっていく

SHIFTは毎年前年比50%で成長しています。現在の売上高は約650億円ですが、短期的には1,000億円、中長期的には3,000億円、そして1兆円の売上を誇る大企業になる可能性があります。

成長企業にいると年収水準のさらなる成長が見込めるうえに、事業拡大のフェーズでの経験を積むことで、キャリアにおける幅も広げることができるでしょう。

今、株式会社SHIFTに転職すべき理由②:
成長企業でありながら、安定している会社である

SHIFTは毎年前年比50%で成長していながら、東証に上場しており、コンプライアンスや組織体制は盤石な会社となっています。

各種福利厚生も充実しているので、ベンチャー的な成長企業にいながら安定した組織体制に身を置ける、ハイブリッド的な側面もSHIFTの魅力の1つとなっています。

今、株式会社SHIFTに転職すべき理由③:
採用人数を増やしており、入社しやすい

SHIFTでは、会社の発表によれば、四半期でハイスキル人材（経験者）を157人、第二新卒・未経験者を59人、合計216人もの中途採用を行っているように、人員拡大に非常に積極的です。

未経験者も積極的に採用しており、前職にかかわらず転職することが可能です。中には前職が教師の人もいる模様です。

従業員数の推移をみても、下記の通り人数が5年前から10倍以上に増えています。現在も中途採用に積極的なので、SHIFTに興味がある人は今が選考のベストタイミングとなっています。

年度	平均年収	平均年齢	従業員数
2022年8月期	605万円	36歳	5,548人
2021年8月期	591万円	35歳	2,254人
2020年8月期	568万円	35歳	1,581人
2019年8月期	566万円	35歳	1.026人
2018年8月期	546万円	34歳	657人

SHIFTに落ちた？SHIFTの選考フローと選考対策

SHIFTは中途での採用を拡大しているものの、その分応募も殺到しており、選考に受かるのは難しいというのも事実です。

実際、2022年8月期では新卒の応募者は3.3万人、中途の応募者は4.1万人と合計で7.4万人ですが、採用者数は2,497人となっており、採用まで至ったのは全体の3.3%ほどとなっています。

そのため、きちんと準備をしないと選考に落ちてしまってもおかしくありません。

SHIFTの選考フロー

SHIFTの選考フローは下記の通りと言われています。

SHIFTで年収を上げる方法

SHIFTで年収1,000万、1,500万円を達成するには、常に高い水準での昇給を続けることが大事となってきます。SHIFTで年収を上げるにはどのような取り組みをするのが良いのでしょうか。

最も大事なのは常に目標を上回るような売上であったりの成果を上げることです。SHIFTでは毎年売上目標も設定しますが、そうした目標を常に達成できるような人は社内での評価も上がり高水準の年収を達成できます。

2つ目のトップガン教育とは、スキルアップやキャリアアップを希望する従業員を対象にした、SHIFT独自の教育システムです。

カリキュラム受講後、検定試験に合格すればお客様への提示単価やそれに連動して給与が上昇する仕組みになっています。合格率は高くありませんが、こうした検定試験を経たスキルアップにより年収水準を大きく上げることができます。

SHIFTはエリート？採用大学と学歴について解説

SHIFTの採用大学は下記の通りです。東大・一橋・慶應といった高学歴な大学を含めて多種多様な大学からの採用を行っています。ちなみに、新卒採用者は2022年に554名となっています。