【入ってはいけないIT企業の特徴】隠れブラック企業を見分ける方法

IT企業は人気な業界ですが、入ってはいけないと言われる企業も存在します。入ってはいけないと言われる企業にはどのような特徴があるのでしょうか。

「入ってはいけないIT企業の特徴」「業界別のはいけないIT企業の特徴」「入ってはいけないIT企業の見分ける方法」について解説していきます。

入ってはいけないIT企業の特徴

入ってはいけないIT企業の特徴は以下の通りです。

入ってはいけないIT企業の特徴#1:
研修やスキルアップなどの教育体制が整っていない

入ってはいけないIT企業の特徴として、研修やスキルアップなどの教育体制が整っていないという点が挙げられます。

未経験歓迎の企業が増えている中で、研修やスキルアップのための教育体制が整っていない場合、本来習得できるはずのスキルを身に付けることができません。

また、教育体制が不十分な企業では、研修にかける予算が限られている、あるいは人材育成に十分な方針がない可能性も考えられます。

このような環境では社内でのパフォーマンス向上も難しく、結果として自身の成長スピードが遅くなりやすい傾向があります。また、惰性で働き続けてしまうと、転職を考えた際に年齢に対してスキルや経験が不足していると評価されます。

一方で、未経験歓迎や第二新卒を対象とした企業の中には、長期的な育成を前提に教育体制が整っている企業も多く存在します。

IT業界でキャリアを築くためには、企業の教育体制が整っているか、自身が習得したいスキルを身に付けられる環境かを事前に確認することが重要です。

入ってはいけないIT企業の特徴#2:
多重下請けの下層に位置している

入ってはいけないIT企業の特徴として、多重下請けの下層に位置している点が挙げられます。

多重下請け構造とは、発注者から委託された業務が二次請け、三次請けへと順に下請け企業へ流れていく仕組みを指します。

この構造では、上層企業で手数料が差し引かれるため、下層になるほど報酬が低くなりやすい傾向があります。

また、専門性の高い業務は上流企業が担うことが多く、下層企業では限定的な業務にとどまりやすいため、スキルアップの機会が限られる点も課題です。

入ってはいけないIT企業の特徴#3:
単純作業が多くエンジニアのスキルが身につかない

入ってはいけないIT企業の特徴として、単純作業が多くエンジニアのスキルを身に付けることができない点が挙げられます。

業務の中心が保守運用である場合、システム開発や企画・設計といった上流工程に関わる機会が少なく、プログラミングスキルを伸ばしにくくなります。

また、データ入力やチェックなどの業務が多い環境では、エンジニアとして働くモチベーションを維持しにくくなる可能性があります。

モチベーションが低下した状態では本来の実力を発揮しづらくなり、結果として評価や報酬にも影響が出ることがあります。

そのため、長期的にエンジニアとしてキャリアを築いていきたい場合は、開発や設計に関わる機会があるかを事前に確認することが重要です。

入ってはいけないIT企業の特徴#4:
離職率が高い

入ってはいけないIT企業の特徴として、離職率が高い点が挙げられます。

離職率が高い企業は、職場環境や待遇に対する不満から退職者が多い可能性があり、自身にとっても同様にストレスを感じやすい環境であると考えられます。

また、慢性的に人手不足の状態が続いている場合、残っている従業員に業務負担が集中しやすくなり、長時間労働やストレスの増加、体調不良のリスクにもつながります。

さらに、優秀な人材が継続的に退職している場合は特に注意が必要です。優秀層が定着しない背景には、企業に何らかの構造的な課題がある可能性が高いといえます。

入ってはいけないIT企業の特徴#5:
仕事量の割に給料が低い・減額の可能性がある

入ってはいけないIT企業の特徴として、仕事量の割に給料が低い・減額の可能性がある点が挙げられます。

未経験や新卒で初任給が低いこと自体は問題ではありませんが、長く働いても給与が上がらない、または業界平均よりも低い水準にとどまっている企業は注意が必要です。

また、SES企業ではエンジニアの常駐先が決まるまでの待機期間が発生することがあります。通常は待機中でも給与が支払われますが、企業によっては減額されたり、有給休暇の消化を求められるケースもあります。

このような環境では収入が不安定になるだけでなく、プライベートの時間にも影響が及び、結果として仕事へのモチベーション低下につながる可能性があります。

入ってはいけないIT企業の特徴#6:
残業が多く長時間労働になることがある

入ってはいけないIT企業の特徴として、残業が多く長時間労働になることがある点が挙げられます。

厚生労働省によると、IT業界のエンジニアの平均労働時間は168時間になっています。

長時間労働はプライベートの時間を圧迫し、精神的なストレスの増加や睡眠不足、慢性的な疲労など、健康面にも悪影響を及ぼします。特にサービス残業が発生する環境では、その負担はさらに大きくなります。

このような働き方を続けることで、最終的には体調を崩すリスクも高まるため、労働時間や働き方の実態を事前に確認することが重要です。

入ってはいけないIT企業の特徴#7:
ハラスメントが蔓延している

入ってはいけないIT企業の特徴として、ハラスメントが蔓延している点が挙げられます。

ハラスメントは社員に精神的なストレスを与えるだけでなく、職場の空気も最悪なものにします。

種類	定義
パワーハラスメント	職場で明らかに立場が上のものが、常識的に逸脱した指示や発言をして、相手を不快にさせること
セクシュアルハラスメント	職場において、相手の意に反して性的な言動をすることにより不快な気持ちにさせること
マタニティハラスメント	妊娠・出産・育児中の女性従業員に対して、理不尽な扱いを受けるような言動をすること
モラルハラスメント	態度や言動で相手の人格を否定したり傷つけたりすること
結婚ハラスメント	未婚の人に対して避難したり、結婚に関するプレッシャーを与えたりして不快な思いをさせること

ハラスメントが横行する職場では、被害者だけでなく、目撃者や同僚もストレスを感じることがあります。このような環境は社員の士気を低下させます。

社員が恐怖や不安を感じる環境では積極的な参加や創造的なアイデアの提供は期待できず会社の成長も見込めません。

また、このような職場では、自分の実力を発揮することも難しくやりがいも失われていくため、スキルアップしていくことも困難になるため入ってはいけないと言えます。

【業態別】入ってはいけないIT企業の特徴

これまで、入ってはいけないIT企業の特徴について説明してきました。次に、業態別に見た入ってはいけないIT企業の特徴について説明します。まず、業態ごとの事業内容は以下の通りです。

業態	事業内容
SIer	クライアントからシステム開発を請け負い、自社で開発する
SES企業	ソフトウエアやシステムの開発・保守・運用などの特定の業務に対して技術者を派遣する
自社開発企業	自社で商品・サービスを開発し、運用する

【SIer】入ってはいけないIT企業の特徴

SIerは、様々なクライアントからシステム開発に関わる業務を請け負う企業のことです。入ってはいけないSIerの特徴として下記の様な点が挙げられます。

SIerは、元請け企業からさらに開発業務が下請け企業へと発注される構造となっています。特に親会社を持たず独立している企業の場合、下流工程の業務が中心となり、多重下請け構造の下層に位置しやすい傾向があります。

下請けの階層が深くなるほど報酬が少なくなりやすく、それに伴いエンジニアの給与や待遇も低くなりやすい点が課題です。

また、企業間の立場が弱くなることでスケジュールの裁量が持ちにくくなり、残業や長時間労働を強いられる可能性も高まります。

そのため、IT企業を選ぶ際には、元請けや二次請けなど上流工程に関わる企業を優先して検討することが重要です。

【SES企業】入ってはいけないIT企業の特徴

SES企業は、エンジニアのスキルや労働力を提供する企業のことです。

SES企業で働く際に管理体制が整っていない場合、正当な評価を受けられないだけでなく、長時間労働やハラスメントが見過ごされる可能性があります。

また、管理体制が不十分な企業では、派遣先からSESエンジニアへ直接業務指示が行われる偽装請負が発生するリスクもあります。

SES企業ではクライアント先に常駐して働くことが一般的ですが、必ずしも開発業務に携われるとは限らず、プログラミングスキルを習得できない業務が中心となる場合もあります。

そのような環境で長期間働き続けても、エンジニアとしてのキャリアアップを実現することは難しくなります。

さらに、プロジェクトごとに異なるクライアント先へ派遣されるため、職場の人間関係によっては環境に馴染むまで時間がかかり、ストレスを感じやすくなることや、自身のスキルを十分に発揮できないケースもあります。

【自社開発企業】入ってはいけないIT企業の特徴

自社開発企業は自社の商品やサービスのシステムの企画・設計・開発から運営までを社内で一貫しておこなう企業のことです。

自社開発企業では、すべての工程を社内で完結するため業務に深く関わることができますが、自身の興味がないサービスを扱っている場合には、その業務自体に負担を感じる可能性があります。

また、企業内で求められるプログラミングスキルの水準が低い場合、周囲に高いスキルを持つ人材が少なく、スキル向上の機会が限られることもあります。

さらに、自社開発企業は自社の製品やサービスの売上に依存するため、事業がうまくいかない場合には業績が悪化し、給与の安定性にも影響が出る可能性があります。

入ってはいけないIT企業を見分ける方法

入ってはいけないIT企業を見分ける方法は以下の通りです。

入ってはいけないIT企業を見分ける方法#1:
離職率が高すぎないか確認する

入ってはいけないIT企業を見分ける方法として、離職率が高すぎないか確認することも重要です。

厚生労働省が公表している令和6年雇用動向調査によると、情報通信業の離職率は10.2％とされています。この水準を大きく上回る企業は、離職率が高いと判断できます。

離職率が極端に高い場合、職場環境への不満や満足度の低さが背景にある可能性があります。また、平均勤続年数が著しく短い企業は、働き続けにくい環境である可能性が高く、企業の健全性を判断する一つの指標となります。

ただし、直近で組織の混乱により連鎖的な退職が発生している場合、勤続年数の短さが十分に数値に反映されていないケースもあるため、複数の情報をもとに総合的に判断することが重要です。

入ってはいけないIT企業を見分ける方法#2:
有給取得がしっかりと取得できるか確認する

入ってはいけないIT企業を見分ける方法として、有給取得がしっかりと取得できるか確認することが挙げられます。

労働基準法では、年間5日間の有給休暇の取得が義務付けられており、企業が有給取得を不当に制限することは認められていません。そのため、有給休暇を取得できない状況は法令に抵触する可能性があります。

厚生労働省によると、全業界の平均有給取得日数は10.3日、取得率は58.3％となっています。また、情報通信業では平均取得日数が11.7日、取得率が63.2％と、全体平均よりも高い傾向にあります。

業種	有給取得日数	取得率
全業界	10.3日	58.3％
通信情報業	18.6日	63.2％

一概には言えませんが、平均と比較して極端に低い場合には、人手不足が慢性化していたり、長時間労働を強いられてしまうなどブラック企業の可能性も出てきてしまうため注意が必要です。

入ってはいけないIT企業を見分ける方法#3:
平均年収がどのくらいなのか確認する

入ってはいけないIT企業を見分ける方法として、平均年収がどのくらいなのか確認することが挙げられます。

自身の給与が業界平均と比べて適切な水準にあるかを把握することは重要です。

また、企業によっては固定残業制度を導入している場合があり、固定残業代を含めた給与が高く見えても、実際の残業時間を考慮すると実質的な給与水準が低いケースもあります。

そのため、給与の内訳や労働時間を踏まえて、実態をしっかりと確認することが重要です。

入ってはいけないIT企業を見分ける方法#4:
社員の口コミが悪くないか確認する

入ってはいけないIT業界を見分ける方法として、社員の口コミが悪くないかを確認することが挙げられます。

社員の口コミは、仕事内容や給与、労働環境など、実際に働いている人のリアルな情報を把握できる手段の一つです。

口コミは企業の公式サイトやSNSなどで確認できますが、主観的な意見や信憑性にばらつきがあるため、内容をそのまま受け取るのではなく、参考情報として捉えることが重要です。

また、転職エージェントを活用することで、実際にその企業へ転職した人の情報を共有してもらえる場合もあり、より具体的な実態を把握しやすくなります。

入ってはいけないIT企業を見分ける方法#5:
その企業独自の強みや差別化ポイントがあるか確認する

入ってはいけないIT企業を見分ける方法として、その企業独自の強みや差別化ポイントがあるか確認することが挙げられます。

IT業界は競争が激しいため、自社ならではの強みや他社と差別化できる要素を持っているかどうかは重要な判断基準となります。

こうした強みや差別化要素が不足している場合、継続的な受注が難しくなったり、新規案件の獲得ができなくなる可能性があります。

そのため、企業の安定性や将来性を見極めた上で、入ってはいけないとされるIT企業を避けることが重要です。

また、これらの判断が難しい場合には転職エージェントの活用も有効です。企業の強みや特徴に関する情報をもとに、適切なアドバイスを受けることができます。

入ってはいけないIT企業を見分ける方法#6:
転職エージェントを活用する

転職エージェントを活用することで、入ってはいけないIT企業を避けることができます。

転職エージェントは、企業の様々な情報を持っています。また、転職エージェント独自の優良企業の求人や非公開求人なども豊富に持っているため、入ってはいけないIT企業を避けてIT業界に転職することが可能となっています。

また、転職エージェントは、書類選考のサポートや面接の準備、そして内定後の条件交渉まで、求職者を網羅的に支援してくれます。

書類選考や面接においては、第三者からの添削や練習、そしてフィードバックを受けることで合格率を飛躍的に向上させることができます。

また、転職エージェントは選考企業の面接官に関する情報や、実際の面接で行われる質問の傾向、各部門での採用の傾向など、外部からは得難い情報を豊富に提供しています。

複数の転職エージェントに登録することをおすすめ

転職エージェントを活用する場合は、複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

エージェントの利用は完全無料で、何社から話を聞いても問題はありません。転職を成功させるうえで最適な転職エージェントを見つけるためにも、できるだけ複数社と話してみることをおすすめします。