社内SEはやめとけ？後悔する？仕事内容や向いてる人の特徴を解説

社内SEに就職・転職するのはやめとけと言われることがありますが、どのような理由からやめとけと言われてしまうのでしょうか。

社内SEは「やめとけ」と言われる理由や社内SEとして働くメリット、向いている人の特徴について解説していきます。

社内SEとは

社内SEとは、会社のシステムの予算の作成から開発・運用・保守を行っていく仕事です。

項目	業務内容
予算作成・管理	決められた予算内でシステム開発ができるように調整を行う
企画・開発	自社の課題解決や事業拡大を実現するシステムがどのようなものなのか検討し、企画・開発を行う
運用や保守	システムがスムーズに稼働していくように導入後の運用を行いトラブル発生時には迅速な対応を行う
社内の問い合わせ対応	ITに関わる全ての問い合わせへの対応を行う

また、システムを利用する社員からの問い合わせ対応や、パソコンやプリンター、システムの利用方法などITに関するすべてのサポートを行うことも社内SEの仕事です。

社内SEは後悔する？やめとけと言われる理由

社内SEはやめとけと言われる理由として、以下のような点が挙げられます。

社内SEはやめとけと言われる理由#1:
トラブルが発生したときに激務になる

社内SEはやめとけと言われる理由として、トラブルが発生したときに激務になることが挙げられます。

社内SEの業務は、企画開発などを担当していない場合、システムの運用や保守が中心になります。社内システムにトラブルが発生すると、社内業務やサービスに大きな支障が出てしまうため、早急な対応が求められます。

そのため、トラブルが発生した場合には土日・祝日や業務時間外であっても対応しなければならないことがあります。また、問題が解決するまで対応が続くことも少なくありません。

普段は定時で帰宅しやすい仕事であっても、トラブルが起きた際には急に忙しくなることがあるため、社内SEはやめとけと言われることがあります。

社内SEはやめとけと言われる理由#2:
仕事内容が多岐にわたり雑務も多い

社内SEはやめとけと言われる理由として、仕事内容が多岐にわたり雑務も多いことが挙げられます。

社内SEの仕事は、システム開発だけでなく、企画書やトラブル報告書の作成などの事務的な業務もあります。また、プログラミングを中心とした開発業務よりも、システムの運用・保守やトラブル対応が中心になることも少なくありません。

さらに、社内SEは人数が少ない場合も多く、社内で ITのなんでも屋 のように扱われることがあります。PCにログインできない、パスワードを忘れたといった問い合わせに対応することも多くなります。

このように、コードを書く開発業務よりも雑務やサポート業務が多くなることもあるため、社内SEはやめとけと言われることがあります。

社内SEはやめとけと言われる理由#3:
社内調整の能力やスキルが求められる

社内SEはやめとけと言われる理由として、社内調整能力やスキルが求められることが挙げられます。

社内SEはシステムの開発だけでなく、業務のコスト管理や事業部との課題整理、納期管理なども担当します。そのため、IT部門だけでなく他部署や上層部との打ち合わせも多くなります。

また、ヒアリングをもとにした要件整理やシステムの説明、納期の調整など、関係者との調整業務も重要な役割です。

このように、社内SEにはプログラミングスキルだけでなく、コミュニケーション能力や社内の関係者と円滑に調整を進める能力も求められるため、やめとけと言われることがあります。

社内SEはやめとけと言われる理由#4:
成果が見えづらく評価されづらい

社内SEはやめとけと言われる理由として、成果が見えづらく評価されづらいことが挙げられます。

営業職は売上や顧客獲得といった形で成果が数値に表れやすく、一般的なSEも開発したシステムやサービスが売上に結びつくため、成果が比較的見えやすい職種です。

一方で社内SEは、業務効率化やコスト削減など間接的に会社の業績に貢献する業務が中心となります。また、企画開発よりも運用や保守がメインになる場合も多く、成果が表面化しにくい特徴があります。

そのため、他の職種と比べて会社からの評価を受けにくい場合があることから、社内SEはやめとけと言われることがあります。

社内SEはやめとけと言われる理由#5:
専門的スキルや知識が身に付きづらい

社内SEはやめとけと言われる理由として、専門的スキルや知識が身に付きづらいことが挙げられます。

社内SEは人数が少ないことが多く、社内のITに関する幅広い業務を担当することになります。そのため、トラブル対応やシステムの運用・保守など、業務内容が多岐にわたる傾向があります。

一般的なSEと比べると、開発業務よりも運用や保守が中心になることが多く、プログラミングコードを書く機会が少なくなる場合もあります。

そのため、プログラミングや新しい技術を使った開発など、SEとして専門的な実務経験を積みたい人にとっては、スキルを磨きにくい環境と感じられることがあります。

社内SEの魅力とメリット

社内SEの魅力やメリットとしては以下のような点が挙げられます。

社内SEの魅力とメリット#1:
残業が少なく定時帰宅しやすい

社内SEの魅力とメリットとして、残業が少なく定時帰宅しやすい点が挙げられます。

一般的なSEは顧客の納期に追われながら仕事を進めることが多く、場合によっては土日や祝日に出勤したり、長時間の残業が発生することもあります。

一方で社内SEは、基本的に社内の部署とのやり取りが中心となるため、納期の調整が比較的しやすい傾向があります。無理な納期を設定されることも少なく、トラブルが発生しない限り定時で帰宅できる場合も多くなっています。

そのため、社内SEはワークライフバランスを保ちながら働きやすい点も魅力の一つと言えます。

社内SEの魅力とメリット#2:
外部とのやり取りが少なくストレスが溜まりづらい

社内SEの魅力とメリットとして、外部とのやり取りが少なくストレスが溜まりづらいことが挙げられます。

一般的なSEはクライアントが存在し、納期や要望に応じて開発を進める必要があります。納期に遅れが出ると契約に影響する可能性もあり、大きなプレッシャーや精神的な負担が生じることもあります。

一方で社内SEは、基本的に社内の部署とのやり取りが中心となるため、無理な納期や急な仕様変更が発生しにくい傾向があります。そのため、精神的なストレスが比較的少ない働き方ができると言えます。

ストレスが少ない環境では仕事へのモチベーションも維持しやすく、結果として業務効率の向上や社内での評価につながる可能性もあります。

社内SEの魅力とメリット#3:
社内の人から感謝されやすい

社内SEの魅力とメリットとして、社内の人から感謝されやすいことが挙げられます。

社内SEは少人数で社内のIT環境を支えており、システムに関する問い合わせ対応やトラブル対応など、幅広い業務を担当します。また、業務効率化や働きやすい環境づくりのためのシステム改善や開発を行うこともあります。

その過程で社員の意見や不満をヒアリングする機会も多く、社内の人との関わりが深くなりやすい傾向があります。

社内のIT環境を支え、社員の業務を円滑に進める役割を担うため、問題を解決した際に直接感謝される場面が多い点も社内SEの魅力の一つです。

社内SEの魅力とメリット#4:
需要が高くどこにでも転職しやすい

社内SEの魅力とメリットとして、需要が高くどこにでも転職しやすい点が挙げられます。

社内SEは、システム開発や運用・保守、社員からのITに関する問い合わせ対応など、幅広いIT知識や経験が求められる職種です。IT業界は人手不足になりやすい業界でもあるため、こうした知識や経験を持つ人材の需要は高いです。

多くの職種は業界が変わると仕事内容も大きく変わりますが、社内SEの場合は基本的な業務内容が企業内システムの管理や改善であるため、異業種であっても比較的業務内容が変わりにくい特徴があります。

そのため、ITの知識や経験があれば、業界を問わず転職しやすい職種と言えます。

社内SEに向いている人の特徴

社内SEに向いている人の特徴は以下の通りです。

社内SEに向いている人の特徴#1:
ワークライフバランスを保ちたい人

社内SEに向いている人の特徴として、ワークライフバランスを保ちたい人が挙げられます。

一般的なSEはクライアントの要望に合わせて仕事を進めるため、急な納期変更や打ち合わせなどに対応する必要があり、長時間労働や残業が多くなる傾向があります。

一方で社内SEは、基本的に社内の人とのやり取りが中心となるため、業務時間内で仕事を進めやすい特徴があります。納期についても比較的調整しやすく、トラブルが発生しない限り残業は少ない傾向にあります。

そのため、プライベートの時間を確保しやすく、休息やリフレッシュの時間も取りやすくなります。ワークライフバランスを重視して働きたい人にとって、社内SEは向いている職種と言えます。

社内SEに向いている人の特徴#2:
勤務地を固定して働きたい人

勤務地を固定して働きたい人にも社内SEは向いていると言えます。

社内SEは自社のシステムを担当する職種であるため、本社など特定の拠点で勤務するケースが多く、頻繁な勤務地変更が発生しにくい傾向があります。そのため、勤務地を変えずに働き続けたい人にとっては働きやすい職種です。

子育てや介護などの事情で勤務地を変えたくない人や、Uターン転職を希望している人にも向いていると言えます。

ただし、企業によってはシステム導入のタイミングなどで短期間の出張が発生する場合もあるため、出張の有無については事前に確認しておくことが大切です。

社内SEに向いている人の特徴#3:
マルチタスクが得意な人

社内SEに向いている人の特徴として、マルチタスクが得意な人が挙げられます。

一般的なSEはシステム開発など特定の業務に集中することが多いですが、社内SEはシステムの運用・保守、問い合わせ対応、社内調整など複数の業務を同時に進めることが多くなります。

また、業務中にトラブルが発生した場合には、優先順位を判断しながら対応することも求められます。そのため、複数の業務を要領よくこなせる人は社内SEに向いていると言えます。

一方で、一つの業務に集中して黙々と作業を進めたい人は、専門的な開発職などの方が向いている場合もあります。

社内SEに向いている人の特徴#4:
コミュニケーションを取ることが苦ではない人

社内SEに向いている人の特徴として、コミュニケーションを取ることが苦ではない人が挙げられます。

社内SEは、社内の様々な部署や人と関わりながら仕事を進める必要があります。例えばシステム開発の際には、社員が抱えている課題を把握するためのヒアリングや、経営層との調整などを行う場面もあります。

このように幅広い立場の人とコミュニケーションを取りながら業務を進めることが求められるため、社員との良好な関係を築くことができる人は仕事を進めやすくなります。

そのため、社内SEにはプログラミングスキルだけでなく、社内の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる人が向いていると言えます。

社内SEに向いている人の特徴#5:
市場価値を高めたい人

社内SEに向いている人の特徴として、市場価値を高めたい人が挙げられます。

社内SEは、社内の課題を把握するためのヒアリングから、システムの開発・運用まで、上流工程から下流工程まで幅広く関わることになります。

一般的なSEと異なり、プログラミングだけでなく、業務改善の提案やマネジメントなど様々な業務に携わる機会があります。

そのため、幅広い経験を積みながらスキルを高めたい人や、市場価値を高めてキャリアアップを目指したい人にとって、社内SEは向いている職種と言えます。