【終わってる会社の特徴】働き続けたらどうなるのか

世の中には、終わってる会社と言われる会社が存在しています。実際どのような会社が終わってると言われているのでしょうか。

「終わってる会社の特徴・見分ける方法」や「終わってる会社で働き続けた結果」「終わってる会社だと感じた際に取るべき行動」について詳しく解説していきます。

終わってる会社の特徴と見分ける方法

終わってる会社と言われる特徴として下記のようなものが挙げられます。順にご説明します。

終わってる会社の特徴と見分ける方法#1:
長時間労働・サービス残業が多い

終わってる会社の特徴・見分ける方法として、長時間労働・サービス残業が常態化しているという点があります。

「終わってる会社」では、会社の生産性が低いため、長時間労働を強いられたり、サービス残業が頻繁におこなわれます。こういった環境では、多くの人が短期で辞めてしまい、人手不足へとつながっていき、さらに長時間労働へと悪循環となります。

長時間労働は疲労を蓄積させ、睡眠不足や慢性的な疲労などで身体を壊すことにつながります。また、社員のプライベートを削ることにもなるため精神的なストレスも増大していきます。

特に給料が低く対価が少ない職場で、長時間労働やサービス残業を強いられることが多い傾向にあります。残業代が支給されないサービス残業を強要され、労働時間が長くなっている場合は注意が必要です。

終わってる会社の特徴・見分ける方法#2:
職場の雰囲気が悪い

終わってる会社の特徴・見分ける方法2つ目は、職場の雰囲気が悪いという点です。職場の雰囲気が悪いと、社員の仕事への意欲や満足度が大きく下がります。

職場の雰囲気が悪いことで、チームワークの崩壊やコミュニケーションの障害を引き起こしやすくなります。そして、コミュニケーションがうまく取れないことによって、ストレスの増加と仕事の効率低下につながっていきます。

また、人間関係のトラブルや陰口、いじめなどは健全な職場環境を維持することを困難にしていくため、離職者の増加につながってしまいます。

参考: 人間関係が最悪な職場で働くとどうなる？実態と対処法を解説

終わってる会社の特徴・見分ける方法#3:
有給を取得できない

有給を取得できない状態も、終わってる会社の特徴・見分ける方法の1つです。

有給休暇は条件を満たした労働者が、リフレッシュしてゆとりのある生活ができるように「有給」で休むことができる休暇です。

企業は一定の条件を満たした労働者には有給を与えなければならないと労働基準法で定められています。

労働基準法によると、年間5日間の有給取得が定められており、企業は有給取得をする人に対して制限することは認められていません。そのため有給取得できないことは法律に違反していると言えます。

有給取得したくても、休むことによって生じる業務の遅延や品質の低下を恐れ、社員は自身の健康や私生活を犠牲にしてまで仕事を続ける人もいます。また、休むことで他の同僚に負担をかけると感じることも、休暇を取りづらくする要因です。

働く上での権利を主張できない会社は終わってる会社と言えます。

参考:代わりがいないから仕事を休めない？理由や対処法を徹底解説

終わってる会社の特徴・見分ける方法#4:
パワハラ・セクハラなどのハラスメントが蔓延している

パワハラ・セクハラなどのハラスメントが蔓延していることも、終わってる会社の特徴・見分ける方法の1つです。

ハラスメントは社員に精神的なストレスを与えるだけでなく、職場の空気も最悪なものにします。

種類	定義
パワーハラスメント	職場で明らかに立場が上のものが、常識的に逸脱した指示や発言をして、相手を不快にさせること
セクシュアルハラスメント	職場において、相手の意に反して性的な言動をすることにより不快な気持ちにさせること
マタニティハラスメント	妊娠・出産・育児中の女性社員に対して、理不尽な扱いを受けるような言動をすること
モラルハラスメント	態度や言動で相手の人格を否定したり傷つけたりすること
結婚ハラスメント	未婚の人に対して避難したり、結婚に関するプレッシャーを与えたりして不快な思いをさせること

ハラスメントが横行する職場では、被害者だけでなく、目撃者や同僚もストレスを感じることがあります。このような環境は社員の士気を低下させます。

社員が恐怖や不安を感じる環境では、積極的な参加や創造的なアイデアの提供は期待できず会社の成長も見込めません。またこのような職場では、社員が自分の実力を発揮することは難しく、やりがいも失われていきます。

参考: 労働問題に関する記事一覧｜法律相談ナビ

終わってる会社の特徴・見分ける方法#5:
上司や管理職の質が悪い

終わってる会社の特徴・見分ける方法として上司や管理職の質が悪いという点が挙げられます。上司や管理職の質が低い職場は、社員の士気を大きく下げる原因となります。

人望のある上司の様なリーダーシップや上司によるサポートが不足していると、社員は職場でストレスをためてしまい職場環境に不満を持ちやすくなります。

特に上司によって長時間労働が強要されていたり、ハラスメントが蔓延するような場合はこの傾向が顕著です。上司が職場の空気感を作り出すため、上司の質が低いことは質の低い職場環境に直結します。

また、上司からの適切なフィードバックや指導がないことで、社員の成長やキャリア開発が阻害されてしまうなどの影響が出てきます。このように上司・管理職の質が悪い環境で仕事をしてもその後の社員・会社の成長も見込めず、将来性のない会社となってしまいます。

尊敬できる上司が会社内にいればその人をロールモデルとできますが、会社内にそのような存在がいなければ、自分も部下に尊敬されるような上司となれる可能性は低いと言えることから、その職場からの転職を検討したほうが良いかもしれません。

終わってる会社の特徴・見分ける方法#6:
若手・ベテラン社員しかいない

若手・ベテラン社員しかいない会社は、終わってる会社の特徴・見分ける方法の1つです。

若手社員とベテラン社員しかいない会社は定着率の悪い会社と言えます。将来性のある会社であれば中堅層もやめることなく続けています。

退職が相次いでいるような会社だと初年度から過大な労働時間になってしまいストレスがかかるだけでなく、中堅層などのトレーニングを実施できる人材も不足してしまっています。新入社員が入ってきたとしても「労働環境や人間関係が劣悪」「教育体制が整っていない」などの理由から育たなくなります。

整っていない職場環境で働くことでストレスが溜まり、それを気軽に相談できる中堅層の社員や中間管理職もいないため、負担が大きくなっていき離職につながってしまいます。

終わってる会社の特徴・見分ける方法#7:
女性の立場が低い

社会全体で男女平等が浸透してきている中で、女性の立場が低い会社は、終わってる会社と言えます。

終わてる会社の女性への扱いの一部を下記にまとめてみました。

男性の長期雇用は当たり前で管理職や主要業務を担うのは男性という考えの会社では「女性管理職が一人もいない」「男性のように業務を任せてもらうことができない」ということになりかねません。

今だに古い考えをもち、時代に合わせた会社運営を行うことができない会社には将来性は見込めません。そのため、早期に転職することをおすすめします。

終わってる会社の特徴・見分ける方法#8:
業務時間外の拘束時間が長い

業務時間外の拘束時間が長い会社も、終わってる会社の特徴・見分ける方法の1つです。

業務以外に下記の様な場合に拘束を余儀なくされる場合は注意が必要です。

会社は社員に業務時間外に社内行事や飲み会などを強制参加させることはできません。また参加させる場合、業務時間外手当を払う必要があります。

社内の関係性も良く、飲み会を頻繁に開いている会社も少なくありません。そのため、業務外の飲み会などを一概に否定はできないですが、業務時間外に勤務時間外手当なく強制参加を強いる会社は、終わってると言えます。

賃金の発生しない拘束により、プライベート時間が削られ社員のストレスも増していきます。そして日々の業務効率も低下するといった悪循環につながっていってしまいます。

終わってる会社の特徴・見分ける方法#9:
社員の入れ替わりの激しいく離職率が高い

社員の入れ替わりの激しく、離職率の高い会社も、終わってる会社の特徴・見分ける方法の1つです。

優秀な人材の流出は職場環境や組織の健全性に問題がある可能性が高く、自分にも同じ問題が起きてしまう可能性があります。それだけでなく、優秀な人材の流出は、組織全体のパフォーマンス低下の兆しとなります。

また、こうした人材の流出による人材不足は残された社員に過度な負担を強いることになります。人材が不足すると、一部の社員には仕事がさらに集中し結果的に労働時間が長期化してしまうという悪循環に陥ります。

さらに、親しい同僚や尊敬する先輩が辞めていくことは、職場での支援体制や学びの機会が失われることを意味しています。周囲の人材の動向は職場の状況を反映しており、終わてる会社を見分ける方法の一つとなります。

終わってる会社の特徴・見分ける方法#10:
昇進・昇給しない

終わってる会社の特徴・見分ける方法として、働き続けているのにも関わらず、昇進・昇給しないという点も挙げられます。

終わってる会社の特徴として、スキルや経験が豊富な社員が退職している可能性があり、適切な指導を受けることができず独学で仕事を行う必要がある場合があります。

このような場合だとスキルを身に着けるのに非効率な状態となり、仕事をこなしてもなかなかスキルをつけることができなくなり昇進・昇給が遅れていきます。

また、終わてると言われる会社では事業の成長が難しいことがあり、結果として社員の昇進や昇給にかける余裕がないことがあります。その会社で頑張っていてもキャリアアップが難しいだけでなく、最悪の場合資金不足で会社がつぶれてしまうこともあり得ます。

終わってる会社の特徴・見分ける方法#11:
業績が低迷している

会社の業績が低迷しているという点は、終わってる会社の特徴・見分ける方法の1つです。業績が低迷することで企業全体の資金も不足していきます。

企業資金が不足することによって、起こりうるリスクを下記にまとめてみました。

業績が低迷し、企業資金が不足することで会社を保つためにあらゆる資金の削減が行われていきます。人件費削減によって人手不足になり収益性も低下しさらなる業績悪化といった悪循環になっていきます。

こうした会社には将来性は見込むことができず、離職者も増加していく傾向にあります。

終わってる会社の特徴・見分ける方法#12:
IT化が遅れている

終わってる会社の特徴・見分ける方法として、IT化が遅れているという点があります。

IT化が遅れている会社では業務プロセスの効率化が難しくなります。また、DX（デジタルトランスフォーメーション）が社会に浸透してきている中で、IT化が遅れている会社ではDX化による会社全体への変化をもたらすことも難しいと言えます。

IT化	・業務の効率化を目的とする 業務や作業をデジタルに置換し、業務の効率化・信憑性の向上を図る
DX化 （デジタルトランス フォーメーション）	・ビジネスモデルや組織の変革を目的とする データとデジタル技術を活用し、ビジネスモデルを変革するとともに、業務そのものや組織、プロセスを変革し、競争上の優位性の確立を図る

IT化が遅れている会社では顧客や社会のニーズを把握することができなかったり、製品・サービスなどのビジネスモデルの変革ができません。そのため事業成長に必要なIT化が遅れている会社では、時代に取り残され将来性が見込めないと言えます。

終わってる会社の特徴・見分ける方法#13:
社員の仕事に対するモチベーションが低い

社員の仕事に対するモチベーションが低いという点も、終わってる会社の特徴・見分ける方法の1つです。

社員一人ひとりのモチベーションが低い会社では、仕事に対して意欲を持っていないため、士気が低い傾向にあります。

また、そういった会社では、社員同士での愚痴や悪口などを頻繁に耳にすることがあります。このような環境では社員間の信頼が失われ、不安や緊張が常に漂います。悪口などは社員の士気を低下させ職場の雰囲気を悪化させる原因となりさらなるモチベーションの低下へとつながっていきます。

仕事に対するモチベーションが低いまま仕事をしていても、業務効率は悪くなる一方で会社の業績向上も見込めません。会社の将来性が見込めないことによって、社員はさらにモチベーションの維持が難しくなり、社員が辞めていく悪循環に陥ります。

終わってる会社の特徴・見分ける方法#14:
仕事や職場に将来性がない

終わってる会社の特徴・見分ける方法として、仕事や職場に将来性がないと感じる点が挙げられます。

自分が働いている業界や会社の将来性が衰退する可能性がある場合、自身の雇用が危うくなってしまったり、給与水準が下がってしまったり、出世の道が閉ざされてしまうなどの様々なリスクがあります。

会社や業界自体に将来性がなく衰退が避けられないような場合だと、自身の努力ではどうにもならない可能性が高いため、そのような場合は会社を辞めることを検討しましょう。こうした会社に固執しないことで、取り返しがつかなくなる前に自分から行動することができます。

終わってる会社で働き続けるとどうなる？

終わってる会社で働き続けるとどうなるのでしょうか。終わってる会社で働き続けた結果についてご説明します。

終わってる会社で働き続けた結果#1:
適切に指導されずスキルが身につかない

終わってる会社で働き続けた結果として、適切に指導されずスキルが身につかない場合があります。優秀な人材や教育担当になる中堅層の社員がいないような会社だとこの問題は顕著で、しっかりとした指導をできる上司が不在であれば学ぶことができません。

また、人間関係が悪いことも多く、周囲に仕事を指導しようという空気がないこともあります。

労働環境が適切に管理されていないとあらゆる仕事を丸投げされるような状態に陥ってしまい、体系的にスキルを身に着けることができなくなってしまいます。

もちろん、あらゆる仕事を丸投げされて無心にこなすことでスキルがつくこともありますが、誰しもそのようにスキルが身に着くわけではありません。同時に多大なストレスもかかってしまいます。

こうした状態でだらだらと仕事を続けてしまうと、スキルもなく年齢だけを重ねてしまい結果として転職活動においても「スキルなく転職するには年齢が高すぎる」ということにもなりかねません。

20代から30代前半は転職市場における市場価値が高い年齢となるため、職場に危険信号を感じたら転職活動を検討することもおすすめします。

終わってる会社で働き続けた結果#2:
精神的な不調にかかる

終わってる会社で働き続けた結果として次にあげられるのが、精神的な不調にかかるという点です。長時間労働が常態化すると身体不調を引き起こしますが、それだけでなく過剰なストレスによって精神的な病気にかかってしまうこともあります。

精神的な病気としては、適応障害やうつ病などの重大なものも含まれます。こうした精神的な不調に陥ってしまうと、仕事に復帰できないなどの様々な悪影響があるため、放置するのは危険です。

終わってる会社で働き続けた結果#3:
自分の市場価値が下がる

終わってる会社で働き続けた結果、自分の市場価値を下げてしまうことがあります。

教育体制が整っていない会社ではスキルが身に付けづらく、社内でのパフォーマンスも悪いことから自分の成長速度は遅くなってしまう傾向にあります。この様な仕事を惰性で続けてしまうと、いざ自分が転職しようと思っても「転職するには年齢が高い」「年齢の割には能力やスキルがない」といった評価になってしまい、転職活動に失敗する可能性が高まります。

自分の市場価値を下げる会社で仕事を続けるのは現状維持ではなくむしろマイナスだという意識を持つことは非常に重要です。

終わってる会社で働き続けた結果#4:
仕事へ行くモチベーションが湧かなくなる

終わってる会社で働き続けた結果として、仕事にいくモチベーションが湧かなくなるということも挙げられます。

仕事はモチベーションを持って行うにこしたことはありません。人生の大きな部分・時間を占める会社においてモチベーションを高く取り組むことができれば、下記の様なメリットがあります。

しかしながら、職場環境が最悪だと、職場に行くと考えるだけでも気分が落ち込んでしまったり、行く気が全くなくなってしまいます。仕事にモチベーションがない状態だとメンタルヘルスや自己肯定感が下がったり、プライベートを楽しむ余裕もなくなってしまったりと様々な弊害があります。

終わってる会社だと感じた際に取るべき行動

終わってる会社だと感じた際、どのような行動をとるべきでしょうか。具体的には下記の様な行動をとることをおすすめします。

終わってる会社だと感じた際に取るべき行動#1:
仕事を休む

仕事の辞め時を感じた時、まず考えるべき行動は、仕事を一時的に休むことです。

特に、精神的に疲弊している場合や労働時間が長い場合は思い切って休みを取ることをおすすめします。仕事を休むことで日々の業務から離れて心身をリフレッシュし、自分の状況を客観的に評価する時間を確保できます。

休息はストレスや疲労の蓄積を解消し、明確な心頭で次のステップを考えるために不可欠です。この休息時間を利用して、仕事の状況や自分のキャリア目標について深く考えることができます。

また、休む時間を持つことで、職場への考え方が変わることもあります。仕事から距離を置くことで、職場の環境や自身のキャリアに対する新たな視点を得ることができる場合があります。

場合によっては、現在の会社に居続けた方がよいという結論に至ることもあるように、一時の感情に流されずゆっくりと考えるのは非常に重要なことです。

終わってる会社だと感じた際に取るべき行動#2:
待遇の改善を会社に相談する

終わってる会社だと感じた際には、待遇の改善を会社に相談することも重要なステップです。不満を感じている給与や労働条件について、上司や人事部門と建設的な対話を試みることが推奨されます。このプロセスは、職場での自分の価値を正当に評価されていないと感じる場合に特に重要です。

感情ではなく自分の業績や貢献を具体的に示し、それに見合った待遇を求めることが大事です。また、キャリアの成長や職務上の目標に合わせた待遇の見直しを提案することも可能です。場合によっては転職をちらつかせるのも有効な手段となり得ます。

会社との交渉が成功すれば、職場に留まる新たな理由が得られるかもしれません。しかし、期待する結果が得られない場合は、転職をより真剣に検討するきっかけになるでしょう。

終わってる会社だと感じた際に取るべき行動#3:
上司や信頼できる人に相談する

終わってる会社だと感じ仕事を辞めるべきか迷った時には、上司や信頼できる同僚に相談することも選択肢の1つです。職場環境や業務内容に精通している上司や同僚は、自身の人生経験も踏まえて客観的な視点からアドバイスを提供してくれます。

特に一時的な感情で「辞めたい」と考えてしまっている場合や、外部から見て合理的ではない選択肢を取ろうとしている場合は、こうした上司や信頼できる人からのアドバイスでより最適な選択肢をとることができるようになったり、考え直すきっかけとなったりします。

もし相談できるような人がいない場合は、転職エージェントに相談することも選択肢の1つです。転職エージェントは転職活動のプロフェッショナルであり、仕事の辞め時がわかるサインにも精通しています。

客観的に見て自身の状況では転職すべきかなど親身にアドバイスをくれるため、こうした転職エージェントを活用することは選択肢の1つです。

終わってる会社だと感じた際に取るべき行動#4:
転職活動を始める

終わってる会社だと感じた際に取るべき行動の1―3を検討しつくした場合は、転職活動を始めることもおすすめします。転職活動によって職場を変えれば、自身が現職で感じているような問題があっさりと解決されるということも十分にあり得ます。

より良い職場に転職するためには、求人サイト・転職エージェントを活用することをおすすめします。特に正社員として勤務したい場合は、求人サイト・転職エージェントを活用することが最もおすすめです。

転職を成功させる上で、転職エージェントの活用は非常に有効な戦略です。転職エージェントは業界ごとの最新動向、求人市場の情報、さらには非公開求人に関する情報を無料で提供してくれます。

このような専門的な情報は自分だけで転職活動を行う場合には非常に入手困難なものであり、転職市場におけるライバルに対して有利な立場を築くために非常に役立ちます。

転職エージェントは下記の様なサポートをしてくれます。

「履歴書のブラッシュアップ」「面接対策」など転職プロセスの各ステップにおいて実践的なサポートやアドバイスを提供してくれます。

転職エージェントは転職が決まった際に採用企業からフィーをもらうという仕組みのため、利用者側は1円もお金を払う必要がありません。相談した結果、転職しなかったとしてもペナルティは一切かからないため、転職エージェントは遠慮せずに使い倒した方が得と言えます。

転職活動を成功させるためのおすすめ転職エージェント

次の職場を選ぶ際には、以前の職で感じていた不満点を改善できるような場所を探すことが重要ですが、そうした転職を成功させるためには、転職エージェントを活用することはおすすめです。

転職を成功させる上で、転職エージェントの活用は非常に有効な戦略です。転職エージェントは業界ごとの最新動向、求人市場の情報、さらには非公開求人に関する情報を無料で提供してくれます。このような専門的な情報は、自分だけで転職活動を行う場合には入手困難なものであり、転職市場におけるライバルに対して有利な立場を築くために非常に役立ちます。

また、転職エージェントは、履歴書のブラッシュアップや面接対策など、転職プロセスの各ステップにおいても実践的なサポートやアドバイスを提供してくれます。

転職エージェントは転職が決まった際に採用企業からフィーをもらうという仕組みのため、利用者側は1円もお金を払う必要がありません。相談した結果、転職しなかったとしてもペナルティは一切かからないため、転職エージェントは遠慮せずに使い倒した方が得と言えます。