【終わってる会社の特徴】働き続けたらどうなるのか

世の中には、終わってる会社と言われる会社が存在しています。実際どのような会社が終わってると言われているのでしょうか。

「終わってる会社の特徴・見分ける方法」や「終わってる会社で働き続けた結果」「終わってる会社だと感じた際に取るべき行動」について詳しく解説していきます。

終わってる会社の特徴と見分ける方法

終わってる会社と言われる特徴として下記のようなものが挙げられます。順にご説明します。

終わってる会社の特徴と見分ける方法#1:
長時間労働・サービス残業が多い

終わってる会社の特徴・見分ける方法として、長時間労働・サービス残業が常態化しているという点があります。

生産性が低い職場では、業務を長時間で補おうとする傾向があり、結果として過度な残業が発生します。このような環境では離職が増え、人手不足が進み、さらに労働時間が長くなるという悪循環に陥ります。

長時間労働は疲労の蓄積や睡眠不足につながり、健康への悪影響にもつながります。また、私生活の時間が削られることで精神的な負担も大きくなります。

特に、給与水準が低いにもかかわらず長時間労働や無償の残業が求められる場合は注意が必要です。残業代が適切に支払われていない状況がある場合は、慎重に判断することが求められます。

終わってる会社の特徴・見分ける方法#2:
職場の雰囲気が悪い

終わってる会社の特徴・見分けるポイントとして次にあげられるのは、職場の雰囲気が悪いという点です。職場の雰囲気が悪いと、社員の仕事への意欲や満足度が大きく下がります。

職場の空気が重いと、チームワークが機能しにくくなり、コミュニケーションにも支障が出やすくなります。その結果、ストレスが増え、業務効率の低下にもつながります。

日常的に不満や対立が目立つ、相談しづらい空気があるといった場合は、注意して見極めることが大切です。

終わってる会社の特徴・見分ける方法#3:
有給を取得できない

有給を取得できない状態も、終わってる会社の特徴・見分ける方法の1つです。

有給休暇は、一定の条件を満たした労働者が賃金を受け取りながら休める制度であり、心身をリフレッシュするために設けられています。

法律上、企業は条件を満たした従業員に有給休暇を付与する義務があります。また、年5日の有給取得が義務付けられており、取得を不当に妨げることは認められていません。

そのため、実質的に有給が取れない、申請しづらい雰囲気があるといった場合は注意が必要です。制度があっても機能していない職場は、働きやすい環境とは言い難いと言えます。

終わってる会社の特徴・見分ける方法#4:
パワハラ・セクハラなどのハラスメントが蔓延している

パワハラやセクハラなどのハラスメントが蔓延していることも、問題のある会社を見分ける重要なポイントです。

ハラスメントは被害を受けた本人だけでなく、周囲の社員にも強いストレスを与えます。職場全体の空気が悪化し、安心して働ける環境ではなくなります。

種類	定義
パワーハラスメント	職場で明らかに立場が上のものが、常識的に逸脱した指示や発言をして、相手を不快にさせること
セクシュアルハラスメント	職場において、相手の意に反して性的な言動をすることにより不快な気持ちにさせること
マタニティハラスメント	妊娠・出産・育児中の女性社員に対して、理不尽な扱いを受けるような言動をすること
モラルハラスメント	態度や言動で相手の人格を否定したり傷つけたりすること
結婚ハラスメント	未婚の人に対して避難したり、結婚に関するプレッシャーを与えたりして不快な思いをさせること

恐怖や不安がある職場では、意見を出したり新しい提案をしたりすることが難しくなります。その結果、社員の士気が下がり、組織としての成長も鈍化します。

また、そのような環境では実力を十分に発揮することも難しくなり、やりがいや達成感も得にくくなります。ハラスメントが放置されている職場は、早めに見極めることが大切です。

参考: 労働問題に関する記事一覧｜法律相談ナビ

終わってる会社の特徴・見分ける方法#5:
上司や管理職の質が悪い

終わってる会社の特徴・見分ける方法として上司や管理職の質が悪いという点が挙げられます。上司や管理職の質が低い職場は、社員の士気を大きく下げる原因となります。

リーダーシップやサポートが不足していると、社員は方向性を見失いやすくなり、不満やストレスが蓄積しやすくなります。特に、長時間労働を強要したり、ハラスメントを放置したりする上司がいる場合は注意が必要です。

また、上司による適切なフィードバックや指導がなければ、社員は成長の機会を得られません。結果として、個人のキャリア形成にも悪影響が出てきます。

尊敬できる上司がいれば、将来の目標像を具体的に描きやすくなります。一方で、身近にロールモデルがいない環境では、自分の将来像も描きづらくなります。そうした状況が続く場合は、環境を変えることも選択肢となります。

終わってる会社の特徴・見分ける方法#6:
若手・ベテラン社員しかいない

若手・ベテラン社員しかいない会社は、終わってる会社の特徴・見分ける方法の1つです。

本来、健全な組織には若手・中堅・ベテランがバランスよく在籍しています。中堅層が極端に少ない場合、過去にその層が定着せずに辞めている可能性があります。

中堅層が不足していると、教育や現場のマネジメントを担う人材が足りなくなります。その結果、若手に過度な負担がかかったり、十分な育成が行われなかったりします。労働時間が長くなりやすく、ストレスも高まりやすくなります。

さらに、現場で悩みを相談できる立場の人がいないため、問題を抱え込んでしまうケースも増えます。こうした状態が続くと、若手が育たず、離職が繰り返される悪循環に陥りやすくなります。

終わってる会社の特徴・見分ける方法#7:
女性の立場が低い

社会全体で男女平等が浸透してきている中で、女性の立場が低い会社は、終わってる会社と言えます。

たとえば、次のような傾向がある場合は見極めが重要です。

男性が主要業務や管理職を担うのが当然という価値観が残っている会社では、能力に関係なく機会が制限されることがあります。その結果、優秀な人材が定着せず、組織の成長も停滞しやすくなります。

時代に合わない慣習や固定観念が残っていないかは、企業の将来性を判断するうえで重要な視点です。多様な人材が正当に評価されているかどうかを確認することが大切です。

終わってる会社の特徴・見分ける方法#8:
業務時間外の拘束時間が長い

業務時間外の拘束時間が長い会社も、終わってる会社の特徴・見分ける方法の1つです。たとえば、次のようなケースが当てはまります。

本来、業務時間外の活動は任意であるべきです。強制参加を求めるのであれば、労働時間として扱われるべき性質のものもあります。

もちろん、社内の関係が良く、自由参加で交流を深めている会社もあります。そのため飲み会やイベント自体が問題なのではなく、断りづらい雰囲気や実質的な強制があるかどうかがポイントです。

賃金が発生しない拘束が続くと、私生活の時間が削られ、ストレスが蓄積します。その結果、業務効率の低下や離職につながる可能性もあります。業務外の時間がどの程度尊重されているかは、会社の健全性を見極める重要な視点です。

終わってる会社の特徴・見分ける方法#9:
社員の入れ替わりの激しいく離職率が高い

社員の入れ替わりの激しく、離職率の高い会社も、終わってる会社の特徴・見分ける方法の1つです。

優秀な人材の流出は職場環境や組織の健全性に問題がある可能性が高く、自分にも同じ問題が起きてしまう可能性があります。それだけでなく、優秀な人材の流出は、組織全体のパフォーマンス低下の兆しとなります。

また、こうした人材の流出による人材不足は残された社員に過度な負担を強いることになります。人材が不足すると、一部の社員には仕事がさらに集中し結果的に労働時間が長期化してしまうという悪循環に陥ります。

さらに、親しい同僚や尊敬する先輩が辞めていくことは、職場での支援体制や学びの機会が失われることを意味しています。周囲の人材の動向は職場の状況を反映しており、終わてる会社を見分ける方法の一つとなります。

終わってる会社の特徴・見分ける方法#10:
昇進・昇給しない

終わってる会社の特徴・見分ける方法として、働き続けているのにも関わらず、昇進・昇給しないという点も挙げられます。

終わってる会社の特徴として、スキルや経験が豊富な社員が退職している可能性があり、適切な指導を受けることができず独学で仕事を行う必要がある場合があります。

このような場合だとスキルを身に着けるのに非効率な状態となり、仕事をこなしてもなかなかスキルをつけることができなくなり昇進・昇給が遅れていきます。

また、事業自体が伸び悩んでいる会社では、ポストや人件費に余裕がなく、昇給・昇進の原資を確保できないこともあります。頑張っていてもキャリアアップが難しいだけでなく、最悪の場合で会社がつぶれてしまうこともあり得ます。

終わってる会社の特徴・見分ける方法#11:
業績が低迷している

会社の業績が低迷しているという点は、終わってる会社の特徴・見分ける方法の1つです。業績が低迷することで企業全体の資金も不足していきます。資金不足が進むと、次のような影響が出やすくなります。

コスト削減が続くと、従業員の負担が増え、モチベーションも下がります。人手不足が進めば生産性も落ち、さらに業績が悪化するという悪循環に陥りやすくなります。

業績が一時的に落ち込むことはどの会社にもありますが、改善の兆しが見えない状態が続いている場合は慎重に見極める必要があります。将来性が見えにくい企業では、離職が増える傾向もあります。

終わってる会社の特徴・見分ける方法#12:
IT化が遅れている

終わってる会社の特徴・見分ける方法として、IT化が遅れているという点があります。

IT化が遅れている会社では業務プロセスの効率化が難しくなります。また、デジタルトランスフォーメーションが社会に浸透してきている中で、IT化が遅れている会社ではDX化による会社全体への変化をもたらすことも難しいと言えます。

IT化	・業務の効率化を目的とする 業務や作業をデジタルに置換し、業務の効率化・信憑性の向上を図る
DX化 （デジタルトランス フォーメーション）	・ビジネスモデルや組織の変革を目的とする データとデジタル技術を活用し、ビジネスモデルを変革するとともに、業務そのものや組織、プロセスを変革し、競争上の優位性の確立を図る

業務が属人化していたり、紙や手作業が中心だったりする環境では、生産性の向上にも限界があります。その結果、事業成長の機会を逃しやすくなります。

IT投資やデジタル活用に前向きかどうかは、その会社が時代の変化に対応できるかを判断する一つの指標になります。

終わってる会社の特徴・見分ける方法#13:
社員の仕事に対するモチベーションが低い

社員の仕事に対するモチベーションが低いという点も、終わってる会社の特徴・見分ける方法の1つです。

社員一人ひとりのモチベーションが低い会社では、仕事に対して意欲を持っていないため、士気が低い傾向にあります。

また、そういった会社では、社員同士での愚痴や悪口などを頻繁に耳にすることがあります。このような環境では社員間の信頼が失われ、不安や緊張が常に漂います。

業績が伸びないことで将来性に不安が広がり、さらにモチベーションが下がるという悪循環に陥ることもあります。職場の空気や社員の表情、日常の会話は、その会社の健全性を見極める重要なヒントになります。

終わってる会社の特徴・見分ける方法#14:
仕事や職場に将来性がない

終わってる会社の特徴・見分ける方法として、仕事や職場に将来性がないと感じる点が挙げられます。

自分が働いている業界や会社の将来性が衰退する可能性がある場合、自身の雇用が危うくなってしまったり、給与水準が下がってしまったり、出世の道が閉ざされてしまうなどの様々なリスクがあります。

特に、事業の立て直しや成長の道筋が見えない状態が続いている場合は注意が必要です。個人の努力だけでは解決できない構造的な問題であることもあります。

将来性が見込めない環境にとどまり続けることは、キャリアの選択肢を狭めることにもつながります。状況を冷静に見極め、必要であれば早めに行動することが重要です。

終わってる会社で働き続けるとどうなる？

終わってる会社で働き続けるとどうなるのでしょうか。終わってる会社で働き続けた結果についてご説明します。

終わってる会社で働き続けた結果#1:
適切に指導されずスキルが身につかない

終わってる会社で働き続けた結果として、適切に指導されずスキルが身につかない場合があります。

特に、優秀な人材や中堅層が不足している職場ではこの傾向が強くなります。教育を担う上司がいなければ、体系的に学ぶ機会を得ることができません。人間関係が悪い職場では、そもそも育成しようという雰囲気がないこともあります。

管理体制が整っていないと、業務を丸投げされるだけになり、成長につながらないケースもあります。実務経験が増えることと、スキルが体系的に積み上がることは別です。負荷ばかりが増え、ストレスだけが蓄積する場合もあります。

こうした環境で漫然と働き続けると、十分なスキルを得られないまま年齢を重ねてしまう可能性があります。その結果、転職市場での選択肢が狭まることもあります。

特に20-30代は市場価値を高めやすい時期です。成長機会に疑問を感じた場合は、早めに現状を見直すことも一つの判断です。

終わってる会社で働き続けた結果#2:
精神的な不調にかかる

終わってる会社で働き続けた結果として、精神的な不調に陥るリスクもあります。

長時間労働や過度なプレッシャーが続くと、身体的な不調だけでなく、心の健康にも影響が出ることがあります。強いストレスが慢性化すると、適応障害やうつ状態など、深刻な症状につながる可能性もあります。

精神的な病気としては、適応障害やうつ病などの重大なものも含まれます。こうした精神的な不調に陥ってしまうと、仕事に復帰できないなどの様々な悪影響があるため、放置するのは危険です。

終わってる会社で働き続けた結果#3:
自分の市場価値が下がる

終わってる会社で働き続けた結果、自分の市場価値を下げてしまうことがあります。

教育体制が整っていない環境では、体系的にスキルを伸ばしにくくなります。社内で十分な成果を出せない状況が続くと、成長スピードも鈍化しやすくなります。

そのまま惰性で働き続けると、いざ転職しようとしたときに「年齢の割に経験が浅い」「スキルが不足している」と評価される可能性があります。結果として、選択肢が狭まることもあります。

現状を維持しているつもりでも、実際には相対的に価値が下がっている場合もあります。自分の成長につながる環境かどうかを定期的に見直すことが重要です。

終わってる会社で働き続けた結果#4:
仕事へ行くモチベーションが湧かなくなる

終わってる会社で働き続けた結果として、仕事にいくモチベーションが湧かなくなるということも挙げられます。

仕事はモチベーションを持って行うにこしたことはありません。人生の大きな部分・時間を占める会社においてモチベーションを高く取り組むことができれば、以下のようなメリットがあります。

しかしながら、職場環境が最悪だと、職場に行くと考えるだけでも気分が落ち込んでしまったり、行く気が全くなくなってしまいます。

仕事にモチベーションがない状態だとメンタルヘルスや自己肯定感が下がったり、プライベートを楽しむ余裕もなくなってしまったりと様々な弊害があります。

終わってる会社だと感じた際に取るべき行動

終わってる会社だと感じた際、どのような行動をとるべきでしょうか。具体的には以下のような行動をとることをおすすめします。

終わってる会社だと感じた際に取るべき行動#1:
仕事を休む

仕事の辞め時を感じた時、まず考えるべき行動は、仕事を一時的に休むことです。

特に、精神的に疲れている場合や労働時間が長い状態が続いている場合は、思い切って休みを取る選択も有効です。日常業務から離れることで、心身を整え、状況を冷静に見つめ直す時間を持つことができます。

休息は、蓄積したストレスや疲労を和らげるだけでなく、今後の方向性を考えるための余裕を生みます。その時間を使って、現在の仕事の何が問題なのか、自分は何を求めているのかを整理することが大切です。

また、休む時間を持つことで、職場への考え方が変わることもあります。仕事から距離を置くことで、職場の環境や自身のキャリアに対する新たな視点を得ることができる場合があります。

場合によっては、現在の会社に居続けた方がよいという結論に至ることもあるように、一時の感情に流されずゆっくりと考えるのは非常に重要なことです。

終わってる会社だと感じた際に取るべき行動#2:
待遇の改善を会社に相談する

終わってる会社だと感じた際には、待遇の改善を会社に相談することも重要なステップです。

不満を感じている給与や労働条件について、上司や人事部門と建設的な対話を試みることが推奨されます。このプロセスは、職場での自分の価値を正当に評価されていないと感じる場合に特に重要です。

感情ではなく自分の業績や貢献を具体的に示し、それに見合った待遇を求めることが大事です。また、キャリアの成長や職務上の目標に合わせた待遇の見直しを提案することも可能です。場合によっては転職をちらつかせるのも有効です。

会社との交渉が成功すれば、職場に留まる新たな理由が得られるかもしれません。しかし、期待する結果が得られない場合は、転職をより真剣に検討するきっかけになるでしょう。

終わってる会社だと感じた際に取るべき行動#3:
上司や信頼できる人に相談する

終わってる会社だと感じ仕事を辞めるべきか迷った時には、上司や信頼できる同僚に相談することも選択肢の1つです。

職場環境や業務内容に精通している上司や同僚は、自身の人生経験も踏まえて客観的な視点からアドバイスを提供してくれます。

特に一時的な感情で「辞めたい」と考えてしまっている場合や、外部から見て合理的ではない選択肢を取ろうとしている場合は、こうした上司や信頼できる人からのアドバイスでより最適な選択肢をとれたり考えなおすきっかけになります。

もし相談できるような人がいない場合は、転職エージェントに相談することも選択肢の1つです。転職エージェントは転職活動のプロフェッショナルであり、仕事の辞め時がわかるサインにも精通しています。

客観的に見て自身の状況では転職すべきかなど親身にアドバイスをくれるため、こうした転職エージェントを活用することは選択肢の1つです。

終わってる会社だと感じた際に取るべき行動#4:
転職活動を始める

終わってる会社だと感じた際に取るべき行動の1―3を検討しつくした場合は、転職活動を始めることもおすすめします。

転職活動によって職場を変えれば、自身が現職で感じているような問題があっさりと解決されるということも十分にあり得ます。

より良い職場に転職するためには、求人サイト・転職エージェントを活用することをおすすめします。特に正社員として勤務したい場合は、求人サイト・転職エージェントを活用することが最もおすすめです。

転職を成功させる上で、転職エージェントの活用は非常に有効な戦略です。転職エージェントは業界ごとの最新動向、求人市場の情報、さらには非公開求人に関する情報を無料で提供してくれます。

このような専門的な情報は自分だけで転職活動を行う場合には非常に入手困難なものであり、転職市場におけるライバルに対して有利な立場を築くために非常に役立ちます。