転職市場で人気の高いリクルートについて、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。
株式会社リクルートホールディングス
Recruit Holdings Co., Ltd.
平均年収
1,119万円
2024年3月期
平均年齢
39.8歳
2024年3月期
平均残業時間
26.6時間
2023年度
離職率
9.7％
2024年3月期
有給休暇取得率
54.3%
2023年度
中途採用比率
82.3%
2023年度
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職サイト診断をチェックしてみてください。
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リクルートってなんの会社？
リクルートは人材・メディア領域における国内最大手企業です。圧倒的な営業力とデータ活用を強みに、求人、住宅、旅行など多岐にわたるサービスを展開しています。
成長率が高く昇給やビジネスの成長による恩恵を受けることができ、年収1,000万円にも到達できる企業となっているため、転職市場ではおすすめの会社です。
- 高年収: 年収1,000万円以上
- ダイナミックで成長できる環境: 事業拡大や新規プロジェクトが多く、挑戦の機会が豊富
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
リクルートの転職難易度は？中途採用は厳しい？
リクルートは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年5月最新版
人材業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
コーン・フェリー、マーサージャパン、JACリクルートメント
| コーン・フェリー | 日本最大級のシンクタンク。コンサルティングからシステム構築まで一貫して提供 |
|---|---|
| マーサージャパン | 報酬制度、組織設計、福利厚生、キャリア開発などを提供する、世界的な人材コンサルティング企業 |
| JACリクルートメント | 専門職や管理職の人材紹介を中心に、日系・外資系企業への転職支援を行う人材紹介会社 |
転職難易度 A
リクルート、マイナビ、パーソルキャリア、ビズリーチ、リクルートマネジメントソリューションズ
| リクルート | 日本最大の総合人材サービス企業。「リクナビ」など幅広い採用支援サービスを提供 |
|---|---|
| マイナビ | 新卒採用支援を中心に、転職支援、アルバイト情報、不動産情報など幅広い事業を展開 |
| パーソルキャリア | パーソルグループの中核企業。「doda」などのブランドで求人広告、転職支援を展開 |
| ビズリーチ | ハイクラス転職市場をターゲットにした転職プラットフォームを運営 |
| リクルートマネジメントソリューションズ | 企業の人材・組織開発を支援する、リクルートグループの人材・組織コンサルティング企業 |
転職難易度 B
エン・ジャパン、パソナ、レバレジーズ、メドレー、エス・エム・エス
| エン・ジャパン | 「エン転職」を中心に、求人広告、人材紹介、研修事業などを展開 |
|---|---|
| パソナ | 国内大手の人材派遣会社で、派遣、転職支援、企業の人事アウトソーシングサービスを提供 |
| レバレジーズ | IT・医療業界特化型の転職支援サービスを提供。特にエンジニアや看護師向けサービスに強み |
| メドレー | 医療・介護業界に特化した求人情報サイト「ジョブメドレー」を運営 |
| エス・エム・エス（SMS） | 医療・介護業界に特化した求人情報サイトやキャリア支援サービスを提供 |
転職難易度 C
アウトソーシング、テクノプロ、ワールドホールディングス、ウィルグループ
| アウトソーシング | 製造業や物流業界に特化した人材派遣サービスを展開 |
|---|---|
| テクノプロ | エンジニア派遣や受託開発を行う技術系人材サービス企業 |
| ワールドホールディングス | 製造業・物流業界を中心に人材派遣や請負事業を展開する企業 |
| ウィルグループ | 製造、物流、介護、営業支援分野に特化した人材サービスを提供 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、リクルートはトップ300にランクインしていることから、転職市場におけるリクルートの人気は非常に高いと言えます。
一方で、リクルートが公開しているデータによれば、2023年度のリクルートにおける中途採用比率は82.3%となっており、リクルートは中途採用に積極的であることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2022年度 | 85.9% |
| 2023年度 | 82.3% |
このように、リクルートは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
リクルートは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？
リクルートは第二新卒でも転職が可能です。リクルートでは、30歳以下の場合就業経験を問わず新卒採用に応募することができます。
既卒業者も就業経験者もOK。入社時（2026年4月）に30歳以下であることを前提に、誰でも応募可能です。
リクルートの採用ページ
職種別採用においても、リクルートでは第二新卒を歓迎する求人が多数あります。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
リクルートの中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率
リクルートの選考フローは、下記のようなフローとなっています。リクルートでは職種ごとに採用を行っており、採用フローは職種によって異なる点に注意が必要です。
リクルートの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。リクルートでは職種ごとに採用を行っています。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、リクルートが書類選考をします。
書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回実施され、2-3回程度とされています。
無事、リクルートの面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
リクルートにおける中途採用の選考倍率は？
リクルートの中途採用の選考倍率について、2025年5月時点で公開されている公式の情報はありません。
一般的に、中途採用における選考倍率は30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）とされています。
ただし、リクルートは転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも選考倍率が高くなる可能性があります。
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
| 応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
|---|---|---|
| 企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
| スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア』（※20代・30代特化型）などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。
スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
リクルートの選考フローと対策#1:
応募
ま
最初のステップは応募です。多くの企業では会社HP等から求人を確認して応募することができます。自分で応募する際には、履歴書や職務経歴書・志望動機などの必要書類を用意し、各企業の指定のフォーマットで提出する必要があります。
近年では、転職する人の多くが転職エージェントを利用して転職活動を進めています。転職エージェントは必要書類の作成をサポートしてくれるため、複数の企業に同時に応募する場合は転職エージェントの活用がおすすめです。
リクルートの選考フローと対策#2:
書類選考
書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。
- 職歴
- 学歴
- 職務要約
- 現職における実績
- 自分の強み・PR
書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜリクルートに活きるのかということを意識して書きましょう。
自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、リクルートで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。
リクルートでは適性検査を受ける必要がある？
書類選考と合わせて適性検査（Web検査）を受ける必要があります。適性検査の形式は「SPI」の模様です。
リクルートにおける書類選考の通過率は？
リクルートにおける書類選考の通過率は公開されていませんが、書類選考の通過率は30-40%程度とされています。低い確率ではありませんが、必ず書類選考を通過できる訳ではないため、転職の際は複数の企業の選考を受けるのが一般的です。
リクルートの選考フローと対策#3:
面接
書類選考を通過したら次は面接となります。
リクルートにおける中途採用では面接が2回程度（一次・二次）となっています。面接時間は30分から1時間程度と推定されます。
面接においては下記のような質問が問われます。
- 自己紹介・経歴
- （未経験の場合）なぜこの業界に転職したいのか？
- なぜリクルートに転職したいのか？なぜ他の会社ではなくリクルートなのか？
- リクルートに転職して何をしたいのか？
- リクルートに入った後はどうするか？リクルートに残るのか、ステップアップ前提か？
- なぜ前職を辞めたいのか？
- リクルートにどのような貢献ができるか？
- 前職で出した成果と成果を出せた要因は？
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか？
- リーダー経験の有無は？
- 自分の強みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 自分の弱みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 新卒で選んだ業界の理由は？その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか？
- リクルート以外の会社における選考も受けているか？
- 前職の年収水準と希望年収水準は？
面接の通過率を高めるには、想定される質問に対して回答を事前に準備したり、模擬面接をするなど十分な対策をすることが重要です。特に、転職エージェントを利用せずに自力で準備する場合は注意が必要です。
転職エージェント経由で選考を受ける人は、転職エージェントが面接練習をサポートしてくれたり、企業ごとによく聞かれる質問・回答集を共有してくれるため、自力で選考対策を行う人よりも有利になります。
志望度の高い企業の選考を受ける際は、他の転職希望者に負けないような選考対策を自力で行うか、信頼できる転職エージェントからサポートを受けることがおすすめです。
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実績で選ぶおすすめ転職エージェント
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リクルートへの転職に向いている人の特徴
本項目では、リクルートへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。
- 同業界や競合他社出身の人
- 汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
- 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
- 成長できる環境で働きたいと考えている人
- 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
リクルートへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人
リクルートと事業領域が近い人材企業やIT企業からリクルートへ転職するケースは少なくありません。
リクルートは人材・IT業界の中でも高水準の年収を誇っており、同業界で働きながら収入を上げたいと考えている人にとって、魅力的な転職先といえます。
また、同業界や競合他社での経験は、リクルートで直接活かせるスキルとなります。選考時のアピール材料として有効なだけでなく、入社後も高く評価されやすい傾向にあります。
リクルートへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、リクルートへの転職に向いていると言えます。
例えば以下のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、リクルートへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。
- 営業の経験
- IT・エンジニアの経験
- 財務・経理などバックオフィスでの経験
- カスタマーサクセスなどの経験
リクルートへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
リクルートへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。
特に20代前半～20代後半の場合は、リクルートで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。
- 社会人経験があるため、育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い
リクルートへの転職に向いている人の特徴#4:
成長できる環境で働きたい人
リクルートへの転職に向いている人の特徴として、成長できる環境で働きたいという点が挙げられます。
リクルートでは、若手であっても裁量権を持ち、自ら考え行動する力が求められる会社です。したがって、主体性を持って働く人にとっては大きく成長できる環境が整っていると言えます。
また、成果主義の文化が根付いており、年次に関係なく実績が評価されるため、若手でも昇進やキャリアアップのチャンスがあります。さらに、事業領域が広いため、社内異動や新規事業への挑戦なども可能です。
このように、リクルートには成長できる環境が整っています。他業界や異職種への転身、さらには起業といった多様な道へとつながるため、成長できる環境で働きたい人にとっておすすめの転職先となっています。
リクルートへの転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人も、リクルートへの転職に向いています。
有価証券報告書によれば、2024年3月期におけるリクルート・ホールディングスの平均年収は1,119万円（平均年齢: 39.8歳）です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 1,119万円 | 39.8歳 |
| 2023年3月期 | 1,139万円 | 39.3歳 |
| 2022年3月期 | 998万円 | 38.9歳 |
| 2021年3月期 | 951万円 | 38.7歳 |
| 2020年3月期 | 965万円 | 37.5歳 |
| 2019年3月期 | 962万円 | 37.7歳 |
| 2018年3月期 | 958万円 | 35.1歳 |
リクルートには実力主義的な風土があり、実力次第で年収は大きく上昇します。年収を大きく上げたい人は、リクルートへの転職に向いていると言えます。
中途でリクルートに転職した場合の年収は？
中途でリクルートに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
【公式HP】https://bizreach.jp
※2025年5月現在、新規登録すると150,702 件の求人が無料で閲覧可能
ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。
転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。
【参考】ビズリーチの評判・口コミ
リクルートの年収は下記の記事でも紹介しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
リクルートの転職元・リクルートからの転職先
リクルートへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。リクルートはキャリア採用が多く、転職者のバックグラウンドも様々です。
IT企業、SIer、通信、ベンチャー企業など様々
新卒採用を行っているが、キャリア採用は多い
アクセンチュア、BIG4（PwC、デロイト、EY、KPMG）などのコンサルタント
サイバーエージェント・電通などの広告代理店
メーカー、IT、ベンチャー企業全般など
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
リクルートへの転職には転職エージェントの活用がおすすめ
リクルートに転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。
書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。
- 自己分析のサポート
- 企業の採用に関する情報提供
- 選考書類の添削
- 模擬面接
- 採用後の条件交渉
書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。
選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
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リクルートに転職すると後悔する・やめとけと言われる理由
リクルートへの転職に関してグーグルで検索すると、下記のように「リクルートに転職すると後悔する」かのような検索キーワードがヒットします。
リクルートに転職するとなぜ後悔することになるのでしょうか。以下のページでは、リクルートに転職すると後悔する・やめとけと言われる理由について解説しているので、是非参考にしてください。
- 社風に好き嫌いがある
- 大企業化に伴って組織風土が変わってきている
- 部門間の異動や職種の転換は難しい
- 労働時間が長く体を壊しやすい
- 営業の場合はノルマが厳しくプレッシャーを感じる
リクルートの採用大学・学歴は？内定するとすごい？
大学通信によれば、リクルートの採用大学ランキングは以下の通りとなっています。慶應義塾大学・早稲田大学・東京大学からの採用が多く、他の採用大学もレベルが非常に高いため、就職難易度は高いと言えます。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 慶應義塾大学 | 48人 |
| 2位 | 早稲田大学 | 40人 |
| 3位 | 東京大学 | 24人 |
| 4位 | 上智大学 | 20人 |
| 5位 | 同志社大学 | 16人 |
| 6位 | 青山学院大学 立命館大学 | 14人 |
| 8位 | 立教大学 | 13人 |
| 9位 | 明治大学 | 12人 |
| 10位 | 筑波大学 京都大学 | 10人 |
| 12位 | 法政大学 関西大学 | 9人 |
| 14位 | 東京工業大学 日本大学 | 7人 |
| 16位 | 関西学院大学 | 6人 |
| 17位 | 一橋大学 中央大学 明治学院大学 中京大学 | 5人 |
