【難易度B】レバレジーズに転職するには？中途採用の選考と対策

転職市場で人気の高いレバレジーズについて、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。

レバレジーズってなんの会社？

レバレジーズは現在急成長中の総合型人材企業です。幅広い事業を展開しており、下記にその一部をご紹介します。

セグメント	主要な事業
グローバル事業	・メキシコで課題となる雇用の促進、人材の創出 ・日本に興味のある全てのベトナム人に、最適なキャリアを提供 ・インドの優秀な人材が世界で活躍するための機会を創出 ・日本と中国の雇用の機会を創出し、採用課題を解決
IT事業	・エンジニア・クリエイターの人材紹介（レバテック） ・ITエンジニア特化型Q&Aサイト（teratail） ・フリーランスエンジニア・クリエイター向けのIT案件・求人情報まとめ（フリーランスHub）
医療・介護事業	・看護師の転職支援（レバウェル看護） ・介護士の転職支援（レバウェル介護） ・老人ホーム入居支援（わんコネ 老人ホーム相談窓口）
若手キャリア事業	・既卒、フリーターの転職支援（ハタラクティブ） ・新卒就活エージェント（キャリアチケット） ・大学生限定の無料コミュニティ （キャリアチケットカフェ）

成長率が高く昇給やビジネスの成長による恩恵を受けることができ、年収1,000万円にも到達できる企業となっているため、転職市場ではおすすめの会社です。

レバレジーズの転職難易度は？中途採用は厳しい？

レバレジーズは年収の高さや成長できる環境が整っていることによって転職市場における人気は高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

レバレジーズによれば、2023年度のレバレジーズにおける中途採用比率は60%となっており、レバレジーズは中途採用に積極的であることが分かります。

年度	中途採用比率
2021年度	69%
2022年度	73%
2023年度	60%

中途採用だからといって、評価体系が異なるということもありません。

中途入社すると、評価が異なるとかっていう虚偽記載でした。これまた全く同じ評価で年数に関するものはありません。尚、弊社の部長、事業部長以上は3分の２以上中途入社しています。その中での新卒は経験年数が少ない中、健闘しています。一般的なメンバーからリーダーに上がる職位においては、新卒から上がる場合が多いです。これは昔は新卒の方がその確率が高かったことは確かにありますし、現状においてはそもそも新卒採用の方が採用数が多いです。ただ、中途だからと言って評価制度が異なることは全くありません。そうだと言う人は事実を把握していません。中途で活躍してる人もたくさんいます。

レバレジーズ 創業者 岩槻氏のブログ

このように、レバレジーズは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

レバレジーズは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？

レバレジーズは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

レバレジーズの中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率

レバレジーズの選考フローは、下記のようなフローとなっています。なお、レバレジーズではマーケター職・エンジニア職・デザイナー職など職種ごとの採用も行っており、採用フローは職種によって異なる点に注意が必要です。

レバレジーズの選考フローと対策#1:
応募

レバレジーズの選考フローと対策#2:
書類選考

書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜレバレジーズに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、レバレジーズで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

レバレジーズの選考フローと対策#3:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。

レバレジーズにおける中途採用では面接が2回程度（一次・二次）となっています。面接時間は30分から1時間程度と推定されます。

面接においては下記のような質問が問われます。

レバレジーズへの転職に向いている人の特徴

本項目では、レバレジーズへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

レバレジーズへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人

レバレジーズと事業領域が近いIT企業からレバレジーズに転職するというのはよくあるケースです。

レバレジーズはIT企業の中でも高い年収を誇っており、レバレジーズと同じくIT企業で働いていて、年収を上げたい人にとってレバレジーズはおすすめの転職先です。

また、同業界や競合他社などの会社での経験はレバレジーズで直接役に立つ経験です。レバレジーズの選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、レバレジーズに入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

レバレジーズへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、レバレジーズへの転職に向いていると言えます。

例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、レバレジーズへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

レバレジーズへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

レバレジーズへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。

特に20代前半～20代後半の場合は、レバレジーズで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

レバレジーズへの転職に向いている人の特徴#4:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人も、レバレジーズへの転職に向いています。

レバレジーズの平均年齢は公式によれば28歳（新卒6年目）となっていることから、レバレジーズにおける全体の平均年収は676万円程度（平均年齢: 28歳）になると想定されます。

年度	平均年収
12卒（10年目）	757万円
13卒（9年目）	902万円
14卒（8年目）	1,226万円
15卒（7年目）	759万円
16卒（6年目）	676万円
17卒（5年目）	653万円
18卒（4年目）	581万円
19卒（3年目）	551万円
20卒（2年目）	513万円
21卒（新卒）	434万円

レバレジーズは実力主義的な風土があり、実力を評価されれば年収は大きく上がります。レバレジーズに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、レバレジーズで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

中途でレバレジーズに転職した場合の年収は？

中途でレバレジーズに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

レバレジーズの年収は下記の記事でも紹介しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

レバレジーズの転職元・レバレジーズからの転職先

レバレジーズへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。

レバレジーズへの転職には転職エージェントの活用がおすすめ

レバレジーズに転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

レバレジーズの福利厚生

レバレジーズはベンチャー企業には珍しく、福利厚生が非常に充実しています。

特徴的なものには「ご近所手当」というものがあり、自宅から会社までの距離が、会社が定める範囲内である社員に対して支給されるという制度となっています。

この手当を受ける目的で、会社の近くに住むと、通勤時の満員電車によるストレスを軽減する他、家賃補助を受けながら通勤時間を大幅に短縮させるなどのメリットがあります。

ちなみに、ご近所手当を活用している社員の割合は37.27%で、居住地は三軒茶屋などが多い模様です。

他にも下記の様な福利厚生が用意されています。

レバレジーズは産休・育休も充実

レバレジーズでは産休・育休制度も充実しています。会社公式HPによれば、レバレジーズ社員の産休・育休取得率は100%、産休・育休の復帰率は95.4%となっています。

産前・産後休暇
　出産予定の女性社員に対して、産前6週間以内（多胎妊娠の場合は14週間以内）、産後8週間の休暇を付与します。産後休業の6週間目以降に本人からの希望があった場合は、医師から支障がないと認められた業務であれば就業することができます。

■配偶者が出産するとき
　出産日を含め産後2週間以内に2日間の特別有給休暇が付与されます。

■母性健康管理のための休暇等
　妊娠中または産後1年を経過しない女性社員には、保健指導や健康診査を受けるための休暇が付与されます。

育児休暇
　子どもを養育するための休業取得や時短勤務の選択ができます。

■育児時間の確保
　休憩時間のほかに1日2回、30分ずつの時間を育児に充てることができます。

■子の看護休暇
　子どもが怪我をしたり病気にかかった場合、1年間につき5日（2人以上の場合は1年間につき10日）まで休むことができます。

レバレジーズ公式ページ

そのほかの育児に関する制度も充実しており、下記のような手当があります。

■育コミュニケーション手当
　復帰しやすい環境づくりを目指し、育休中の社員が、復帰前に復帰部署の上長やメンバーとコミュニケーションを取れるよう飲食代を会社が補助しています。

■保育料の補助
　認可保育園に入園できなかった子どもを持つ営業職と人事採用担当者が早期復職ができるよう、入園する保育園で発生する月々の保育料と、居住する自治体の認可保育園で定められている保育料の差額分を会社が負担します。

■妊娠・出産・育児の理解促進のためのガイドブック

レバレジーズ公式ページ

レバレジーズでは勤務時間も柔軟

レバレジーズでは、勤務時間の減少と時間あたりの生産性向上を目指して、仕事の成果を出すことに集中できる環境を推奨しています。職種の特徴や働き方に合わせて以下の通りに働く時間を選ぶことができます。

辞めたい？宗教？レバレジーズが「やばい」「後悔する」といわれる理由

日本を代表する総合人材企業のレバレジーズですが、Googleで「レバレジーズ」と検索すると関連キーワードに「やばい」といったネガティブなワードが並びます。

レバレジーズへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

下記の記事では、レバレジーズが「やばい」と言われる理由について、実態を解説していきます。

レバレジーズの採用大学は？

レバレジーズの採用実績大学は以下の通りです。難関大学に限らず採用を行っており、レバレジーズには学歴フィルターはないと言えるでしょう。