転職市場で人気の高いエス・エム・エスについて、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。
株式会社エス・エム・エス
SMS Co., Ltd.
平均年収
513万円
2025年3月期
平均年齢
32.5歳
2025年3月期
平均残業時間
24.0時間
2023年度
男性育児休取得率
55.0％
2023年度
有給休暇取得日数
11.2日
2023年度
中途採用比率
99.0%
2021年度
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エス・エム・エスはどんな会社？
エス・エム・エスは、介護や医療に関するさまざまな情報サービスを提供する企業です。
介護職向け求人情報「カイゴジョブ」、看護師向け人材紹介「ナース人材バンク」など医療従事者のキャリア支援サービスを展開しています。介護事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ」も急成長しています。
上場企業ならではのネームバリューがあるうえ、中途採用にも積極的な人気企業となっています。成長企業で働くことによりスキルの向上も期待できます。
- 高成長企業: 今後の年収上昇やスキル獲得に期待
- 中途採用人数に積極的: 門戸が広い
- 上場企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
エス・エム・エスの転職難易度は？中途採用は厳しい？
エス・エム・エスは転職市場における人気は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職難易度はそれほど高くないと言えます。
2025年7月最新版
人材業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
コーン・フェリー、マーサージャパン、JACリクルートメント
| コーン・フェリー | 日本最大級のシンクタンク。コンサルティングからシステム構築まで一貫して提供 |
|---|---|
| マーサージャパン | 報酬制度、組織設計、福利厚生、キャリア開発などを提供する、世界的な人材コンサルティング企業 |
| JACリクルートメント | 専門職や管理職の人材紹介を中心に、日系・外資系企業への転職支援を行う人材紹介会社 |
転職難易度 A
リクルート、マイナビ、パーソルキャリア、ビズリーチ、リクルートマネジメントソリューションズ
| リクルート | 日本最大の総合人材サービス企業。「リクナビ」など幅広い採用支援サービスを提供 |
|---|---|
| マイナビ | 新卒採用支援を中心に、転職支援、アルバイト情報、不動産情報など幅広い事業を展開 |
| パーソルキャリア | パーソルグループの中核企業。「doda」などのブランドで求人広告、転職支援を展開 |
| ビズリーチ | ハイクラス転職市場をターゲットにした転職プラットフォームを運営 |
| リクルートマネジメントソリューションズ | 企業の人材・組織開発を支援する、リクルートグループの人材・組織コンサルティング企業 |
転職難易度 B
エン・ジャパン、パソナ、レバレジーズ、メドレー、エス・エム・エス
| エン・ジャパン | 「エン転職」を中心に、求人広告、人材紹介、研修事業などを展開 |
|---|---|
| パソナ | 国内大手の人材派遣会社で、派遣、転職支援、企業の人事アウトソーシングサービスを提供 |
| レバレジーズ | IT・医療業界特化型の転職支援サービスを提供。特にエンジニアや看護師向けサービスに強み |
| メドレー | 医療・介護業界に特化した求人情報サイト「ジョブメドレー」を運営 |
| エス・エム・エス（SMS） | 医療・介護業界に特化した求人情報サイトやキャリア支援サービスを提供 |
転職難易度 C
アウトソーシング、テクノプロ、ワールドホールディングス、ウィルグループ
| アウトソーシング | 製造業や物流業界に特化した人材派遣サービスを展開 |
|---|---|
| テクノプロ | エンジニア派遣や受託開発を行う技術系人材サービス企業 |
| ワールドホールディングス | 製造業・物流業界を中心に人材派遣や請負事業を展開する企業 |
| ウィルグループ | 製造、物流、介護、営業支援分野に特化した人材サービスを提供 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
エス・エム・エスが公開しているデータによれば、2021年度のエス・エム・エスにおける中途採用比率は約99%となっており、エス・エム・エスの社員はほぼ中途採用であることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2019年度 | 90.4% |
| 2020年度 | 80.3% |
| 2021年度 | 99.0% |
このように、エス・エム・エスは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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エス・エム・エスは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？
エス・エム・エスは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。平均年齢は32.4歳と若い組織で、第二新卒の採用にも積極的です。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
エス・エム・エスの中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率
エス・エム・エスの選考フローは、下記のようなフローとなっています。
エス・エム・エスの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に職種ごとに応募することとなりますが、自分に適した職種が分からない場合はオープンポジションでの応募も可能です。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、エス・エム・エスが書類選考をします。適性検査も実施されます。
書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回実施され、2-3回程度とされています。
無事、エス・エム・エスの面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
エス・エム・エスにおける中途採用の選考倍率は？
エス・エム・エスの中途採用の選考倍率について、2025年7月時点で公開されている公式の情報はありません。
一般的に、中途採用における選考倍率は30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）とされています。
ただし、エス・エム・エスは転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも選考倍率が高くなる可能性があります。
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
| 応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
|---|---|---|
| 企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
| スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア』（※20代・30代特化型）などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。
スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
エス・エム・エスの選考フローと対策#1:
応募
最初のステップは応募です。多くの企業では会社HP等から求人を確認して応募することができます。自分で応募する際には、履歴書や職務経歴書・志望動機などの必要書類を用意し、各企業の指定のフォーマットで提出する必要があります。
近年では、転職する人の多くが転職エージェントを利用して転職活動を進めています。転職エージェントは必要書類の作成をサポートしてくれるため、複数の企業に同時に応募する場合は転職エージェントの活用がおすすめです。
エス・エム・エスの選考フローと対策#2:
書類選考・適性検査（Webテスト）
書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。
- 職歴
- 学歴
- 職務要約
- 現職における実績
- 自分の強み・PR
書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜエス・エム・エスに活きるのかということを意識して書きましょう。
自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、エス・エム・エスで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。
エス・エム・エスでは適性検査を受ける必要がある？
書類選考と合わせて適性検査（Web検査）を受ける必要があります。
エス・エム・エスにおける書類選考の通過率は？
エス・エム・エスにおける書類選考の通過率は公開されていませんが、書類選考の通過率は30-40%程度とされています。低い確率ではありませんが、必ず書類選考を通過できる訳ではないため、転職の際は複数の企業の選考を受けるのが一般的です。
エス・エム・エスの選考フローと対策#3:
面接
書類選考を通過したら次は面接となります。エス・エム・エスにおける中途採用では面接が2-3回程度となっています。
- 自己紹介・経歴
- （未経験の場合）なぜこの業界に転職したいのか？
- なぜエス・エム・エスに転職したいのか？なぜ他の会社ではなくエス・エム・エスなのか？
- エス・エム・エスに転職して何をしたいのか？
- エス・エム・エスに入った後はどうするか？エス・エム・エスに残るのか、ステップアップ前提か？
- なぜ前職を辞めたいのか？
- エス・エム・エスにどのような貢献ができるか？
- 前職で出した成果と成果を出せた要因は？
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか？
- リーダー経験の有無は？
- 自分の強みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 自分の弱みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 新卒で選んだ業界の理由は？その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか？
- エス・エム・エス以外の会社における選考も受けているか？
- 前職の年収水準と希望年収水準は？
面接の通過率を高めるには、想定される質問に対して回答を事前に準備したり、模擬面接をするなど十分な対策をすることが重要です。特に、転職エージェントを利用せずに自力で準備する場合は注意が必要です。
転職エージェント経由で選考を受ける人は、転職エージェントが面接練習をサポートしてくれたり、企業ごとによく聞かれる質問・回答集を共有してくれるため、自力で選考対策を行う人よりも有利になります。
志望度の高い企業の選考を受ける際は、他の転職希望者に負けないような選考対策を自力で行うか、信頼できる転職エージェントからサポートを受けることがおすすめです。
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実績で選ぶおすすめ転職エージェント
ASSIGN
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【公式】https://my-vision.co.jp
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エス・エム・エスへの転職に向いている人の特徴
本項目では、エス・エム・エスへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。
- 同業界や競合他社出身の人
- 汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
- 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
- ホワイト企業で働きたい人
- 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
エス・エム・エスへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人
エス・エム・エスと事業領域が近い人材企業やソフトウェア企業からエス・エム・エスに転職するというのはよくあるケースです。
エス・エム・エスの競合や同業で働いていて、年収を上げたい人やキャリアアップを狙いたい人にとってエス・エム・エスはおすすめの転職先です。
また、同業界や競合他社などの会社での経験はエス・エム・エスで直接役に立つ経験です。エス・エム・エスの選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、エス・エム・エスに入社した後でも評価されやすい傾向にあります。
人材紹介経験者や営業管理職経験者の方には、上記給与を上回る金額で初年度よりご提示することもございます。
エス・エム・エスの中途採用募集要項
エス・エム・エスへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、エス・エム・エスへの転職に向いていると言えます。
例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、エス・エム・エスへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。
- 営業の経験
- IT・エンジニアの経験
- 財務・経理などバックオフィスでの経験
- カスタマーサクセスなどの経験
エス・エム・エスへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
エス・エム・エスへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。
特に20代前半～20代後半の場合は、エス・エム・エスで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。
- 社会人経験があるため、育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い
エス・エム・エスへの転職に向いている人の特徴#4:
ホワイト企業で働きたい人
ホワイト企業で働きたい人もエス・エム・エスへの転職に向いていると言えます。
エス・エム・エスは効率性を重要視しており、2時間以上の残業を禁止しています。
当社では「生産性」を非常に大切にしており、ダラダラ長く働くことは志向しておりません。
エス・エム・エスの中途採用要綱
そのため2時間以上の残業や業務の持ち帰りは禁止、長期休暇をしっかり取得するなど、メリハリを付けた働き方を志向しています。
なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。
タレントスクエアは20代・30代に特化したハイクラス型転職サイトで、他の転職サイトでは滅多に出会えないホワイト企業の高年収スカウトが届きます。
- 残業ゼロ・完全フルリモートの求人
- 未経験歓迎のWebマーケターの求人
- 20代の平均年収が700万円以上で離職率ゼロの求人
20代・30代の方は誰でも無料で利用することができ、自分に届いたスカウトの中から興味のあるものだけ話を聞くことができるため、今すぐ転職予定のない方でも情報収集の1つとして利用できます。
エス・エム・エスへの転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、エス・エム・エスへの転職に向いています。
エス・エム・エスは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収を開示しています。有価証券報告書によれば2025年3月期におけるエス・エム・エスの平均年収は509万円（平均年齢: 32.4歳）となっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 513万円 | 32.5歳 |
| 2024年3月期 | 509万円 | 32.4歳 |
| 2023年3月期 | 503万円 | 32.4歳 |
| 2022年3月期 | 501万円 | 32.3歳 |
| 2021年3月期 | 530万円 | 31.7歳 |
| 2020年3月期 | 530万円 | 32.1歳 |
中途採用時における年収水準は450から810万円となっており、転職することによって年収のアップが見込めます。エス・エム・エスに転職すると、年収が上がるというだけでなく自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
転職後に合わなくても、エス・エム・エスで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。スキルアップ制度も豊富です。
- スキルアップ手当（全社員対象に毎年150,000円支給）
- 書籍購入制度
- 資格取得支援制度
- 1on1ミーティング
- メンター制度
- 社内公募制度
入社後2週間程度は座学での全体研修を予定しており、その後は配属事業部ごとに研修を行っていきます。
会社概要や業務概要をイメージいただくための研修から始まり、事前に知っておくべき基本的な業界知識や営業としての考え方、システムの利用方法なども細かくお伝えをしています。その後も定期的に入社後〇か月目研修などを行っており、入社後半年～1年程度は教育担当のサポートがございます。
転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
エス・エム・エスの転職元・エス・エム・エスからの転職先
エス・エム・エスへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。
人材企業、メーカー、SIer、通信企業、営業職など様々
キャリア採用がほとんど
人材紹介会社
IT企業全般
高年収の営業企業など
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
エス・エム・エスへの転職には転職エージェントの活用がおすすめ
エス・エム・エスに転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。
転職エージェントは、書類添削や模擬面接に加え、面接の日程調整や内定後の条件交渉まで、転職活動を幅広くサポートしてくれます。
- 自己分析のサポート
- 企業の採用に関する情報提供
- 選考書類の添削
- 模擬面接
- 採用後の条件交渉
書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって合格率を大きく上げることができます。
選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
5つの簡単な質問に答えるだけで自分にあった転職エージェントが分かります。個人情報の入力なし・会員登録なしで結果はその場で表示されます。
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