コンサルBIG4に中途採用で転職するには？転職難易度や倍率も解説

外資系のコンサル会社として転職人気が非常に高いBIG4。本ページでは、BIG4に転職するためにやるべきことや転職難易度について解説します。BIG4への転職を考えている人は是非参考にしてみてください。

そもそもコンサルBIG4とは？

BIG4とは、会計事務所を出自としてグローバルで活躍する4つの巨大監査法人系ファーム（PwCグループ、デロイトトーマツグループ、EYグループ、KPMGグループ）を指します。

BIG4を構成する4社はすべて本社をイギリスに置いている外資系企業です。日本のみならずグローバルに事業を展開しており、世界で最もプレゼンスの高いコンサルグループだと言えます。

BIG4は、どこか一つの領域に特化しているのではなく幅広い領域でコンサルティング事業を展開しているという点も大きな特徴として挙げられます。

領域	詳細
業務・ビジネスコンサルティング	業務プロセスの改善や改革を通じて、効率性向上やコスト削減、生産性向上を支援
ITコンサルティング	クライアントのIT戦略立案からシステム導入、運用最適化までをサポートし、デジタルトランスフォーメーションを推進
監査業務	財務諸表や内部統制の信頼性を検証し、透明性を確保するための監査意見を提供
法務アドバイザリー	契約や取引、紛争解決に関する法的リスクを評価し、企業の法務戦略をサポート
税務アドバイザリー	税務申告、国際税務対応、組織再編における税務リスクの低減や節税策を提案
財務アドバイザリー	M&A、財務DD、企業再生の支援を通じて、財務構造の最適化や成長戦略を推進
リスクアドバイザリー	M&Aに特化し、戦略立案からターゲット企業の選定、デューデリジェンス（財務・法務調査）、取引交渉、買収後の統合（PMI）まで一貫した支援を提供
戦略コンサルティング	経営課題に応じた会社全体の成長戦略策定と実行
ESGコンサルティング	環境、社会、ガバナンスに関する課題解決や持続可能性を高める戦略を立案・実行

このうち、コンサルBIG4は、巨大監査法人系ファームであるBIG4のうち、コンサルティング業務を担う会社を指します。

具体的には、PwCコンサルティング、デロイトトーマツコンサルティング、EYストラテジー・アンド・コンサルティング、KPMGコンサルティングの4社です。

BIG4	メンバーファーム
PwCグループ	PwCコンサルティング合同会社（コンサルBIG4） PwC Japan有限責任監査法人（監査） PwC税理士法人（税務） PwCアドバイザリー合同会社（財務） PwC弁護士法人（法務） PwCサステナビリティ合同会社（ESG）など
デロイトグループ	デロイトトーマツコンサルティング合同会社（コンサルBIG4） 有限責任監査法人トーマツ（監査） デロイトトーマツ税理士法人（税務） デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社（財務） DT弁護士法人（法務） デロイトトーマツサステナビリティ合同会社（ESG） デロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社（リスク）など
EYグループ	KPMGコンサルティング株式会社（コンサルBIG4） KPMGあずさ監査法人（監査） KPMG税理士法人（税務） 株式会社KPMG FAS（財務）など
KPMGグループ	EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（コンサルBIG4） EY新日本有限責任監査法人（監査） EY税理士法人（税務） EY弁護士法人（法務）など

コンサルBIG4の転職難易度は高い？中途採用は厳しい？

BIG4は転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、BIG4の一角であるデロイト、PwCは、外資系コンサルながらTOP300にランクインしていることから、転職市場における人気は非常に高いと言えます。

一方で、BIG4は中途採用にも積極的です。例えば、デロイト トーマツ グループは、2024年度に2,421人もの中途を採用しています。新卒採用は1,507人なので、新卒の1.5倍以上中途を採用していることが分かります。

国内グループ人員	2024年度 中途採用人数	2024年度 新卒採用人数
21,000人	2,421人	1,507名

BIG4をはじめとしたコンサル会社が採用に積極的なのは、主に国内のコンサルティング市場が拡大しておりコンサルタントの需要が高いことや、コンサル会社が多様なバックグラウンドの人材を欲していることが主な理由です。

中途採用に非常に積極的なのはデロイトトーマツに限りません。PwC、KPMG、EYいずれも中途採用人数が非常に多く、転職難易度は高いながらも十分に転職できる可能性があると言えます。

コンサルBIG4は第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？

BIG4は第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

BIG4の採用大学は？中途採用に学歴フィルターはある？

BIG4の一角であるデロイトトーマツの新卒採用における採用大学の一例は下記の通りです。レベルの高い大学出身者が多いことが分かります。

一方で、中途採用の場合、新卒採用ほど学歴は重視されません。学歴よりも職歴や経験・スキルが重視される傾向にあるため、上記にあるような大学の出身者でなくても転職できる可能性は十分にあると言えます。

コンサルBIG4の転職難易度が高い理由

BIG4は転職市場で人気が高いです。転職市場で人気が高い結果、中途採用を受ける人の数が多くなり倍率が上がるため、中途採用に積極的だとしても転職難易度は高くなります。

それでは、どのような理由でBIG4は転職市場で人気が高いのか、また転職難易度が高くなるのか解説します。

コンサルBIG4の転職難易度が高い理由#1:
年収が高いため

BIG4の転職難易度が高い理由として、年収が高いという点が挙げられます。

BIG4は、一般的な企業と比較すると年収水準は非常に高いです。例えば、BIG4の一角であるPwCコンサルティングの年収水準は下記の通りです。

役職	年収（万円）	年次
アソシエイト	550～750	1～4年目
シニアアソシエイト	750～1,050	3～7年目
マネージャー	1,100～1,500	5～10年目
シニアマネージャー	1,500～1,800	8年目～
ディレクター	1,800～2,500	10年目～
パートナー	3,000～	15年目～

PwCコンサルティングのみならずBIG4は近しい給料体系を採っており、シニアアソシエイトクラスで年収は1,000万円レベルと非常に年収が高いです。

こうした高年収を実現できるという点が、BIG4における転職人気・転職難易度が高くなる理由の1つです。

コンサルBIG4の転職難易度が高い理由#2:
自分の市場価値を上げることができるため

自分の市場価値を上げることができるというのも、BIG4の転職難易度が高い理由の1つです。

BIG4に在籍すると、その人の市場価値が大きく向上します。これは、BIG4に在籍していたという事実が「優秀である」シグナルであることや、BIG4でのコンサル経験が他業種でも生きやすいことによります。

市場価値が上がることで、BIG4に転職することで更なるキャリアアップの機会も豊富になり、幅広い企業に転職できるようになります。

このように、市場価値が上がることでキャリアアップできるというのが、BIG4における高い人気の理由の1つです。

コンサルBIG4の転職難易度が高い理由#3:
ブランド力があるため

ブランド力があるというのも、BIG4における転職難易度・人気が高い理由の1つです。

BIG4の各社は、グローバル展開をしており世界的にも有名なコンサルティングファームです。有名かつブランド力があるため、多くの転職希望者が思い浮かべやすいです。結果として転職人気が高くなる傾向にあります。

コンサルBIG4の選考フローと対策（書類対策や面接でよく聞かれること）

コンサルBIG4の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

コンサルBIG4の中途採用の倍率・選考通過率

2025年4月時点において、コンサルBIG4の中途採用倍率に関する公式のデータはありません。

コンサルBIG4は中途採用で人気が高いため、上記の一般的なデータよりも倍率が高い可能性があります。

コンサルBIG4の選考フローと対策#1:
応募

コンサルBIG4の選考フローと対策#2:
書類選考・適性検査（Webテスト）

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

書類選考においては自分の持つ経験や強みが、なぜBIG4で働くうえで活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきた事業に関する知見やチームマネジメント力など、BIG4で働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

コンサルBIG4の選考フローと対策#3:
面接

BIG4の中途選考における面接は、前職での経験や募集案件によって中途選考フローが大きく異なってきます。基本的には、面接は3回程度となることを想定しておいた方が良いでしょう。

また、人事担当者だけでなく、現役のコンサルタントが面接官であるというのがBIG4における面接の特徴です。場合によっては複数人と面接を行うということもあります。

面接において聞かれるような質問は下記の通りです。こうした質問の他、コンサルで特有のフェルミ推定・ケース面接などについても対策が必要です。

コンサルBIG4への転職がおすすめな人

BIG4への転職がおすすめな人の特徴は下記の通りです。こうした特徴に当てはまる人は、BIG4への転職を検討することをおすすめします。

コンサルBIG4への転職がおすすめな人#1:
年収を上げたい人

年収を上げたい人は、BIG4への転職がおすすめだと言えます。

BIG4をはじめとしたコンサルファームでは、パートナークラスになれば数千万円から時には数億円という規模の年収を稼ぐことができます。平均年収も1,000万円程度と高い企業が多く、BIG4に転職すれば年収の上昇を期待できます。

中途でコンサルBIG4に転職した場合の年収は？

中途でBIG4に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

コンサルBIG4への転職がおすすめな人#2:
キャリアパスを広げたい人

キャリアパスを広げたい人も、BIG4への転職がおすすめな人の特徴の1つです。

コンサルはポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。再度事業会社に戻って経営企画等の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

特にBIG4のように著名なコンサルティング会社の場合は、在籍していたこと自体が「優秀」であるというシグナルになるため、より良い条件で転職することも可能になります。

コンサルBIG4への転職がおすすめな人#3:
優秀な人と一緒に働きたい人

優秀な人と一緒に働きたい人も、BIG4への転職がおすすめな人の特徴の1つです。

BIG4には優秀な人が多いです。時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面はありますが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴もあります。

若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのがBIG4の良い点です。

また周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。また、優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。

コンサルBIG4への転職がおすすめな人#4:
どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人

どこにでも通用するようなスキルを身につけたいというのも、BIG4への転職がおすすめな人の特徴の1つです。

BIG4をはじめとしたコンサルではビジネス全般で役立つスキルを身に付けることができます。これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。

コンサル出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからであり、そうした知識・ノウハウを学ぶことで自身の市場価値を上げることができます。

BIG4への転職がおすすめな人#5:
知的好奇心が旺盛な人

BIG4への転職におすすめな人の特徴5つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。

BIG4では1プロジェクトごとに全く違う職種のクライアントを相手にすることも珍しくなく、各クライアントの事業に関して多くの情報をインプットする必要があります。

日々異なる業界についてキャッチアップするのは大変な労力ですが、知的好奇心のある人であれば苦にならず、様々な情報を吸収できるでしょう。

豊富な知識をベースにクライアントの解決策を提案するのがコンサルタントの仕事であり、日々情報をインプットできる知的好奇心があることはコンサルタントにとって大きな武器となるでしょう。

コンサルBIG4への転職がおすすめな人#6:
実力主義の世界に身を置いて成長したい人

実力主義の世界に身を置きたいというのも、BIG4への転職がおすすめな人の特徴の1つです。

BIG4は実力主義の色合いが強く、同期間の評価の差によって明確に出世スピードが異なります。

このような実力主義の世界では、個々人にかかるプレッシャーも大きなものになりがちですが、そうした実力主義の世界に身を置いて成長したい人にとって、BIG4は良い転職先といえます。

コンサルBIG4への転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

BIG4へ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。

書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

特にBIG4のようなコンサル転職では、フェルミ推定やケース面接などといった特殊な選考に対する対策も必要です。

フェルミ推定・ケース面接などは独学で練度を高めるのは難しいため、転職エージェントに模擬面接などの選考対策を依頼することをおすすめします。

また、選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

コンサルBIG4の転職元・コンサルBIG4からの転職先

BIG4への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。BIG4はキャリア採用が多く、転職者のバックグラウンドも様々です。

コンサルBIG4各社の特徴

BIG4各社の特徴を下記にまとめています。

コンサルBIG4各社の特徴#1:
PwCコンサルティング

会社名（日本）	PwCコンサルティング
会社名（英語）	PwC Consulting
日本拠点	東京本社: 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング ほか 大阪、名古屋、京都、福岡に拠点
本国	イギリス
拠点数	44カ国 121都市以上

PwCコンサルティングは、イギリスに拠点を置く世界最大級の総合コンサル企業です。グローバルで規模の大きいコンサル企業である「BIG4」の一角を担っています。

2023年度のPwC Japan全体のメンバーは約11,500人、日本における収益はPwCグループ全体で2,500億円に到達しており、日本におけるプロジェクトが非常に多いことが分かります。

同じくPwCグループであるStrategy&（戦略系）としてのDX、M&A・定型・再編含む変革実務に関わる強みを組み合わせ、Practical Strategy（即座に実行できる戦略）の策定、それを起点とした全社転換を担っています。

年収水準		残業時間
知名度		転職難易度

コンサルBIG4の特徴#2:
デロイトトーマツコンサルティング

会社名（日本）	デロイトトーマツコンサルティング
会社名（英語）	Deloitte Tohmatsu Consulting
日本拠点	東京本社: 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号 丸の内二重橋ビルディング ほか 大阪、京都、福岡に拠点
本国	イギリス
拠点数	世界150か国

デロイトトーマツコンサルティングは、イギリスに拠点を置く世界最大級の総合コンサル企業です。グローバルで規模の大きいコンサル企業である「BIG4」の一角を担っています。

日本におけるコンサルティングの歴史が長く、実績が非常に豊富であることやカバーしているサービスの提供領域が極めて広いことが特徴です。総合コンサルなので、一気通貫で様々なソリューションを提供することができます。

日本国内ではグループ全体で約3,300億円の収益があります。グループ人員数は約20,000人と非常に規模が大きく、また中途採用人数も約4,000人と日本におけるプレゼンスは非常に高いです。

年収水準		残業時間
知名度		転職難易度

コンサルBIG4の特徴#3:
EYストラテジー・アンド・コンサルティング

会社名（日本）	EYストラテジー・アンド・コンサルティング
会社名（英語）	EY Strategy and Consulting
日本拠点	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷
本国	イギリス
拠点数	世界150カ国

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、イギリスに拠点を置く総合コンサル企業です。グローバルで規模の大きいコンサル企業である「BIG4」の一角を担っています。

世界150カ国以上に14万人以上のメンバーを擁するアーンスト・ヤンググループの一員として、日本市場で幅広いコンサルティングサービスを提供しています。

経営コンサル領域から財務コンサル領域、会計領域などカバー範囲は多岐に渡っており、ワンストップのソリューションを提供することができます。

年収水準		残業時間
知名度		転職難易度

コンサルBIG4の特徴#4:
KPMGコンサルティング

会社名（日本）	KPMGコンサルティング
会社名（英語）	KPMG Consulting
日本拠点	東京本社: 千代田区大手町1丁目9番7号 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー ほか大阪、名古屋、福岡など
本国	イギリス
拠点数	世界143カ国

KPMGコンサルティングは、イギリスに拠点を置く総合コンサル企業です。グローバルで規模の大きいコンサル企業である「BIG4」の一角を担っています。

世界143カ国の国と地域にてファームを保有しており、日本語を話せるプロフェッショナルが85都市にいることから、グローバルで連携したソリューションの提供が可能です。

また、DXやIT・会計系のプロジェクトにも強みを持っているというのが、KPMGコンサルティングにおける特徴となっています。

年収水準		残業時間
知名度		転職難易度