アクセンチュアに転職するには？中途面接・通過率・選考フローを解説

アクセンチュアは就活生や転職者から人気の外資系コンサルティング会社で、積極的に中途採用も行っています。

本ページでは、実際のアクセンチュアの社員の口コミをもとに、中途選考・面接の選考フローや聞かれること、対策について徹底解説します。

アクセンチュアとはどんな会社？

アクセンチュアは、世界50か国以上に拠点を持つ世界最大級の経営コンサルティングファームです。各国を代表する大企業や政府系機関に対してコンサルティングやアウトソーシングサービスなどを提供しています。

会社名	アクセンチュア株式会社
英語名	Accenture Japan Ltd
資本金	3億5,000万円
従業員数	19,000名
本社所在地	東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR

1989年、米国の監査法人「アーサー・アンダーセン（Arthur Andersen）」のコンサルティング部門が分社化され、「アンダーセン・コンサルティング（Andersen Consulting）」として設立されました。

2001年に社名を「アクセンチュア（Accenture）」に変更し、2009年9月にニューヨーク証券取引所に上場しました。

日本においては、1962年に「アーサー・アンダーセン日本事務所」を開設したのが始まりで、1995年に「アンダーセン・コンサルティング株式会社」を設立、2001年に「アクセンチュア株式会社」に社名変更しています。

アクセンチュアの転職難易度は？中途採用は厳しい？

結論から言うと、アクセンチュアは転職市場における人気は高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、アクセンチュアはTOP300にランクインしていることから、転職市場におけるアクセンチュアの人気は非常に高いと言えます。

一方で、アクセンチュアが公開しているデータによれば、2024年度のアクセンチュアにおける中途採用比率は約72%となっており、アクセンチュアは中途採用に積極的であることが分かります。

年度	中途採用比率
2022年度	76%
2023年度	78%
2024年度	72%

このように、アクセンチュアは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

アクセンチュアは第二新卒でも転職できる？

アクセンチュアは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

アクセンチュアの中途選考フロー

アクセンチュアの中途選考におけるフローは基本的に下記の通りとなっています。書類選考を経て、複数回面接を行い最終的に内定に至るというフローが基本です。人事担当者ではなく現役のコンサルタントが面接官となるのが一般的です。

中途選考のフローとしては概ね1か月程度が一般的となっています。

アクセンチュアの書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。各項目に関する書き方については後述しているので、詳しく知りたい方は是非ご覧ください。

書類選考に関しては、実質的には足切りのような意味合いとなっていますが、書類選考に時間をかけすぎる必要はなく、自身の経歴やそれに裏付けされたスキルに関する説明ができれば十分です。

経歴レベルでアクセンチュアが求める基準に達している限り、基本的には書類選考は通過できるでしょう。

アクセンチュアの一次面接・二次面接 結果はいつくる？

アクセンチュアの一次面接・二次面接では一般的な質問と、部門によってはケース面接が行われる場合があります。面接官は一次面接では現役のマネージャークラス、二次面接ではディレクタークラスとの面接です。

人事担当者ではなく、現役のコンサルタントが面接官であるというのがアクセンチュアにおける面接の特徴です。場合によっては複数人と面接を行うということもあります。

面接の進め方は人によって様々です。アクセンチュアを実際に受けた人の話を総合すると、下記の様なパターンがあるとわかりました。

面接の進め方は、アクセンチュア社内で決まったルールがあるわけではなく、上記で挙げたものであっても全ての面接パターンを網羅できているわけではありません。

部署によっても進め方は若干異なってきます。（例えば戦略コンサルティング部門であればケース面接が中心となる等）

面接官によって面接の進め方は大きく異なってくるので、面接の形式を事前に完璧に把握するのは不可能です。だからこそ、ある程度の準備をしておいて後は柔軟に面接で対応するということが大事になってきます。

アクセンチュアの面接における結果通知は、一般的に1週間程度となることが多い模様です。

オファー面談（内定）

ディレクタークラスとの二次面接を通過した場合、多くのケースでは内定となり、最終面接はオファー面談となります。オファー面談は人事担当者との面談となり、下記の様な点を話し合うことになります。

年収や入社時期といった具体的な雇用要件を話す機会なので、この段階では内定が決まっていることからも自分の希望や状況については正直に伝えるようにしましょう。

また、他社の選考状況について聞かれるケースもありますが、他社から内定をもらっている旨を伝える方がベターです。

アクセンチュアしか内定をもらっていない場合、交渉材料がなく年収等のアップサイドがなくなる可能性があります。

もちろん、交渉しても年収は上がらない可能性はありますが、少しでも好条件を引き出すために交渉のカードとして他社の内定を伝えることをおすすめします。

また、こうした交渉を自分で行うのが苦手な場合は、転職エージェントに交渉をお願いするのも手です。

転職エージェントに最初から支援をお願いしていれば、転職時の条件交渉まで代行してくれるので、将来的に良い条件を引き出して入社するためにも、コンサル転職に特化した転職エージェントに支援をお願いすることを強くおすすめします。

アクセンチュアにおける中途面接で意識すべきこと・具体的な質問例

他の会社と同様、アクセンチュアにおいても中途選考で面接は非常に重要です。面接においては下記のような質問が問われます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。

アクセンチュアで求める人材像のようなビジョンこそありますが、面接官は候補者がそうしたビジョンに合っているか、厳密に1点1点確認しているわけではありません。

どちらかというと、上記のような質問に納得感のある回答をできるか、ロジックがきちんと通っているか、自分の経験を踏まえたものになっているか、回答の芯がぶれていないか、面接に回答する際の態度は堂々としているか（＝おどおどしていないか）ということの方がよほど重要です。

自分の性格をビジョンに適応する形で変えることは難しいですが、面接において上記を満たすような回答をするのは練習次第で可能です。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

アクセンチュアにケース面接はないって本当？

アクセンチュアにはケース面接がないという噂がありますが、これに関しては「半分正しく半分間違い」というのが実態です。

アクセンチュアの中途選考では、部門によって質問内容が異なってきますが、「テクノロジー」や「インタラクティブ」といった部署においてはケース面接が課されません。

逆に、戦略コンサルティング部門やビジネスコンサルティング部門はケース面接が課されることが多い模様です。特に、ビジネスコンサルティング部門よりも戦略コンサルティング部門の方がケース面接は多い傾向にあります。

アクセンチュアのポジションによってケース面接の有無は異なってきます。自分が行きたい部署においてケース面接が課されるか否かを確認するためには、アクセンチュアのことをよく知る転職エージェントに聞くのが最も正確です。

アクセンチュアにおける中途面接で聞かれるケース面接

アクセンチュアでは一部の部門においてフェルミ推定・ケース面接が問われることもあります。アクセンチュアで実際に出題されるケース面接・フェルミ推定の一例は下記の様なものがあります。

フェルミ推定・ケース面接に対する考え方については下記の記事で解説しているので詳しく知りたい方は是非ご覧ください。

アクセンチュアの中途における書類選考・一次面接・二次面接の通過率は？

アクセンチュアにおける書類選考・一次面接・二次面接の通過率は、残念ながら一般的に公開されていません。しかしながら、タレントスクエアがアクセンチュアの社員に実施したインタビューによれば、通過率は体感として下記の通りとなっている模様です。

100人が書類選考に申し込んだ場合、6-9人程度が通過する模様なので、アクセンチュアにおける選考の通過率は一桁台後半と推定されます。

アクセンチュアへ転職するためにやるべきこと

アクセンチュアへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

アクセンチュアへ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

アクセンチュアへ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜアクセンチュアが自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

自分の強みがアクセンチュアの行動指針や規範に当てはまっているかについて、しっかりと考えることをおすすめします。

アクセンチュアへ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う

アクセンチュアへ転職するためには、企業研究も重要となってきます。

アクセンチュアがどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

アクセンチュアに関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりとアクセンチュアに関して勉強しておきましょう。

アクセンチュアへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

アクセンチュアへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

アクセンチュアへの転職に向いている人の特徴

本項目では、アクセンチュアへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。

アクセンチュアへの転職に向いている人の特徴①:
キャリアパスを広げたい人

アクセンチュアへの転職に向いている人の特徴の1つ目が、キャリアパスを広げたい人です。

事業会社や金融機関と比べて、アクセンチュアはポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。再度事業会社に戻って経営企画等の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

キャリアパスを広げたいという目標がある人にとって、アクセンチュアは良い転職先となるでしょう。

アクセンチュアへの転職に向いている人の特徴②:
優秀な人と一緒に働きたい人

アクセンチュアへの転職に向いている人の特徴の2つ目が、優秀な人と一緒に働きたい人です。

アクセンチュアは優秀な人が多く、時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面があるのは事実ですが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴があります。若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのがアクセンチュアの良い点です。

また周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。また、優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。優秀な人と一緒に働きたい人にとって、アクセンチュアはおすすめの転職先です。

アクセンチュアへの転職に向いている人の特徴③:
知的好奇心が旺盛な人

アクセンチュアへの転職に向いている人の特徴の3つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。

アクセンチュアでは1プロジェクトごとに全く違う職種のクライアントを相手にすることも珍しくなく、各クライアントの事業に関して多くの情報をインプットする必要があります。日々異なる業界についてキャッチアップするのは大変な労力ですが、知的好奇心のある人であれば苦にならず、様々な情報を吸収できるでしょう。

コンサルタントが保有している知識量は非常に豊富です。こうした知識をベースにクライアントの解決策を提案するのがコンサルタントの仕事であり、日々情報をインプットできる知的好奇心があることはコンサルタントにとって大きな武器となるでしょう。

アクセンチュアへの転職に向いている人の特徴④:
どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人

アクセンチュアへの転職に向いている人の特徴の4つ目が、どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人です。

アクセンチュアでは論理的思考力からデータの分析方法、資料の作成方法、プレゼンテーション、顧客とのコミュニケーションまで幅広いスキルを身につけることができます。これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。

アクセンチュア出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからであり、そうした知識・ノウハウを学びたい人にとって、コンサルは良い転職先となるでしょう。

アクセンチュアへの転職に向いている人の特徴⑤:
実力主義の世界に身を置いて成長したい人

アクセンチュアへの転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴の5つ目が、実力主義の世界に身を置きたい人です。

アクセンチュアは実力主義の色合いが強く、同期間の評価の差によって明確に出世スピードが異なってくるのも特徴的です。

このような実力主義の世界では、個々人にかかるプレッシャーも大きなものになりがちですが、そうした実力主義の世界に身を置いて成長したい人にとって、アクセンチュアは良い転職先といえます。

アクセンチュアへの転職に向いている人の特徴⑥:
年収を上げたい人

アクセンチュアへの転職に向いている人の特徴の6つ目が、年収を上げたい人です。

アクセンチュアの役職ごとの年次と、基本給・残業代・ボーナスを総合した年収イメージは以下の通りです。5年目頃から1,000万円を超えるような高い年収水準を期待できる会社となっており、年収を上げたい人にとってアクセンチュアはおすすめの転職先となっています。

役職	年収	年次
アナリスト	600~750万円	1~3年目
コンサルタント	800~1,200万円	3~6年目
マネージャー	1,100~1,700万円	5~10年目
シニアマネージャー	1,500~2,100万円	10~15年目
マネージングディレクター	2,400万円～	15年目~

アクセンチュアの年収については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は是非ご覧ください。

アクセンチュアに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、アクセンチュアで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

アクセンチュアに転職すると後悔する可能性がある？

新卒就活や転職において高い人気を集めるアクセンチュアですが、中にはアクセンチュアに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

職種が多いアクセンチュアでは、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多い傾向にあります。ミスマッチを持って入社してしまい、異動をすることもできず、後悔し退職に繋がる人が一定数いるのも事実です。

しかしながら、アクセンチュアはミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、アクセンチュアに入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。

コンサル未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめできるコンサルなだけに、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。

アクセンチュアに転職して後悔しないためにするべきこと

アクセンチュアに転職しても後悔しないために大事なことは、アクセンチュアへの転職を熟知したプロフェッショナルにアドバイスをお願いすることです。

先述した通り、後悔のほとんどは事前にきちんとアクセンチュアのことを理解できていなかったことで起こる認知ギャップが原因となる場合が多いです。

事前にアクセンチュアのことを正しく理解できていれば、自身にとって最適なポジションでの入社が可能となり、働きやすい環境で高年収も実現することができます。

アクセンチュアを理解するために、まずはアクセンチュアをはじめとしたコンサルへの転職に特化したプロフェッショナルである転職エージェントに話を聞いてみることを強くおすすめします。

コンサル転職に強い転職エージェントについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目ではアクセンチュアの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがアクセンチュアにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

アクセンチュアは何をしている会社？

アクセンチュアは、世界50か国以上に拠点を持つ世界最大級の経営コンサルティングファームです。各国を代表する大企業や政府系機関に対してコンサルティングやアウトソーシングサービスなどを提供しています。

1989年、米国の監査法人「アーサー・アンダーセン（Arthur Andersen）」のコンサルティング部門が分社化され、「アンダーセン・コンサルティング（Andersen Consulting）」として設立されました。

2001年に社名を「アクセンチュア（Accenture）」に変更し、2009年9月にニューヨーク証券取引所に上場しました。

日本においては、1962年に「アーサー・アンダーセン日本事務所」を開設したのが始まりで、1995年に「アンダーセン・コンサルティング株式会社」を設立、2001年に「アクセンチュア株式会社」に社名変更しています。

アクセンチュアは年収が高いため、転職市場でも人気

アクセンチュアが転職市場で高い人気を集める最大の理由は年収の高さです。30歳手前で年収1,000万円超えが期待できることに加え、実力主義のため評価が高ければ数千万～1億円超えの年収も期待できます。

基本給にボーナス・残業代等を含めた役職別の合計年収のイメージは以下の通りです。

マネージャーになると残業代が支払われなくなるので、残業代を多くもらっているコンサルタント職より年収が低くなる可能性があるものの、現状働き方改革の影響で残業時間自体が減少しているため、基本的には昇格することで年収は上がる傾向にあります。

役職	年収	（再掲）年次
アナリスト	600~750万円	1~3年目
コンサルタント	800~1,200万円	3~6年目
マネージャー	1,100~1,700万円	5~10年目
シニアマネージャー	1,500~2,100万円	10~15年目
マネージングディレクター	2,400万円～	15年目~

アクセンチュアは大量採用で社員の人数を拡大中

アクセンチュアは好調な業績を背景に大量採用方針を掲げ、積極的に社員数を増やしています。

ダイヤモンドオンラインによると、アクセンチュアの日本法人の社員数は2015年から2021年までの6年で約3倍に急成長しています。

2015年時点の社員数が約6,000人、2021年時点の社員数が約18,000人なので、毎年約2,000人ずつ増えている計算になります。

社員数が毎年2,000人ずつ増えているということは、退職数を考えると採用人数はそれよりも多く、年間に3,000人から4,000人を新規で採用していると推定できます。

アクセンチュアが大量採用しているのはなぜ？

アクセンチュアが大量採用している背景には、顧客企業からの強い需要があります。アクセンチュアは企業のDX支援のためのITコンサルティングやアウトソーシングに強みを持ち、業績は絶好調です。

アクセンチュアに限らず、コンサルティングビジネスは労働集約型の事業なので、事業規模を拡大するためには社員数を増やさなければなりません。

大企業を中心としたDX需要は今後も引き続き強いことが予想されるため、アクセンチュアの大量採用傾向もしばらくは続くと考えるのが自然でしょう。

アクセンチュアが採用数を積極的に増やしているもう1つの要因は働き方改革にあります。

アクセンチュアでは2015年から「Project PRIDE」という独自の働き方改革を導入しており、残業時間の短縮や有給休暇の取得率向上など、目に見える成果を上げています。

一方、需要が増えている中で、働き方改革によってコンサルタント1人あたりの労働時間が短くなったことで、より多くのコンサルタントが必要になっており、アクセンチュアの大量採用方針に拍車をかけています。