【中途採用】アビームコンサルティングへの転職方法・難易度を解説

アビームコンサルティングは就活生や転職者から人気のコンサルティング会社で、積極的に中途採用も行っています。

アビームコンサルティングの中途選考・面接の選考フローや聞かれること・選考対策について、実際のアビームコンサルティングの社員の口コミをもとに徹底解説します。

アビームコンサルティングとはどんな会社？

アビームコンサルティングは、「日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファーム」というスローガンのもと、クライアント企業の戦略策定から実行支援、ITシステム導入支援までを幅広くカバーする日系の総合系コンサルティングファームです。

1981年に等松・青木監査法人のマネジメントサービス部門から独立して「等松・トウシュロス コンサルティング株式会社」として設立されたのが始まりです。

アビームコンサルティングにおけるキャリアパス（転職元と転職先）

アビームコンサルティングへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。アビームコンサルティングはキャリア採用が4割程度おり、比較的他社からの転職者も多い会社となっています。

アビームコンサルティングの転職難易度は？未経験だと厳しい？

アビームコンサルティングは多様なインダストリーのクライアントニーズに対応するために、多様なバックグラウンドを持つ人材を欲する傾向にあるので、コンサル未経験者であっても転職することは可能です。

現に、アビームコンサルティングにおける募集要項では「実務経験年数2年以上の方を対象」とだけ記載されており、関連領域での業務経験が必須というわけではありません。

応募条件: コンサルタント職/スペシャリスト職/プランニング＆オペレーション職：いずれも実務経験年数2年以上の方を対象とする

アビームコンサルティング キャリア採用ページ

転職人気が高いながらも、コンサル未経験であっても転職できるため、アビームコンサルティングはしっかりと対策すれば十分に転職可能な企業となっています。

アビームコンサルティングは第二新卒でも転職できる？

アビームコンサルティングは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

アビームコンサルティングの選考フローと対策（書類対策や面接で聞かれること）

アビームコンサルティングの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

アビームコンサルティングの選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。（各項目の書き方については後述します）

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜアビームコンサルティングに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきた事業に関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでアビームコンサルティングで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

アビームコンサルティングの選考対策②:
面接

アビームコンサルティングの中途選考における面接は、前職での経験や募集案件によって中途選考フローが大きく異なってきます。基本的には、面接は2-3回程度となることを想定しておいた方が良いでしょう。

また、人事担当者だけでなく、現役のコンサルタントが面接官であるというのがアビームコンサルティングにおける面接の特徴です。現場のコンサルタントと面談したのち、役員・人事面接という流れとなっています。

アビームコンサルティングの面接における具体的な質問例やケース面接の答え方については後述しますが、アビームコンサルティングが求めるような回答を準備するには面接の練習が必要です。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

例えば未経験者のコンサル転職に特に強みを持つ『ASSIGN』のような転職エージェントは、アビームコンサルティングの面接対策を熟知しており、内定確率を上げるためのサポートを受けることもできます。

アビームコンサルティングの選考対策③:
採用条件の交渉

無事アビームコンサルティングの面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。

こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

アビームコンサルティングにおける中途面接で意識すべきこと・具体的な質問例

他の会社と同様、アビームコンサルティングにおいても中途選考で面接は非常に重要です。面接においては下記のような質問が問われます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。

特に、他のコンサルティングファームではなくてなぜアビームコンサルティングなのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

特にアビームコンサルティングは下記のような人材を求めています。アビームコンサルティングにおける面接回答には下記のような要素を組み込むと良いでしょう。

自分の性格をビジョンに適応する形で変えることは難しいですが、面接において上記を満たすような回答をするのは練習次第で可能です。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

アビームコンサルティングにおける中途面接で聞かれるケース面接

アビームコンサルティングでは一部の部門においてフェルミ推定・ケース面接が問われることもあります。アビームコンサルティングで実際に出題されるケース面接・フェルミ推定の一例は下記の様なものがあります。

フェルミ推定・ケース面接に対する考え方については下記の記事で解説しているので詳しく知りたい方は是非ご覧ください。

アビームコンサルティングへの転職に向いている人の特徴

本項目では、アビームコンサルティングへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。

アビームコンサルティングへの転職に向いている人の特徴①:
キャリアパスを広げたい人

アビームコンサルティングへの転職に向いている人の特徴の1つ目が、キャリアパスを広げたい人です。

事業会社や金融機関と比べて、アビームコンサルティングはポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。再度事業会社に戻って経営企画等の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

キャリアパスを広げたいという目標がある人にとって、アビームコンサルティングは良い転職先となるでしょう。

アビームコンサルティングへの転職に向いている人の特徴②:
優秀な人と一緒に働きたい人

アビームコンサルティングへの転職に向いている人の特徴の2つ目が、優秀な人と一緒に働きたい人です。

アビームコンサルティングは優秀な人が多く、時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面があるのは事実ですが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴があります。若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのがアビームコンサルティングの良い点です。

また周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。また、優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。優秀な人と一緒に働きたい人にとって、アビームコンサルティングはおすすめの転職先です。

アビームコンサルティングへの転職に向いている人の特徴③:
知的好奇心が旺盛な人

アビームコンサルティングへの転職に向いている人の特徴の3つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。

アビームコンサルティングでは1プロジェクトごとに全く違う職種のクライアントを相手にすることも珍しくなく、各クライアントの事業に関して多くの情報をインプットする必要があります。日々異なる業界についてキャッチアップするのは大変な労力ですが、知的好奇心のある人であれば苦にならず、様々な情報を吸収できるでしょう。

コンサルタントが保有している知識量は非常に豊富です。こうした知識をベースにクライアントの解決策を提案するのがコンサルタントの仕事であり、日々情報をインプットできる知的好奇心があることはコンサルタントにとって大きな武器となるでしょう。

アビームコンサルティングへの転職に向いている人の特徴④:
どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人

アビームコンサルティングへの転職に向いている人の特徴の4つ目が、どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人です。

アビームコンサルティングでは論理的思考力からデータの分析方法、資料の作成方法、プレゼンテーション、顧客とのコミュニケーションまで幅広いスキルを身につけることができます。これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。

アビームコンサルティング出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからであり、そうした知識・ノウハウを学びたい人にとって、アビームコンサルティングは良い転職先となるでしょう。

アビームコンサルティングへの転職に向いている人の特徴⑤:
年収を上げたい人

アビームコンサルティングへの転職に向いている人の特徴の5つ目が、年収を上げたい人です。

アビームコンサルティングの役職ごとの年次と、基本給・残業代・ボーナスを総合した年収イメージは以下の通りです。

シニアコンサルタントで1,000万円を超えるような高い年収水準を期待できる会社となっています。

平均年収も1,000万円を超えており、年収を上げたい人にとってアビームコンサルティングはおすすめの転職先となっています。

役職	年収	年次
ビジネスアナリスト	550~600万円	1~2年目
コンサルタント	600~750万円	2~6年目
シニアコンサルタント	750~1,000万円	5~9年目
マネージャー	1,000~1400万円	8年目~
シニアマネージャー	1,250～1900万円	12年目~
ディレクター	1,800万円～	15年目~
プリンシパル	2,500万円～	20年目~

アビームコンサルティングの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

アビームコンサルティングに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、アビームコンサルティングで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

アビームコンサルティングへ転職失敗しないためにやるべきこと

アビームコンサルティングへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

アビームコンサルティングへ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

アビームコンサルティングへ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜアビームコンサルティングが自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

自分の強みがアビームコンサルティングの行動指針や規範に当てはまっているかについて、しっかりと考えることをおすすめします。

アビームコンサルティングへ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う

アビームコンサルティングへ転職するためには、企業研究も重要となってきます。アビームコンサルティングがどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

アビームコンサルティングに関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりとアビームコンサルティングに関して勉強しておきましょう。

アビームコンサルティングへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

アビームコンサルティングへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目でアビームコンサルティングの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがアビームコンサルティングにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

アビームコンサルティングは激務でやばい？大量退職した？

アビームコンサルティングは高給なコンサルティング会社ということで、年収が高い代わりに激務だというイメージを持たれているようです。

タレントスクエアが独自に実施した社員アンケートの結果によると、アビームコンサルティングの社員の月間平均残業時間は36.8時間となっており、激務というほどの水準ではありません。

アビームコンサルティングの激務度合いに関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

アビームコンサルティングにおける職種・事業領域

アビームコンサルティングには下記のような職種があります。大きく分けると、コンサルタント職・スペシャリスト職・プラニング&オペレーション職に分かれています。

コンサルタント職がいわゆるコンサル業務であり、スペシャリスト職は中でも特定のサービスのソリューション提供に特化した職種です。プランニング&オペレーション職はいわゆる管理部門となっています。

アビームコンサルティングはSAPの導入をはじめとしたIT系プロジェクトに強みを持つ

アビームコンサルティングは「SAP」と呼ばれる大企業向け基幹システムのコンサルティング領域において、日本国内で圧倒的なプレゼンスを有しています。

SAPとは、大企業向けの基幹システムであり、企業が事業活動をするにあたって欠かせないものです。基幹システムの導入や保守・運用には多くの人手がかかり、アビームコンサルティングのようなITコンサル会社がその支援をすることが一般的です。

SAPコンサルの世界では、SAP社が公式に発行している「SAP認定コンサルタント」という資格があり、この資格を保有しているか否かで提供できる価値が大きく変わります。

アビームコンサルティングは社員の「SAP認定コンサルタント」資格取得数で日本国内で第1位を誇り、国内のSAPコンサルティング領域において圧倒的な強みを持っています。（SAP認定コンサルタント資格取得数2位はアクセンチュア）

企業	資格保有者数
アビームコンサルティング	5,414人
アクセンチュア	3,205人
富士通	2,231人
日本アイ・ビー・エム	1,330人
日立製作所	1,320人
デロイト トーマツ コンサルティング	1,136人
PwCコンサルティング	1,116人
NTTデータ	1,021人
コベルコシステム	841人
SCSK	755人

アビームコンサルティングにおけるコンサル業務では、全体の6~7割はITコンサルであり、業務コンサルが2~3割、戦略系のプロジェクトは全体の1割未満となっています。

また、ITコンサルの大部分がSAPに関連するプロジェクトになるため、アビームコンサルティングに入社するとかなりの確率でSAPに関連する仕事をすることになるということは理解しておくべきです。

アビームコンサルティングの新卒における採用大学・出身大学

アビームコンサルティングの新卒採用における主な採用大学は国立大学・早慶・MARCHです。採用人数が一番多い大学は慶應義塾大学で、次に多いのが早稲田大学、その次が東京大学です。

その他にも一橋大学や京都大学、その他地方国立大学などトップ校からの採用人数が多く、就職難易度は高いと言えます。

順位	大学	採用人数
1	慶應義塾大学	37人
2	早稲田大学	27人
3	東京大学	11人
4	一橋大学 京都大学 明治大学	8人
5	東京理科大学 立教大学	7人
6	大阪大学 九州大学	6人
7	名古屋大学 東京外国語大学	5人
8	横浜国立大学 神戸大学	4人
9	広島大学 青山学院大学 国際基督教大学 上智大学	3人
10	千葉大学 東京農業大学 東京工業大学 横浜市立大学 中央大学 法政大学	2人