【第二新卒とは】いつまで？転職に失敗しやすい？就活は厳しい？

企業からの採用も増えている第二新卒。そもそも第二新卒とは何か、第二新卒はいつまでを指すのか、転職に失敗しやすい、就活が厳しいというのは本当かなど、第二新卒について徹底解説します。

また、第二新卒の方におすすめの転職エージェントについては以下のページをご覧ください。

そもそも第二新卒とは？何歳・いつまでを指す？

第二新卒とは、学校を卒業後に一度就職したものの、数年以内に転職活動を行う若手求職者を指します。転職活動を始める前に退職するケースと、転職先を決めてから前職を退職するケースがありますが、いずれも第二新卒として扱われます。

年齢としては25歳前後の人が多い傾向にありますが、理系や大学院卒など最終学歴や状況によって異なるため、明確な年齢基準があるわけではなく、企業によって定義も異なります。

たとえば三菱商事では、第二新卒を勤続年数が合計で3年以内の人と定義しています。一方で、企業によっては年齢などの条件を設けている場合もあります。一般的には、社会人経験が3年以内の人を第二新卒と捉えるケースが多いと言えます。

新卒とは異なり、前職での社会人経験を通じて基本的なビジネスマナーが身についている点や、若く柔軟性が高い点が第二新卒の特徴とされています。

また、第二新卒と混同されやすい言葉として既卒があります。既卒とは、大学や大学院、短大、専門学校、高校などを卒業した後に就職せず、正社員としての就業経験が一度もない人を指します。

第二新卒において就活の時期は決まっている？いつがベスト？

第二新卒が転職活動を行う時期としておすすめされるのが、7月から9月の期間です。

多くの企業では4月から9月、10月から3月を半期としており、人事異動も4月と10月に行われることが一般的です。そのため、各部署はそのタイミングで入社する人材を想定して採用計画を立てる傾向があります。

第二新卒の転職活動は、4月入社を目指して1月から3月に行うイメージを持つ人もいますが、3月は多くの企業で決算期にあたり、各部署が非常に忙しい時期です。

また、人事部門も新卒の4月入社に向けた準備で忙しく、第二新卒の採用に十分な時間を割きにくい状況があります。

一方で7月以降は比較的余裕を持って採用活動が行われることが多く、転職希望者と話を進めやすい時期とされています。さらに、夏の賞与を受け取った後に退職する社員も多く、欠員補充として第二新卒を含めた採用が行われやすいです。

こうした理由から、第二新卒にとっては7月から9月頃が転職活動を進めやすい時期と言えます。

企業が第二新卒を求める理由

企業が第二新卒を求める理由としてはどのようなものがあるのでしょうか。順に説明していきます。

企業が第二新卒を求める理由#1:
社会人経験があるため、育成コストが安い

企業が第二新卒を求める理由として挙げられるのが、社会人経験があるため、育成コストが安いという点です。

第二新卒は新卒として一度企業に入社しているため、基本的なビジネスマナーなどの社会人としての基礎を身につけていると考えられています。

専門的なスキルを習得するほど長く在籍しているとは限りませんが、それでも社会人としての基礎が備わっている人材と評価されます。企業は一から教育する必要が少ないため、育成コストを抑えられると考えられる傾向があります。

企業が第二新卒を求める理由#2:
辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟

企業が第二新卒を求める理由として次に挙げられるのが、辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟という点です。

第二新卒は新卒と年齢がそれほど変わらないため、年齢やマインドセットが近く、組織になじみやすい人材と考えられています。

企業では新卒を採用しても一定数の離職が発生することがあるため、その補充人材として第二新卒は採用しやすい傾向があります。

また、第二新卒は4月入社が基本となる新卒とは異なり、採用や入社のタイミングが比較的柔軟です。そのため、欠員が出たタイミングに合わせて採用しやすい点も、企業が第二新卒を求める理由の一つと言えます。

企業が第二新卒を求める理由#3:
まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い

企業が第二新卒を求める理由として最後に挙げられるのが、まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高いという点です。

第二新卒は年齢が若く、前職のカルチャーに強く染まっていない場合が多いため、転職先の企業風土にもなじみやすいと考えられています。

年齢が高い場合には企業カルチャーに適応することが難しいケースもありますが、第二新卒はその点で柔軟性が高い人材と評価される傾向があります。

また、第二新卒はスキル面では新卒に近いケースも多いものの、若さによる体力や吸収力があるため、新しい職場でも早く業務にキャッチアップできると期待されています。

第二新卒として転職活動することのメリット

第二新卒として就職活動を行ううえでは、さまざまなメリットがあります。ここでは、第二新卒の主なメリットについて順に解説します。

第二新卒として転職活動することのメリット#1:
企業から見て採用されやすい理由がある

第二新卒のメリットとして挙げられるのが、企業から見て採用されやすい理由があるという点です。

第二新卒は社会人経験があるため育成コストが比較的低いことや、退職した新卒の補充人材として親和性が高いこと、さらに若く吸収力や体力があることなどの理由から、企業にとって採用しやすい人材と考えられています。

こうした企業が第二新卒に期待しているポイントを理解し、それに合致する点をアピールできれば、内定に近づくことができると言えます。

第二新卒として転職活動することのメリット#2:
将来性を期待されているのでプレッシャーを感じづらい

第二新卒のメリットとして挙げられるのが、スキルが評価されているわけではなく、将来性を期待されているのでプレッシャーを感じづらいという点です。

中途採用の場合は即戦力として成果を求められることが多く、結果を出せないと社内での評価が厳しくなることもあります。

一方で第二新卒はスキルや実績に対する期待が比較的低く、将来の成長を前提に採用されるため、結果としてプレッシャーは小さくなる傾向があります。

第二新卒として転職活動することのメリット#3:
未経験や異業種であっても転職することができる

第二新卒のメリットとして挙げられるのが、未経験や異業種への転職も可能という点です。

中途採用の場合、現職での経験とかけ離れた業界へ転職する場合は、給与が下がるなどの理由からハードルが高くなることが一般的です。

一方で第二新卒は在籍期間が短く、特定の業界や職種に強く染まっていないため、未経験の業界であっても新卒に近い形で転職できるケースがあります。

企業側も第二新卒に対しては前職でのスキルより将来性を重視する傾向があるため、未経験や異業種であっても採用される可能性があります。

第二新卒のデメリット 第二新卒の就活は厳しい・転職で失敗する？

第二新卒については、インターネット上で就活は厳しいといった評価が見られることがあります。こうした評判を目にすると、第二新卒になると就職活動が厳しくなるのではないかと不安に感じる人もいるでしょう。

本項目では、そのように言われる理由と実態について解説します。

第二新卒のデメリット#1:
すぐにやめる・忍耐力がないと思われているため

第二新卒の就活は厳しいと言われる理由として挙げられるのは、すぐにやめる・忍耐力がないと思われている点です。

第二新卒は新卒で入社した会社を3年以内に辞めているケースが多いため、一部の面接官から忍耐力がないのではないかと懸念されることがあります。

こうした懸念を払拭するためには、新卒で入社した会社を辞めた理由を明確に説明できるようにしておくことが重要です。

企業は第二新卒であっても長く働いてほしいと考えているため、面接ではこの会社でなら長く働けると考えた理由を具体的に説明できるようにしておきましょう。

また、志望動機やなぜその会社で働きたいのかについても事前に整理しておくことが大切です。自身の意欲や将来の展望を具体的に伝えることで、面接官の懸念を払拭しやすくなります。

第二新卒のデメリット#2:
スキルや実務経験が不足しているため

第二新卒の就活は厳しいと言われる理由として次にあげられるのが、スキルや実務経験が不足しているという点です。

第二新卒は3年以内での転職が一般的であるため、前職でのスキルや実務経験が十分とは言えない場合も少なくありません。

確かに転職市場では、前職での経験が豊富な人材を求める求人もあります。一方で、スキルや経験が十分ではないことを前提に、若さや将来性を評価して第二新卒を採用している企業も多く存在します。

こうした企業では、スキルや経験よりも若さによるキャッチアップ力や体力、意欲といった点が重視される傾向があります。

そのため、第二新卒として転職する場合は、限られた経験で得たスキルだけでなく、熱意や成長意欲をアピールすることが重要と言えます。

第二新卒のデメリット#3:
前職の退職理由をポジティブに説明することができないため

第二新卒の就活は厳しいと言われる理由として挙げられるのは、前職を辞めた理由をポジティブに説明できないという点です。

第二新卒の転職理由はさまざまで、より良い待遇やキャリアアップを求めた転職、人間関係の悩み、やりたい仕事ができていないと感じたことなどが理由となる場合があります。

しかし、ネガティブな理由をそのまま伝えてしまい、そこからの学びや成長が見えない場合、面接官に自社でも同じ問題が起こるのではないかという印象を与えてしまう可能性があります。

そのため、転職理由を説明する際には、ポジティブな要素を示すことが重要です。前職での経験を踏まえ、新たな挑戦を求めたことや、経験をより活かせる環境を求めていることなどを伝えることで、前向きな印象を与えやすくなります。

退職したという事実は変えられませんが、そこから何を学び、どのように成長していきたいのかは伝え方次第で変わります。第二新卒での転職では、こうした退職理由を深く整理しておくことが重要です。

第二新卒のデメリット#4:
そもそも第二新卒の求人が少ないと言われるため

第二新卒の就活が厳しいと言われる理由として、そもそも第二新卒向けの求人が少ないと考えられている点が挙げられます。確かに多くの企業は新卒採用に力を入れており、また中途採用では経験者を求めるケースが多いのも事実です。

一方で、どの会社においても3年程度で辞めてしまう新卒が一定層いる中で、そうした退職者の穴埋めとして第二新卒を採用しようという動きが広がっているのも事実です。

実際に、三菱商事のような大手企業でも第二新卒採用を積極的に行っているように、近年は第二新卒の需要や求人も増えている傾向があります。

そのため、第二新卒の就職活動が特別に厳しいと必要以上に不安に感じる必要はないと言えます。

第二新卒はやばい？やめとけ？実態について解説

厚生労働省が発表している「新規学卒就職者の離職状況」によれば、就職後3年以内の離職率は新規大卒就職者で31.5%となっており、実は3割以上の人が第二新卒に該当することが分かります。

第二新卒は意外と多く、第二新卒での就職を検討しているからといって落ち込んだり自信を無くす必要は全くありません。

同年代のうち3割もの人が第二新卒で転職するうえ、若く吸収力のある第二新卒を積極的に採用したいと考える人材不足の企業は多く存在します。

第二新卒での転職を失敗させないためにやるべきこと

ここまで、第二新卒の就活は厳しいと言われる理由について解説してきました。しかし、各項目で説明した通り、第二新卒だからといって必ずしも不利になるわけではなく、しっかりと準備をすれば十分に転職することは可能です。

企業が第二新卒に期待しているのは、経験やスキルだけではありません。若さによるキャッチアップ力や体力などを評価し、第二新卒を積極的に採用している企業も多くあります。

そのため、第二新卒だからといって転職が難しいと必要以上に身構える必要はありません。第二新卒での転職を失敗させないために意識すべきポイントについて、次に解説します。

第二新卒での転職を失敗させないためにやるべきこと#1:
自己分析を行う・退職理由を明確に説明できるようにする

第二新卒の転職を成功させるためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要です。以下のポイントについて、自分自身の考えを明確にしておくと良いでしょう。

第二新卒の場合は自身の退職理由を明確かつポジティブに説明できるようにしておくことが重要です。

採用担当者は第二新卒に対して、採用してもすぐに離職してしまうのではないか、過去と同じ理由で再び転職するのではないかといった懸念を持つことがあります。

そのため、退職の経験から何を学んだのか、転職先ではどのように成長し貢献していきたいのかを整理し、前向きな姿勢で説明できるようにしておくことが大切です。

第二新卒での転職を失敗させないためにやるべきこと#2:
選考を受ける企業の研究をしっかりと行う

第二新卒での転職を成功させるためには、企業研究も重要となってきます。第二新卒で受ける企業がどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

特に第二新卒の場合は、経験やスキルよりも若さによるキャッチアップ力や体力、熱意といった点が重視される傾向があります。

そのため、企業の強みを理解し、なぜその会社で働きたいのかを具体的に説明できるようにするためにも、事前にしっかりと企業研究を行うことが重要です。

第二新卒での転職を失敗させないためにやるべきこと#3:
職務経歴書や履歴書をきちんと記載する

第二新卒での転職を成功させるうえで、職務経歴書や履歴書の完成度を高めることが必要です。職務経歴書や履歴書の完成度が低いと、以降の面接などを対策したとしても門前払いに終わってしまいます。

職務経歴書や履歴書に関してはどの会社においても使いまわすことができるからこそ、完成度の高いものを用意するようにしましょう。

一方で、書き方が分からないまま作成すると、内容が十分に整理されていない書類になってしまうこともあります。

そのような場合は、転職エージェントの添削サービスを活用するのも有効です。第三者の視点で添削を受けることで、職務経歴書や履歴書の完成度を高めることができます。

第二新卒での転職を失敗させないためにやるべきこと#4:
複数社の選考を受ける

第二新卒での転職を成功させるためには、複数社の選考を受けるようにしましょう。

第二新卒でも十分に転職は可能ですが、すべての企業から内定を得られるわけではありません。そのため、リスクを分散するという意味でも、複数の企業に応募して選考を受けることが大切です。

また、複数社の選考を受けることで面接に慣れることができたり、当初は想定していなかった企業と出会える可能性もあります。

本命企業の合格率を高めるためにも、転職で後悔しないためにも、複数社の選考を受けることをおすすめします。

第二新卒での転職を失敗させないためにやるべきこと#5:
転職エージェントを活用する

第二新卒の転職を成功させるためには、転職エージェントを活用することが重要です。転職エージェントは、書類選考のサポートや面接の準備、そして内定後の条件交渉まで、求職者を網羅的に支援してくれます。

書類選考や面接においては、第三者からの添削や練習、そしてフィードバックを受けることで合格率を飛躍的に向上させることができます。

また、転職エージェントは選考企業の面接官に関する情報や、実際の面接で行われる質問の傾向、各部門での採用の傾向など、外部からは得難い情報を豊富に提供しています。

第二新卒の転職におけるおすすめの転職エージェントは下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

複数の転職エージェントに登録することをおすすめ

転職エージェントを活用する場合は、複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

エージェントの利用は完全無料で、何社から話を聞いても問題はありません。第二新卒での転職を成功させるうえで最適な転職エージェントを見つけるためにも、できるだけ複数社と話してみることをおすすめします。