【必見】転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないこと

転職エージェントとの面談において、絶対にやってはいけないことはあるのでしょうか。本ページでは、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけことについて徹底解説します。

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転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことは？

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことはあるのでしょうか。ここでは、現役の転職エージェントにヒアリングした内容をもとに、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことについてご紹介します。

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないこと#1:
経歴を詐称する・スキルなどで嘘をつく

経歴の詐称やスキルに関する虚偽は、転職エージェントとの面談で絶対に避けるべき行為です。

仮に嘘をついたまま選考が進み、運よく内定を得たとしても、入社後の実務や企業側のチェックでいずれ必ず発覚します。発覚した場合は内定取り消しや解雇につながる可能性が高いと言えます。

また、転職エージェントにとっても経歴詐称の求職者を企業へ紹介することは大きな信用リスクです。そのため、詐称が疑われた時点でサポート終了となったり、エージェント側の内部的なブラックリストに載ることもあります。

基本的に経歴詐称は高い確率で転職エージェントに見抜かれます。見抜かれた瞬間、それまでのやり取りがすべて無駄になってしまうため、経歴は正直に伝えた方が良いです。

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないこと#2:
面談の日程や時間を守らない

面談の日程や時間を守らないのも、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことの1つです。

初回の面談から遅刻してしまうと、「時間にルーズ」「企業との面談でも遅刻するのではないか」とキャリアアドバイザーに思われてしまい、求人の紹介を躊躇されてしまう可能性があります。

事情があってやむを得ず遅刻してしまう場合は、遅刻する旨をきちんと伝えましょう。現職の仕事もしながらの転職活動だと、面談に多少遅刻してしまうことも仕方ありません。重要なのは事前に遅刻の旨を連絡することです。

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないこと#3:
面談までに指定された準備を行わない・指定された物を持参しない

面談までに指定された準備を行わなかったり、指定された物を持参しないというのも、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことの1つです。

転職エージェントとの面談では事前にアンケートの記入を求められたり、職務経歴書の持参を求められることがあります。持ち物や事前準備をお願いされているものは用意したほうが良いです。

事前に準備して欲しいと伝えられているものを持参・準備しないと、面談が非効率的になります。それだけでなく、キャリアアドバイザーから「事前にお願いしたことをしっかりとできない」と判断されてしまう可能性があります。

現職が忙しく準備が間に合わないような場合は、事前に「準備が間に合わない」という旨をキャリアアドバイザーに伝えるようにしましょう。

前もってキャリアアドバイザーに伝えておけば、準備する必要なく当日口頭で伝えることで問題ないと言われることがほとんどです。

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないこと#4:
高圧的・横柄な態度をとる

高圧的・横柄な態度をとるのも、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことの1つです。

面談時の態度が悪いと、紹介先企業でも同じ態度を取るのではないかと判断され、クレーム対応が必要な人物と見なされる可能性があります。その結果、トラブルを避けるために求人を紹介してもらえなくなるケースもあります。

転職エージェントとの面談は、信頼できる求職者であると感じてもらえるよう、丁寧で誠実な姿勢で臨むことを意識しましょう。

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないこと#5:
過剰なサービスを要求する

過剰なサービスを要求するというのも、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことの1つです。

過剰なサービスを要求する人は、「無茶な要望」をしてくる人という認識を持たれてしまい、転職エージェントからの評判が悪くなってしまいます。

求職者は無料で転職エージェントを活用できる代わりに、転職エージェントにとって求職者は顧客ではありません。だからこそ無茶な要求はしすぎないようにした方が良いといえます。

その転職エージェントを経由していない求人の選考におけるサポートをお願いしたり、キャリアアドバイザーをこきつかうようなことは求職者の評判が悪くなることに繋がるので、避けた方が良いです。

とはいえ、常識的な範囲で選考対策やスケジュール相談をするのは問題ありません。あくまで適切な距離感を保ちながら、必要な支援を依頼していくことが大切です。

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないこと#6:
転職の意向が低いと言い張る

転職の意思が低いと言い張るのも、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことの1つです。

転職エージェントは求職者を転職させることで報酬を得るというビジネスモデルなので、転職意欲が高い人から優先的にサポートされます。したがって、「転職意欲がない」と言い切ってしまうと、サポートが後回しになってしまいます。

現時点で転職意向が高くなくても、以下のように柔らかく伝えることが重要です。

このような言い方であれば、エージェント側も将来的に転職の可能性があると判断し、求人紹介や選考準備などのサポートを引き続き受けやすくなります。

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないこと#7:
ラフすぎる服装や身だしなみで臨む

ラフすぎる服装で臨むというのも、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことの1つです。

初回面談は選考ではないため、スーツ着用が必須というわけではありません。多くのエージェントは、リラックスして話せる自然体の服装で構わないと案内しています。

しかし、パジャマのまま参加したり、寝癖がついたままの状態で臨むと、社会人としてのマナーが欠けていると見なされる可能性があります。面談はあくまでビジネスの場であることを意識し、清潔感のある服装で参加することが大切です。

スーツなどを着る必要は全くありませんが、必要以上に悪印象を抱かれないようにするためにも、最低限の服装・身だしなみを心がけるようにしましょう。

転職エージェントとの面談で悪印象を持たれた結果起こること

転職エージェントとの面談でやってはいけない過ちを犯して、マイナスの印象を持たれるとどのようなことが起こるのでしょうか。

転職エージェントとの面談で悪印象を持たれた結果起こること#1:
連絡が来なくなりサポートを受けられなくなる

転職エージェントとの面談でマイナスの印象を持たれると起こることまず挙げられるのが、面談の後に連絡が来ないというケースです。

初回面談では、希望条件・希望職種・キャリアの棚卸しなどを行い、その内容をキャリアアドバイザーが持ち帰って求人を精査し、後日改めて紹介してくれるのが一般的な流れです。

しかし、面談中の態度や振る舞いに問題があると、面談後に連絡が途絶えてしまうことがあります。

連絡が来なくなると、書類添削や面接対策といった選考対策が受けられないだけでなく、求人そのものを紹介してもらえず、その転職エージェント経由では応募が難しくなります。

転職エージェントとの面談で悪印象を持たれた結果起こること#2:
「紹介できる求人がない」と言われる

「紹介できる求人がない」と言われるのも、転職エージェントに見捨てられているケースの1つです。

転職エージェントを活用していると、「現時点ではご紹介できる求人はございません」「ご紹介できる求人があり次第ご連絡します」など、現段階では求人を紹介できないと言われる場合があります。

もちろん、本当にマッチする求人がない場合もあります。しかしその場合でも、通常は条件を少し広げた代替案の求人を紹介されたり、今後の方向性について提案があることが多いです。

一方で、こうした追加の提案が一切なく、その後も連絡が途絶えてしまう場合は、面談で悪印象を持たれ、優先度を下げられた結果として放置されている可能性が高いです。

転職エージェントとの面談で悪印象を持たれた結果起こること#3:
求人に応募できなくなる

求人に応募できなくなるというのも、転職エージェントとの面談でマイナスの印象を持たれると起こることの1つです。

転職エージェントでは、キャリアアドバイザー経由で求人へ応募する必要があるため、キャリアアドバイザーに悪印象を持たれてしまうと求人へ応募することができなくなってしまいます。

これは、転職エージェントにとっての顧客が採用企業であり、採用企業の時間を無駄にするわけにはいかないためです。不適合と判断される求職者を無理に紹介すると、転職エージェント側の信用にも関わります。

そのため、面談で悪印象を持たれたり、社会人としての基本姿勢に不安を感じられると、内定可能性が低いと判断され、応募を止められてしまうケースがあります。

キャリアアドバイザーが面談で抱く印象は、企業側が受けるであろう評価と結びつきます。つまり、面談で悪印象を与える求職者は、企業の選考でも同じ評価を受けると考えられるため、求人に応募できなくなってしまいます。

転職エージェントとの面談で好印象を与えるためのポイント

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことや、転職エージェントとの面談で悪印象を持たれた結果起こることについて解説してきました。

それでは、逆に転職エージェントとの面談で好印象を与えるためにはどのようなことに意識すれば良いのでしょうか。

転職エージェントとの面談で好印象を与えるためのポイント#1:
真摯な対応を心がける

転職エージェントとの面談で好印象を与えるためのポイントとして挙げられるのが、真摯な対応を心がけるという点です。

面談で求められるマナーは決して高い水準ではありません。最低限、相手に不快感を与えないように、失礼な態度を避け、丁寧な言葉遣いを意識することが大切です。

キャリアアドバイザーとの面談は、マナーを厳しく審査される場ではありません。そのため必要以上にかしこまる必要はありませんが、社会人として基本的な礼節を守り、相手に不快感を与えない姿勢を心がけるのが大事です。

転職エージェントとの面談で好印象を与えるためのポイント#2:
時間を守る

時間を守るというのも、転職エージェントとの面談で好印象を与えるためのポイントの1つです。

無断で遅刻したり、直前のドタキャンをしてしまうと、基本的なビジネスマナーが身についていないと判断され、信頼を失う原因になります。初回面談では特に、約束の時間をきちんと守るよう意識しましょう。

やむを得ず遅刻してしまう場合でも、理由を添えて事前に連絡すれば問題ありません。誠実な対応が伝わることで、キャリアアドバイザーからの印象も損なわれにくくなります。

転職エージェントとの面談で好印象を与えるためのポイント#3:
相談したい内容を事前に準備しておく

相談したい内容を事前に準備しておくというのも、転職エージェントとの面談で好印象を与えるためのポイントの1つです。

転職エージェントとの面談では、事前にそこまで準備しておく必要はありません。キャリアアドバイザーはプロなので、面談を通じて求職者のニーズや悩みを引き出してくれます。

あまりしっかりと準備しておく必要はないものの、主に相談したい内容を決めて伝えるのは好印象です。転職に対する意欲があること、事前準備ができる人であることを示すことができ、サポートされやすくなります。

転職エージェントとの面談で好印象を与えるためのポイント#4:
転職意欲が高いことをアピールする

転職意欲が高いことをアピールするというのも、転職エージェントとの面談で好印象を与えるためのポイントの1つです。

転職エージェントにはサポートできる人数に限りがあるため、転職意欲が高い人から優先してサポートされる傾向があります。そのため、転職に前向きであるという姿勢を示すことで、より丁寧なサポートを受けやすくなります。

たとえ直近で転職を予定していない場合でも、「○○が落ち着いたら転職したい」「○○月頃を目処に動きたい」など、具体的な時期や考えを伝えることで、転職意欲を持っていると判断され好印象につながります。

転職エージェントとの面談で好印象を与えるためのポイント#5:
目的に合った転職エージェントに相談する

目的に合った転職エージェントに相談するというのも、転職エージェントとの面談で好印象を与えるためのポイントの1つです。

転職エージェントはそれぞれ得意領域や強みが異なります。志望領域や職種と合っていない転職エージェントに相談すると、転職エージェント側は十分なサポートができないため、熱意を失ってしまいます。

一方で自分に合った転職エージェントを活用すると、その転職エージェント経由で転職できる可能性が高いために、キャリアアドバイザーの熱意も高くなります。

自分に合った転職エージェントを活用することで、転職エージェントとの面談で好印象を与えるだけでなく、転職の成功確率を上げることもできます。

そもそも転職エージェントとの面談とは？

転職エージェントを活用する場合、登録後に担当者から連絡が来て、初回面談の日程を調整します。初回面談で求職者の希望条件に関するすり合わせを行い、求人を紹介してもらうという流れです。

互いの人となりを知ったり、希望条件・スキル・経歴のすり合わせを行うのが、転職エージェントとの面談における目的です。この面談を通じてすり合わせた条件などを基に求人の紹介に移ります。

立場	目的
求職者	■ 担当のキャリアアドバイザーの人となりを知る ■ 転職先の希望条件を伝える ■ 自分のキャリアプランを一緒に考えてもらう ■ 仕事や人生に関する考え方を共有する
エージェント （キャリアアドバイザー）	■ 求職者の人となりを知る ■ 経歴や職歴を確認する ■ 求職者の希望条件を知る ■ 求職者のキャリアプランを考える

転職エージェントとの面談における流れ

転職エージェントとの面談は下記の様な流れで行われることが一般的です。自己紹介から始まり、スキルや仕事内容、希望条件の共有を行った後、実際に求人をいくつか紹介されるところまで進むケースが多いです。