【プルデンシャル生命の年収】役職別給与・年収偏差値も解説

完全歩合制（フルコミッション型）の営業で青天井な年収が期待できるプルデンシャル生命保険。本記事では、プルデンシャル生命保険の給与体系や高年収の仕組みについて元社員へのインタビューを参考に徹底解説しています。

なお、プルデンシャル生命保険への転職方法・転職難易度は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

本記事のポイント

プルデンシャル生命保険の年収は？

プルデンシャル生命保険はディスクロージャー誌にて従業員の平均月収を公開しています。ディスクロージャー誌によれば、プルデンシャル生命保険における平均月収は営業職で100.5万円、内勤社員で48.3万円となっています。

プルデンシャル生命保険における平均年収は営業職で1,206万円、内勤社員（賞与を基本給5か月分とした場合）で677万円となります。

年度	平均月間給与 （公開情報）	平均年収 （賞与込）
営業職員	100.5万円	1,206万円
内勤職員	48.3万円	821万円

プルデンシャル生命保険の営業はきつい？転職すると後悔する？

プルデンシャル生命保険は完全な実力主義で高水準な年収が期待できる素晴らしい環境ですが、営業が苦手な方にとってはきつい仕事が多く、転職して後悔したという声もあります。

入社から2年が経つと基本給がなくなりフルコミッション制となることから、契約が全く取れないと年収が0になることもあるため、転職の際には自分自身がプルデンシャル生命で通用するのかをきちんと確かめたうえで応募することが重要です。

中途でプルデンシャル生命保険に転職するには？

プルデンシャル生命保険は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

正しい選考対策の方法が分からない場合や、キャリアアップしたいけど何から始めていいか分からない場合は、転職のプロである転職エージェントに一度相談してみましょう。

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プルデンシャル生命保険とはどんな会社？

プルデンシャル生命保険とは、米国最大級の金融サービスグループであるプルデンシャル・ファイナンシャルの一員として日本国内で活動する外資系の生命保険会社です。

フルコミッション型の給与体系によって全国から有力な営業社員を集めており、年収の高さから転職市場でも非常に高い人気を誇ります。

会社名	プルデンシャル生命保険株式会社
本社所在地	東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
資本金	290億円
従業員数	6728人（2021年度末時点）
設立日	1987年10月

プルデンシャル生命保険の平均年収は1,206万円（平均年齢: 41歳）

プルデンシャル生命保険はディスクロージャー誌にて従業員の平均月収を公開しています。ディスクロージャー誌によれば、プルデンシャル生命保険における平均月収は営業職で100.5万円、内勤社員で48.3万円となっています。

従って、プルデンシャル生命保険における平均年収は営業職で1,206万円（平均年齢: 41歳）です。内勤社員（賞与を基本給5か月分とした場合）の場合平均年収は677万円となります。

年度	平均月間給与 （公開情報）	平均年収 （賞与込）
営業職員	100.5万円	1,206万円
内勤職員	48.3万円	821万円

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、プルデンシャル生命保険の平均年収は日本人全体の平均よりも高いと言えます。

また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、生命保険・損害保険企業の平均年収は438万円となっており、プルデンシャル生命保険の平均年収は生命保険・損害保険企業全体の平均年収よりも高い水準になっています。

プルデンシャル生命保険の平均手取りはいくら？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、プルデンシャル生命保険の平均と同じく41歳で年収1,206万円の場合、年間の手取り額は約849万円、ひと月あたりの手取り額は約71万円となります。

なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。

プルデンシャル生命保険の転職難易度は？

プルデンシャル生命保険は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

なお、プルデンシャル生命保険への転職方法・転職難易度は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

【参考】プルデンシャル生命保険の年収偏差値は？

プルデンシャル生命保険の年収は高い？
年収ランキングから見るプルデンシャル生命保険の年収を解説

プルデンシャル生命保険と同じ生命保険業界に属する競合他社の平均年収を見ると、明治安田生命保険の年収が632万円、日本生命保険の平均年収が552万円、外資系生保のジブラルタ生命が620万円、メットライフ生命が841万円となっています。

企業	平均年収
プルデンシャル生命保険の年収	1,220万円
メットライフ生命保険の年収	841万円
ソニー生命保険の年収	780万円
大同生命保険の年収	746万円
アフラック生命保険の年収	735万円
明治安田生命保険の年収	632万円
ジブラルタ生命保険の年収	620万円
アクサ生命保険の年収	610万円
住友生命保険の年収	605万円
日本生命保険の年収	552万円
第一生命保険の年収	534万円

プルデンシャル生命保険の年齢別年収

プルデンシャル生命保険の年収体系は完全な歩合制（フルコミッション）のため、年齢や経験年数が年収に直接影響することはありませんが、プルデンシャル生命保険で長く働いている人や、社外も含めて社会人経験の豊富な方の方が年収が高くなる傾向はあると言えます。

タレントスクエア独自の調査をもとにした年収推移（あくまで一例）は下記の通りです。

年齢	想定年収
25歳	500万円
30歳	1,250万円
35歳	2,000万円
40歳	2,700万円
45歳	3,500万円
50歳	4,500万円

プルデンシャル生命保険の営業における給与体系・高年収の仕組みは？

プルデンシャル生命保険の給与制度はフルコミッション（完全歩合）制となっており、自身経由で成約した保険契約について顧客が支払う年間保険料の一定割合が営業マンの給料となります。なお、残業代などは一切支給されません。

プルデンシャル生命保険の年収体系: インセンティブ（基本給は2年目以降になると支給されない）+ボーナス

コミッション比率は商品によって異なりますが、概ね保険料の1桁％です。基本的には契約成約した当月または翌月から向こう1年にわたって給料として反映されます。また、成績に応じて年4回のボーナスも支給されます。

成約の2年目以降にもらえるコミッションはごくわずかですが、コミッションを積み上げれば、何もせずとも給料が発生するという状態を作ることもできます。

例えば年間に2022年に2億円分の保険料を売り上げたとします。この場合、その年度に10%程度、つまり2,000万円の年収を稼ぐことができます。次の年以降は2%程度が入ってくるので400万円がその年に獲得した保険料から支払われます。

これが何年も続くことで、不労所得のような形でインセンティブが積み上がり、年収も大きく向上するというからくりとなっています。

なお、プルデンシャル生命保険において例えば新規営業をしなくても今までの積み上げで十分な年収を稼げるという場合においては、かなり自由な働き方ができるというのもプルデンシャル生命の魅力の1つです。

もちろん昇進したいのであれば話は別ですが、現状の年収水準に満足した場合は営業せずに留学したり、海外に住んだりといった働き方も可能です。

プルデンシャル生命保険の職種別年収は？営業・内勤

先述の通り、プルデンシャル生命保険の営業職（ライフプランナー）の平均年収は1,206万円となっています。※「ライフプランナー」とは保険の募集を行う職種のことで、営業とほぼ同じと考えて問題ありません。内勤職全体の平均年収は821万円となっています。

職種	平均年収
ライフプランナー	1,206万円
管理職	3,000万円程度
本社	750万円程度
事務	680万円程度
内勤職全体	821万円

年収1億円も狙える？エグゼクティブプランナー・営業所長・支社長の年収

プルデンシャル生命保険は完全フルコミッションで人によって大きく年収水準が異なりますが、社内で上位10％に入れば年収で数千万円は期待できます。プルデンシャル生命保険で最も稼いでいる人の年収は2~3億円です。

プルデンシャル生命保険に入社するとまずは役職無しの営業（ライフプランナー）として始まり、その後成績が一定以上になると「エグゼクティブプランナー」となります。インセンティブによって年収が決まるので一概には言えませんが、エグゼクティブプランナーの多くは5,000万円以上を稼いでいる模様です。

なお、成績が一定以上となると「マネージャー」職になる場合もあります。マネージャー職では、営業だけではなく人材育成・採用にも関わることとなります。また、この段階では個人の営業成績だけではなくチームの営業成績も評価に関わってきます。

その後も順調に成績を残すと「営業所長」「支店長」と昇進していきます。営業所長や支店長の年収は青天井であり、営業マン自身や営業所・支店の成績によって変わりますが、年収1億円以上も期待できます。

プルデンシャル生命の組織は「支店」と「営業所」によって構成されています。日本全国に支店があり、各支店の下にさらに複数の営業所が置かれています。

中途でプルデンシャル生命保険に転職した場合の年収は？

中途でプルデンシャル生命保険に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

プルデンシャル生命保険の初任給

プルデンシャル生命保険はほとんどが中途社員となっており、新卒社員は少ないですが、初任給に関しては募集要項で公開されています。初任給は下記の通りとなっています。

上記に加えて住宅手当として2万5千円～5万円が、通勤交通費として5万円が支給されます。

プルデンシャル生命保険の福利厚生

プルデンシャル生命保険における福利厚生には下記の様なものがあります。大企業として一般的な福利厚生が揃っていることが分かります。

プルデンシャル生命保険の営業はきつい？転職すると後悔する？

プルデンシャル生命保険は下記の様な理由から営業がきついと言われます。一つ一つ解説していきます。

プルデンシャル生命保険の営業がきついと言われる理由①:
フルコミッションなので、プレッシャーが強い

プルデンシャル生命保険の営業がきついと言われる第一の理由は、フルコミッション制なのでプレッシャーがかかるという理由です。ここまでご説明してきた通り、プルデンシャル生命ではフルコミッション制が敷かれており、基本給ではなく保険商品をいくら販売したかによって年収が変わってきます。

保険商品の販売成績が直接年収に跳ね返ってくるため、保険商品を売ることができなければ年収はその分下がってしまいます。

もちろん、こうしたインセンティブ設計により、完全実力主義で販売した分だけ年収を稼げるというのがプルデンシャル生命保険の良いところですが、販売成果が年収に直結してボラティリティが大きいという点が営業はきついと言われる理由の1つです。

実際にプルデンシャル生命を退職する理由で一番多いのは、営業成績を上げられずに年収が下がってしまうという理由となっています。

プルデンシャル生命保険の営業がきついと言われる理由②:
営業成績を伸ばすために長時間働く必要があり、激務になりがち

プルデンシャル生命保険の営業がきついと言われる原因の2つ目が、営業成績を伸ばすために長時間働く必要があり、激務になりがちという点です。

プルデンシャル生命保険の保険商品を営業、販売するのは簡単なことではありません。そんな保険商品を売るためには、たくさんの顧客とコンタクト、ミーティングするだけではなく、資料を作成したり、顧客の疑問解決に奔走したりと、文字通り顧客のために身を粉にして働くことが求められます。

時にはゴルフであったり、飲み会をアレンジしたりと、デスクワークや商品に関するケア以外でクライアントへの接待も必要です。

営業努力は時間がかかるものであり、人によっては土日・深夜含めて長時間労働が必要となるため、プルデンシャル生命保険の営業はきついと言われることがあります。

プルデンシャル生命保険の営業がきついと言われる理由③:
商品を売るために、自己研鑽が必要となる

プルデンシャル生命保険の営業がきついと言われる原因の3つ目が、商品を売るために自己研鑽が必要となるという点です。

プルデンシャル生命保険に限ったことではありませんが、営業として商品を売るためには自社製品のことを完璧に理解しておく必要があります。

また、保険商品を売るにあたっての法務や税務に関する勉強や、コミュニケーションの幅を広げたりと、営業を成功させるには常に自己研鑽が必要となりますが、こうした自己研鑽は業務時間外でも行う必要があり、結果的に激務にもつながるという点がきついと言われる理由です。

中途でプルデンシャル生命保険に転職するために

プルデンシャル生命保険は転職市場で非常に人気の高い会社ですが、未経験であっても前職での実績次第で十分に転職できる可能性があります。

未経験であってもプルデンシャル生命保険に転職するためには、人気企業への転職をよく知る転職エージェントからサポートを受けるのがベストです。