ソニー生命保険に中途採用で転職するには?転職難易度と対策を解説

    ソニー生命保険に中途採用で転職するには?転職難易度と対策を解説

    日本を代表する生命保険会社として高い人気を誇るソニー生命保険。今回はソニー生命保険に転職するためにやるべきことや転職難易度について解説します。ソニー生命保険への転職を考えている人は是非参考にしてみてください。

    目次

    ソニー生命保険はどんな会社?

    ソニー生命保険はソニーグループの生命保険会社です。主に保険契約の引受けや、保険料の運用等を中心とする生命保険事業とこれらに関連する生命保険関連事業等を行っています。

    大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。特にソニー生命保険の営業職であれば実力次第で高年収を実現できます。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

    ソニー生命保険の魅力
    • 高年収: 年収1,000万円以上
    • ホワイト企業: 残業時間は非常に短い
    • 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
    • キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる

    ソニー生命保険におけるキャリアパス(転職元と転職先)

    ソニー生命保険への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。ソニー生命保険はキャリア採用が多く、転職者のバックグラウンドも様々です。

    転職元

    保険会社、金融機関、SIer、メーカー、通信企業など様々
    特に各社の営業職からの転職が多い

    ソニー生命保険

    キャリア採用が中心

    転職先

    アクセンチュア、BIG4(PwC、デロイト、EY、KPMG)などのコンサルタント
    外資系金融機関や外資系保険代理店など
    営業志向の強いメーカー・IT企業全般など

    ソニー生命保険の転職難易度は?中途採用は厳しい?

    ソニー生命保険は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

    一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

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    転職可能性診断の対象企業(一部抜粋)

    ■ 日系大手企業

    三菱商事 / キーエンス / 電通 / トヨタ / 富士フイルム / メルカリ / 野村総合研究所 / 東京海上日動火災保険 / 任天堂 / サントリー / 日本M&Aセンター / SONY / 味の素 etc.

    ■ 外資系・グローバル企業

    Google / マッキンゼー / ゴールドマンサックス / P&G / Amazon / PwC / デロイトトーマツ / アクセンチュア / セールスフォース etc.

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    ソニー生命保険は第二新卒でも転職できる?

    ソニー生命保険は第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

    第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価されることもあります。

    企業が第二新卒を求める理由
    • 社会人経験があるため、育成コストが安い
    • 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
    • まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い

    参考記事:
    第二新卒はやばい?やめとけ?実態を徹底解説
    第二新卒におすすめの転職エージェントを徹底解説

    第二新卒であっても正しく選考対策を行うことで十分に転職可能性があるため、転職エージェントのサポートを受けながら選考を受けてみることをおすすめします。

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    ソニー生命保険への中途採用(キャリア採用)における選考フロー・流れを解説

    ソニー生命保険の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

    STEP
    応募・適性検査

    ソニー生命保険の公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。

    STEP
    書類選考

    職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、ソニー生命保険が書類選考をします。

    STEP
    面接(一次・二次)

    書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回実施され、2回程度とされています。

    STEP
    内定・採用条件提示

    無事、ソニー生命保険の面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

    実際の選考について詳しく知りたい方は、『人気企業の中途選考ステップ&面接質問集』という無料のページをチェックしてみてください。

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    中途選考ステップ

    ソニー生命保険の選考対策#1:
    書類選考・適性検査(Webテスト)

    書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

    具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。(各項目の書き方については後述します)

    ソニー生命保険の書類選考における記載内容
    • 職歴
    • 学歴
    • 職務要約
    • 現職における実績
    • 自分の強み・PR

    書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜソニー生命保険に活きるのかということを意識して書きましょう。

    自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでソニー生命保険で働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

    転職活動において職務経歴書などの書類選考は非常に重要です。企業の採用担当者は日々大量の書類に目を通しているため、他の候補者より書類の内容が薄かったり形式が整っていないだけで「熱意が足りない」「能力が低い」と判断されてしまいます。

    また、職務経歴書はその後のすべての面接において面接官が事前に目を通すことになるため、面接前に少しでも良い印象をもってもらうためにも内容や体裁にはこだわることをおすすめします。

    職務経歴書の書き方には業界の「お作法」が存在するため、自己流で作成することはおすすめできません。少しでも不安な人は、スカウト型転職サイト『ビズリーチ』が提供しているAIによる職務経歴書自動生成機能を利用してみてください。

    ガイドに沿って入力するだけで誰でも簡単にプロのような職務経歴書を作成することができる人気機能で、書類選考やその後の面接の通過率が大幅に上昇します。

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    ソニー生命保険では適性検査を受ける必要がある?

    書類選考と合わせて適性検査(Web検査)を受ける必要があります。適性検査は基本的にSPIでの実施とされています。

    ソニー生命保険における書類選考の通過率は?

    ソニー生命保険における書類選考の通過率は公開されていませんが、書類選考の通過率は30-40%程度とされています。低い確率ではありませんが、必ず書類選考を通過できる訳ではないため、転職の際は複数の企業の選考を受けるのが一般的です。

    ソニー生命保険の選考対策#2:
    面接

    書類選考を通過したら次は面接となります。ソニー生命保険における中途採用では面接が2回程度(一次・二次)となっています。

    面接の形式
    • 所要時間: 各30分-1時間程度
    • 内容: 通常面接

    面接においては下記のような質問が問われます。

    回答を事前に準備しておくべき質問
    • 自己紹介・経歴
    • (未経験の場合)なぜこの業界に転職したいのか?
    • なぜソニー生命保険に転職したいのか?なぜ他の会社ではなくソニー生命保険なのか?
    • ソニー生命保険に転職して何をしたいのか?
    • ソニー生命保険に入った後はどうするか?ソニー生命保険に残るのか、ステップアップ前提か?
    • なぜ前職を辞めたいのか?
    • ソニー生命保険にどのような貢献ができるか?
    • 前職で出した成果と成果を出せた要因は?
    • これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか?
    • リーダー経験の有無は?
    • 自分の強みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
    • 自分の弱みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
    • 新卒で選んだ業界の理由は?その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか?
    • ソニー生命保険以外の会社における選考も受けているか?
    • 前職の年収水準と希望年収水準は?

    少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。

    また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。特に、他の企業ではなくてなぜソニー生命保険なのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

    ソニー生命保険が求めるような回答を準備するには、当然ながら練習が必要となってきます。

    ①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

    模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

    ソニー生命保険の選考対策#3:
    採用条件の交渉

    面接を通過し内定を得ても、転職活動は終わりではありません。年収や待遇が一律で決まっている新卒採用とは異なり、中途採用では交渉次第で年収や待遇が変わることが少なくありません。

    内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

    一方で、転職エージェントを使用せず、自分で年収や待遇の交渉を行う難易度は非常に高いです。選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

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    ソニー生命保険への転職に向いている人の特徴

    本項目では、ソニー生命保険への転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

    ソニー生命保険への転職に向いている人の特徴
    • 同業界や競合他社出身の人
    • 営業や経理などのどこでも通用するスキルを持っている人
    • 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
    • 成果主義で年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

    ソニー生命保険への転職に向いている人の特徴#1:
    同業界や競合他社出身の人

    ソニー生命保険と事業領域が近い金融企業からソニー生命保険に転職するというのはよくあるケースです。

    ソニー生命保険は保険会社の中でも高い年収を誇っており、ソニー生命保険と同じく保険会社で働いていて、年収を上げたい人にとってソニー生命保険はおすすめの転職先です。

    また、同業界や競合他社などの会社での経験はソニー生命保険で直接役に立つ経験です。ソニー生命保険の選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、ソニー生命保険に入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

    ソニー生命保険への転職に向いている人の特徴#2:
    汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

    汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、ソニー生命保険への転職に向いていると言えます。

    例えば下記の様などこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、ソニー生命保険への転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

    汎用性の高いスキルや専門的な経験の例
    • 営業の経験
    • IT・エンジニアの経験
    • 財務・経理などバックオフィスでの経験
    • カスタマーサクセスなどの経験

    ソニー生命保険への転職に向いている人の特徴#3:
    未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

    ソニー生命保険への転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。特に20代前半~20代後半の場合は、ソニー生命保険で活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

    企業が20代・第二新卒等を求める理由
    • 社会人経験があるため、育成コストが安い
    • 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
    • まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い

    参考記事: 第二新卒とは?

    ソニー生命保険への転職に向いている人の特徴#4:
    成果主義で年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

    年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、ソニー生命保険への転職に向いています。

    ソニー生命保険はディスクロージャー誌にて従業員の平均月収を公開しています。ディスクロージャー誌によれば、ソニー生命保険における平均月収は営業職で65万円、内勤社員で39.8万円となっています。

    賞与を基本給の5か月分とした場合、ソニー生命保険における平均年収は営業職で780万円(平均年齢: 45.5歳)、内勤社員で677万円(平均年齢: 41.9歳)となります。

    特に営業職の場合は成果主義の色合いが濃く、営業成績によって収入が大きく上がる可能性があるため、年収を上げたい方にはおすすめとなっています。

    年度平均月間給与
    (公開情報)
    平均年収
    (賞与込)
    営業職員65.0万円780万円
    内勤職員39.8万円677万円
    ソニー生命保険における職員の平均月間給与(出所: ディスクロージャー誌

    ソニー生命保険に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

    仮に転職後でソニー生命保険が合わないと感じても、ソニー生命保険で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

    ソニー生命保険の営業職における給与体系・高年収の仕組み

    ソニー生命保険のの営業職における給与制度はフルコミッション(完全歩合)制となっており、自身経由で成約した保険契約について顧客が支払う年間保険料の一定割合が営業マンの給料となります。なお、残業代などは一切支給されません。

    ソニー生命保険のの営業職における年収体系: インセンティブ+ボーナス

    コミッション比率は商品によって異なりますが、概ね保険料の1桁%です。基本的には契約成約した当月または翌月から向こう1年にわたって給料として反映されます。また、成績に応じて年4回のボーナスも支給されます。

    ソニー生命保険の給料モデル

    成約の2年目以降にもらえるコミッションはごくわずかですが、コミッションを積み上げれば、何もせずとも給料が発生するという状態を作ることもできます。

    例えば、年間に2022年に2億円分の保険料を売り上げたとします。この場合、その年度に10%程度、つまり2,000万円の年収を稼ぐことができます。次の年以降は2%程度が入ってくるので400万円がその年に獲得した保険料から支払われます。

    これが何年も続くことで、不労所得のような形でインセンティブが積み上がり、年収も大きく向上するというからくりとなっています。

    ソニー生命保険では入社2年目までは基本給が支給される

    ソニー生命保険では入社して2年目までは、研修扱いとなり基本給が支給されます。最初はなかなか案件が取れないため、基本給すら支給されないと生活が困窮してしまう可能性があるためです。

    この2年が終了すると基本給の支給はなくなり、インセンティブのみが支給されるようになります。そのため、この2年の間に3年目以降の給料に繋がる顧客をいかに獲得しておくかが非常に大事です。

    なお、2年目までは研修扱いなので、案件をいくら獲得できたとしても年収は月120万円程度が上限となっていますが、3年目以降にまとめてもらうことができます。

    なお、ソニー生命保険において例えば新規営業をしなくても今までの積み上げで十分な年収を稼げるという場合においては、かなり自由な働き方ができるというのもソニー生命保険の魅力の1つです。

    ソニー生命保険のライフプランナーは個人事業主と会社員の融合

    ソニー生命保険のライフプランナーは会社員と個人事業主の特徴が融合した制度となっています。健康保険や厚生年金保険は、会社員と同様に適用されますが、ライフプランナーの所得は「事業所得」となっており、日々のお客さま訪問活動に関わる活動費は必要経費として計上できるなど、見かけの給料に加えて多くのお金を使える制度となっています。

    ソニー生命保険の雇用制度

    中途でソニー生命保険に転職した場合の年収は?

    中途でソニー生命保険に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

    実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

    中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

    特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。

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    ビズリーチに関する豆知識

    ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。

    転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。

    ソニー生命保険の年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

    ソニー生命保険への転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

    ソニー生命保険へ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

    転職エージェントによるサポート例
    • 自己分析のサポート
    • 企業の採用に関する情報提供
    • 選考書類の添削
    • 模擬面接
    • 採用後の条件交渉

    書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

    選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

    【厳選】ソニー生命保険への転職におすすめの転職サイト・転職エージェント

    ソニー生命保険への転職に興味がある方のために、おすすめの転職サイト・転職エージェントを厳選して紹介します。

    ソニー生命保険への転職におすすめの転職サイト
    ビズリーチ

    【公式HP】https://bizreach.jp

    ビズリーチ』は、TVCMでも有名な国内最大級のスカウト型の転職サービスであり、おすすめの転職サイトです。

    匿名で経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届き、気になるスカウトに返信することで効率的に転職活動を進めることができます。

    転職活動中の人はもちろん、直近の転職予定がなくても将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。

    人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。

    会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。

    サービス名 ビズリーチ
    公式ページ https://bizreach.jp
    サービス分類 ・転職サイト
    ・スカウトサービス
    特徴 ・年収1000万円以上の求人が多数
    ・200万人以上が利用する国内最大級の転職サイト
    運営会社 株式会社ビズリーチ
    厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-302647
    転職サイト「ビズリーチ」の概要

    ソニー生命保険への転職におすすめの転職エージェント
    ASSIGN(アサイン) | 若手ハイエンド特化型転職エージェント

    【公式HP】https://assign-inc.com

    ASSIGN(アサイン)』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

    面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。

    ASSIGN(アサイン)のメリット・良い評判
    • 高年収を目指す20代・30代のための魅力的な求人が多い
    • 中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることができる
    • 業界に理解が深く質の高いエージェントが在籍

    未経験でも挑戦できる独自の高年収求人を多数扱っていることに加え、面談後に一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

    今すぐ転職予定のない方や若手の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。

    サービス名 ASSIGN(アサイン)
    公式ページ https://assign-inc.com
    サービス分類 ・転職エージェント
    ・特化型
    特徴 若手ハイエンド専門の転職エージェント
    運営会社 株式会社アサイン
    厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-308560
    転職エージェント「ASSIGN(アサイン)」の概要

    ソニー生命保険への転職におすすめの転職エージェント
    マイナビエージェント | 好条件の非公開求人が多く、利用者の年収UP率61.1%

    【公式HP】https://mynavi-agent.jp

    マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営するおすすめの転職エージェントです。

    日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、国内最大級の利用者数を誇る人気の転職エージェントサービスです。

    誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことも特徴です。

    マイナビエージェントの求人企業(例)

    ■ 日系大手・ホワイト高年収企業

    キーエンス / SONY / NTTデータ / 野村総合研究所 / アビームコンサルティング / サイバーエージェント / エムスリー / 野村證券

    ■ 外資系・グローバル企業

    アクセンチュア / PwC / アマゾンジャパン / デロイトトーマツコンサルティング / SAMSUNG / ボッシュ

    マイナビエージェントはすべての機能が無料で利用でき、登録してみて自分に合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会できます。

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    公式ページ https://mynavi-agent.jp
    サービス分類 ・転職エージェント
    ・総合型
    対応地域 日本全国対応可能
    運営会社 株式会社マイナビ
    厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-080554
    転職エージェント「マイナビエージェント」の概要

    ソニー生命保険への転職におすすめの転職エージェント
    キャリアスタート | 若手・未経験層に特化した実績豊富な転職エージェント

    キャリアスタート

    【公式HP】https://careerstart.co.jp

    キャリアスタート』は、第二新卒・既卒・未経験の方向けに特化して転職支援を行っている転職エージェントです。

    未経験の業界や職種への転職支援の実績が豊富で、実際の利用者からは「転職を通じて年収が上がった」「未経験でもIT業界への転職に成功できた」「短期間で内定が出た」などポジティブな声が多く聞こえます。

    キャリアスタートのメリット・良い評判
    • 第二新卒や既卒、フリーターなど職歴の浅い20代に特化しており、利用者数も豊富
    • 年収が上がる求人が豊富
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    • 自己分析や適性検査を通じて、キャリアビジョンの設計をサポートしてくれる
    • 転職交流会や転居サポートといった独自のサポートを提供している

    マンツーマン模擬面接や独自のノウハウをまとめた『転職成功BOOK』といった独自の選考対策を受けたい方にもおすすめです。

    サービス名 キャリアスタート(CAREER START)
    公式ページ https://careerstart.co.jp
    サービス分類 ・転職エージェント
    ・特化型
    特徴 20代の第二新卒・既卒・未経験専門の転職エージェント
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    運営会社 キャリアスタート株式会社
    厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-305582
    参考ページ キャリアスタートの評判と口コミ
    転職エージェント「キャリアスタート」の概要

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    書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

    本項目ではソニー生命保険の書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。

    ソニー生命保険の書類選考における記載内容
    • 基本情報(名前、生年月日、住所等)
    • 職歴
    • 学歴
    • 職務要約
    • 現職における実績
    • 自分の強み・PR

    基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

    職務要約

    職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

    職務要約の書き方例

    ○○大学○○学部を○○年○○月に卒業後、新卒で○○株式会社に入社。○○部署に配属され、○○の業務に従事。担当した案件は○○や○○等。
    〇〇年後には○○部に異動し、○○の業務に従事。○○や○○等の案件を担当。

    現職における実績

    現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

    現職における実績の書き方例
    • 期間: 20〇〇年○月-20〇〇年○月
    • 概要: ○○株式会社の営業効率改善プロジェクト
    • 担当内容: 社内で5人程度のチームを組成、上司と相談しながら方向性を決めつつ部下と共に分析・資料の作成・改善策の立案・実施経過の報告
    • 結果・成果: 営業効率を○○パーセント改善

    もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

    自分の強み・PR

    自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがソニー生命保険にどのように活きるかを記載することがポイントです。

    自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

    自分の強み・PR
    • ○○の業務で得た○○というスキルは、ソニー生命保険における○○という業務でも役に立てることができます。
    • 〇〇士の資格を保有しています。

    ソニー生命保険に転職すると後悔・失敗する可能性がある?

    新卒就活や転職において高い人気を集めるソニー生命保険ですが、中にはソニー生命保険に転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

    ソニー生命保険に転職して後悔・失敗する理由
    • プロジェクトが大規模すぎて手触り感がない
    • 入社後の社内異動は簡単ではないため、配属が重要になる
    • 時期によっては長時間労働となるタイミングもある

    ソニー生命保険では、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多い傾向にあります。ミスマッチを持って入社してしまい、異動をすることもできず、後悔し退職に繋がる人が一定数いるのも事実です。

    しかしながら、ソニー生命保険はミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、ソニー生命保険に入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。

    未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめできる会社なだけに、転職エージェントを活用するなどして入社前後のギャップをなくし、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。

    ソニー生命保険の出身大学を紹介 就職難易度は高い?エリート?

    ソニー生命保険の出身大学は下記の通りです。レベルの高い大学からの採用が多いことが分かります。

    ソニー生命保険における採用大学(出所: マイナビ

    <大学院>
    大阪大学、東北大学、北海道大学、早稲田大学
    <大学>
    関西学院大学、京都大学、慶應義塾大学、上智大学、東京大学、東京都立大学、東京理科大学、広島大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

    転職活動に関するよくある質問を解説

    転職活動に関して一般的によくある質問について解説しています。

    仕事をしながら転職活動するうえで気を付けるべきこととは?

    仕事をしながらの転職活動は収入が入り続ける・ブランクが発生しないなどのメリットがある一方で、気を付けなければいけないこともあります。

    仕事をしながら転職活動するうえでやってはいけない6つの過ち
    • 会社のパソコンや携帯電話で転職活動をする
    • 転職活動をしていることを同僚に話す・SNSに転職活動中であることを記載する
    • 企業名が明確ではない求人に応募する
    • 転職活動における選考対策をおろそかにしてしまう
    • 仕事の会議と転職の面接や選考をダブルブッキングする
    • ボーナスや退職可能なタイミングを把握していない

    仕事をしながら転職活動するうえでやってはいけない6つの過ちについては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

    向いていない・合わない仕事を続けた結果起こることとは?

    向いていない・合わない仕事を続けた結果、どの様なことが起こるのでしょうか。向いていない・合わない仕事を続けた結果起こることについてご説明します。

    向いていない・合わない仕事を続けた結果起こること
    • メンタルヘルスになる・自己肯定感が下がる
    • 仕事のモチベーションが上がらず、スキルが身に付かない
    • パフォーマンスが悪くなる・成果を出せなくなる
    • 職場での人間関係が悪化する
    • プライベートを楽しめなくなる
    • 時間を浪費してしまい、転職市場における自身の価値も下がる

    向いていない・合わない仕事を続けた結果起こってしまうことについては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

    仕事を辞めるか判断すべきポイントとは?仕事の辞めどきがわかる10のサインとは?

    仕事の辞めどきがわかる10のサイン・仕事が合わないサインにはどのようなものがあるのでしょうか。仕事の辞め時を判断するポイントには下記の様なものが挙げられます。

    仕事の辞めどきがわかる10のサイン
    • 仕事に対するモチベーションが低下している・仕事から学ぶことがない・スキルが身に付かない
    • 給料に対する不満がある・給料が安いまま上がらない
    • 異動などで自分の希望する仕事ができない・自分の目標を達成できない
    • 出世のスピードが遅い、上が詰まっている
    • 仕事で体調を壊す・労働時間が長すぎる
    • 職場の人間関係で思い悩むことが多い
    • 優秀な人材や親しい人材が次々と辞めている・人数不足
    • 会社内に尊敬できる上司がいない
    • 職場にハラスメントが横行している・労働時間が長すぎる
    • 仕事や会社に将来性がないと感じる

    一方で、下記の様な場合は仕事を辞めるべきではありません。特に、一時的な感情で仕事を辞めてしまうと後悔に繋がることもあるため、しっかり考えたうえで決断をすることをおすすめします。逆に、しっかり考えたうえでの決断であれば、仕事を辞めても全く問題ありません。

    仕事を辞めるべきでないケース
    • 一時的な感情で「辞めたい」と思っている
    • 自身で改善などを行っていない
    • 現職が「辛い」という理由だけで転職を考えている
    • 辞めたい理由を自分で説明することができない
    • 昇進や昇格・ボーナスの時期などで待遇が良くなる可能性がある

    仕事の辞めどきがわかる10のサインについて、それぞれの詳細は下記の記事で詳しく解説していますが、仕事を辞める際は上記の様なポイントを意識すると良いでしょう。

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    運営者情報

    タレントスクエアは、東京都渋谷区に本拠点を持つタレントスクエア株式会社が運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業と特定募集情報等提供事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援に関わる事業を運営しています。

    タレントスクエア」は、タレントスクエア株式会社の登録商標(登録6766163)です。

    会社名タレントスクエア株式会社
    (旧 株式会社Prime Partner)
    公式ページURLhttps://talentsquare.co.jp/corp/
    本社所在地150-0002
    東京都渋谷区渋谷2-19-15 宮益坂ビルディング609
    法人番号9011001145238
    厚生労働省
    有料職業紹介事業許可番号
    13-ユ-315110
    厚生労働省
    特定募集情報等提供事業届出番号
    51-募-000460
    適格請求書事業者登録番号T9011001145238
    タレントスクエア株式会社の概要(2024年3月時点)

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