パナソニックの評判・実態を解説【就職はやばい？やめとけ？】

インターネット上で、パナソニックは「やばい」「就職はやめとけ」という評判が散見されますが、実際にパナソニックはやめておいた方が良いのでしょうか。

そもそもどうしてそのように言われているか、またその評判は正しいのか、パナソニック社員へのインタビューを参考にしながら徹底解説いたします。

パナソニックへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

パナソニック（Panasonic）はどんな会社？

パナソニックは日本を代表する総合電機企業です。イメージの強い家電製品だけでなく、家電製品に使用される電子部品、設備機器、システム機器や各種サービス、さらには住宅・車載・産業まで、幅広い製品やサービスを提供しています。

パナソニックは「くらし事業」「オートモーティブ」「コネクト」「インダストリー」「エナジー」の5つの事業領域を展開しています。

パナソニックの転職難易度は？

パナソニックは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

パナソニックへの就職はなぜ「やばい」と言われるのか？

日本を代表する企業のパナソニックですが、Googleで「パナソニック 評判」と検索すると関連キーワードに「やばい」「やめとけ」というネガティブなワードがあります。

パナソニックへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。以降では、ネット上で「やめとけ」と言われる理由について、実態を解説していきます。

パナソニックへの就職が「やばい」と言われる理由①:
年収水準が非常に低いと言われているため

パナソニックが「やばい」と言われる理由の1つ目が年収水準が高いと言われているためです。

パナソニックは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。有価証券報告書によれば、2024年3月期におけるパナソニック・ホールディングスの平均年収は930万円（平均年齢: 43.7歳）となっています。

決算期	平均年収	平均年齢
2024年3月期	930万円	43.7歳
2023年3月期	909万円	43.6歳
2022年3月期	759万円	45.7歳
2021年3月期	744万円	45.8歳
2020年3月期	755万円	45.7歳
2019年3月期	774万円	45.6歳
2018年3月期	768万円	45.6歳

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、パナソニックの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、マイナビエージェントが公表している業種別平均年収ランキングによると、電子・電機機器メーカーの平均年収は506万円となっており、パナソニックの平均年収は電子・電機機器メーカー全体の平均年収よりも高い水準になっています。

このように、イメージからパナソニックの年収は低いと言われている模様ですが、実際は高いということが分かります。パナソニックの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

中途でパナソニックに転職した場合の年収は？

中途でパナソニックに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

パナソニックへの就職が「やばい」と言われる理由②:
転職人気が高く、中途は厳しいと言われることがあるため

パナソニックは転職人気が高く、中途は厳しいと言われることがあるため「やばい」と言われることがあります。dodaが発表している「転職人気企業ランキング」を参考にすると、全体で5位と非常に高い順位となっています。

パナソニックは年収水準が高く、転職市場からも高い人気を誇っているため、中途採用における人気が高いというのは間違いありません。

一方で、中途採用比率を見てみると下記の通りとなっています。パナソニックは中途の採用も積極化しており、中途でも十分に活躍できる環境が整っています。

パナソニックへの就職が「やばい」と言われる理由③:
激務で離職率も高いと言われているため

パナソニックは激務なためにやばいと言われることがあります。インターネット上の調査によれば、パナソニックの平均残業時間は26.3時間となっています。

パナソニックの平均残業時間は決して長い水準でなく、年収水準と照らし合わせるとむしろ短い水準だと言えるでしょう。

会社発表によれば、すべての退職事由（定年含む）の離職率は8.5%、定年退職以外の離職率は5.3%と低い水準にあります。

パナソニックへの就職が「やばい」と言われる理由④:
早期退職で優秀な人材までいなくなってしまったと言われているため

パナソニックは大規模なリストラを行い、優秀な人材までいなくなってしまったと言われているため「やばい」と言われています。

2021年、パナソニックでは組織再編に合わせて実施した早期退職制度で1000人超の社員が退職したと報道されています。

パナソニックが7～8月に募集した早期退職に、1千人超の社員が応募していたことがわかった。同社は人員削減が目的ではなく、来春の組織改革に伴い給与が下がる人が出る可能性があることなどを踏まえ、社員に選択肢を示したとしている。

　ただ、楠見雄規社長は1日の会見で「パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う」と話し、手放したくない人材まで退社してしまったという認識を示した。

　同社は来年4月から、持ち株会社の下に、八つの事業子会社がぶら下がるかたちになる。社員は原則、いま所属している事業を引き継ぐ子会社に移る。給与は子会社ごとに業界水準などを考慮して労働組合と決めるため、今より下がる社員も出る見込みだ。子会社間の異動のハードルも格段に高くなるとみられている。

　そのため、「パナソニックという大企業への所属に魅力を感じていた人の意識は変わる可能性がある」（幹部）などとして、もともとあった早期退職制度に加算金を積み増し、勤続10年以上の社員に対象を広げて退職者を募集していた。

パナ社長「期待の人まで早期退職を…」　組織改編で1千人超が応募

パナソニックの楠見社長は上記の通り述べており、人員削減を目的としていない早期退職で優秀な人材も去ってしまったと述べています。確かにパナソニックの失策ですが、今後パナソニックを支える人材が新たに出てくることを期待したいものです。

パナソニックへの就職が「やばい」と言われる理由⑤:
採用大学のレベルが高く、就職難易度が高いため

パナソニックは採用大学のレベルが高く、就職難易度が高いため「やばい」と言われることがあります。

大学通信によれば、パナソニックの採用大学は下記の通りです。大学別に見ると立命館大学、東京工業大学、同志社大学、大阪大学、早稲田大学など非常にレベルが高い大学の出身者が多く、パナソニックの採用大学・学歴・就職難易度ともにレベルが高いことが分かります。

順位	大学	就職者数
1	立命館大学	34
2	東京工業大学	26
3	同志社大学	25
4	大阪大学	24
5	早稲田大学	22
6	神戸大学	19
	慶應義塾大学	19
8	九州工業大学	18
9	中央大学	16
10	関西大学	15
11	関西学院大学	14
	京都大学	13
13	北海道大学	11
	東京理科大学	11
	明治大学	11

まとめ: パナソニックはやばい会社ではない

本記事では、パナソニックが「やばい」と噂されている理由とその実態について調べてきましたが、パナソニックは決してそのような会社ではありません。

パナソニックは激務なのではないかという評判もありましたが、実際はそんなこともなく、年収水準も高いおすすめの会社となっています。