アウトソーシングテクノロジーはやばい？ホワイト？評判を解説

インターネット上で、アウトソーシングテクノロジーは「やばい」という評判が散見されますが、実際にアウトソーシングテクノロジーは「やばい」という評判は正しいのでしょうか。

そもそもどのような点で「やばい」と言われているか、またその「やばい」という評判は正しいのか、徹底解説いたします。

アウトソーシングテクノロジーはどんな会社？

株式会社アウトソーシングテクノロジーは、IT領域でサービスを提供する企業です。エンジニア（技術者）派遣・請負によるテクノロジー（技術）支援を行っています。

人材派遣事業では、各産業分野で活躍するエンジニアを育成・派遣、イノベーション支援事業では、企業のDX推進を支援するためのDX人材派遣や先端技術導入支援を展開しています。

本社は東京都千代田区丸の内にあります。

会社名	株式会社アウトソーシングテクノロジー
英語名	OUTSOURCING TECHNOLOGY Inc.
資本金	4億8,365万4千円
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16・17F
許可番号	派遣許可番号: 派13-300749 職業紹介許可番号: 13-ユ-300549

アウトソーシングテクノロジーはなぜ「やばい」と言われるのか？

日本有数の技術者派遣会社であるアウトソーシングテクノロジーですが、Googleで「アウトソーシングテクノロジー」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。

アウトソーシングテクノロジーへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。以降では、ネット上で「やばい」と言われる理由について、実態を解説していきます。

アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる理由#1:
年収が低いと言われているため

アウトソーシングテクノロジーは年収が低いと言われているため「やばい」と言われることがあります。

親会社のアウトソーシングは有価証券報告書で平均年収を公開しています。

有価証券報告書によれば、アウトソーシングの2023年12月期における全体の平均年収は371万円（平均年齢: 39.0歳）、内勤社員の平均年収は534万円（平均年齢: 40.4歳）です。

外勤社員（派遣社員）の平均年収は360万円（平均年齢: 38.9歳）と更に低い水準にあることが分かります。

2023年12月期	平均年収	平均年齢
全体	371万円	39.0歳
内勤社員	534万円	40.4歳
外勤社員（派遣）	360万円	38.9歳

親会社の平均年収や様々な社員口コミサイトを参考にすると、アウトソーシングテクノロジーにおける平均年収は350-400万円程度と推定されます。

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、アウトソーシングテクノロジーの平均年収は確かに低いことが分かります。

中途で正社員としてアウトソーシングテクノロジーに転職した場合の年収は？

中途でアウトソーシングテクノロジーに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる理由#2:
離職率が高いといわれているため

アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる理由として、離職率が高いといわれているためという点が挙げられます。

実際にこれは誤った認識であり、アウトソーシングテクノロジーはリクナビの公式データによれば、アウトソーシングテクノロジーにおける新卒社員の定着率は90%前後を推移しています。2021年度の新卒定着率は96.0%となっています。

年度	新卒社員の定着率
2019年度	87.5%
2020年度	94.0%
2021年度	96.0%

アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる理由#3:
紹介された派遣先は断れない無期雇用派遣であるため

派遣会社の紹介した派遣先は断れないためというのが、『アウトソーシングテクノロジー』は「やばい」「やめとけ」と言われる理由の1つです。

有期雇用派遣の場合は派遣先企業を選ぶことができますが、『アウトソーシングテクノロジー』の様な無期雇用派遣は派遣会社の紹介先企業への派遣を断ることができません。場合によっては転勤などを伴う可能性もあります。

希望を伝えればなるべくその希望に沿った求人を紹介してくれるため、自分の希望を丁寧に伝えることが重要です。

『アウトソーシングテクノロジー』は勤務先を選ぶことはできませんが、その代わり正社員として『アウトソーシングテクノロジー』に無期で雇用され、派遣先企業に派遣されていなくても賃金が支給されます。

そもそもアウトソーシングテクノロジーの無期雇用派遣とは？仕組みを解説

そもそも無期雇用派遣とはどのような雇用形態を指しているのでしょうか。仕組みを解説します。派遣には「有期雇用（登録型派遣）」と「無期雇用（常用型派遣）」の2種類の働き方があります。

「有期雇用」は派遣会社（この場合は『アウトソーシングテクノロジー』）と雇用契約を結んで派遣先企業に派遣されます。派遣の期間（基本的に最大3年間）を終えると派遣会社との契約が切れて、他の会社で働く際は再度契約を締結しなおすという形式です。

一方で「無期雇用」の場合は期間に縛られずに派遣会社（この場合は『アウトソーシングテクノロジー』）に正社員として雇用されます。

派遣の期間を終えて、他の派遣先企業に派遣されるのを待っている間でも給料が発生するというのが「有期雇用」との違いです。（「有期雇用」の場合は派遣期間のみ給料が発生）

給料体系も、無期雇用派遣の場合は月給制となるために給料が安定しやすい傾向にあります。

項目	有期雇用派遣 （登録型派遣）	無期雇用派遣 （常用型派遣）
契約期間	最大3年 （派遣先に派遣されている間のみ契約締結）	無期限 （派遣先に派遣されていない場合でも契約期間）
雇用主	人材派遣会社	人材派遣会社
給料の支払い	派遣期間のみ発生	派遣期間ではない期間であっても発生 （派遣待ちでも発生）
給料体系	時給制が多い・賞与は支給されない	月給制・賞与も支給
派遣先	選べる	基本的に選べない
福利厚生など	人材派遣会社の規定に準ずる	人材派遣会社の規定に準ずる

アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる理由#4:
誰でも受かる・就職難易度は低いと言われているため

マイナビの公式データによれば、アウトソーシングテクノロジーの採用大学は下記の通りです。多様な大学から採用を行っていることに加えて、毎年300人前後の新卒社員を採用していることから、就職難易度は比較的低いと推定されます。

アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる理由#5:
不祥事があったと言われているため

アウトソーシングテクノロジーが「やばい」と言われる理由として、不祥事があったと言われているという理由が挙げられます。

アウトソーシングテクノロジーでは、2021年に不適切な会計処理があったという不祥事が発覚しました。

アウトソーシングテクノロジー（東京・千代田）の上場準備の過程で、不適切な会計処理の疑いがあることが判明、グループ4社を調査していた。調査委から28日受け取った報告書で不適切会計をしていたのが17社に広がり、監査に時間がかかっている。

デジタル・フォレンジックの結果、不適切会計の疑いをもたれるメールが900件超検出された。メールの精査やアンケートの結果、売り上げの架空計上や早期計上、仕掛品の過大計上、費用の繰り延べなどが発覚した見つかった。

アウトソーシング、不適切会計17社に　報告書提出を延期

こうした不祥事があったのは事実で、今後アウトソーシングテクノロジーはこうした不祥事を繰り返さないようにすることが求められています。

アウトソーシングテクノロジーの良い評判

アウトソーシングテクノロジーに関する悪い評判について解説してきましたが、アウトソーシングテクノロジーの良い評判についても解説します。

アウトソーシングテクノロジーの良い評判#1:
会社のネームバリューが高く技術者派遣領域における実績も豊富

『アウトソーシング』における良い評判として、会社のネームバリューが高く技術者派遣領域における実績も豊富だという点が挙げられます。

エンジニア在籍数は24,713名（2022年時点）、取引先企業数は3,900社にのぼっています。全国54か所に拠点を置いており、国内における技術者派遣の最大手企業となっています。

『アウトソーシングテクノロジー』が強みを持っている領域は下記の通りです。

また親会社の『アウトソーシング』は製造業派遣の第一人者として東証プライム市場に上場もしており、信頼性の高い会社であるという点も『アウトソーシングテクノロジー』における良い評判の1つとなっています。

アウトソーシングテクノロジーの良い評判#2:
無期雇用派遣として安定した雇用体系や福利厚生のもとで働くことができる

『アウトソーシングテクノロジー』の良い評判として、無期雇用派遣として安定した雇用体系で働くことができるという点も挙げられます。

派遣期間中のみ派遣先企業と契約を締結する有期雇用派遣と異なり、無期雇用派遣の場合は常に派遣会社に雇用されるという形式となるため雇用が安定します。

有期雇用派遣では派遣先企業に派遣されている間だけ給料が支払われますが、『アウトソーシングテクノロジー』の場合は雇用期間中は常に給料が支払われるため、突然派遣契約が終了して収入がなくなるということもありません。

派遣のデメリットとして「派遣切り」などに遭う可能性があるという点が挙げられますが、派遣切りなどにあったとしても雇用が継続するため、安心感を持って働くことができるというのが大きなメリットです。

また正社員としての採用となることから、社会保険の完備など充実した福利厚生を受けることができるという点もメリットとなっています。

各種手当	通勤手当、普通残業/深夜残業手当、扶養家族手当、赴任手当、帰省旅費支給、慶弔見舞金支給
ワークライフバランス	年間休日123日（2023年度）、完全週休2日制（年2回土曜日の会社指定出勤日有り）、祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、介護休暇、在宅ワーク、時短勤務
スキル＆キャリアUP	KENスクール、オンライン英会話、TOEIC団体受験割引、資格取得支援、キャリアアドバイザー（CA）制度
社会保険	健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
健康	東京電子機械工業健康保険組合、メットライフ生命保険、健康相談室
その他	自動車教習所優待プログラム、UCゴールドカード＜年会費永久無料＞、PC優待販売プログラム

アウトソーシングテクノロジーの良い評判#3:
残業時間が短くホワイト企業である

アウトソーシングテクノロジーは残業時間が短くホワイト企業であるというのも良い評判の1つです。

アウトソーシングテクノロジーは平均残業時間を公開しています。公式によれば、アウトソーシングテクノロジーにおけるエンジニアの平均残業時間は12.5時間、総合職の平均残業時間は27.1時間となっており、残業時間は短い水準となっています。

月間平均残業時間（エンジニア）	87.5%
月間平均残業時間（総合職）	94.0%
年間休日	123日
有休消化率	74.4%

年間休日が123日と多く有給休暇の取得率も非常に高い水準です。アウトソーシングテクノロジーは特に技術者にとって働きやすい環境になっていると言えます。

アウトソーシングテクノロジーの良い評判#4:
社内研修が豊富で若手・未経験でも技術者になることができる

アウトソーシングテクノロジーの良い評判として、社内研修が豊富で若手・未経験でも技術者になることができるという点も挙げられます。

若手の技術職は下記の様な悩みを抱えやすいですが、アウトソーシングテクノロジーでは多彩なジャンル、スキルレベルに応じた研修プログラムを準備しており、未経験の方から上流工程エンジニアまで、それぞれが技術レベルを向上させていくことができます。

機械系・電気系など領域ごとに異なる研修が用意されていることに加えて、グループ会社である『KENスクール』の研修を受けることもできます。配属先で必要とされる知識を習得する場合、費用は全額会社負担となっています。

また、アウトソーシングテクノロジーは若手の多い会社です。アウトソーシングテクノロジーにおけるエンジニアの平均年齢は33歳で、20代が44%、30代が30%となっています。

また、20代・30代の割合が多く平均年齢も低いことから、比較的若い世代がリーダーやマネージャーとして活躍できる機会があります。25～35歳でリーダーやマネージャーに抜擢されるエンジニアが増えており、チャンスのある会社であると言えます。