株式会社アウトソーシングの評判【やばい？やめたほうがいい？】

インターネット上で、アウトソーシングは「やばい」「やめたほうがいい」という評判が散見されますが、実際にアウトソーシングは「やばい」「やめたほうがいい」という評判は正しいのでしょうか。

そもそもどのような点で「やばい」「やめたほうがいい」と言われているか、またその評判は正しいのか、徹底解説いたします。

本記事のポイント

なぜ株式会社アウトソーシングは「やばい」「やめたほうがいい」と言われるのか？

アウトソーシングは下記の様な理由で「やばい」「やめたほうがいい」と言われますが、実際はやばくありません。本記事では1つ1つ解説しているので、是非ご覧ください。

株式会社アウトソーシングが「やばい」「やめたほうがいい」と言われる理由・悪い評判

• 派遣社員の年収が低いと言われているため
• 残業時間が短くホワイト企業であるといわれているため
• 離職率が高いといわれているため
• 紹介された派遣先は断れないため
• 派遣先次第ではスキルや経験を身に付けづらい可能性があるため
• 誰でも受かる・就職難易度は低いと言われているため

アウトソーシングに転職するためにやるべきこと

アウトソーシングは転職市場で非常に人気の高い企業ですが、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

中途でアウトソーシングに転職するためには、アウトソーシングをよく知る転職エージェントを活用することが重要です。

転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。

中でも『ASSIGN（アサイン）』は全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞に選ばれた大手の転職エージェントで、実際の利用者の口コミも非常に良いのでおすすめです。

20代・30代向けの高年収求人を多数扱っていることに加え、一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

【公式】https://assign-inc.com

2024年6月現在、事前準備不要のオンライン面談を提供中

【2024年6月】限定特典あり

2024年6月中に登録すると、キャリアアップに必要な情報をまとめたオリジナル資料（『転職活動の手引き』）を無料で受け取れます。登録は30秒で完了し、万が一合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会可能です。

株式会社アウトソーシングはどんな会社？

株式会社アウトソーシングは製造業に特化した人材派遣を行っている会社です。国内技術系・製造系アウトソーシング事業を主軸に、多様な業種の研究開発から生産まで一括で請負・受託しています。

アウトソーシングの派遣は無期雇用派遣という形式をとっており、アウトソーシングの正社員として雇用された後、派遣先企業に派遣社員として派遣されて勤務することとなります。

本社は東京都千代田区丸の内にあります。

会社名	株式会社アウトソーシング
英語名	OUTSOURCING TECHNOLOGY Inc.
資本金	25,293百万円
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-8-3　丸の内トラストタワー本館19F
許可番号	派遣許可番号: 派13-305267 職業紹介許可番号: 13-ユ-305783

アウトソーシングの転職難易度は？

アウトソーシングは成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

アウトソーシングが「やばい」「やめたほうがいい」と言われる理由・悪い評判

日本有数の無期雇用派遣会社であるアウトソーシングですが、Googleで「アウトソーシング」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。

アウトソーシングへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。以降では、ネット上で「やばい」と言われる理由について、実態を解説していきます。

株式会社アウトソーシングが「やばい」「やめたほうがいい」と言われる理由・悪い評判①:
派遣社員の年収が低いと言われているため

アウトソーシングは派遣社員の年収が低いと言われているため「やばい」と言われることがあります。

アウトソーシングは有価証券報告書で平均年収を公開しています。有価証券報告書によれば、アウトソーシングの2023年12月期における全体の平均年収は371万円（平均年齢: 39.0歳）、内勤社員の平均年収は534万円（平均年齢: 40.4歳）です。

外勤社員（派遣社員）の平均年収は360万円（平均年齢: 38.9歳）と更に低い水準にあることが分かります。

2023年12月期	平均年収	平均年齢
全体	371万円	39.0歳
内勤社員	534万円	40.4歳
外勤社員（派遣）	360万円	38.9歳

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、アウトソーシングの平均年収は確かに低いことが分かります。

中途で正社員としてアウトソーシングに転職した場合の年収は？

中途でアウトソーシングに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

株式会社アウトソーシングが「やばい」「やめたほうがいい」と言われる理由・悪い評判②:
労働時間が長く激務だと思われているため

アウトソーシングは労働時間が長く激務だと思われているため、「やばい」「やめたほうがいい」と言われることがあります。

アウトソーシングは公式のサステナビリティデータで平均残業時間を公開しています。マイナビによれば、アウトソーシングにおける2022年度の平均残業時間は19.3時間となっており、残業時間は標準的な水準であることが分かります。

年度	実労働時間	月間平均残業時間
2020年度	1,958.3時間	14.2時間
2021年度	2,060.9時間	18.8時間
2022年度	2,053.5時間	19.3時間

株式会社アウトソーシングが「やばい」「やめたほうがいい」と言われる理由・悪い評判③:
離職率が高いといわれているため

アウトソーシングが「やばい」と言われる理由として、離職率が高いといわれているためという点が挙げられます。

アウトソーシングはリクナビの公式データで新卒の3年間定着率を下記の通り公開しています。新卒3年間の定着率は約7割で、3割程度が3年間以内に辞職していることが分かります。

2021年度	76.9%
2022年度	71.5%
2023年度	69.7%

労働時間はそれほど長いわけではないものの、平均年収の低さなどが原因で他の会社へキャリアアップする様な転職が多くなっている模様です。

株式会社アウトソーシングが「やばい」「やめたほうがいい」と言われる理由・悪い評判④:
紹介された派遣先は断れないため

派遣会社の紹介した派遣先は断れないためというのが、『アウトソーシング』は「やばい」「やめとけ」と言われる理由の1つです。

有期雇用派遣の場合は派遣先企業を選ぶことができますが、『アウトソーシング』の様な無期雇用派遣は派遣会社の紹介先企業への派遣を断ることができません。場合によっては転勤などを伴う可能性もあります。

希望を伝えればなるべくその希望に沿った求人を紹介してくれるため、自分の希望を丁寧に伝えることが重要です。

『アウトソーシング』は勤務先を選ぶことはできませんが、その代わり正社員として『アウトソーシング』に無期で雇用され、派遣先企業に派遣されていなくても賃金が支給されます。

株式会社アウトソーシングが「やばい」「やめたほうがいい」と言われる理由・悪い評判⑤:
派遣先次第ではスキルや経験を身に付けづらい可能性があるため

派遣先次第ではスキルや経験を身に付けづらい可能性があるためというのも、『アウトソーシング』は「やばい」「やめとけ」と言われる理由の1つです。

派遣先企業次第ではありますが重要な仕事や役割は派遣先企業の正社員が担うことが多いです。従って『アウトソーシング』の様な無期雇用派遣が担う業務は重要性が低くスキルや経験が身に付かない仕事になる傾向にあります。

また『アウトソーシング』の派遣社員は派遣先企業における正社員ではないので、派遣先企業からすると派遣社員を教育するインセンティブがありません。

「派遣先企業における業務経験」と「派遣先企業における教育」が不足している状態になりやすく、『アウトソーシング』による研修などに依存することになるため、派遣先次第ではスキルや経験を付けづらいという状態になりやすいです。

株式会社アウトソーシングが「やばい」「やめたほうがいい」と言われる理由・悪い評判⑥:
誰でも受かる・就職難易度は低いと言われているため

マイナビの公式データによれば、アウトソーシングの採用大学は下記の通りです。多様な大学から採用を行っていることがわかります。

アウトソーシングの良い評判を解説

アウトソーシングに関する悪い評判について解説してきましたが、アウトソーシングの良い評判についても解説します。

アウトソーシングの良い評判①:
製造業を中心に求人が豊富で案件を事前に見ることもできる

『アウトソーシング』における良い評判として、製造業を中心に求人が豊富だという点が挙げられます。『アウトソーシング』は製造業派遣の第一人者として東証プライム市場に上場もしています。

『アウトソーシング』において無期雇用派遣として働くにあたっては、事前に求人を確認することもできます。『アウトソーシング』は「はたらくヨロコビ」（https://894651.com）というポータルサイトを運営しており、そこで求人の確認が可能です。

求人も高時給の求人や寮が提供される求人、期間工の求人まで幅広い求人が揃っています。

製造業において様々な案件を保有しているだけでなく、『アウトソーシング』で派遣として働く上でどの様な案件があるか事前に確認できるというのが大きなメリットとなっています。

アウトソーシングの良い評判②:
無期雇用派遣として安定した雇用体系や福利厚生のもとで働くことができる

『アウトソーシング』の良い評判として、無期雇用派遣として安定した雇用体系で働くことができるという点も挙げられます。

派遣期間中のみ派遣先企業と契約を締結する有期雇用派遣と異なり、無期雇用派遣の場合は常に派遣会社に雇用されるという形式となるため雇用が安定します。

有期雇用派遣では派遣先企業に派遣されている間だけ給料が支払われますが、『アウトソーシング』の場合は雇用期間中は常に給料が支払われるため、突然派遣契約が終了して収入がなくなるということもありません。

派遣のデメリットとして「派遣切り」などに遭う可能性があるという点が挙げられますが、派遣切りなどにあったとしても雇用が継続するため、安心感を持って働くことができるというのが大きなメリットです。

また正社員としての採用となることから、社会保険の完備など充実した福利厚生を受けることができるという点もメリットとなっています。

アウトソーシングの良い評判③:
会社のネームバリューが高い

『アウトソーシング』の良い評判として、会社のネームバリューが高くステップアップしやすいという点も挙げられます。

『アウトソーシング』は無期雇用派遣を主力事業として、東証プライム市場に上場している上場企業です。上場企業であるからこそ信頼性が高いことが特徴となっています。

国内に事業所を38拠点保有しており、国内の大手メーカー500社以上の顧客、全国各地に1,200件以上の仕事を有しています。ネームバリューの高さと実績によって、高い信頼性が担保されていることが強みとなっています。

アウトソーシングの良い評判④:
仕事を始める前に担当者に相談することができる

『アウトソーシング』の良い評判として、仕事を始める前に担当者に相談することができるという点も挙げられます。

『アウトソーシング』は「じょぶサポッ！」というサービスを提供しており、「気になる仕事があったけど、自分にできるかどうか不安」「いきなり応募するのはちょっと…」と心配な人は気軽に相談することができます。

他にも「希望にあった仕事が見つからない」「事情によりしばらく仕事から離れていた」「出産・子育て・介護などで仕事を辞めざるを得なかった」など個人個人の悩みに合わせて解決策を提案してくれます。

仕事を始める前に担当者に相談できることで、悩みをクリアにした状態で仕事に臨むことができます。また自分にとって最適な仕事やプランを提案してくれるというのが大きなメリットとなっています。

アウトソーシングの良い評判⑤:
給料の日払い制度がある

給料の日払い制度があるというのも、『アウトソーシング』における良い評判の1つです。

『アウトソーシング』ではアプリを通じて簡単に給料の前払いを行うことができます。最速で勤務の翌日振込も可能となっており、急にお金が必要になった場合に役立てる制度となっています。

そもそもアウトソーシングの無期雇用派遣とは？仕組みを解説

そもそも無期雇用派遣とはどのような雇用形態を指しているのでしょうか。仕組みを解説します。

派遣には「有期雇用（登録型派遣）」と「無期雇用（常用型派遣）」の2種類の働き方があります。

「有期雇用」は派遣会社（この場合は『アウトソーシング』）と雇用契約を結んで派遣先企業に派遣されます。派遣の期間（基本的に最大3年間）を終えると派遣会社との契約が切れて、他の会社で働く際は再度契約を締結しなおすという形式です。

一方で「無期雇用」の場合は期間に縛られずに派遣会社（この場合は『アウトソーシング』）に正社員として雇用されます。

派遣の期間を終えて、他の派遣先企業に派遣されるのを待っている間でも給料が発生するというのが「有期雇用」との違いです。（「有期雇用」の場合は派遣期間のみ給料が発生）

給料体系も、無期雇用派遣の場合は月給制となるために給料が安定しやすい傾向にあります。

項目	有期雇用派遣 （登録型派遣）	無期雇用派遣 （常用型派遣）
契約期間	最大3年 （派遣先に派遣されている間のみ契約締結）	無期限 （派遣先に派遣されていない場合でも契約期間）
雇用主	人材派遣会社	人材派遣会社
給料の支払い	派遣期間のみ発生	派遣期間ではない期間であっても発生 （派遣待ちでも発生）
給料体系	時給制が多い・賞与は支給されない	月給制・賞与も支給
派遣先	選べる	基本的に選べない
福利厚生など	人材派遣会社の規定に準ずる	人材派遣会社の規定に準ずる