株式会社アウトソーシングの評判【やばい?やめたほうがいい?】

株式会社アウトソーシングの評判【やばい?やめたほうがいい?】

インターネット上で、アウトソーシングは「やばい」「やめたほうがいい」という評判が散見されますが、実際にアウトソーシングは「やばい」「やめたほうがいい」という評判は正しいのでしょうか。

そもそもどのような点で「やばい」「やめたほうがいい」と言われているか、またその評判は正しいのか、徹底解説いたします。

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目次

株式会社アウトソーシングはどんな会社?

株式会社アウトソーシングは製造業に特化した人材派遣を行っている会社です。国内技術系・製造系アウトソーシング事業を主軸に、多様な業種の研究開発から生産まで一括で請負・受託しています。

アウトソーシングの派遣は無期雇用派遣という形式をとっており、アウトソーシングの正社員として雇用された後、派遣先企業に派遣社員として派遣されて勤務することとなります。

本社は東京都千代田区丸の内にあります。

会社名株式会社アウトソーシング
英語名OUTSOURCING TECHNOLOGY Inc.
資本金25,293百万円
本社所在地東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F
許可番号派遣許可番号: 派13-305267
職業紹介許可番号: 13-ユ-305783
株式会社アウトソーシングの企業概要

アウトソーシングが「やばい」「やめたほうがいい」と言われる理由・悪い評判

日本有数の無期雇用派遣会社であるアウトソーシングですが、Googleで「アウトソーシング」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。

以降では、アウトソーシングが「やばい」と言われる理由について、実態を解説していきます。

アウトソーシングが
「やばい」と言われる理由

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アウトソーシングはやばい・やめたほうがいいと言われる理由・悪い評判#1:
派遣社員の年収が低いと言われているため

アウトソーシングは派遣社員の年収が低いと言われているため「やばい」と言われることがあります。

有価証券報告書によれば、アウトソーシングの2023年12月期における全体の平均年収は371万円(平均年齢: 39.0歳)、内勤社員の平均年収は534万円(平均年齢: 40.4歳)です。

外勤社員(派遣社員)の平均年収は360万円(平均年齢: 38.9歳)と更に低い水準にあることが分かります。

2023年12月期平均年収平均年齢
全体371万円39.0歳
内勤社員534万円40.4歳
外勤社員(派遣)360万円38.9歳
アウトソーシングの平均年収・平均年齢(出所: 同社IR

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、アウトソーシングの平均年収は確かに低いことが分かります。

派遣社員の平均年収は低い

厚生労働省によれば派遣社員の1日あたり平均賃金は15,590円です。

1日の労働時間を8時間、1年間の休日を120日として稼働日を「245日」と仮定すると、派遣社員の平均年収は約382万円となりますが、これは国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円と比較すると低い水準です。

これは、派遣社員の給料は派遣会社が徴収するマージンを差し引いた後の金額しか支給されないことが原因です。

参考: 【派遣はやめたほうがいい?】派遣として働くデメリットと実態を解説

アウトソーシングはやばい・やめたほうがいいと言われる理由・悪い評判#2:
中途採用に積極的で転職難易度が低いと言われているため

中途採用に積極的で転職難易度が低いと言われているというのも、アウトソーシングが「やばい」と言われる理由の1つです。

アウトソーシングテクノロジーは中途採用を積極的に行っており、中途採用人数は約13,000名を超えています。中途採用人数が多いため、転職も容易だと捉えられやすいです。

年度中途採用人数
2020年12月期5,041名
2021年12月期6,559名
2022年12月期7,388名
2023年12月期13,472名

しかしながら、採用人数に対して応募人数も非常に多いため十分な選考対策をしておかなければ、選考に落ちてしまう可能性があります。

実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます(出典:転職可能性公式ページ

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アウトソーシングはやばい・やめたほうがいいと言われる理由・悪い評判#3:
紹介された派遣先は断れないため

派遣会社の紹介した派遣先は断れないためというのが、『アウトソーシング』は「やばい」「やめとけ」と言われる理由の1つです。

有期雇用派遣の場合は派遣先企業を選ぶことができますが、『アウトソーシング』の様な無期雇用派遣は派遣会社の紹介先企業への派遣を断ることができません。場合によっては転勤などを伴う可能性もあります。

希望を伝えればなるべくその希望に沿った求人を紹介してくれるため、自分の希望を丁寧に伝えることが重要です。

アウトソーシング』は勤務先を選ぶことはできませんが、その代わり正社員として『アウトソーシング』に無期で雇用され、派遣先企業に派遣されていなくても賃金が支給されます。

配属先を選びたい場合は、有期雇用派遣がおすすめ

アウトソーシングはやばい・やめたほうがいいと言われる理由・悪い評判#4:
労働時間が長く激務だと思われているため

アウトソーシングは労働時間が長く激務だと思われているため、「やばい」「やめたほうがいい」と言われることがあります。

アウトソーシングは公式のサステナビリティデータで平均残業時間を公開しています。マイナビによれば、アウトソーシングにおける2022年度の平均残業時間は19.3時間となっており、残業時間は標準的な水準であることが分かります。

年度実労働時間月間平均残業時間
2020年度1,958.3時間14.2時間
2021年度2,060.9時間18.8時間
2022年度2,053.5時間19.3時間
アウトソーシングにおける平均残業時間(出所: サステナビリティデータ

なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。

タレントスクエアは20代・30代に特化したハイクラス転職サイトで、他の転職サイトでは滅多に出会えないホワイト企業の求人スカウトが届きます。

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20代・30代の方は誰でも無料で利用することができ、自分に届いたスカウトの中から興味のあるものだけ話を聞くことができるため、今すぐ転職予定のない方でも情報収集の1つとして利用できます。

アウトソーシングはやばい・やめたほうがいいと言われる理由・悪い評判#5:
離職率が高いといわれているため

アウトソーシングが「やばい」と言われる理由として、離職率が高いといわれているためという点が挙げられます。

アウトソーシングはリクナビの公式データ新卒の3年間定着率を下記の通り公開しています。新卒3年間の定着率は約7割で、3割程度が3年間以内に辞職していることが分かります。

年度新卒の3年間定着率
2021年度76.9%
2022年度71.5%
2023年度69.7%
アウトソーシングにおける新卒定着率(出所: リクナビの公式データ

労働時間はそれほど長いわけではないものの、平均年収の低さなどが原因で他の会社へキャリアアップする様な転職が多くなっている模様です。

アウトソーシングはやばい・やめたほうがいいと言われる理由・悪い評判#6:
派遣先次第ではスキルや経験を身に付けづらい可能性があるため

派遣先次第ではスキルや経験を身に付けづらい可能性があるためというのも、『アウトソーシング』は「やばい」「やめとけ」と言われる理由の1つです。

派遣先企業次第ではありますが重要な仕事や役割は派遣先企業の正社員が担うことが多いです。従って『アウトソーシング』の様な無期雇用派遣が担う業務は重要性が低くスキルや経験が身に付かない仕事になる傾向にあります。

また『アウトソーシング』の派遣社員は派遣先企業における正社員ではないので、派遣先企業からすると派遣社員を教育するインセンティブがありません。

「派遣先企業における業務経験」と「派遣先企業における教育」が不足している状態になりやすく、『アウトソーシング』による研修などに依存することになるため、派遣先次第ではスキルや経験を付けづらいという状態になりやすいです。

アウトソーシングはやばい・やめたほうがいいと言われる理由・悪い評判#7:
誰でも受かる・就職難易度は低いと言われているため

マイナビの公式データによれば、アウトソーシングの採用大学は下記の通りです。多様な大学から採用を行っていることがわかります。

アウトソーシングの採用実績大学(一部抜粋、出所: マイナビの公式データ

アウトソーシングの良い評判を解説

アウトソーシングに関する悪い評判について解説してきましたが、アウトソーシングの良い評判についても解説します。

アウトソーシングの良い評判

アウトソーシングの良い評判#1:
製造業を中心に求人が豊富で案件を事前に見ることもできる

アウトソーシング』における良い評判として、製造業を中心に求人が豊富だという点が挙げられます。『アウトソーシング』は製造業派遣の第一人者として東証プライム市場に上場もしています。

アウトソーシング』において無期雇用派遣として働くにあたっては、事前に求人を確認することもできます。『アウトソーシング』は「はたらくヨロコビ」(https://894651.com)というポータルサイトを運営しており、そこで求人の確認が可能です。

求人も高時給の求人や寮が提供される求人、期間工の求人まで幅広い求人が揃っています。

製造業において様々な案件を保有しているだけでなく、『アウトソーシング』で派遣として働く上でどの様な案件があるか事前に確認できるというのが大きなメリットとなっています。

技術者派遣に強みを持っているのはグループ会社の『アウトソーシングテクノロジー』

アウトソーシング』グループは製造業以外の領域においても無期雇用派遣事業を営んでいます。例えば技術者派遣はグループ会社の『アウトソーシングテクノロジー』が担っています。
参考: アウトソーシングテクノロジーはやばい?評判を解説

アウトソーシングの良い評判#2:
無期雇用派遣として安定した雇用体系や福利厚生のもとで働くことができる

アウトソーシング』の良い評判として、無期雇用派遣として安定した雇用体系で働くことができるという点も挙げられます。

派遣期間中のみ派遣先企業と契約を締結する有期雇用派遣と異なり、無期雇用派遣の場合は常に派遣会社に雇用されるという形式となるため雇用が安定します。

有期雇用派遣では派遣先企業に派遣されている間だけ給料が支払われますが、『アウトソーシング』の場合は雇用期間中は常に給料が支払われるため、突然派遣契約が終了して収入がなくなるということもありません。

派遣のデメリットとして「派遣切り」などに遭う可能性があるという点が挙げられますが、派遣切りなどにあったとしても雇用が継続するため、安心感を持って働くことができるというのが大きなメリットです。

また正社員としての採用となることから、社会保険の完備など充実した福利厚生を受けることができるという点もメリットとなっています。

アウトソーシングの良い評判#3:
会社のネームバリューが高い

アウトソーシング』の良い評判として、会社のネームバリューが高くステップアップしやすいという点も挙げられます。

アウトソーシング』は無期雇用派遣を主力事業として、東証プライム市場に上場している上場企業です。上場企業であるからこそ信頼性が高いことが特徴となっています。

国内に事業所を38拠点保有しており、国内の大手メーカー500社以上の顧客、全国各地に1,200件以上の仕事を有しています。ネームバリューの高さと実績によって、高い信頼性が担保されていることが強みとなっています。

アウトソーシングの良い評判#4:
仕事を始める前に担当者に相談することができる

アウトソーシング』の良い評判として、仕事を始める前に担当者に相談することができるという点も挙げられます。

アウトソーシング』は「じょぶサポッ!」というサービスを提供しており、「気になる仕事があったけど、自分にできるかどうか不安」「いきなり応募するのはちょっと…」と心配な人は気軽に相談することができます。

他にも「希望にあった仕事が見つからない」「事情によりしばらく仕事から離れていた」「出産・子育て・介護などで仕事を辞めざるを得なかった」など個人個人の悩みに合わせて解決策を提案してくれます。

仕事を始める前に担当者に相談できることで、悩みをクリアにした状態で仕事に臨むことができます。また自分にとって最適な仕事やプランを提案してくれるというのが大きなメリットとなっています。

アウトソーシングの良い評判#5:
給料の日払い制度がある

給料の日払い制度があるというのも、『アウトソーシング』における良い評判の1つです。

アウトソーシング』ではアプリを通じて簡単に給料の前払いを行うことができます。最速で勤務の翌日振込も可能となっており、急にお金が必要になった場合に役立てる制度となっています。

アウトソーシングにおける日払い制度

そもそもアウトソーシングの無期雇用派遣とは?仕組みを解説

そもそも無期雇用派遣とはどのような雇用形態を指しているのでしょうか。仕組みを解説します。

派遣には「有期雇用(登録型派遣)」と「無期雇用(常用型派遣)」の2種類の働き方があります。

「有期雇用」は派遣会社(この場合は『アウトソーシング』)と雇用契約を結んで派遣先企業に派遣されます。派遣の期間(基本的に最大3年間)を終えると派遣会社との契約が切れて、他の会社で働く際は再度契約を締結しなおすという形式です。

一方で「無期雇用」の場合は期間に縛られずに派遣会社(この場合は『アウトソーシング』)に正社員として雇用されます。

派遣の期間を終えて、他の派遣先企業に派遣されるのを待っている間でも給料が発生するというのが「有期雇用」との違いです。(「有期雇用」の場合は派遣期間のみ給料が発生)

給料体系も、無期雇用派遣の場合は月給制となるために給料が安定しやすい傾向にあります。

項目有期雇用派遣
(登録型派遣)
無期雇用派遣
(常用型派遣)
契約期間最大3年
(派遣先に派遣されている間のみ契約締結)
無期限
(派遣先に派遣されていない場合でも契約期間)
雇用主人材派遣会社人材派遣会社
給料の支払い派遣期間のみ発生派遣期間ではない期間であっても発生
(派遣待ちでも発生)
給料体系時給制が多い・賞与は支給されない月給制・賞与も支給
派遣先選べる基本的に選べない
福利厚生など人材派遣会社の規定に準ずる人材派遣会社の規定に準ずる
有期雇用派遣と無期雇用派遣における違い

【厳選】アウトソーシングへの転職におすすめの転職エージェント

アウトソーシングへの転職に興味がある方のために、おすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。

アウトソーシングへの転職におすすめの転職サイト
タレントスクエア | 20代・30代に特化したハイクラス転職サイト

タレントスクエア | 20代・30代に特化したハイクラス転職サイト

【公式HP】https://talentsquare.co.jp

タレントスクエア』は、キャリアアップを目指す20代・30代の方に特化したハイクラス転職サイトです。

未経験から転職可能なコンサル・金融・総合商社・IT求人など、タレントスクエアでしか出会えない非公開求人が多く、月間利用者数は100万人を超えています。

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サービス名 タレントスクエア
公式ページ https://talentsquare.co.jp
対象 20代・30代
全国対応
運営会社 タレントスクエア株式会社
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-315110
転職サイト「タレントスクエア」の概要

アウトソーシングへの転職におすすめの転職エージェント
リクルートエージェント | 転職支援実績No.1の王道転職サービス

【公式HP】https://r-agent.com

リクルートエージェント』は、全国・全年代に対応し転職成功実績で国内No.1の大手転職エージェントです。

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サービス名 リクルートエージェント
公式ページ https://r-agent.com
サービス分類 ・転職エージェント
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【参考】リクルートエージェントの評判・口コミ
対応地域 日本全国対応可能
運営会社 株式会社リクルート
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-313011
転職エージェント「リクルートエージェント」の概要

アウトソーシングへの転職におすすめの転職エージェント
MyVision(マイビジョン) | 未経験から人気企業に転職できる

【公式HP】https://myvision.co.jp

MyVision(マイビジョン)』は、コンサル・IT・金融・総合商社などの人気業界への転職に圧倒的な強みを持つ大手の転職エージェントです。

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サービス名 MyVision(マイビジョン)
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特徴 未経験から人気企業への転職に特化した転職エージェント
【口コミ】MyVision(マイビジョン)の評判
運営会社 株式会社MyVision
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アウトソーシングへの転職におすすめの転職エージェント
レバテックキャリア | ITエンジニアのキャリアアップに特化

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【口コミ】レバテックキャリアの評判
運営会社 レバテック株式会社
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-308734
転職エージェント「レバテックキャリア」の概要

アウトソーシングへの転職におすすめの転職サイト
ビズリーチ | 即戦力人材のための転職サイト

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ビズリーチ』は、TVCMでも有名な国内最大級のスカウト型の転職サービスであり、アウトソーシングに転職したい人におすすめの転職サイトです。

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サービス分類 ・転職サイト
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特徴 ・年収1000万円以上の求人が多数
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運営者情報

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会社名タレントスクエア株式会社
(TALENT SQUARE K.K.)
公式ページURLhttps://talentsquare.co.jp/career/corp/
本社所在地〒106-6116
東京都港区6-10-1 六本木ヒルズ森タワー16F
法人番号9011001145238
厚生労働省
有料職業紹介事業許可番号
13-ユ-315110
厚生労働省
特定募集情報等提供事業届出番号
51-募-000460
適格請求書事業者登録番号T9011001145238
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