【派遣はやめたほうがいい？】派遣として働くデメリットと実態を解説

「派遣はやめたほうがいい」と言われることがあります。本ページでは「派遣はやめたほうがいい」と言われる理由や派遣のデメリット、また派遣として働く上でのメリットを網羅的に解説しています。

なお、おすすめの派遣会社ランキングやおすすめの大手派遣会社ランキングは別記事で解説しているので、詳しく知りたい人はあわせてご覧ください。

「派遣はやめたほうがいい」と言われる理由・派遣のデメリット

「派遣はやめたほうがいい」と言われるのはなぜでしょうか。「派遣はやめたほうがいい」と言われる理由や派遣のデメリットについてご説明します。

「派遣はやめたほうがいい」と言われる理由・派遣のデメリット#1:
派遣先での扱いが悪いことがあるため

「派遣はやめたほうがいい」と言われる理由・派遣のデメリットとして、派遣先での扱いが悪くみじめな気分になるためという点が挙げられます。

派遣先企業によって待遇は大きく異なりますが、質の悪い派遣先企業では派遣社員に対する扱いが非常に悪いことがあります。これは、派遣企業が派遣社員を雇用しているのであって、派遣先企業が派遣社員を雇用しているわけではないことが原因です。

もちろんこうした扱いを受ける職場ばかりではありませんが、ひどい扱いを受けた経験から「派遣はやめたほうがいい」と言われてしまうことがあります。

「派遣はやめたほうがいい」と言われる理由・派遣のデメリット#2:
周りが正社員ばかりでみじめな気分になることがあるため

周りが正社員ばかりでみじめな気分になることがあるというのも、「派遣はやめたほうがいい」と言われる理由・派遣のデメリットの1つです。

派遣先企業によりますが、派遣先では派遣社員が自分だけで周りは全員正社員であるということもあります。正社員と派遣社員で社内の待遇が違うこともあり、周りの正社員と自分の派遣社員としての境遇を比較して「みじめ」な気分になってしまうこともあります。

「派遣はやめたほうがいい」と言われる理由・派遣のデメリット#3:
「派遣切り」にあう可能性があり雇用が安定しないため

「派遣切り」にあう可能性があり雇用が安定しないというのも、「派遣はやめたほうがいい」と言われる理由・派遣のデメリットの1つです。

派遣社員は勤務時間や業務内容など、正社員と比べて自由度の高さが魅力な一方で、企業のコスト削減時に契約を解除されやすいというのが大きなデメリットです。雇用の安定度合いに関しては正社員と比較して大きく劣るというのは事実です。

「派遣はやめたほうがいい」と言われる理由・派遣のデメリット#4:
給料が低いと言われているため

給料が低いと言われているためというのも、「派遣はやめたほうがいい」と言われる理由・派遣のデメリットの1つです。

派遣社員の給料体系は正社員と大きく異なります。正社員は雇用元から直接給料が支払われますが、派遣社員の場合は派遣先企業が派遣元企業に対価を支払い、派遣元企業が数%のマージンを徴収した後の金額を派遣社員に渡します。

つまり、派遣社員の給料は常に派遣元企業への支払い後の給料となってしまうため、給料が低くなります。さらに業績などに応じた賞与が支給されないのも派遣社員の給料が低い原因です。

また、派遣社員は昇給のハードルが非常に高く、正社員と比較すると賃金上昇のスピードは非常に遅い傾向にあります。こうした事情により、派遣社員は給料が低いと言われる傾向にあります。

「派遣はやめたほうがいい」と言われる理由・派遣のデメリット#5:
成長機会がない・キャリアアップできないことで将来が不透明であるため

成長機会がない・キャリアアップできないことで将来が不透明であるためというのも、「派遣はやめたほうがいい」と言われる理由・派遣のデメリットの1つです。

派遣社員の雇用主は派遣元の企業であり派遣先企業ではありません。正社員であれば雇用主が社員を育てようとしますが、派遣先企業が派遣社員を教育する必要はないため、スキルや能力を付ける機会が非常に限定的となってしまいます。

派遣社員の立場からしても、その会社で成長しても給料のアップや正社員雇用に必ずしもつながるわけではないので、モチベーションが湧きづらくなります。

こうした理由からスキルが身に付きづらく、将来が不透明で不安になりやすいというのも派遣会社で働くうえでのデメリットの一つです。

「派遣はやめたほうがいい」と言われる理由・派遣のデメリット#6:
定期的に新たな仕事を探す必要があるため

定期的に新たな仕事を探す必要があるというのも、「派遣はやめたほうがいい」と言われる理由・派遣のデメリットの1つです。

一般的に有期雇用の派遣社員における契約期間は最大3年間に制限されており延長はできません。部署の異動や、派遣先企業に直接雇用されれば継続して同じ職場で働くことができますが、雇用形態が変わらなければ定期的に職場を変える必要があります。

定期的に新たな就職先を探すのは労力がかかるだけでなく不安にもなりやすいです。この様な理由から、「派遣はやめたほうがいい」と言われます。

派遣として働くメリットを解説

「派遣はやめたほうがいい」と言われる理由・派遣のデメリットについてご説明してきましたが、派遣として働くにはメリットも多くあります。ここでは派遣として働くうえでのメリットについてご説明します。

派遣として働くメリットを解説#1:
勤務地・勤務時間・曜日など働き方を選べてプライベートも充実させやすい

ライフスタイルに合わせて勤務地・勤務時間・曜日など働き方を選べるというのが、派遣として働くうえでの大きなメリットの1つです。

派遣社員は正社員の様に「週に5回勤務」という様な形態ではなく、例えば「週に2-3日」であったり「残業無し」など様々な働き方が可能です。

勤務時間や勤務日数は雇用契約に定められる通りで残業や急な休日出勤を強いられることは基本的にありません。

スキルアップのための勉強や習い事、ジム通い、家事や子育ての時間を増やせるなど、プライベートな時間を持ちやすくなるという点もメリットです。副業などによって収入を大きく増やすこともできます。

派遣として働くメリットを解説#2:
様々な職場で経験を積むことができる

様々な職場で経験を積むことができるというのも、派遣として働くメリットの1つです。有期雇用としての派遣社員は、基本的に数か月から長くて3年で契約が満了して職場が変わります。

また正社員として働く上ではハードルの高い業界で経験を積むことができます。様々な職場を経験することでスキルアップするだけでなく、仕事の適性についても把握することができるという点が派遣として働くうえで大きなメリットとなっています。

派遣として働くメリットを解説#3:
派遣会社がサポートしてくれる

派遣会社に登録すると、派遣会社の担当者から様々なサポートを受けることができるというのも、派遣として働く上でのメリットです。

派遣会社の担当社員は仕事の紹介やキャリアカウンセリングなどをしてくれるだけでなく、派遣先企業との交渉や、派遣先企業との間に問題があった場合に間に入ってくれます。間に入って交渉してもらうことで給料アップやフルリモートの条件を勝ち取れる場合があるというのも大きなメリットです。

派遣として働くメリットを解説#4:
必要な時にすぐ就職できる

必要な時にすぐ就職できるというのも、派遣として働くメリットの1つです。

派遣は直接雇用ではないので、企業による雇用のハードルは低くなりやすい傾向にあります。また通期で多くの求人が出ているだけでなく最短翌日からの勤務など、雇用までの期間が短いのも特徴です。柔軟な雇用体系と雇用時期で働きたい人にとって派遣は大きなメリットがあります。

派遣として働くメリットを解説#5:
派遣を経て正社員となれる場合もある

派遣を経て正社員となれる場合もあるというのも、派遣として働くメリットです。

派遣として派遣先企業で数年働いた後に、実力や能力を高く評価されて直接雇用に切り替わったり、正社員型派遣（常用型派遣）として勤務したり、紹介予定派遣として勤務することで正社員として働くことができる可能性があります。

参考: 派遣社員はデメリットしかないと言われる実態とは（外部サイト）

派遣として働くメリットを最大化するためには大手派遣会社の活用が重要

ここまで派遣として働くメリット・デメリットについて説明してきましたが、中小の派遣会社を選択すると派遣として働くメリットも得られない可能性があります。派遣として働くメリットを最大化するためには大手派遣会社の活用が重要です。

大手の派遣会社で働くメリット#1:
求人数が豊富であるため

派遣会社で大手を活用するメリットとして、求人数が豊富であるという点が挙げられます。

大手派遣会社は取引先企業が大きく、求人数が豊富です。様々な職種の求人を保有しているほか、大手企業や有名企業の求人など人気の高い求人を多数保有しています。

求人数が多いということは、求職者が応募できる求人の数が絶対的に多いということを意味します。求人数が多いと自分の希望に合った求人で働ける可能性が高まります。

逆に求人数が少ないと希望条件に合った求人に出会えないだけでなく、ブラック企業の求人などを紹介されることもあるため注意が必要です。

大手の派遣会社で働くメリット#2:
人員が豊富でサポート体制が充実しているため

人員が豊富でサポート体制が充実しているという点も派遣会社で大手を活用するメリットの1つです。

派遣会社に登録すると、派遣会社の担当者から様々なサポートを受けることができます。

大手企業は派遣社員を担当するスタッフの数が十分にいることから、サポートの質が高い傾向にあります。逆に中小の派遣会社などだと人員不足によってサポートを受けられない可能性があります。

サポートを十分に受けられないと希望の求人を紹介してもらえる可能性が低くなるだけでなく、就業期間中にトラブルが発生した場合に迅速な対応を取ってもらえないなどの悪影響があります。

大手の派遣会社で働くメリット#3:
福利厚生が充実しているため

派遣会社で大手を活用するメリットとして福利厚生が充実しているということが挙げられます。

一般的に派遣会社は福利厚生などが提供されないと思われがちですが、大手を中心に福利厚生が充実している派遣会社が増えてきています。中小の派遣会社では福利厚生が不足しており、それだけで待遇が悪くなっているケースも少なくありません。

福利厚生や有休制度が充実していない派遣会社はそれだけで待遇が悪い会社となっているだけでなく、スタッフを大事にする社風ではないということもできます。大手であれば福利厚生は充実しているという点は大きなメリットです。

大手の派遣会社で働くメリット#4:
社会的な立場があることで悪評が立つような行動を避けるため

社会的な立場があることで悪評が立つような行動を避けるためというのも、派遣会社で大手を活用するメリットの1つです。

大手の派遣会社は取引先が多く、また知名度が高いため悪評が立ってしまうことを非常に恐れています。ブラック企業を紹介したり、派遣社員にハラスメントを行うと大きな問題となってしまうため、大手の派遣会社ほどこうしたことに敏感な傾向があります。

中小の派遣会社は、悪評が立つことによる抑止力が大手の派遣会社と比較すると小さいので、コンプライアンスの遵守意識も相対的に低くなる傾向にあります。

大手の派遣会社で働くメリット#5:
スキルアップ支援が充実しているため

スキルアップ支援が充実しているためというのも、派遣会社で大手を活用するメリットの1つです。

大手の派遣会社は資金力があるため、派遣スタッフがスキルアップして時給を上げることができるようにプログラムを用意しています。

スキルアップ支援を結果的に活用しないとしても、こうした支援体制が整っていることは派遣スタッフに対する扱いが丁寧であることが期待できます。

大手の派遣会社で働くメリット#6:
全国各地に拠点を持っているため

全国各地に拠点を持っているというのも、派遣会社で大手を活用するメリットの1つです。

特に地方の人にとっては、派遣会社が全国各地に拠点を持っていると派遣会社の登録会に参加しやすくなります。Webでの登録が一般的となっていますが、対面で登録会に参加したいと考えている人には全国展開している大手の派遣会社がおすすめです。

また地方に拠点があると派遣会社の担当者が直接現地を訪問できるため、求人の実態を把握しやすいだけでなく何か問題があった時にすぐ対応してもらえるという点もメリットとなっています。

派遣とパートはどちらがいい？

派遣として働くことを検討している場合、同様に非正規雇用の「パート」として働くことも選択肢として入りやすいですが、派遣とパートはどちらの方が良いのでしょうか。

結論から言うと、給料の高さや社員に近い形態で勤務したい場合は「派遣」、アルバイトの様に働きたい場合は「パート」が向いていると言えます。

項目	派遣	パート
雇用形態	派遣企業に雇用され、派遣先企業に派遣される（間接雇用）	企業に直接雇用される（直接雇用）
給料	雇用形態によるが、週40時間などまとまった時間での勤務となるため、給料は高くなる傾向	アルバイトのような形でシフトに入り勤務するため、時給は1,000-1,500円程度となる傾向 基本的には扶養の範囲内などで働く
退職	雇用の柔軟性は高いが、簡単に退職できる訳ではない	簡単に退職でき、気軽に始めることもできる
労働日数	事前に定められた労働時間で勤務（フルタイムが多い）	その時々によって労働時間は柔軟
サポート	派遣会社がサポートしてくれる	会社などによるサポートはない

また、パートの場合は会社などがサポートしてくれることがなく、職探しから会社との交渉などまで自力で行う必要がありますが、派遣の場合は派遣会社によってサポートを受けることができるというのも派遣として働く上で大きなメリットです。