日東電工の年収について、平均年収・ボーナス・役職別の給料テーブル・新卒1年目の初任給などの最新情報を解説します。
日東電工株式会社
NITTO DENKO CORPORATION
平均年収
834万円
2025年3月期
平均年齢
40.9歳
2025年3月期
平均残業時間
16.1時間
2024年度
離職率
8.8％
2024年度
有給休暇取得率
74.8%
2024年度
中途採用比率
39%
2024年度
日東電工への転職方法・転職難易度は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- 日東電工の年収は？
-
日東電工は上場企業なので有価証券報告書にて平均年収を公開しています。有価証券報告書によれば、2025年3月期における日東電工の平均年収は834万円（平均年齢: 40.9歳）となっています。
年度 平均年収 平均年齢 2025年3月期 834万円 40.9歳 2024年3月期 762万円 40.8歳 2023年3月期 823万円 40.7歳 2022年3月期 805万円 40.5歳 2021年3月期 734万円 40.4歳 2020年3月期 727万円 40.4歳 2019年3月期 823万円 40.1歳 2018年3月期 806万円 39.8歳 日東電工の平均年収・平均年齢推移（出所: 同社IR） - 日東電工の役職別年収は？
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日東電工における役職別の年収は以下の通りとなっています。
役職 年次 年収 役職なし（I3） 1-4年目 400-500万円 主任（I2） 5-9年目 500-700万円 係長（I1） 10-14年目 750-900万円 課長補佐（IS） 15年目以降 900-1,000万円 課長 20年目以降 1,000-1,200万円 部長 評価次第 1,250万円以上 日東電工における役職と年収イメージ - 【中途採用】日東電工の転職難易度は？
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日東電工は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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日東電工ってどんな会社？
日東電工は、日本を代表する化学メーカーです。独自技術を強みとし、幅広い分野で高付加価値製品を展開しています。
特定用途に特化したニッチトップ製品を数多く持ち、グローバル市場において高いシェアを有している点が大きな特徴です。技術力を背景に、世界各地で事業を展開しています。
| 会社名 | 日東電工株式会社 |
| 英語名 | Nitto Denko Corporation |
| 資本金 | 267億円 |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市北区大深町4番20号グランフロント大阪 タワーA 33階 |
日東電工の平均年収は834万円（平均年齢: 40.9歳）
日東電工は上場企業なので有価証券報告書にて平均年収を公開しています。有価証券報告書によれば、2025年3月期における日東電工の平均年収は834万円（平均年齢: 40.9歳）となっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 834万円 | 40.9歳 |
| 2024年3月期 | 762万円 | 40.8歳 |
| 2023年3月期 | 823万円 | 40.7歳 |
| 2022年3月期 | 805万円 | 40.5歳 |
| 2021年3月期 | 734万円 | 40.4歳 |
| 2020年3月期 | 727万円 | 40.4歳 |
| 2019年3月期 | 823万円 | 40.1歳 |
| 2018年3月期 | 806万円 | 39.8歳 |
日東電工の年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
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年収偏差値
– |
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男性の中での偏差値
– |
女性の中での偏差値
– |
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大卒の中での偏差値
– |
大企業の中での偏差値
– |
厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
日東電工の平均手取りはいくら？税金・社会保険料と手取りをシミュレーション
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、日東電工の平均と同じく41歳で年収834万円の場合、年間の手取り額は約613万円、ひと月あたりの手取り額は51万円となります。
2026年度税制改正により「年収の壁」が【160万円】から【178万円】に変更されることが決定しました。下記の手取り計算ツールでは、年度で「令和8年度」を選択することで、年収の壁変更後の手取りを計算することができます。
| 項目 | 年収 | 月収 | ボーナス |
|---|---|---|---|
| 額面収入 | |||
| 所得税 | |||
| 住民税 | |||
| 健康保険 | |||
| 厚生年金 | |||
| 介護保険 | |||
| 雇用保険 | |||
| 手取り額 |
日東電工の転職難易度は？
日東電工は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
なお、日東電工への転職方法・転職難易度は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
日東電工の総合職における年収体系と役職別年収を解説
日東電工の年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。賞与は年に2回の支給となっています。
日東電工の年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）
残業代は課長昇格前まで支給対象となり、課長に昇格するとみなし残業制が適用されるため、残業代は基本給に含まれる仕組みです。
日東電工では、役職なし（I3）、主任（I2）、係長（I1）、課長補佐（IS）の順に昇進し、その後は管理職であるG職として課長クラス、部長へと昇格します。管理職層にはみなし残業制度が適用されるため、残業代は支給されません。
課長クラスへの昇進には昇進試験への合格が必要であり、一定の選抜が行われます。課長に昇進できない場合は管理職とはならず、F職と呼ばれるグレードに位置付けられます。
日東電工における役職別の年収は以下の通りとなっています。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 役職なし（I3） | 1-4年目 | 400-500万円 |
| 主任（I2） | 5-9年目 | 500-700万円 |
| 係長（I1） | 10-14年目 | 750-900万円 |
| 課長補佐（IS） | 15年目以降 | 900-1,000万円 |
| 課長 | 20年目以降 | 1,000-1,200万円 |
| 部長 | 評価次第 | 1,250万円以上 |
日東電工における評価制度と昇格・ボーナス
日東電工では賞与は年2回支給され、年間では概ね基本給の5〜6か月分が目安です。昇給は年1回実施され、評価結果に応じて毎年一定額が加算される仕組みです。
賞与は業績評価と個人評価に基づいて決定されますが、特に業績連動部分の比重が高く、全体の約8割程度が業績に左右される構造とされています。そのため、前年度業績が好調な場合は賞与水準も上昇する傾向があります。
個人評価は期初に設定した目標の達成度に基づいて決定されます。ただし、制度全体としては年功的な要素が比較的強く、同期間で大きな差が生じにくい運用となっている模様です。
日東電工における課長・部長の年収は？
日東電工における課長の年収は1,000-1,200万円となっています。日東電工では課長内での年収差異が大きいようで、部下がいるかいないかなどによって年収が大きく異なります。部長の年収は1,200万円以上が期待できます。
日東電工が開示している基本給・賞与データを紹介
日東電工は基本給・賞与の平均値を社会データとして開示しています。管理職の年収は以下の通りです。賞与の割合と変動幅が大きいことが分かります。また、業績によるものの平均年収は合計すると1,000万円を常に超えています。
| 年度 | 年間基本給 | インセンティブ |
|---|---|---|
| 2020 | 729万円 | 376万円 |
| 2021 | 733万円 | 452万円 |
| 2022 | 733万円 | 597万円 |
一般職における平均年収は下記の通りです。賞与の割合は高いものの、変動幅は管理職対比小さいことが分かります。
| 年度 | 年間基本給 | インセンティブ |
|---|---|---|
| 2020 | 380万円 | 175万円 |
| 2021 | 380万円 | 238万円 |
| 2022 | 383万円 | 248万円 |
日東電工における年齢別年収推移
新卒で日東電工に入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があります。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 400-450万円 |
| 30歳 | 600-650万円 |
| 35歳 | 700-800万円 |
| 40歳 | 900万円程度 |
| 45歳 | 1,000万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,000万-1,200万円以上（評価次第） |
【中途採用】日東電工への転職におすすめの転職サイト
日東電工のような有名企業・人気企業に転職したい方におすすめのハイクラス転職サイトを厳選して紹介します。
おすすめのハイクラス転職サイト#1:
ビズリーチ | 即戦力人材のためのハイクラス転職サイト
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おすすめのハイクラス転職サイト#2:
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おすすめのハイクラス転職サイト#3:
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日東電工の初任給・新卒1年目の年収（大卒・院卒別）
日東電工の初任給と過去の推移は以下の表の通りです。なお、以下の基本給に対して賞与や残業代が別途支給されます。
| 年度 | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2018年入社 | 230,000円 | 253,000円 |
| 2019年入社 | 230,000円 | 253,000円 |
| 2020年入社 | 230,000円 | 253,000円 |
| 2021年入社 | 230,000円 | 253,000円 |
| 2022年入社 | 230,000円 | 253,000円 |
| 2023年入社 | 242,000円 | 265,000円 |
| 2024年入社 | 260,000円 | 283,000円 |
| 2025年入社 | 275,000円 | 298,000円 |
日東電工の福利厚生
日東電工の福利厚生は下記の通りです。独身寮・社宅が整備されており、独身寮は0.5-1万円程度で居住することができます。若手の間は生活費を抑えることができるという点が特徴的です。
- 独身寮、社宅制度
- 転勤に伴う引越し費用
- 住宅融資制度
- 各種財形貯蓄
- 従業員持ち株制度
- 各種年金制度
- ライフイベントでの祝い金／香典等
- 医療およびホームヘルパーへの補助
- リフレッシュ休暇
- 旅行から全国にある施設やサービスなどを普段の生活で使える制度
- 特別休暇
- リザーブ年休
- 在宅勤務
- 育児休業
- NIC（Nitto Innovation Challenge）: 新規事業創出大会
- 社内FA制度: 社内で公開された求人に、自由に応募ができる制度
日東電工はなぜ「やばい」と言われるのか？
日本を代表する高機能製品メーカーの日東電工ですが、Googleで「日東電工」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。
日東電工への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
- 将来性がなく、潰れる可能性があると思われているため
- パワハラ・激務で離職率が高いと言われているため
- 年収が高くすごいと言われているため
- 転職難易度・中途採用倍率が高すぎると言われているため
- 不祥事があったと思われているため
- 転勤が多いと思われているため
日東電工が「やばい」と言われる理由や評判については以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
日東電工は激務？ホワイト企業？
結論から申し上げると、日東電工の激務度合いは低く、ホワイト企業であると言えます。
日東電工は残業時間についても下記の通り開示していますが、平均で15-20時間と残業時間が非常に短いという点が特徴的です。2024年度における日東電工の月間平均残業時間は16.1時間となっています。
| 年度 | 所定外労働時間平均 |
|---|---|
| 2020 | 19.2時間 |
| 2021 | 20.4時間 |
| 2022 | 18.1時間 |
| 2023 | 15.3時間 |
| 2024 | 16.1時間 |
離職率は約10%となっており、日東電工は離職率が十分に低いということも分かります。
| 年度 | 自己都合離職率 |
|---|---|
| 2020 | 9.7% |
| 2021 | 10.9% |
| 2022 | 10.6% |
| 2023 | 9.0％ |
| 2024 | 8.8％ |
日東電工における勤務地は？
公式情報によれば、日東電工における新卒の主な勤務地候補は以下のとおりです。
東北事業所（宮城県）、関東事業所（埼玉県）、豊橋事業所（愛知県）、亀山事業所（三重県）、滋賀事業所（滋賀県）、茨木事業所（大阪府）、尾道事業所（広島県）、本社（大阪府）、東京本社（東京都）、名古屋支店（愛知県）、大阪支店（大阪府）など
また、日東電工は海外売上高比率が高く、グローバルに事業を展開しています。入社直後に海外駐在となるケースは一般的ではありませんが、入社後数年で海外赴任を経験する例も見られます。
日東電工における採用大学
日東電工の2025年入社の採用大学ランキングは以下の通りです。大阪公立大学の出身者が最も多く、立命館大学や関西大学など関西地方の大学が続いています。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 大阪公立大学 | 10人 |
| 2位 | 立命館大学 | 9人 |
| 3位 | 広島大学 関西大学 | 6人 |
| 5位 | 神戸大学 | 5人 |
| 6位 | 京都工芸繊維大学 同志社大学 関西学院大学 | 4人 |
| 9位 | 新潟大学 静岡大学 名古屋工業大学 三重大学 大阪大学 東京理科大学 | 3人 |
| 15位 | 横浜国立大学 豊橋技術科学大学 岡山大学 徳島大学 香川大学 明治大学 大阪工業大学 | 2人 |
