【難易度S】三菱商事に転職するには？中途採用の面接・倍率と対策

日本を代表する総合商社として高い人気を誇る三菱商事。本ページでは、三菱商事における中途採用（キャリア採用）の選考フローや面接内容、選考倍率・転職難易度について解説しています。

三菱商事はどんな会社？仕事内容は？

三菱商事は、三井物産と共に財閥系商社として日本の経済界をリードしてきた日本の総合商社です。国内だけではなく、グローバル122拠点に事業を展開しており、日本を代表する大企業です。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収2,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

三菱商事の転職難易度は？中途採用は厳しい？

結論から言うと、三菱商事は転職市場における人気は高いです。中途採用人数も限定的であるため、転職難易度は非常に高いと言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、三菱商事は15位とトップ300にランクインしていることから、転職市場における三菱商事の人気は非常に高いと言えます。

一方で、三菱商事が公開している中途採用比率によれば、2023年度の三菱商事における中途採用比率は約44%となっています。

2023年度は第二新卒採用やバックオフィス職採用によって中途採用に積極的であったものの、三菱商事における中途採用比率は毎年高いわけではなく、中途採用は狭き門であることが分かります。

年度	中途採用比率
2021年度	12%
2022年度	26%
2023年度	44%

このように、三菱商事は転職市場における人気が高いうえ、中途採用も限定的であるため、転職難易度は高いと言えます。

三菱商事は第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？

三菱商事は第二新卒であっても十分に転職することが可能です。三菱商事は第二新卒枠の採用も実施しており、第二新卒で十分に転職が可能です。

三菱商事の中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率

三菱商事の選考フローは、下記のようなフローとなっています。フローは全体で2か月-3か月程度かかります。

なお、三菱商事では以前まで選考を受ける部門・職種を事前に決める「フォーカス型」と事前に決めない「オープン型」の2種類の採用フローを用意していましたが、2025年以降は統合されました。

その代わり、1部門から全部門の任意の数だけ応募することができるようになりました。

三菱商事の中途採用の倍率・選考通過率

2025年4月時点において、三菱商事の中途採用倍率に関する公式のデータはありません。

三菱商事は中途採用で人気が高いため、上記の一般的なデータよりも倍率が高い可能性があります。

三菱商事の選考フローと対策#1:
応募

三菱商事の選考フローと対策#1:
書類選考・適性検査

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記のようなものがあります。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜ三菱商事に活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきた知見やチームマネジメント力など、三菱商事で働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

三菱商事の選考フローと対策#2:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。一次面接はオンライン、二次面接・三次面接は対面での実施となります。

面接においては下記のような質問が問われます。

三菱商事が重視している三綱領などに関しても、事前に頭に入れておくことで選考が有利に進む可能性があります。

三菱商事への転職に向いている人の特徴

本項目では、三菱商事への転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

三菱商事への転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人

三菱商事と事業領域が近い商社やエネルギー企業、食品企業などから丸紅に転職するというのはよくあるケースです。

三菱商事は日本企業の中でも高い年収を誇っており、三菱商事と同じような領域で働いていて、年収を上げたい人にとって三菱商事はおすすめの転職先です。特に三菱商事の様な総合商社は事業領域が多岐にわたっており、親和性のある事業も多いため門戸が広くなっています。

また、同業界や競合他社などの会社での経験は三菱商事で直接役に立つ経験です。三菱商事の選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、三菱商事に入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

三菱商事への転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、三菱商事への転職に向いていると言えます。

例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、三菱商事への転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

三菱商事への転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

三菱商事への転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。

特に20代前半～20代後半の場合は、三菱商事で活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

三菱商事への転職に向いている人の特徴#4:
ホワイト企業で働きたい人

ホワイト企業で働きたい人も三菱商事への転職に向いていると言えます。

三菱商事は年間残業時間・労働時間を以下の通り公開しています。三菱商事における月間平均残業時間は25-30時間となっており、年収を考慮すると短い水準となっていることが分かります。

年度	年間平均 総労働時間	月間平均 残業時間
2019年度	1,916時間	25.1時間
2020年度	1,984時間	27.2時間
2021年度	2,003時間	30.4時間
2022年度	1,994時間	29.9時間
2023年度	1,983時間	29.2時間

三菱商事は大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとって三菱商事はおすすめの会社となっています。

三菱商事への転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、三菱商事への転職に向いています。

三菱商事は有価証券報告書にて平均年収を掲載しています。有価証券報告書によれば、2024年3月期における三菱商事の平均年収は2,090万円（平均年齢: 42.7歳）と非常に高い水準となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	2,090万円	42.7歳
2023年3月期	1,939万円	42.9歳
2022年3月期	1,559万円	42.8歳
2021年3月期	1,678万円	42.7歳
2020年3月期	1,632万円	42.6歳
2019年3月期	1,608万円	42.5歳
2018年3月期	1,541万円	42.7歳

三菱商事に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、三菱商事で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。

転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

中途で三菱商事に転職した場合の年収は？

中途で三菱商事に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

三菱商事の年収について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

三菱商事へ転職するためにやるべきこと

三菱商事へ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

三菱商事へ転職するためにやるべきこと#1:
自己分析を行う

三菱商事へ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。

自身が経験したことと絡めて、なぜ三菱商事が自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

特に先述した通り、自分の強みが三菱商事の行動指針や規範に当てはまっているかについて、しっかりと考えることをおすすめします。

三菱商事へ転職するためにやるべきこと#2:
企業研究を行う

三菱商事へ転職するためには、企業研究も重要となってきます。

三菱商事がどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

三菱商事に関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりと三菱商事に関して勉強しておきましょう。

特に同業他社である5大商社（三井物産・伊藤忠商事・住友商事・丸紅）の会社との違いについてはしっかりと理解しておくと良いでしょう。

三菱商事への転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

三菱商事へ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

三菱商事の転職元・三菱商事の転職先

三菱商事への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。

三菱商事のキャリア採用における年齢基準

三菱商事のキャリア採用において、年齢制限は基本的にありません。

Q. 応募に際して年齢制限はあるのでしょうか？

年齢制限はありません。

三菱商事 キャリア採用：よくあるご質問

一方で募集案件によってはある程度の経験を求める場合もあり、案件よって求められる年齢も違うので、転職エージェントなどと相談しながら求人に応募することをおすすめします。

なお、第二新卒を採用する「第二新卒 オープン型」では、勤続年数が合計で3年以内の方のみが募集の対象となっている点には注意が必要です。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目では三菱商事の書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。

経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれが三菱商事にどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

三菱商事に転職すると後悔する？

新卒就活や転職において高い人気を集める三菱商事ですが、中には三菱商事に転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

三菱商事に転職して後悔する理由と実態は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

三菱商事はエリート？三菱商事の採用大学は？

大学通信によれば、三菱商事社員の出身大学は下記の通りです。東京大学、早慶をはじめとした高学歴な大学出身者が多く、就職難易度は非常に高いと言えるでしょう。

順位	大学	採用人数
1	慶應義塾大学	25
2	東京大学	21
3	早稲田大学	20
4	京都大学	6
5	東京工業大学 一橋大学 大阪大学	5
8	名古屋大学	3
9	北海道大学 東北大学 上智大学 明治大学	2