【難易度S】IBMに転職するには？中途採用の面接・倍率と対策

外資系のソフトウェア企業で世界屈指のブランド力を誇り、日本での知名度も高い大企業であるIBM（アイ・ビー・エム）。

本ページでは、IBMにおける中途採用（キャリア採用）の選考フローや面接内容、選考倍率・転職難易度について解説しています。

IBMとはどんな会社？

IBMはアメリカのニューヨーク州アーモンクに拠点を置く外資系インターネット企業です。ビジネスコンサルティングから、ITシステム導入・運用管理、アウトソーシング等インターネットに関連する多種多様な業務を行っています。

ソフトウェア等のITに関する事業を専門的に行っていると思われがちですが、ビジネスコンサルタントも多数在籍しているという特徴があります。

グローバルで約180か国に展開していますが、日本においても約40か所に展開しています。日本における会社名は日本アイ・ビー・エム株式会社という名称です。

IBMの転職難易度は？中途採用は厳しい？

結論から言うと、IBMは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、IBMはTOP300にランクインしていることから、転職市場におけるIBMの人気は非常に高いと言えます。

一方で、IBMが公開しているデータによれば、2022年度のIBMにおける中途採用比率は約39.7%となっており、IBMは中途採用に積極的であることが分かります。

年度	中途採用比率
2020年度	36%
2021年度	53%
2022年度	49%

このように、IBMは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

IBMは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？

IBMは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

IBMの中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率

IBMの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

IBMによれば、選考にかかる時間は応募職種、履歴書提出後の具体的な質問に対する返答の速さ、採用担当者が受け取る応募書類の量など、さまざまな要素によって変わります。

IBMの中途採用の倍率・選考通過率

2025年4月時点において、IBMの中途採用倍率に関する公式のデータはありません。

IBMは中途採用で人気が高いため、上記の一般的なデータよりも倍率が高い可能性があります。

IBMの選考フローと対策#1:
応募

IBMの選考フローと対策#2:
書類選考

書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。

自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。具体的な記載項目としては下記のようなものがあります。

IBMは、経験・個性・やる気や目標などが重視されます。こうした要素を踏まえて書類を作成するのが大事です。

私たちは、あなたの経験や個性、やる気、ご自身が今後成し遂げたいことなど、「本当の姿」を知りたいと考えています。ですから、自分らしくいることを恐れないでください。あなたが組織にどのような価値をもたらすことができるかを示すことで、必要な人材と見なされます。

IBM公式採用ページ

IBMの選考フローと対策#3:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。IBMにおける中途採用では、人や部署によるものの面接が2回程度とされています。

面接においては下記のような質問が問われます。

また、IBMでは、「構造化面接」または「行動面接」と呼ばれる手法を採用しているという点も認識しておくと良いと言えます。

面接手法	詳細
構造化面接	■ 応募者を公平かつ一貫性をもって評価するために、あらかじめ決められた質問と評価基準を用いる面接手法 ■ すべての応募者に対して同じ質問を行うことで、公平性を確保
行動面接	■ 応募者の過去の行動を基に、その人のスキルや適性を評価する面接手法 ■ 一般的な質問ではなく、「これまでに◯◯を経験したことがありますか？」といった具体的な質問を問われる

このタイプの面接に向けて準備を進める際は、職務に関するご自身のスキルや、行動がわかる具体例について考えてみることが効果的ですが、結果について考えることは特に有意義です。つまり、何を成し遂げたのか、成功はどう評価されたのか、その実現に自分はどのような役割を果たしたか、などです。

IBMの応募に関するFAQ

IBMへの転職に向いている人の特徴

本項目では、IBMへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

IBMへの転職に向いている人の特徴#1:
コンサルタントやITなどの経験を有している人

IBMへの転職に向いている人の特徴として挙げられるのは、コンサルタントやITなどの経験を有している人です。

IBMのキャリア採用においては経験者の採用が求められる傾向にあります。コンサルタントやIT経験がある場合はIBMに求められる人材にも合致しているため、ぜひ挑戦してみることをおすすめします。

IBMへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、IBMへの転職に向いていると言えます。

営業の経験やバックオフィスの経験など汎用性の高いスキルを持っている人は、IBMへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

IBMへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

IBMへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。

特に20代前半～20代後半の場合は、IBMで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

IBMへの転職に向いている人の特徴#4:
年収を上げたい人・ステップアップしたい人

年収を上げたい人・ステップアップしたい人はIBMへの転職に向いています。

IBMはグローバルにおける最大手IT企業であり、IBMで培ったノウハウは将来的な転職であったり、起業において役立つスキルとなっています。

それだけでなく、IBMは年収水準が非常に高いことでも有名です。下記の通り早い段階で十分に年収1,000万円も狙えるような水準となっており、年収を上げたい人にとってはおすすめの転職先です。

BANDのグレード	年収の水準	年次例
トレーニー （新入社員）	500万円-	1年目
BAND 6 （役職なし）	550-700万円	2年目-
BAND 7 （係長・主任）	750-900万円	4年目-
BAND 8 （課長・マネージャー）	900-1,200万円	7年目-
BAND 9 （部長・シニアマネージャー）	1,200-2,000万円 （評価次第）	10年目-
BAND 10 （事業部長・役員・ディレクター）	1,800万円-	評価次第

IBMの年収に関しては以下のページで詳しく解説しているので、あわせてご覧ください。

IBMに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、IBMで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。

転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

IBMへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

IBMへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

IBMの転職元・IBMからの転職先

IBMへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。新卒採用に加えてキャリア採用も多く、他社からの転職者も多い会社となっています。

日本IBMは中途採用で1,000人も採用している？

日本IBMは2021年度に前年度比2倍の1,000人以上を中途採用すると報じられています。これはDX需要の拡大によるもので、IBMが大きく人員を増やす計画を立てていたことが分かります。

日本IBMは2021年度に前年度比2倍の1000人以上を中途採用する。デジタルトランスフォーメーション（DX）に取り組む顧客企業が増え、対応人材を拡充する。日立製作所や富士通、NECなどもここ数年で中途採用を大きく増やしているが、1000人規模は国内IT（情報技術）では過去最大級。不足する高度人材の獲得競争が激しさを増している。

日本IBMが中途採用するのは、顧客企業のDXを推進できる人材だ。情報システムやクラウド、人工知能（AI）などの知識を持ち、事業変革や新サービスを顧客企業と共同で考案していく。

競合のIT企業のほか、他業界からも広く人材を募る。求人サイトやエージェントを介した募集に、社員の紹介なども加え1000人以上の獲得を目指す。IBMの中途採用は2018年度から20年度まで500～600人程度だった。「DX案件では、顧客企業の課題と事業変革に対する要望を丹念に聞き出す必要があるが、そういった高度人材は全く足りていない」と日本IBMの山口明夫社長は話す。

IT大手はDX業務を担う人材の獲得に余念がない。日立製作所は20年度に400人を中途採用した。前年度の300人から100人増やした。採用を優位に進めるため、デジタル人材採用コースを設け、給与も個別に設定する。

日本IBM、国内最大級の中途採用1000人 DX人材拡充

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目ではIBMの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがIBMにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

IBMに転職すると後悔する可能性がある？

転職において高い人気を集めるIBMですが、中にはIBMに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

職種が多いIBMでは、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多い傾向にあります。ミスマッチを持って入社してしまい、異動をすることもできず、後悔し退職に繋がる人が一定数いるのも事実です。

しかしながら、IBMはミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、IBMに入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。

未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめできる会社なだけに、転職エージェントを活用するなどして入社前後のギャップをなくし、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。

IBMは激務？

IBMは激務という評判があります。タレントスクエア独自の調査に基づくと平均残業時間は35.2時間となっています。確かにアイ・ビー・エムの残業時間は短くはないものの、働き方改革の影響で2013年以降では大幅に残業時間が下がっている模様です。

それでも依然としてIBMは下記の様な要因で激務となることがあります。

IBMで激務になる原因#1:
クライアント企業への常駐

常駐プロジェクトでは顧客と一緒に働くため、業務完了の線引きが難しくなり、業務量が多くなる可能性があります。

クライアントが近くにいる中では、なかなか帰ると言い出せず、特に作業が残っていたり、問題が起きていたりといった場合では労働時間が長くなる場合があります。

IBMで激務になる原因#2:
リリース期限など、プロジェクトの山場及びそうした時期のトラブル

コンサル企業全般に言えることですが、プロジェクトの山場においてはどうしても労働時間が長くなる傾向があります。

期限に間に合わせるために、1週間程度はどうしても深夜残業が続いたり、トラブルが起きた場合は寝れないということもあります。

もっともこうした問題はコンサル企業では往々にして起こることであり、IBMに限ることではありません。

IBMで激務になる原因#3:
ITシステムの導入に伴う休日出勤

IBMはIT系のプロジェクトが多いですが、顧客のITシステム入れ替え等は顧客企業が休日の間に行うことが多いため、休日出勤が求められ、結果的に激務になるという要因もあります。

いずれの理由も、IBMだからということではなく、ITコンサルティング企業であればどこでも起きうるような問題となっています。

激務なタイミングはどうしても避けられないので、一時的であっても激務を嫌う方はIBMをおすすめすることができませんが、そうした繁忙期は確実に自分を成長させるので、成長を志向したい人にはおすすめです。

また、こうした激務はずっとと続くわけではなく、あくまで繁忙期だけであるという点は理解しておくと良いでしょう。

IBMへの就職はすごい？採用大学を解説

大学通信によれば、IBMの採用大学は下記の通りです。慶應義塾大学・早稲田大学合わせて70人程度採用しているほか、他大学も採用人数が非常に多く、就職におけるレベルは非常に高いということが分かります。

順位	大学	採用人数
1	早稲田大学	58人
2	慶応義塾大学	52人
3	上智大学	26人
4	明治大学	21人
5	東京大学	19人
6	東京理科大学	18人
7	創価大学	13人
7	同志社大学	13人
9	立教大学	11人
10	横浜国立大学	9人
10	大阪大学	9人
10	神戸大学	9人
10	青山学院大学	9人
10	中央大学	9人