【難易度S】ゴールドマンサックスに転職するには？中途採用の選考と対策

転職市場で人気の高いゴールドマンサックス証券について、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。

ゴールドマン・サックス証券はなんの会社？

ゴールドマン・サックス証券はアメリカのニューヨークに拠点を置く外資系金融機関です。投資銀行業務、資産運用業務、証券業務などのサービスを提供しています。

日本における会社名はゴールドマン・サックス証券株式会社という名称です。

会社名	ゴールドマン・サックス証券株式会社
英語名	Goldman Sachs Securities Co., Ltd
本社所在地	東京都港区虎ノ門二丁目 6 番 1 号 虎ノ門ヒルズステーションタワー

ゴールドマン・サックス証券の部門

ゴールドマン・サックス証券は部門が多数分かれており、年収も部門によって大きく異なってきます。

社内での異動制度は一定数あるものの、一般的な日系企業のように部門間を超えた異動はなく、在籍部門は選考を受けた部門によって決まるため、入社の際には自分が入りたい部門を受ける必要があります。

投資銀行部門（簡易化のために資本市場部門も含みます）、証券部門（マーケット）、投資調査部門（リサーチ）、アセット・マネジメント部門は会社の収益を生み出すことから、フロントオフィスと呼ばれます。

オペレーションズ・人事・コンプライアンス部門等は収益責任を負わないという観点からミドル（バック）オフィスと呼ばれており、フロントオフィスとミドル（バック）オフィスでは年収が異なってきます。

その分、ミドル（バック）オフィスの方が労働時間は短い傾向にあります。

ゴールドマン・サックス証券に入るには？転職難易度・倍率は？中途採用は厳しい？

ゴールドマン・サックス証券の転職難易度は、国内で最高峰となっています。ゴールドマン・サックス証券は年収水準が非常に高いのみならず、ブランド力も非常に高いため、常に中途での応募者が殺到しています。

例えば投資銀行部門の場合はチーム全体で100人程度の規模なので、中途採用人数も少なく、採用倍率は数十～数百倍です。

役職	基本給	+ ボーナス	年次
アナリスト	900～1,200万円	300～400万円	1～3年目
アソシエイト	1,500～1,800万円	500～900万円	3～7年目
ヴァイス・プレジデント	2,000～3,500万円	1,000～3,500万円	7～13年目
マネージング・ディレクター	4,000万円～	3,000万円～	13年目～

また、ゴールドマン・サックス証券のような外資系投資銀行では、海外の本社が日本における採用人数を決定するため、景気や業績次第で採用人数が大幅に減る可能性もある点には注意が必要です。

ゴールドマン・サックス証券は第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？

ゴールドマン・サックス証券は第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

ゴールドマン・サックス証券は金融未経験だと転職は難しい？

ゴールドマン・サックス証券は部門によるものの、投資銀行部門やバックオフィスの場合は未経験者でも転職が可能です。

一方で、マーケット部門やリサーチ部門の場合は、新卒や同業他社からの転職がほとんどで、未経験者の転職は難しいです。

投資銀行部門の場合、基本的には日系や外資系証券会社の投資銀行出身者が多い傾向にありますが、事業会社やコンサルなど、業界未経験者の採用を積極的に行っている場合もあります。

ゴールドマン・サックス証券の投資銀行部門に未経験者で転職することはできます。しかし、事業会社やコンサルで卓越した実績やスキルを持っていなければ、基本的には転職が難しいというのが現状です。

また、業界未経験の場合は、経験が無い分実際の年次より若い年次で入社することになる「ディスカウント」と呼ばれる制度を適用される可能性が高い点には留意しておきましょう。

ゴールドマン・サックス証券の中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率

ゴールドマン・サックス証券の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

ゴールドマン・サックス証券の選考フローと対策#1:
応募

ゴールドマン・サックス証券の選考フローと対策#2:
書類選考

書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。

自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜゴールドマン・サックス証券に活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、ゴールドマン・サックス証券で働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

ゴールドマン・サックス証券の選考フローと対策#3:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。ゴールドマン・サックス証券における中途採用は面接のみで決まることとなります。

ゴールドマン・サックス証券では中途面接における面接官の人数が非常に多いという特徴があります。中途選考においては若手からマネージング・ディレクタークラスまで、合計10人以上と面接することとなります。

10人以上と面接したうえで最終的な評価が高い場合に内定を貰えるという形式となっており、非常に難易度は高い選考様式となっています。

面接においては下記のような質問が問われます。

こうした質問のほか、金融に関連した質問も問われる可能性があります。

ゴールドマン・サックス証券への転職に向いている人の特徴

本項目では、ゴールドマン・サックス証券への転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

ゴールドマン・サックス証券への転職に向いている人の特徴#1:
隣接領域で経験を有している人

ゴールドマン・サックス証券への転職に向いている人の特徴として挙げられるのは、希望する事業領域での経験を有している人という点です。

ゴールドマン・サックス証券では金融経験者を優遇して採用する傾向にあります。金融領域での経験がある場合、ゴールドマン・サックス証券への転職に向いていると言えるでしょう。

特に日系投資銀行や同業の外資系投資銀行にて勤務している人は十分に転職できるチャンスがあります。

ゴールドマン・サックス証券への転職に向いている人の特徴#2:
業界未経験であっても事業領域に興味があり、知的好奇心があってキャッチアップできる人

事業領域における経験者が優遇される傾向にあると述べましたが、投資銀行部門などの一部部門では業界未経験であってもゴールドマン・サックス証券に転職することは可能です。

とはいえもちろんゴールドマン・サックス証券で働くにあたってその事業領域に関する知見は必須となってくるため、こうした未経験の仕事であってもキャッチアップしようとする気概は必要です。

ゴールドマン・サックス証券への転職に向いている人の特徴③
激務や高い労働負荷を経験して年収を上げたい人・ステップアップしたい人

激務や高い労働負荷を経験して年収を上げたい人・ステップアップしたい人は、ゴールドマン・サックス証券への転職に向いています。

ゴールドマン・サックス証券は日本において最高峰の年収とブランドを持つ企業です。

ゴールドマン・サックス証券で培ったノウハウやゴールドマン・サックス証券に在籍していたという経歴は将来的な転職であったり、起業において役立ちます。

それだけでなく、ゴールドマン・サックス証券は年収水準が非常に高いという点も特徴的で、20代で年収が3,000万円に到達することもあります。

その代わり、仕事におけるプレッシャーは非常に強く、労働時間も長いということは覚悟する必要がありますが、そうした労働負荷を鑑みてもステップアップしたい人はゴールドマン・サックス証券への転職に向いています。

役職	基本給	+ ボーナス	年次
アナリスト	900～1,200万円	300～400万円	1～3年目
アソシエイト	1,500～1,800万円	500～900万円	3～7年目
ヴァイス・プレジデント	2,000～3,500万円	1,000～3,500万円	7～13年目
マネージング・ディレクター	4,000万円～	3,000万円～	13年目～

ゴールドマンサックスの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

ゴールドマンサックスに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、ゴールドマンサックスで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。

転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

ゴールドマン・サックス証券の転職元・ゴールドマン・サックス証券からの転職先

ゴールドマン・サックス証券への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。

ゴールドマンサックス証券への転職には転職エージェントの活用がおすすめ

ゴールドマンサックス証券へ転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

ゴールドマン・サックス証券は激務？激務事情を解説

ゴールドマン・サックスは激務ということで知られていますが、激務度合い・労働時間は部門によって大きく異なってきます。

よく言われている深夜残業が当たり前・場合によっては徹夜もある、激務な部門は投資銀行部門のことです。逆にマーケット部門では朝が早く夜が早かったり、ミドル（バック）オフィスではそれほど激務ではない場合もあります。

労働時間・睡眠時間	繁忙期	通常期
労働時間（平日）	10時-深夜まで （場合によっては徹夜）	10時-23時ころまで
労働時間（休日）	土日両方終日勤務の場合も	土日合わせて6時間程度
睡眠時間	4-6時間程度	6-8時間程度

ゴールドマン・サックスの激務度合い・労働時間については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

ゴールドマン・サックス証券の採用大学・学歴

ゴールドマン・サックスの採用大学・社員の学歴として多いのは下記の大学です。部門ごとにそれほど大きな差があるわけではなく、基本的にはどの社員の学歴も非常に高い傾向にあります。

特にフロントオフィスでは、優秀な学歴の方が多い傾向にあります。MARCHや関関同立出身の方は（他社で優秀な実績を残した方は別として）少数で、基本的には上記の大学出身の方が多いです。旧帝大であっても少数となっています。

これは中途であっても同様であり、基本的には高学歴な大学出身の方が多いと考えていただいて問題ございません。

ゴールドマン・サックスの採用大学・学歴については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。