【難易度B】日本生命保険に転職するには？中途採用の選考と対策

転職市場で人気の高い日本生命保険について、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。

日本生命保険はどんな会社？

日本生命保険相互会社は、1889年に設立された日本最大級の生命保険会社です。個人および法人向けに多様な生命保険商品を提供し、長年にわたり国内の生命保険市場をリードしています。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、日本生命保険で働いた経験によって市場価値を大きく上げることもできます。ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

日本生命保険の転職難易度は？中途採用は厳しい？

結論から言うと、日本生命保険は転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、日本生命保険はTOP300にランクインしていることから、転職市場における日本生命保険の人気は非常に高いと言えます。

年度	中途採用比率
2021年度	91%
2022年度	90%
2023年度	91%

一方で、日本生命保険が公開しているデータによれば、2023年度の日本生命保険における中途採用比率は91%となっており、日本生命保険は中途採用に積極的であることが分かります。

日本生命保険は転職市場における人気が高い一方で、中途採用に積極的であることから、転職難易度はそれほど高くないと言えます。

特に、日本生命保険で保険を販売する保険営業職や、各種コーディネーターなどは転職難易度はそれほど高くありません。逆に総合職などは転職難易度は高くなりやすいです。

職種	詳細
総合職・エリア業務職	■ 保険・金融商品の販売、資産運用、経営管理等、広範なビジネス・フィールドを舞台とした職務 ■ 国内外の４年制大学または大学院を2021年４月から2025年３月までに卒業・修了（見込み）の方（学部・学科、性別、国籍不問）
サービスコーディネーター	■ 窓口来店の顧客、日本生命保険の契約者を対象に、手続き・アフターサービスを中心としたコンサルティングを行う ■ 高卒以上の学歴を有する方、性別不問、国籍不問
ニッセイトータルパートナー	■ 個人・企業を問わず、総合的な保険のコンサルティング・セールスを行う ■ 原則採用時満50歳未満(職務経験不問)で、​高卒以上の​学歴を​有する、​または​同等の​学力等が​あると​認められる​方​(国籍不問、​性別不問)
エリアサービスコーディネーター	■ 都心部のお客様に対するファイナンシャルプランニング、アフターサービスを行う ■ 短大卒以上の学歴を有する方。性別・国籍不問・学部学科不問。業界・営業未経験者歓迎
エージェンシーパートナー	■ 提携している生保代理店の保険販売・募集サポートや、生保代理店への当社代理店制度のご案内、登録勧奨を行う ■ 満65歳未満の方 （定年年齢65歳）／高卒以上の学歴を有する方 （国籍不問）

日本生命保険は第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？

日本生命保険は第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

日本生命保険の中途採用（キャリア採用）における選考フロー

日本生命保険の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

日本生命保険の選考フローと対策#1:
応募

日本生命保険の選考フローと対策#2:
書類選考・適性検査（Webテスト）

書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜ日本生命保険に活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、日本生命保険で働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することが重要です。

日本生命保険の選考フローと対策#3:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。日本生命保険における中途採用では面接が2回程度（一次・最終）となっています。

日本生命保険が中途採用を積極的に行っている背景は下記の通りです。こうした背景を理解して回答すると、より内定の可能性が高まります。

テーマ	詳細
国内保険事業の バリューアップ	日本生命グループの中核をになう営業職員チャネルの魅力をさらに高めるとともに、国内保険における全てのマーケットでトップカンパニーとなることを目指します。
国内における安心の さらなる多面化	アセットマネジメント・ヘルスケア・介護・保育等の事業を本格展開し、お客様に多様な安心を提供するとともに、新たな収益軸の確立を目指します。
海外事業化	既存事業の成長と事業投資等に取組み、海外事業を国内事業に並び立つ、一定規模の安定した事業として確立させることを目指します。
財務戦略の ステージアップ	資産運用において安定的な運用益の確保や社会課題解決へのさらなる貢献を目指すとともに、健全性とのバランスに留意しつつ、成長投資・契約配当拡大を推進していきます。
強固な経営基盤構築	成長戦略を実行するために、未来の当社グループを支える人的資本の強化、成長戦略を支えるIT基盤の強化、AIや最先端のイノベーション技術を活用した業務プロセスの変革を進めていきます。

日本生命保険への転職に向いている人の特徴

本項目では、日本生命保険への転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

日本生命保険への転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人

日本生命保険と事業領域が近い金融企業や保険会社から日本生命保険に転職するというのはよくあるケースです。

保険会社では保険に関する知識が必須です。同業界や競合他社出身で、保険に関する専門的なスキルや経験を持っている方は、保険会社でも高く評価されると言えます。

日本生命保険への転職に向いている人の特徴#2:
営業の経験がある人

営業力がある人も、日本生命保険への転職に向いている人の特徴だと言えます。

保険会社では、法人・個人ともに相手のニーズを正確に把握し、それに応じた最適なソリューションを提案する力が重要です。

そのためには、顧客の課題や期待を深く理解し、適切に説明・説得できる「営業力」が求められます。また、信頼関係を構築し、長期的な取引につなげるためのコミュニケーション力や交渉力も求められます。

相手のビジネスやニーズを理解してサービスを提案できる営業力のある人は、保険会社への転職に向いていると言えます。

日本生命保険への転職に向いている人の特徴#3:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、日本生命保険への転職に向いていると言えます。

下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、日本生命保険への転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

異業種からの転職は可能ですか？

可能です。当社には、資産運用、ITデジタル、法務など非常に幅広い領域がありますので、異業種のご経験のある方を積極的に採用しております。

日本生命保険への転職に向いている人の特徴#4:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

日本生命保険への転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。

特に20代前半～20代後半の場合は、日本生命保険で活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

日本生命保険への転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、日本生命保険への転職に向いています。

日本生命保険に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

営業職の場合は、営業成績・インセンティブによって年収が高くなります。また、総合職の場合は年収1,000万円を狙うこともできます。

転職後に合わなくても、日本生命保険で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。

転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

中途で日本生命保険に転職した場合の年収は？

中途で日本生命保険に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

日本生命保険の転職元・日本生命保険からの転職先

日本生命保険への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。

日本生命保険への転職は転職エージェントの活用がおすすめ

日本生命保険への転職は、転職エージェントの活用がおすすめです。