転職市場で人気の高い日本生命保険について、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。
日本生命保険相互会社
Nippon Life Insurance Company
平均年収
576万円
2024年3月
平均年齢
45.4歳
2023年度
男性育休取得率
100％
2023年度
女性管理職比率
25.7％
2024年始
平均勤続年数
14.3年
2024年3月
中途採用比率
91.0%
2023年度
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日本生命保険はどんな会社？
日本生命保険相互会社は、1889年に設立された日本最大級の生命保険会社です。個人および法人向けに多様な生命保険商品を提供し、長年にわたり国内の生命保険市場をリードしています。
大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、日本生命保険で働いた経験によって市場価値を大きく上げることもできます。ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。
- 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
- 高い年収: 営業職はインセンティブで高収入を狙える可能性
日本生命保険の転職難易度は？中途採用は厳しい？
結論から言うと、日本生命保険は転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年7月最新版
保険業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
プルデンシャル生命保険、東京海上日動火災保険、ソニー生命保険、ジブラルタ生命保険
| プルデンシャル生命保険 | 外資系生命保険会社で、コンサルティング型営業を特徴とする |
|---|---|
| 東京海上日動火災保険 | 日本最大規模の損害保険会社。自動車保険、火災保険、傷害保険を中心に提供 |
| ソニー生命保険 | コンサルティング型営業を重視した生命保険会社。ライフプランに基づく個別提案型サービスが特徴 |
| ジブラルタ生命保険 | プルデンシャルグループの一員で、コンサルティング型営業を特徴とする外資系生命保険会社 |
転職難易度 A
アクサ生命保険、メットライフ生命保険、アフラック生命保険、三井住友海上火災保険、オリックス生命保険
| アクサ生命保険（AXA） | フランスに本社を構えるグローバル保険グループ。生命保険や医療保険、資産形成商品を提供 |
|---|---|
| メットライフ生命保険 | 外資系生命保険会社で、医療保険やがん保険、積立型保険など幅広い商品を提供 |
| アフラック生命保険 | がん保険、医療保険で国内トップシェアを持つ外資系保険会社 |
| 三井住友海上火災保険 | MS&ADグループの中核企業で、自動車保険、火災保険、企業向け保険を中心に提供 |
| オリックス生命保険 | オリックスグループの生命保険会社で、リーズナブルでわかりやすい保険商品が特徴 |
転職難易度 B
日本生命保険、第一生命保険、明治安田生命保険、住友生命保険、損害保険ジャパン
| 日本生命保険 | 生命保険や年金保険を提供し、個人や法人のライフプランを支援する、日本を代表する生命保険会社 |
|---|---|
| 第一生命保険 | 日本を代表する大手生命保険会社。個人・法人向け保険商品を幅広く提供 |
| 明治安田生命保険 | 高断熱・高気密の注文住宅で知られるメーカー。性能に特化した住宅設計を提供 |
| 住友生命保険 | 国内大手生命保険会社の一つで、個人向け保険に加え、団体向け保険商品にも注力 |
| 損害保険ジャパン | 自動車保険や企業向け保険で強みを持つ国内大手損害保険会社 |
転職難易度 C
太陽生命保険、大同生命保険、楽天損害保険
| 太陽生命保険 | 中堅規模の生命保険会社。シニア層向け商品や介護関連商品で特徴 |
|---|---|
| 大同生命保険 | 法人向け生命保険を中心に提供する企業。中小企業に特化した商品で高い支持 |
| 楽天損害保険 | ネット保険を強みとする企業。自動車保険や傷害保険を中心に、手軽で低価格な商品を提供 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、日本生命保険はTOP300にランクインしていることから、転職市場における日本生命保険の人気は非常に高いと言えます。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2021年度 | 91% |
| 2022年度 | 90% |
| 2023年度 | 91% |
一方で、日本生命保険が公開しているデータによれば、2023年度の日本生命保険における中途採用比率は91%となっており、日本生命保険は中途採用に積極的であることが分かります。
日本生命保険は転職市場における人気が高い一方で、中途採用に積極的であることから、転職難易度はそれほど高くないと言えます。
特に、日本生命保険で保険を販売する保険営業職や、各種コーディネーターなどは転職難易度はそれほど高くありません。逆に総合職などは転職難易度は高くなりやすいです。
| 職種 | 詳細 |
|---|---|
| 総合職・エリア業務職 | ■ 保険・金融商品の販売、資産運用、経営管理等、広範なビジネス・フィールドを舞台とした職務 ■ 国内外の４年制大学または大学院を2021年４月から2025年３月までに卒業・修了（見込み）の方（学部・学科、性別、国籍不問） |
| サービスコーディネーター | ■ 窓口来店の顧客、日本生命保険の契約者を対象に、手続き・アフターサービスを中心としたコンサルティングを行う ■ 高卒以上の学歴を有する方、性別不問、国籍不問 |
| ニッセイトータルパートナー | ■ 個人・企業を問わず、総合的な保険のコンサルティング・セールスを行う ■ 原則採用時満50歳未満(職務経験不問)で、高卒以上の学歴を有する、または同等の学力等があると認められる方(国籍不問、性別不問) |
| エリアサービスコーディネーター | ■ 都心部のお客様に対するファイナンシャルプランニング、アフターサービスを行う ■ 短大卒以上の学歴を有する方。性別・国籍不問・学部学科不問。業界・営業未経験者歓迎 |
| エージェンシーパートナー | ■ 提携している生保代理店の保険販売・募集サポートや、生保代理店への当社代理店制度のご案内、登録勧奨を行う ■ 満65歳未満の方 （定年年齢65歳）／高卒以上の学歴を有する方 （国籍不問） |
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日本生命保険は第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？
日本生命保険は第二新卒であっても十分に転職することが可能です。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
日本生命保険の中途採用（キャリア採用）における選考フロー
日本生命保険の選考フローは、下記のようなフローとなっています。
日本生命保険の公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に職種ごとに応募することとなります。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、日本生命保険が書類選考をします。適性検査も実施されます。（総合職: WEB、エリア業務職: 筆記試験）
書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回実施され、2-3回程度とされています。
無事、日本生命保険の面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
日本生命保険における中途採用の選考倍率は？
日本生命保険の中途採用の選考倍率について、2025年7月時点で公開されている公式の情報はありません。
一般的に、中途採用における選考倍率は30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）とされています。
ただし、日本生命保険は転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも選考倍率が高くなる可能性があります。
日本生命保険では適性検査を受ける必要がある？
書類選考と合わせて適性検査を受ける必要があります。（総合職: WEB、エリア業務職: 筆記試験）
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
| 応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
|---|---|---|
| 企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
| スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア』（※20代・30代特化型）などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。
スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
日本生命保険の選考で重要なポイント
- 見栄えの良い職務経歴書の作成する
- 面接での回答を事前に準備する
- 一社だけでなく複数社の選考を受ける
選考対策のポイント#1:
見栄えの良い職務経歴書の作成する
日本生命保険の選考を受けるにあたっては、履歴書に加えて職務経歴書の提出が必要です。職務経歴書は作成に手間がかかりますが、自身の経験やスキルを具体的にアピールするために大事な書類です。
- 職務要約
- 勤務先ごとの職務内容と実績
- 身につけたスキルや経験・資格
日本生命保険のような人気企業では、書類選考の段階で不採用となるケースも少なくありません。また、職務経歴書のクオリティはその後の面接での評価にも影響することがあります。
なお、職務経歴書は一度しっかり作り込んでおけば、他社への応募にも転用できるため無駄にはなりません。したがって、転職活動の早い段階で丁寧に仕上げておくことをおすすめします。
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選考対策のポイント#2:
面接での回答を事前に準備する
面接では、これまでの職歴や価値観に加えて、志望動機や日本生命保険への理解度も問われます。また、回答内容だけでなく、話し方や姿勢といった振る舞いも評価の対象となります。
面接で良い評価を得るためには、自己分析に加え、企業研究や想定質問への回答を事前に準備しておくことが重要です。十分に準備しておくことで、本番でも落ち着いてスムーズに受け答えができるようになります。
- なぜ日本生命保険に転職したいのか？
- なぜ他の会社ではなく日本生命保険なのか？
- （未経験の場合）なぜこの業界に転職したいのか？
- 日本生命保険に転職して何をしたいのか？
- 日本生命保険に入った後のキャリアをどう考えているか？
- なぜ現職（前職）を辞めたいのか？
- 日本生命保険にどのような貢献ができるか？
- 現職（前職）で出した成果と成果を出せた要因は？
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか？
- リーダー経験の有無は？
- 自分の強み・弱みは？それを裏付ける現職（前職）での経験は？
- 新卒で選んだ業界の理由は？その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか？
- 日本生命保険以外の会社における選考も受けているか？
- 現職（前職）の年収水準と希望年収水準は？
日本生命保険のような人気企業は応募者も多く、面接でのやり取りが合否に直結します。面接においては想定回答集を作成するくらい万全の準備で臨む必要があるという点に注意が必要です。
選考対策のポイント#3:
日本生命保険だけでなく複数社の選考を受ける
日本生命保険のような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず通過できるとは限りません。応募者数が多く倍率が高いうえにタイミングや運にも左右されるため非常にシビアである点は認識しておく必要があります。
そのため、日本生命保険だけに絞らず、志望度の高い企業を複数併願して選考を受けることが大切です。複数社の選考を並行して進めることで、どこか一社でもうまくいく可能性が高まり、精神的な余裕にもつながります。
また、日本生命保険の選考を受ける前に他社の選考を経験しておくことで、実践的な練習となり、本番である日本生命保険の面接がうまくいく可能性も高まります。
日本生命保険への転職に向いている人の特徴
本項目では、日本生命保険への転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。
- 同業界や競合他社出身の人
- 営業の経験がある人
- 汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
- 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
- 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
日本生命保険への転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人
日本生命保険と事業領域が近い金融企業や保険会社から日本生命保険に転職するというのはよくあるケースです。
保険会社では保険に関する知識が必須です。同業界や競合他社出身で、保険に関する専門的なスキルや経験を持っている方は、保険会社でも高く評価されると言えます。
- 保険法や保険契約の基本知識
- リスクマネジメント
- 保険料計算とアクチュアリー理論
- 再保険の仕組み
- 規制とコンプライアンス
- 商品知識
日本生命保険への転職に向いている人の特徴#2:
営業の経験がある人
営業力がある人も、日本生命保険への転職に向いている人の特徴だと言えます。
保険会社では、法人・個人ともに相手のニーズを正確に把握し、それに応じた最適なソリューションを提案する力が重要です。
そのためには、顧客の課題や期待を深く理解し、適切に説明・説得できる「営業力」が求められます。また、信頼関係を構築し、長期的な取引につなげるためのコミュニケーション力や交渉力も求められます。
相手のビジネスやニーズを理解してサービスを提案できる営業力のある人は、保険会社への転職に向いていると言えます。
日本生命保険への転職に向いている人の特徴#3:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、日本生命保険への転職に向いていると言えます。
下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、日本生命保険への転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。
- 営業の経験
- IT・エンジニアの経験
- 財務・経理などバックオフィスでの経験
- カスタマーサクセスなどの経験
- 異業種からの転職は可能ですか？
-
可能です。当社には、資産運用、ITデジタル、法務など非常に幅広い領域がありますので、異業種のご経験のある方を積極的に採用しております。
日本生命保険への転職に向いている人の特徴#4:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
日本生命保険への転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。
特に20代前半～20代後半の場合は、日本生命保険で活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。
- 社会人経験があるため、育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い
日本生命保険への転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、日本生命保険への転職に向いています。
日本生命保険に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
営業職の場合は、営業成績・インセンティブによって年収が高くなります。また、総合職の場合は年収1,000万円を狙うこともできます。
転職後に合わなくても、日本生命保険で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。
転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
中途で日本生命保険に転職した場合の年収は？
中途で日本生命保険に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
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日本生命保険の転職元・日本生命保険からの転職先
日本生命保険への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。
金融業界、保険業界、営業経験者の転職が多い
ほかメーカー、広告、IT企業など様々な業界から転職
キャリア採用に積極的
高年収の営業企業や保険会社など
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簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）